劳动法及劳动合同法培训

演讲人：日期：劳动法及劳动合同法培训目录CONTENTS劳动法及劳动合同法概述劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与终止劳务派遣与非全日制用工劳动争议处理与法律责任劳动合同法实施中的热点问题01劳动法及劳动合同法概述劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的定义与调整对象劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系，如劳动保护、社会保险等。劳动法的特点具有国家意志性、强制性、广泛群众性、高度社会性和综合性等特点。劳动合同法的意义劳动合同法为劳动者提供了更加明确的法律保障，有利于维护劳动者的合法权益，同时也有利于促进企业的稳定发展。立法背景随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂，为保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定劳动合同法。立法目的明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法的立法背景与目的劳动合同法与劳动法的关系联系劳动合同法属于劳动法的重要组成部分，是劳动法在劳动合同方面的具体化和明确化。区别劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为；而劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括劳动合同制度但不限于劳动合同制度。互补性劳动合同法与劳动法在调整劳动关系方面具有互补性，两者相互配合，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。02劳动合同的订立与履行劳动合同订立的原则与程序合法原则劳动合同必须依法订立，双方必须遵守国家法律法规。平等自愿原则劳动合同订立必须建立在双方平等自愿的基础上。协商一致原则劳动合同的内容应当经过双方协商一致，并在合同中明确约定。订立程序用人单位应如实告知工作内容、条件等，双方协商后签订劳动合同。双方可协商约定的内容，如试用期、培训、保守秘密等。约定条款如岗位说明书、保密协议等，作为劳动合同的补充。劳动合同附件01020304包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。必备条款明确合同变更、解除的条件及双方的权利义务。合同变更与解除劳动合同的主要内容与条款劳动合同的履行与变更履行原则全面履行劳动合同约定的义务，保护劳动者的合法权益。变更程序经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。特殊情况下的履行如企业改制、重组等，应依法保障劳动者的权益。履行监督劳动行政部门依法对劳动合同的履行情况进行监督检查。03劳动合同的解除与终止解除程序用人单位需提前通知劳动者，并说明解除原因；劳动者有权进行申辩；用人单位需出具解除证明，并办理相关手续。双方协商一致用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除因劳动者过错、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除的条件与程序劳动合同终止的情形与处理劳动合同期满01劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇02劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告死亡03劳动者死亡或被人民法院宣告死亡，劳动合同终止。终止处理04用人单位需提前通知劳动者，并办理相关手续；劳动者需按约定完成工作交接；用人单位需支付劳动者应得的劳动报酬和经济补偿。经济补偿劳动者责任赔偿责任赔偿标准用人单位因劳动合同解除或终止而给予劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违反劳动合同约定或保密协议等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者的工资、社会保险费用、经济补偿等。赔偿标准根据双方约定或法律规定确定，包括实际损失、违约金等。经济补偿与赔偿责任04劳务派遣与非全日制用工劳务派遣定义劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。劳务派遣的概念与特点01劳务派遣特点劳动关系与用工关系分离，劳务派遣单位承担用人单位责任，用工单位承担用工责任，用工形式灵活。02劳务派遣单位资质注册资本不得少于200万元，需具备相应的劳务派遣管理制度和人员。03被派遣劳动者权益享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，享有劳务派遣单位提供的福利待遇。04非全日制用工定义以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。工资支付小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过15日。劳动合同签订非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。社会保险非全日制用工劳动者可以依法参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费。非全日制用工的法律规定与注意事项01020304劳务派遣风险用工单位需关注劳务派遣单位的合法性和资质，避免与无资质的劳务派遣单位合作；明确劳务派遣协议中的权利和义务，避免发生纠纷。合同管理无论是劳务派遣还是非全日制用工，用人单位都应与劳动者签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，避免口头协议带来的风险。劳动监察用人单位应接受劳动监察部门的监督和管理，确保遵守相关法律法规和规定，维护劳动者的合法权益。非全日制用工风险用人单位需严格控制非全日制用工的工作时间和工资支付，避免超时加班和拖欠工资；合理安排非全日制用工的工作内容和强度，保障劳动者的身体健康。劳务派遣与非全日制用工的风险防范05劳动争议处理与法律责任协商劳动争议发生后，当事人双方可协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。仲裁仲裁裁决具有法律效力，当事人双方应履行；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼当事人依法向人民法院起诉，由法院依法审理并作出判决。调解调解委员会应依法进行调解，促使当事人双方自愿达成协议；调解不成的，可申请仲裁。劳动争议的处理方式与程序01020304用人单位的法律责任与义务遵守劳动法律法规用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。签订劳动合同用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。支付劳动报酬用人单位应按合同约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。提供劳动保护用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动者有权依法参加和组织工会，工会为劳动者提供支持和帮助。对于经济困难的劳动者，国家提供法律援助，帮助其维护合法权益。劳动者的权利保护与维权途径权利保护维权途径工会支持法律援助06劳动合同法实施中的热点问题劳动合同签订率低的原因部分用人单位法律意识淡薄，劳动者维权意识不强，导致劳动合同签订率不高。劳动关系不稳定的因素劳动合同签订不规范、劳动合同期限短、用人单位随意解除劳动合同等。解决措施加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，规范劳动合同签订和续订流程。劳动合同签订率与劳动关系稳定性问题用人单位未按照国家规定支付加班费，或者加班费计算方式不合理。加班费支付问题用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，或者社保缴费基数、比例不符合国家规定。社保缴纳问题用人单位提供的福利待遇与劳动合同约定不符，或者存在歧视性福利待遇。福利待遇争议加班费、社保等福利待遇争议问题010203企业规章制度制定程序企业规章制度的制定应符合法律法规规定，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提