2021年度面试基础知识

面试基本知识

成功入围面试，证明咱们在前面网申海选、笔试折磨后体现良好，还没有被鄙视

掉，当前进入了最后也是最核心一种环节。这是"但愿、等待、竞争、失望"循环中

"竞争”最激烈阶段,能否成功跳出这个循环，拿到心仪offer,这是最后战役！

面试是测查和评价人员能力素质一种考试活动。它是一种通过组织者精心设计，

在特定场景下，以考官对考生面对面交谈与观测为重要手段，由表及里测评考生知识、

能力、经验等关于素质一种考试活动。

面试是公司挑选职工一种重要办法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流机

会，能使公司和应招者之间互相理解，从而双方都可更精确做出聘任与否、受聘与否

决定。

这是求职过程最后一环也是最重要一种环节。可以从众多求职者中成功杀进面试,

congratulations,证明咱们在前面简历、网申、笔试等环节中体现较好。可是千万不

能掉以轻心，要懂得，前面所有只是铺垫，这里才是重头戏。在面试过程中咱们应当

如何吸引面试官眼球，成为最后胜利者？

面试基本知识

在整个应聘过程中，面试无疑是最具备决定性意义一环，事关成败。当前用人单

位越来越看重人员综合素质,诸如自信心、合伙性、交往时敏感力、分析解决问题能

力等，能否在面试过程中体现出这些良好素质，将会左右考官对求职者印象，同步，

面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质最佳时机，面试发挥出众，可以弥补

笔试或是其她条件如学、专业上某些局限性。在求职几种环节中，面试也是难度最大，

特别是对于那些初入职场应届毕业生来说，由于缺少经验，面试经常成为一道伤心坎

儿,有诸多毕业生)顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中钱羽而归。

一、面试定义

面试是用人单位招聘时最重要一种考核方式，是供需双方互相理解过程，是一种

通过精心设计，以交谈与观测为重要手段，以理解被试者素质肮脏关信息为目一种测

评方式。由于面试与笔试相比较具备更大灵活性和综合性，它不但能考核一种人业务

水平，并且可以面对面观测求职者口才和应变能力等等，因此许多用人单位对这种方

式更感兴趣。面试在招聘中作用已越来越重要。大多数大学生由于面试经历少，经常

不知所措，学会晤试，是大学毕业生求职择业里面临新课题。对于面试官而言，面试

中最重要也最难T牛事，是需要她们拟定眼前这个应试者以往业绩与否同样能让公司

获得成功。

二、面试种类

面试方式诸多，概括起来有如下几种。

(1)模式化面试。由主考官依照预先准备好询问题和关于细节，逐个发问。其目

是为了获得关于应试者全面，真实材料，观测应试者仪表，谈吐和行为，以及沟通意

见等。

(2)问题式面试。由主考官相应试者提出一种问题或一项筹划，请应试者予以完

毕解决。其目是为了观测应试者在特殊状况中体现，以判断其解决问题能力。

(3)非引导式面试(无目式面试)。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试

者自由地刊登议论，尽量活跃氛围，在闲聊中观测应试者能力、知识、谈吐和风度。

(4)压力式面试。由主考官故意识地相应应试者施加压力，升对某一问题做一连

串发问，不但详细，并且追根问底，直至无法回答。甚至故意识刺激应试者，看应试

者在突如其来压力下能否做出恰当反映，以观测其机智限度和应变能力。

(5)综合式面试。由主考官通过各种方式综合考察应试者多方面才干。如用外语

同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲

一段课文以考察其演讲能力等，也许还会规定应试者现场操作等。

以上几种面试是依照面试内容划分。在实际面试过程中，主考官也许只采用一种

面试方式，也也许同步采用几种面试方式。

三、面试种类

面试模式按其主试人员构成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。-----个

人面试又可分为一对一面试和主试团面试两种方式。

A、一对一面试：合用范畴：多用于较小规模组织或招聘较低职位员工时采用，有

时也用于人员粗选，此外当公司总经理对人员进行最后录取决策时也常采用这种方式。

