关于人事行政主管工作职责（3篇）

关于人事行政主管工作职责人事行政主管是负责全面统筹公司人力资源管理与行政事务的关键性岗位。其工作职责涵盖以下多个方面：1.人力资源管理：负责招聘、选拔、培训及绩效管理体系的规划与执行，旨在确保公司具备充足且具备高效完成任务所需能力与技能的人才队伍。2.员工关系管理：妥善处理员工问题与投诉，维持与员工之间的积极沟通，致力于提升员工满意度与忠诚度，构建和谐的劳动关系。3.薪酬与福利管理：设计并执行科学合理的薪酬与福利策略，确保员工薪酬的公正性、竞争力及福利制度的完善性，同时积极与员工沟通解释相关政策。4.劳动法律合规：深入理解并严格遵守国家劳动法律法规，确保公司人力资源政策与实践符合法律要求，规避法律风险。5.绩效管理：构建并执行全面绩效管理框架，包括目标设定、绩效评估与反馈机制，以激发员工潜能，促进工作绩效的持续提升。6.行政管理：统筹负责公司的行政事务，包括但不限于设备采购、办公环境管理、安全保障等，确保公司日常运营的顺畅与高效。7.人事记录与报告：负责管理并更新员工人事档案，如雇佣合同、员工手册等关键文件，同时编制各类人事报告，如员工流失率分析、员工满意度调查等，为公司决策提供数据支持。8.培训与发展：规划并执行员工培训与发展计划，旨在提升员工职业素养与专业技能，增强组织整体竞争力与适应能力。9.团队管理：领导并指导人事行政团队，促进团队内部协作与沟通，确保团队目标的顺利实现与高效运作。人事行政主管作为公司管理与协调人力资源与行政事务的核心角色，其工作范围广泛且复杂，需具备深厚的专业知识与丰富的管理经验，以应对各项挑战并推动公司持续健康发展。关于人事行政主管工作职责（二）人事行政主管，作为企业中不可或缺的核心职位，其职责范围广泛且关键，涵盖人力资源、员工关系及行政管理三大核心领域。以下是人事行政主管工作职责的官方表述模板：一、人力资源管理1.招聘与录用制订并执行招聘规划，依据岗位需求精准定位招聘渠道，发布招聘信息。高效筛选简历，合理安排面试流程，并亲自参与关键岗位的面试评估。协助确立录用标准，主导新员工签约及入职流程，确保流程顺畅。2.培训与发展基于企业发展战略，规划并实施培训体系，整合内外部培训资源。协助编制标准化培训材料，确保培训内容的全面性与实用性。组织并评估培训活动，实施后续跟踪，促进培训成果转化。3.绩效管理主导构建绩效评估体系，包括指标设定、考核方案制定及评审组织。协同制定薪酬与福利政策，确保绩效与激励机制的紧密衔接。跟踪绩效表现，提出针对性改进建议，推动个人与组织绩效双提升。4.员工关系管理担任员工关系维护的核心角色，促进内部沟通，提升员工满意度。妥善处理员工投诉与纠纷，制定并实施解决方案，维护和谐工作环境。组织多样化的员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化。二、行政管理1.制度与流程管理负责人事行政管理制度与流程的编订与修订，确保合规性与有效性。监督制度执行情况，及时反馈并优化管理流程，提升管理效率。2.劳动合同管理全面管理劳动合同的签订、变更、终止等全生命周期事务。监控合同到期情况，提醒相关部门及时处理续签或解除事宜。3.人事档案管理建立并维护完善的人事档案系统，确保员工信息的全面性与准确性。定期整理归档，保障档案的安全性与可追溯性。4.员工福利管理管理薪酬发放、社会保险缴纳及各项福利权益，确保员工利益得到保障。组织福利满意度调查，分析数据并提出改善措施，提升员工福利感知度。5.劳动关系管理精通劳动法律法规，制定并执行企业的劳动关系管理政策。作为管理层与员工之间的沟通桥梁，有效协调并解决劳动关系中的问题。三、团队管理1.团队建设领导并管理人事行政团队，负责团队成员的招聘、培训及绩效考核。设定团队目标，制定工作计划，确保团队高效运作。2.协作与沟通加强与其他部门的协作与沟通，确保人力资源与行政工作的顺畅对接。定期向公司高层汇报工作进展与成果，为决策提供支持。人事行政主管需具备深厚的人力资源管理功底、卓越的组织协调能力及高效的团队管理能力，以全面推动企业人力资源管理与行政工作的优化升级，进而提升员工满意度与企业运营效率。关于人事行政主管工作职责（三）一、员工招聘与选拔1.负责根据公司战略和业务需求，制定并执行全面的招聘计划，确保各部门的人才需求得到满足。2.策划并高效组织各类招聘活动，包括但不限于校园招聘、线上招聘、猎头合作等，以吸引并选拔优秀人才。3.优化招聘流程，确保招聘工作的规范性、高效性和公正性，为招聘团队提供专业指导和支持。4.亲自参与或监督面试、笔试、考核等环节，确保选拔过程的专业性和准确性。二、组织发展与培训1.制定并推动实施公司的组织发展规划，优化组织架构，提升组织效能，助力企业战略目标的实现。2.深入研究员工发展需求和企业战略目标，制定科学合理的员工培训计划，并组织实施。3.整合内外部培训资源，与培训供应商、外部专家等建立良好合作关系，为员工提供高质量的培训机会。4.设计、组织并评估培训项目和活动，不断提升员工技能和绩效水平，为企业发展奠定坚实的人才基础。三、薪酬福利管理1.制定并完善薪酬体系及绩效考核机制，确保薪酬福利政策与员工价值贡献相匹配，激发员工工作积极性。2.制定并管理企业福利政策，包括社会保险、员工福利、奖金制度等，确保政策合法合规且符合员工期望。3.负责薪酬及福利相关数据的收集、整理和分析工作，制定薪酬预算和报告，为企业管理层提供决策支持。4.密切关注市场薪酬动态，定期进行薪酬调研和分析，确保企业薪酬水平的竞争力和吸引力。四、员工关系管理1.建立和维护良好的员工关系，通过有效的沟通和互动，增进员工对企业的认同感和归属感。2.管理员工离职、转岗、晋升等人事变动事项，确保变动过程公开、公平、公正且顺利进行。3.积极处理员工纠纷和投诉，采取合理措施化解矛盾，维护企业的和谐稳定。4.组织丰富多彩的员工活动和庆典等，增强员工凝聚力和团队合作精神，营造积极向上的企业文化氛围。五、人事行政管理1.制定并执行公司的人事制度、规章制度和流程，确保人事管理工作的合规性和执行力。2.管理并维护员工档案，确保员工信息的保密性和合规性存储。3.负责人事数据分析和统计工作，为企业管理层提供准确、全面的数据支持和报告。4.起草和审核人事行政相关合同和文件，确保合同内容的合法合规性和条款的明确性。人