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文档简介

辞退告知书-企业管理[员工姓名]：根据公司的相关规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定，现正式通知您，公司将与您解除劳动合同关系，辞退生效日期为[辞退生效日期]。一、辞退原因业绩不达标：在过去的[考核周期，如连续三个季度]绩效考核中，您的工作业绩持续未达到公司设定的业绩标准。具体表现为[列举未完成的业绩指标，如销售额未达目标的80%、项目交付延迟次数超过规定等]。违反公司规章制度：于[具体日期]，您违反了公司的[规章制度名称，如保密制度、考勤制度等]。[详细说明违规行为，如将公司机密文件泄露给外部人员、一个月内累计旷工达5天等]。二、法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[X]款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：[列举对应的法律条款内容，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等]”。三、补偿及相关事项经济补偿：鉴于您在公司的工作年限为[X]年[X]个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿金，共计人民币[大写金额]元整（小写：￥[小写金额]元）。工资计算标准为您离职前十二个月的平均工资。工作交接：请您在接到本辞退通知后的[X]个工作日内，与公司指定的交接人[交接人姓名]完成所有工作交接事宜。包括但不限于客户资料、项目文档、公司财物等。确保工作的顺利过渡，如因您未及时完成交接工作给公司造成损失的，公司有权追究您的法律责任。离职手续办理：在完成工作交接后的[X]个工作日内，请您前往公司人力资源部门办理离职手续。所需携带的材料包括但不限于身份证、工作证等。公司将为您出具离职证明，并协助办理社会保险关系转移等相关手续。如您对本辞退决定有任何异议，可在收到本通知后的[X]个工作日内，向公司人力

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