2025年度拖欠工资解除劳动合同赔偿计算规范范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度拖欠工资解除劳动合同赔偿计算规范范文合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在规范2025年度拖欠工资解除劳动合同赔偿的计算方法，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2目的通过制定本合同，明确拖欠工资解除劳动合同赔偿的计算标准，为劳动者提供合理的赔偿依据，确保劳动者在解除劳动合同时能够获得应有的经济补偿。三、定义与解释3.1专业属于本合同涉及到的专业属于劳动法、劳动合同法等相关法律法规。3.2关键词解释1.拖欠工资：指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的行为。2.解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致或者依照法律规定解除劳动合同。3.赔偿：指用人单位因拖欠工资解除劳动合同而应向劳动者支付的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定支付拖欠工资解除劳动合同赔偿。2.甲方有义务按照劳动合同约定支付乙方工资，不得拖欠。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付拖欠工资解除劳动合同赔偿。2.乙方有义务按照劳动合同约定履行工作职责，不得违反劳动纪律。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度拖欠工资解除劳动合同赔偿计算规范实施完毕止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地址。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同履行完毕；2.双方协商一致解除本合同；3.依照法律规定终止本合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除本合同时，应书面通知对方；2.依照法律规定终止本合同时，应按照法律规定程序办理。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照本合同约定支付拖欠工资解除劳动合同赔偿；2.本合同终止后，双方的权利义务关系终止。七、费用与支付7.1费用构成1.拖欠工资：指用人单位拖欠劳动者工资的总额。2.解除劳动合同赔偿金：指用人单位因拖欠工资解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿。3.律师费：指因处理拖欠工资解除劳动合同赔偿事宜而产生的律师费用。4.其他费用：指因履行本合同而产生的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应按照本合同约定的时间和金额，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付相关费用。2.乙方应在收到甲方支付的通知后，及时核对费用金额和支付方式，并在收到款项后出具收款证明。7.3支付时间1.拖欠工资：甲方应在劳动合同解除之日起十个工作日内支付拖欠工资。2.解除劳动合同赔偿金：甲方应在劳动合同解除之日起十五个工作日内支付解除劳动合同赔偿金。3.律师费：甲方应在支付拖欠工资解除劳动合同赔偿金之日起五个工作日内支付律师费。4.其他费用：甲方应在产生其他费用的相应时间节点内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应确保资金来源合法，不得以任何形式挪用、侵占劳动者工资。2.甲方支付费用时，应提供必要的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付凭证等。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按本合同约定支付拖欠工资，应向乙方支付相当于拖欠工资总额的20%的违约金。2.若甲方未按本合同约定支付解除劳动合同赔偿金，应向乙方支付相当于赔偿金总额的10%的违约金。3.若甲方未按本合同约定支付律师费，应向乙方支付相当于律师费总额的5%的违约金。8.2乙方违约1.若乙方未按本合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金以人民币计算，支付方式为银行转账。2.赔偿金以人民币计算，支付方式为银行转账或现金。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方个人隐私；3.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施保护保密内容，不得向任何第三方泄露；2.双方在履行本合同过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同订立后，因不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致合同无法履行或者履行困难的情形。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.社会事件；3.政府行为；4.战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；2.不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.政府政策调整；3.战争、恐怖袭击等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，双方可向有关调解机构申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方对乙方拖欠工资的追偿权；2.乙方对甲方商业秘密的保密义务；3.双方在履行本合同过程中产生的其他权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留在法律允许的范围内自行行使的权利。2.乙方在履行本合同过程中所获得的任何知识产权、商业秘密等，乙方保留其所有权和使用权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本合同约定时，根据法律规定和合同约定采取法律行动的权利。2.乙方保留在甲方违反本合同约定时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.修改和补充的内容成为本合同不可分割的一部分。14.2修改和补充效力1.未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。2.本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，确保合同目标的实现。2.双方应就合同履行过程中遇到的问题，及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、电子邮件、书面函件等方式进行沟通和协作。