特点：一对一面试能使应试者心态较为自然，话题往往可以进一步，谈话过程容

易控制"旦其缺陷是受主试者知识面限制，考察内容往往不够全面，并且易受主试官

个人感情影响。

B、主试团面试：是由2-5个主考人构成主试团，分别对每个应试者进行面试。采

用这种方式时，主试团成员需要进行角色分派，各自从不同角色互相配合。普通主试

团由三人构成，三人分工重要侧重于评价维度分派上：T立是人事部门经理：可侧重

于相应试者求职动机、工资规定，人际关系考察上；一位聘请征询机构人才招聘专家：

侧重于对责任心、应变能力、领导才干等方面考察上；T立是业务部门经理：普通负

责考察其有关专业知识和过去工作成绩。

特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。

小组面试：是当一种职位应聘人较多时，为了节约时间，让各种应试者构成一组，

由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性面试方式。

集体面试：重要是将被试者提成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观测。主

试中确立一种提问者，提出一种能引起争论问题展开讨论，从而考察被试者沟通能力，

协调能力，语言表达能力和领导能力，这种办法是当代评价技术中无领导小组讨论在

面试实践中应用，与单个面试相比较，具备其不可超越优越性。该方式常被大型外资

或合资公司采用，对立志到这些公司工作毕业生应理解其面试特点，作好准备，在面

试过程中积极抢答问题，提出自己观点，呈现自己才华。

四、面试基本内容

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但在人员甄选实践中，并不是以面

试去测评一种人所有素质，而是有选取地用面试去测评它最能测评内容。

面试测评重要内容如下。

(1)仪表风度。这是指应试者体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国

家公务员、教师、公关人员、公司经理人员等职位，对仪表风度规定较高。研究表白，

仪表端庄，衣着整洁，举止文明人，普通做事有规律，注意自我约束，责任心强，被

试者应当注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

(2)专业知识。理解应试者掌握专业知识深度和广度,其专业知识更新与否符合

所要录取职位规定，作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识考察更具灵活性和深

度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识需求。

(3)工作实践经验。普通依照直阅应试者个人简历或求职登记表，作些有关提问，

查询应试者关于背景及过去工作状况，以补充、证明其所具备实践经验，通过工作经

历与实践经验理解，还可以考察应试者责任感、积极性、思维力、口头表达能力及遇

事理智状况等。

(4)口头表达能力。普通观测求职者能否将要向对方表达内容有条理地、完整地、

精确地转达给对方；弓I例、用语与否确切；发音与否精确，语调与否柔和；说话时姿

势、表情如何。面试中应试者与否可以将自己思想、观点、意见或建议顺畅地用语言

表达出来。考察详细内容涉及：表达逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、

音调等。作为被试者在面试时应注意如下几点：谈话与否先后连贯；主题与否突出；

思想与否清晰；说话与否有说服力。

(5)综合分析能力。面试中，应试者与否能对主考官所提出问题，通过度析抓住

本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。

(6)思考判断能力。普通观测被试者能否精确、迅速地判断面临状况，能否恰本

地解决突发事件；能否迅速地回答对方问题，且答案简洁，贴切。作为被试者应在精

确、迅速、决断方面重点准备。对自己判断应当有信心，还要分析对方是逻辑判断还

是感性判断。

(7)反映能力与应变能力。重要看应试者对主考官所提问题理解与否精确，回答

迅速性、精确性等。对于突发问题反映与否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情解决

与否妥当等。

(8)操作能力。重要在于考察应试者对于已认定事情能否进行下去产；工作节奏

与否紧张有序；对于集团作业适应性；与否具备单位领导能力。

(9)人际交往能力。重要在于观测被试者遇到难堪问题后反映；能否让人亲近，

对她人有无吸引力等。在面试中，通过询问应试者经常参加哪些社团活动，喜欢同哪

种类型人打交道，在各种社交场合所扮演角色，可以理解应试者人际交往倾向和与人

相处技巧。

(10)自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其她类

型工作人员(如公司管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作

有压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而

影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

(11)工作态度。一是理解应试者对过去学习、工作态度；二是理解其相应征职

位态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓人，在新工作岗

位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。

(12)德性。重要在于考察应试者责任感与否强烈，能否令人信任地完毕工作；

考虑问题与否偏激；情绪与否稳定；对于规定较高深业务能否适应。被试者回答时应

当突出自己自信心，坚强意志，强烈责任感，很强心强烈人，普通都确立有事业上奋

斗目的，并为之而积极努力。体当前努力把既有工作做好，且不安于现状，工作中常

有创新。上进心消费品人，普通都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对

什么事都不热心。

(13)求职动机。理解应试者为什么但愿来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，

在工作中追求什么，判断应聘单位所能提供职位或工作条件等能否满足其工作规定和

盼望。

(14)业余兴趣与兴趣。应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍,喜

欢什么样电视节目，有什么样嗜好等，可以理解一种人兴趣与兴趣，这对录取后工作

安排常有好处。

(15)其她问题。面试时主考官还会向应试者简介本单位及联聘职位状况与规定，

讨论关于工薪、福利等应试者关怀问题，以及回答应试者也许问到其她某些问题等。

面试准备

为了获得所求工作，求职者应当充分做好面试准备，做到有备而去，在面试中适

度地体现自己，要善于展示自己知识、能力、特长、性格等状况，给招聘者留下满意

印象，争取最后胜利。

除了准备好求职信，简历，成绩单等求职资料外，面试前准备涉及如下几种方面。

在参加面试迈进行某些必要准备，对成功来说是必不可少。

(1)注意语言表达能力锻炼

相应试者来说，流利自如，文雅幽默谈吐是面试成功必备条件。大学生在平时就

要故意识地加强语言表达能力训练，逐渐养成与陌生人自如交谈习惯，多参加集体活

动，课堂讨论大胆发言，也有助于发言能力训练。

(2)充分理解应聘单位和应征职位

主试者提问出发点，往往与招考单位关于。因而，面试前应尽量多理解某些招考

单位状况，对单位性质业务范畴、发展状况等做到心中有数。对于大型公司、单位往

往可以从网上查询到该公司关于信息。此外，理解所求取工作岗位对知识技能详细规

定也有助于有针对性展示自己特长。

(3)要准备随时回答关于目己问题，背熟自己求职简历。

主试者往往询问求职者关于状况作为面试切入点。这个问题扭似简朴，其实往往

不是所有人都应付自如。因而，面试前还得将关于自己状况在已有个人特色简历基本

上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地简介自己，重点

突出，以免暂时手足无措,词不达意。

(4)注意仪表朴实、大方、端庄

服装和外貌同交谈同样，是主试人理解应聘者重要凭据。从某种限度上说，这绝

不亚于面试中对白语言，应着重对自己外观进行一番打扮，使自己在面试时有一种良