2.双方应按照对方的要求，提供必要的协助和配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、变更和终止均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头承诺或协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款本合同任何条款的增减，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同原件4.拖欠工资明细清单5.解除劳动合同证明6.律师费发票7.保密协议8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.修改和补充合同文本二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付拖欠工资：认定依据为合同约定的支付时间和金额。未按合同约定支付解除劳动合同赔偿金：认定依据为合同约定的赔偿金额和支付时间。未按合同约定支付律师费：认定依据为合同约定的律师费金额和支付时间。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定依据为劳动合同和公司规章制度。泄露甲方商业秘密或个人隐私：认定依据为保密协议和法律规定。三、法律名词及解释：1.拖欠工资：指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的行为。2.解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致或者依照法律规定解除劳动合同。3.赔偿：指用人单位因拖欠工资解除劳动合同而应向劳动者支付的经济补偿。4.不可抗力：指合同订立后，因不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致合同无法履行或者履行困难的情形。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付拖欠工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付拖欠工资，必要时可寻求法律援助。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出其违约行为，并要求乙方改正，如乙方拒不改正，可依法解除劳动合同。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响程度，决定是否继续履行合同或部分履行合同。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应尝试协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息2.第三方责任第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并对因服务不符合要求而产生的损失承担赔偿责任。第三方应配合甲方和乙方履行合同义务，确保合同目标的实现。3.第三方权利第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，以完成服务任务。4.第三方义务第三方应按照合同约定提供优质的服务，并保证服务的安全性、及时性和准确性。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付拖欠工资。乙方有权要求甲方按照合同约定支付解除劳动合同赔偿金。乙方有权要求甲方支付律师费和其他相关费用。2.乙方利益条款乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的培训和指导。乙方有权要求甲方在合同解除后提供必要的帮助和支持。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按合同约定支付拖欠工资，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未按合同约定支付解除劳动合同赔偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方不得以任何理由拖欠乙方的工资和赔偿金。甲方不得以任何方式侵犯乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方按照合同约定履行工作职责。甲方可要求乙方遵守公司规章制度和职业道德。甲方可要求乙方提供必要的协助和配合。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同履行过程中保持工作质量和效率。甲方可要求乙方在合同履行过程中保守公司商业秘密。甲方可要求乙方在合同解除后不得泄露公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方不得以任何方式违反合同约定，损害甲方利益。全文完。2025年度拖欠工资解除劳动合同赔偿计算规范范文1合同目录一、合同背景与目的1.1合同签订背景1.2合同目的二、合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息三、拖欠工资情况3.1拖欠工资时间范围3.2拖欠工资金额3.3拖欠工资原因四、解除劳动合同4.1解除劳动合同原因4.2解除劳动合同程序4.3解除劳动合同通知五、赔偿计算规范5.1赔偿计算依据5.2赔偿计算公式5.3赔偿计算标准六、赔偿金额确定6.1赔偿金额构成6.2赔偿金额计算6.3赔偿金额调整七、赔偿支付方式7.1赔偿支付时间7.2赔偿支付方式7.3赔偿支付凭证八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同终止条件9.4合同终止日期十、合同附件10.1附件一：工资支付凭证10.2附件二：劳动合同解除证明10.3附件三：其他相关证明材料十一、合同解释与争议11.1合同解释11.2争议解释十二、其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定解释十三、合同签署13.1签署日期13.2签署人员13.3签署单位十四、合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单合同编号_________一、合同背景与目的1.1合同签订背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，针对2025年度用人单位拖欠工资情况，制定本赔偿计算规范，以保障员工合法权益。1.2合同目的1.2.1规范用人单位拖欠工资的赔偿计算方法。1.2.2明确解除劳动合同后的赔偿标准。1.2.3维护员工的合法权益。