好外表和精神面貌。修饰仪表应注意某些详细细节。

(5)保持正常心态

心态对于面试来说太重要了。紧张心态会抑制思维活力，本文相屋东西也会忘掉

它藏在什么地方去了。如果有一种放松而安静心态，那就会稳定思路言，会发挥出本

来就想到东西，甚至还会创造性地应答意外性问题。特别对于初试者，由于心中底数

差某些，更应保持放松心态，如何保持面试前心理放松呢？一方面要对的分析自我，

依照自身特长，选准恰当就业位置，保持积极积极择业心态，敢于竞争、敢于自荐，

增强心理承受能力。另一方面要有充分睡眠，保持苏醒头脑，对也许浮现问题预测，

回答问题方略做好通盘考虑，以良好心态从容应试。

(6)进行模仿面试训练

在做好面试准备后来，最佳进行一次模仿训练，这样也许效果更好。如学校组织

模仿面试活动，大学生应积极参加，锻炼自己，积累经验，大学生互相之间，也可互

换扮演角色进行演习,以适应面试环境氛围。

礼仪是面试成功重要硅码

咱们在当代生活中上匕较重要是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明

礼貌，无一不在影响着你形象，决定着你前程和命运。由于举止得体，面试获得了机

会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己能力。反之，如

果职场上不注重礼仪，本来较好机会，也许由于举止言行某一种失误，则将面试失败，

导致终身机不再来。

一、时间观念是第一道题

守时是职业道德一种基本规定，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉

一下环境，稳定一下/谢。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时

迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命，如果你面试迟到，那么不论你有什么理由，也会被

视为缺少自我管理和约束能力，即缺少职业能力，给面试者留下非常不好印象。不论

什么理由，迟到会影响自身形象，这是一种对人、对自己尊重问题。并且大公司面试

往往一次要安排诸多人，迟到了几分钟，就很也许永远与这家公司失之交臂了，由于

这是面试第一道题，你分值就被扣掉，背面你也会因状态不佳而搞砸。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一种小时。都市很大，路上堵车情形很普

遍，对于不熟悉地方也难免迷路。但早到后不适当提早进入办公室，最佳不要提前10

分钟以上出当前面谈地点，否则聘任者很也许由于手头事情没解决完而觉得很不以便。

外企老板往往是说几点就是几点，普通绝不提前。固然，如果事先告知了许多人来面

试，早到者可提早面试或是在空闲会议室等待，那就另当别论。对面试地点比较远，

地理位置也比较复杂，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先弄清洗手间位

置，这样你就懂得面试详细地点，同步也理解路上所需时间。

但招聘人员是容许迟到，这一点一定要清晰，对招聘人员迟到千万不要太介意，

也不要太介意面试人员礼仪、素养。如果她们有不当之处，你应尽量体现得大度开朗

某些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你不满情绪就流于言表，

面露愠色，招聘人员对你第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。由于面试也是一

种人际磨合能力考查，你得体、周到体现，自然是有百利而无一害。

二、进入面试单位第一形象

到了办公区，最佳径直走到面试单位，而不要到处张望，甚至被保安盯上；走进

公司之前，口香糖和香烟都收起来，由于大多数面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖

或吸烟；手机坚决不要开,避免面试时导致尴尬局面，同步也分散你精力，影响你成

绩。一进面试单位,若有前台，则开门见山阐明来意，经指引到指定区域落座，若无

前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始"你好”和被指引后“谢谢”

是必说，这代表你教养；某些小公司没有等待室，就在面试办公室门外等待；当办公

室门打开时应有礼貌地说声："打扰了。”然后向室内考官表白自己是来面试，绝不

可贸然闯入；如果有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表达感谢；不要询问单位

状况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其她工作人员工作，或

在落座后对工作人员所讨论事情或接听电话刊登意见或评论，以免给人肤浅嘴快印象。

三、等待面试时体现不容忽视

进入公司前台，要把访问主题、有无商定、访问者名字和自己名字报上。到达面

试地点后应在等待室耐心等待，并保持安静及对的坐姿。如果此时有单位为使面试能

尽量多地略过单位状况简介环节，尽快进入实质性阶段。准备了公司简介材料，是应

当仔细阅读以先期理解其状况。也可自带某些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不

安，也不要与别接受面试者聊天，由于这也许是你将来同事，甚至决定你能否称职人，

你谈话对周边影响是你难以把握，这也许会导致你应聘失败。更要坚决制止是：在接

待室碰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手

机。

四、与面试官第一种照面

1.把握进屋时机

如果没有人告知，虽然前面一种人已经面试结束，也应当在门外耐心等待，不要

擅自走进面试房间。自己名字被喊到，就有力地答一声"是"，然后再敲门进入，敲

两三下是较为原则。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见力度。听到里面说：

"请进"后，要回答："打扰了"再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后

手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾

30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声"你好"，彬彬有礼而大方得体，

不要过度殷勤、拘谨或过度忍让。

2.专业化握手

面试时，握手是最重要一种身体语言。专业化握手能创造出平等、彼此信任和谐

氛围。你自信也会使人感到你可以胜任并且乐意做件可工作。这是创造好第一印象最

佳途径。如何握手？握多长时间？这些都非常核心。由于这是你与面试官初次会面，

这种手与手礼貌接触是建立第一印象重要开始，不少公司把握手作为考察一种应聘者

与否专业、自信根据。因此，在面试官手朝你伸过来之后就握住它，要保证你整个手

臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应当坚实有力，有

"感染力"。双眼要直视对方，自信地说出你名字，虽然你是位女士，也要表达出坚

定态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公

司看来不够专业。并且手应当是干燥、温暖。如果她/她伸出手，却握到一只软弱无力、

湿乎乎手，这必定不是好开端。如果你刚刚赶到面讨现场,用凉水冲冲手，使自己保

持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官手，偶尔用力或迅速捏一下手掌。这些动作阐明你过

于紧张，而面试时太紧张表达你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很胆怯并且缺

少信心，你在面试官面前应体现出你是个能干、善于与人相处职业者；远距离在对方

还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官手，表达你太紧张和胆怯，面试者会以为你不

喜欢或者不信任她们。

3.无声胜有声形体语言

加州大学洛杉矶分校一项研究表白，个人给她人留下印象，7曷取决于用辞，38%取

决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流重要性可想而知。在面试中，恰当使用

非语言交流技巧，将为你带来事半功倍效果。

除了发言以外，无声语言是重要公关手段，重要有：手势语、目光语、身势语、

面部语、服饰语等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起

着有声语言无法比拟效果,是职业形象更高境界。形体语言对面试成败非常核心，有

时一种眼神或者手势都会影响到整体评分。例如面部表情恰当微笑，就显现出一种人

乐观、豁达、自信；服饰大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、

有修养、青春活泼,独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽风景，增强你求职竞

争能力。

1）如钟坐姿显精神

进入面试室后，在没有听到"请坐"之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你"请

坐"时才可坐下，坐下时应道声"谢谢"。坐姿也有讲究，"站如松，坐如钟"，面

试时也应当如此，良好坐姿是给面试官留下好印象核，湮素之一。坐椅子时最佳坐满

三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如姿势，身体要略向前倾。不

要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板印象，应当很自然地将腰

伸直，并拢双膝，把手自然放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得

太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试进行。要体现出