二、合同主体2.1用人单位信息2.1.1单位名称：2.1.2法定代表人：2.1.3联系电话：2.1.4住所地址：2.2员工信息2.2.1员工姓名：2.2.2身份证号：2.2.3联系电话：2.2.4入职时间：2.2.5离职时间：三、拖欠工资情况3.1拖欠工资时间范围3.1.1拖欠起始时间：3.1.2拖欠结束时间：3.2拖欠工资金额3.2.1拖欠工资总额：3.2.2拖欠工资明细：3.3拖欠工资原因3.3.1拖欠原因：3.3.2相关证明材料：四、解除劳动合同4.1解除劳动合同原因4.1.1解除原因：4.1.2相关证明材料：4.2解除劳动合同程序4.2.1解除程序：4.2.2解除通知：4.3解除劳动合同通知4.3.1解除通知时间：4.3.2解除通知方式：五、赔偿计算规范5.1赔偿计算依据5.1.1法律法规依据：5.1.2国家相关政策：5.2赔偿计算公式5.2.1赔偿计算公式：5.2.2公式解释：5.3赔偿计算标准5.3.1赔偿标准：5.3.2标准解释：六、赔偿金额确定6.1赔偿金额构成6.1.1赔偿金额构成：6.1.2构成解释：6.2赔偿金额计算6.2.1赔偿金额计算：6.2.2计算说明：6.3赔偿金额调整6.3.1调整条件：6.3.2调整方式：七、赔偿支付方式7.1赔偿支付时间7.1.1支付时间：7.1.2支付日期：7.2赔偿支付方式7.2.1支付方式：7.2.2支付银行：7.3赔偿支付凭证7.3.1凭证类型：7.3.2凭证领取：八、争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决；8.1.2仲裁机构仲裁；8.1.3法院诉讼。8.2争议解决机构8.2.1仲裁机构名称：8.2.2仲裁机构地址：8.3争议解决程序8.3.1协商程序；8.3.2仲裁程序；8.3.3诉讼程序。九、合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1合同双方签字盖章；9.1.2相关证明材料齐全。9.2合同生效日期9.2.1合同生效日期：9.3合同终止条件9.3.1争议解决完毕；9.3.2合同履行完毕。9.4合同终止日期9.4.1合同终止日期：十、合同附件10.1附件一：工资支付凭证10.2附件二：劳动合同解除证明10.3附件三：其他相关证明材料十一、合同解释与争议11.1合同解释本合同如有歧义，以国家法律法规及司法解释为准。11.2争议解释本合同发生争议，按第八章规定的争议解决方式处理。十二、其他约定12.1其他约定事项本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。12.2其他约定解释其他约定事项的解释，参照本合同解释与争议条款。十三、合同签署13.1签署日期13.2签署人员用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：经办人（签字）：员工（签字）：十四、合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：经办人（签字）：员工（签字）：日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任承诺甲方承诺，在合同约定的赔偿范围内，对乙方因拖欠工资所造成的损失承担全部责任。1.2甲方支付能力证明甲方需提供近一年的财务报表，以证明其具备支付赔偿金的能力。1.3甲方赔偿金支付时间甲方应在解除劳动合同之日起30日内支付赔偿金。1.4甲方赔偿金支付方式甲方应通过银行转账方式支付赔偿金，并确保乙方收到支付凭证。1.5甲方赔偿金支付凭证甲方需提供支付赔偿金的银行转账凭证，作为支付赔偿金的证明。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利主张乙方有权要求甲方按照本合同约定的赔偿标准，足额支付赔偿金。2.2乙方赔偿金领取方式乙方可选择银行转账或现金方式领取赔偿金。2.3乙方赔偿金领取凭证乙方需在领取赔偿金时，提供身份证明及合同约定赔偿金的领取凭证。2.4乙方赔偿金领取时间乙方应在甲方支付赔偿金后，3个工作日内领取赔偿金。2.5乙方赔偿金领取确认乙方在领取赔偿金后，应在3个工作日内向甲方出具领取确认书。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任第三方中介作为调解方，负责协助双方协商解决赔偿事宜，并对赔偿金额进行核算。3.2第三方中介费用第三方中介的调解费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.3第三方中介费用支付方式第三方中介费用可通过银行转账方式支付，由甲方支付。3.4第三方中介费用支付时间第三方中介费用应在合同签订后10个工作日内支付。3.5第三方中介费用支付凭证第三方中介需提供费用支付凭证，作为支付费用的证明。3.6第三方中介保密义务第三方中介在调解过程中，对双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.7第三方中介调解结果第三方中介调解结果作为双方协商解决赔偿事宜的依据，具有法律效力。3.8第三方中介调解期限第三方中介调解期限为自合同签订之日起30个工作日，如需延长，双方应协商一致。3.9第三方中介调解争议如双方对第三方中介调解结果有异议，可按第八章争议解决方式处理。3.10第三方中介终止调解如双方协商一致，第三方中介可提前终止调解，并出具终止调解证明。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工资支付凭证2.附件二：劳动合同解除证明3.附件三：其他相关证明材料4.附件四：甲方财务报表5.附件五：第三方中介调解协议6.附件六：第三方中介费用支付凭证7.附件七：乙方领取确认书8.附件八：第三方中介终止调解证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内支付赔偿金。认定：甲方在解除劳动合同之日起超过30个工作日未支付赔偿金。2.违约行为：乙方未在规定时间内领取赔偿金。认定：乙方在甲方支付赔偿金后超过3个工作日未领取赔偿金。3.违约行为：第三方中介泄露双方信息。认定：第三方中介未经双方同意，将双方信息泄露给任何第三方。4.违约行为：第三方中介未在规定时间内完成调解。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.拖欠工资：指用人单位未按照约定时间支付劳动者工资的行为。3.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同规定，应向劳动者支付的补偿费用。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密义务：指当事人对合同内容及相关信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方支付能力不足，无法按时支付赔偿金。解决办法：要求甲方提供财务报表，评估其支付能力，必要时可寻求法律援助。2.问题：乙方对赔偿金数额有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介调解过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式处理。4.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：重新协商并修订合同条款。五、所有应用场景：1.用人单位拖欠工资，员工要求解除劳动合同并要求赔偿。2.用人单位因经营困难，与员工协商解除劳动合同并支付赔偿。3.第三方中介参与调解，协助双方解决赔偿纠纷。4.合同履行过程中出现争议，需要通过法律途径解决。全文完。2025年度拖欠工资解除劳动合同赔偿计算规范范文2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.劳动关系解除3.1解除原因3.2解除程序3.3解除通知4.赔偿计算方法4.1赔偿标准4.2赔偿基数4.3赔偿期限4.4赔偿计算公式5.一次性补偿5.1一次性补偿标准5.2一次性补偿计算5.3一次性补偿支付6.年度补偿6.1年度补偿标准6.2年度补偿计算6.3年度补偿支付7.法定节假日加班工资7.1加班工资计算7.2法定节假日加班工资计算7.3法定节假日加班工资支付8.病假工资8.1病假工资计算8.2病假工资支付9.带薪年休假9.1带薪年休假计算9.2带薪年休假支付10.经济补偿金10.1经济补偿金计算10.2经济补偿金支付11.其他补偿11.1其他补偿项目11.2其他补偿计算11.3其他补偿支付12.合同解除后的待遇12.1工资待遇12.2社会保险待遇12.3其他待遇13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所称“拖欠工资”是指甲方未能按照国家规定和劳动合同约定，在规定的时间内支付给乙方应得的工资。1.2合同目的本合同的目的是明确双方在拖欠工资情况下解除劳动合同的赔偿计算标准，保障乙方合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度内，因甲方拖欠工资而与乙方解除劳动合同的情况。2.合同主体2.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：____________________3.劳动关系解除3.1解除原因因甲方拖欠工资，导致乙方无法继续履行劳动合同。3.2解除程序乙方应书面通知甲方，提出解除劳动合同的请求，甲方应在接到通知之日起15日内予以确认。3.3解除通知甲方应在确认解除劳动合同之日起5日内，书面通知乙方。4.赔偿计算方法4.1赔偿标准甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，向乙方支付经济补偿金。4.2赔偿基数赔偿基数为本合同解除前十二个月的平均工资。4.3赔偿期限赔偿期限为乙方在甲方工作期间，从劳动合同解除之日起至本合同约定的赔偿计算截止之日止。4.4赔偿计算公式赔偿金额=赔偿基数×赔偿期限×25.一次性补偿5.1一次性补偿标准一次性补偿标准为赔偿金额的50%。5.2一次性补偿计算一次性补偿计算按照赔偿计算公式进行。5.3一次性补偿支付甲方应在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付乙方一次性补偿。6.年度补偿6.1年度补偿标准年度补偿标准为赔偿金额的10%。6.2年度补偿计算年度补偿计算按照赔偿计算公式进行。6.3年度补偿支付甲方应按年度向乙方支付年度补偿，支付时间为每年1月。7.法定节假日加班工资7.1加班工资计算法定节假日加班工资按照国家规定计算。7.2法定节假日加班工资计算法定节假日加班工资计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。7.3法定节假日加班工资支付甲方应在法定节假日加班工资计算完成后，支付给乙方。8.病假工资8.1病假工资计算病假工资按照国家规定和地方相关政策计算，一般不低于当地最低工资标准的80%。8.2病假工资支付病假工资应在病假期间按月支付，支付至病假结束或达到法定医疗期上限。9.带薪年休假9.1带薪年休假计算带薪年休假天数根据乙方的工作年限和单位规定计算。9.2带薪年休假支付带薪年休假期间，甲方应保证乙方工资待遇不变，并支付相应的年休假工资。10.经济补偿金10.1经济补偿金计算经济补偿金按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。10.2经济补偿金支付经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付给乙方。11.其他补偿11.1其他补偿项目包括但不限于未休年假工资、未休带薪年休假工资等。11.2其他补偿计算其他补偿按照国家规定和双方约定计算。11.3其他补偿支付其他补偿应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付给乙方。12.合同解除后的待遇12.1工资待遇合同解除后，甲方应支付乙方应得的工资、加班费、奖金等。12.2社会保险待遇甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付相应的社会保险待遇。12.3其他待遇合同解除后，乙方应享受的其他待遇按照国家规定和双方约定执行。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。14.合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件14.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）甲方拖欠工资；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称“第三方”是指为协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议或提供专业服务的机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、法律顾问、调解机构等。15.2第三方介入原因1.争议调解：甲乙双方在履行合同时发生争议，经协商无法达成一致，需要第三方介入调解。2.专业服务：甲乙双方需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计等。3.其他原因：经甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的情况。15.3第三方介入程序1.甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、服务内容、费用承担等。2.双方应签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方应在双方指定的期限内介入，并按照协议约定开展工作。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款甲方同意在第三方介入的情况下，承担第三方介入所产生的合理费用，并保证第三方在介入过程中的合法权益。16.2乙方增加条款乙方同意在第三方介入的情况下，积极配合第三方的调查和工作，并提供必要的信息和资料。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所述的第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额约定1.第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方介入服务费用的两倍。2.第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双