精力和热忱，松懈姿势会让人感到你疲倦不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不断抖动，

两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小

动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄严印象。

2）眼睛是心灵窗户

面试一开始就要留意自己身体语言，特别是自己眼神，对面试官应全神贯注，目

光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，呈现出自信及对对方尊重。眼睛是心灵窗

户，恰当眼神能体现出智慧、自信以及对公司向往和热情。注意眼神交流，这不但是

互相尊重表达,也可以更好地获取某些信息，与面试官动作达到默契。对的眼神表达

应当是：礼貌地正视对方,注视部位最佳是考官鼻眼三角区（社交区）；目光平和而

有神，专注而不呆板；如果有几种面试官在场，说话时候要恰当用目光扫视一下其她

人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不

适当过长，开口回答问题时，应当把视线收回来。

3）微笑表情有亲和力

微笑是自信第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔

诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官沟通，会百分之百提高你外部形象，改进你

与面试官关系。赏心悦目面部表情，应聘成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿人。

不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳印象，争取到工作机会。听对方说

话时，要时有点头，表达自己听明白了，或正在注意听。同步也要不时面带微笑，固

然也不适当笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉

造作，都是一种美缺陷，破坏了自然美。

4）适度恰当手势

说话时做些手势，加大对某个问题形容和力度，是很自然，可手势太多也会分散

人注意力，需要时适度配合表达。中华人民共和国人手势往往特别多，并且几乎都一

种模子。特别是在讲英文时候，习惯两个手不断地上下晃，或者单手比划。这一点一

定要注意。平时要留意外国人手势，理解中外手势不同。此外注意不要用手比划一二

三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。并且中西方手势中，一二三表达方式也迥然不

同，用错了反而导致误解。交谈很投机时，可恰本地配合某些手势解说，但不要频繁

耸肩，手舞足蹈。

有些求职者由于紧张，双手不懂得该放哪儿，而有人过于兴奋，在侃侃而谈时舞

动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟体现，更切忌抓耳挠腮、用

手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。诸多中华人民共和国人均有这一习惯，为

表达亲切而拍对方肩膀，这对面试官很失礼。

五、如何让面试官注重你

个人自我简介是面试实战^常核心一步，由于众所周知"前因效应"影响，这2-3

分钟会面前自我简介,将是你所有工作成绩与为人处世总结，也是你接下来面试基调，

考官将基于你材料与简介进行提问。将在很大限度上决定你在各位考官心里形象，形

象良好，才干让面试官注重你。

1.气质高雅与风度潇洒

面试时，招聘单位对你第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要

想树立起自己良好形象，这就必定要借助各种公关手段和办法。各种公关手段重要有

言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又涉及数种办法，如：幽默

法、委婉法等。还应掌握某些公关基本技巧。只有在理解关于公关常规知识之后，才

干顺利地、成功树立起自己良好形象。如果你能使一种人对你有好感，那么也就也许

使你周边每一种人甚至是更多人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态

平平者则屈居人后。

在人际交往中，人们常惯用"气质较好”这句模糊其意话来评价对某个人总体印

象，似乎正是其模糊性才体现较高概括力。然而,一旦要把这个详细感觉用抽象概念

作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学角度来看，一

种人言谈举止反映是她（她）内在修养，例如，一种人个性、价值取向、气质、所学

专业……不同类型人，会体现出不同样行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试

中通过对大学生言谈举止观测，来理解她们内在修养、内在气质，并以此来拟定其与

否是自己需要人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定，并且和应聘者言谈

举止很关于系。而这些内在素质，都会在寻常言谈举止中流露出来。

如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作。

风度总是随着着礼仪，一种有风度人，必然谙知礼仪重要，既彬彬有礼，又落落大方，

顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言诚挚融合为一，这便是当代人潇洒风度。

每个人均有自己形象风格，呈现自我风采此外一种重要因素便是自信，体现出一种独

特自然魅力，自我风采便无人能挡。

2.语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术，包括着丰富内涵。一种语言艺术造i旨较深人需要多方

面素质，如具备较高理论水平，广博知识扎夯实语言功底。如果说外部形象是面试第

一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一种人文化素质和内涵修养。谦

虚、诚恳、自然、亲和、自信谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人公关语言、

艺术性口才将协助你获得成功。面试时要在既有语言水平上,尽量发挥口才作用。对

所提出问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。

自我简介是较好体现机会,应把握如下几种要点：

一方面，要突出个人长处和特长，并要有相称可信度。特别是具备实际管理经验

要突出自己在管理方面优势，最佳是通过自己做过什么项目这样方式来论述一下，语

言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复语言虽然有其强调作用，但

也也许使考官产生厌烦情绪，因而重申内容，应当是浓缩精华，要突出你与众不同个

性和特长，给考官留下几许难忘掉忆；

另一方面，要展示个性，使个人形象鲜明，可以恰当引用别人言论，如教师、朋

友等评论来支持自己描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要

符合常规，简介内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，简介时应层次分

明、重点突出，使自己优势很自然地逐渐显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语

和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞

和胡吹乱侃会导致失败。

面试穿衣搭配

一、男士面试着装

1、西装要笔挺

在当代社会公关社交活动中，人们普遍以为“西装革履"是当代职业男士正规服

饰，就求职面试活动而言,穿西装也是最为稳妥和安全，因而，西装普通成为许多求

职者首选装束。然而，穿西装也有许多讲究：

(1)颜色选取。应聘者最佳穿深色西服,灰色、绿色?口深蓝色都是不错选取，它

们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练印象。

(2)面料选取。穿天然织物做衣服。人造织物光泽和质地给人一种便宜感觉。普

通不像天然织物做衣服那样有种吸引人"下垂"感。并且，这种面料经常留有人体气

味，还不易去除。从更细微角度说，让人把你同"人造”联系起来总不大好，由于这

会给人以虚假和缺少深度感觉。

(3)西装要得体。体瘦人，如果着深蓝色或中粗竖条西装，会露出其纤细、瘦弱

缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹西装，就会显得较为丰

满、强健。瘦高人，直穿双排扣或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉，不要选用

廓形细窄而锐利套装。瘦矮人穿西装时，可用胸袋装饰手帕，为增长胸部厚度，还可

在内袋装入钱包、笔记本等物品。体胖人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装，忌米

色、银灰等膨胀色，如果是带图案西装，宜用0.5~2c川竖条。西装款型可选用直线型

美国式，这会显得廓形锐利且苗条。

此外，双排四粒扣西装，可掩饰微挺肚子。矮胖人也可穿三件套，这样显不出身

体分割线，并且口袋里尽量不装物品。高而胖人，宜穿用三粒扣西装和单件西装，V字

那分长而显出潇洒。穿单件西装上衣时，宜穿深色上衣，配同色系浅色长裤，这样既

能掩饰缺陷，又显得帅气十足。

男士西装十忌：

①忌西裤短，原则西裤长度为裤管盖住皮鞋；

②忌衬衫放在西裤外；

③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；

④忌领带颜色刺目；

⑤忌领带太短,普通领带长度应是领带尖盖住皮带扣；

⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带；

⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米；

⑧忌西服上衣、裤子袋内鼓囊囊；

⑨忌西服配运动鞋；

⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

2、衬衫要抱负

衬衫必要是长袖。有些衬衣袖口上有简朴链扣，给人以格外注重细节感觉。衬衫

应当是白色或淡蓝色，不带图案或条纹。印有交织字母衬衫对你也许有利也也许不利，

有些面试者会以为这代表有个性，成功以及自信，而其她人则以为这是炫耀，甚至有

点粗俗。最安全办法就是避开印有交织字母衬衫。跟西服同样，衬衫最抱负布料也是

天然织物。要穿那些通过精心缝制、专业洗涤、中度上浆（挺括）全棉衬衫。

3、领带要选好

有些专家说，在你跟面试者握手时领带一方面受到关注。它可以便一套昂贵西服

显得很便宜，也可以便普通穿着给人印象提高一种档次。领带面料选用100%纯丝即可。

不要使用亚麻或毛料，前者容易缩水，后者显得太随便。合成织物显得便宜，并且打

出结也不美观。如果穿白色或浅蓝衬衣，就比较容易挑选与之相配领带。领带应当为

西服增色，且不能与西服图案有任何冲突。领带宽度随衣服款式不同而不同，穿西服

时，安全着装规则就是领带宽度要接近西服翻领宽度。老式图案如立体形、条纹、印

花绸以及不太显眼蜗旋纹布等都是可以接受。行政主管们始终喜欢立体宽条纹，因而

这种布料被称为〃权力条纹"。但是，要避开带有圆点花纹、图画（如：动物、猎狗

头等）、体育形象（如马球棍和高尔夫球棒等）以及设计者徽标领带。诸多面试人员

以为徽标特别令人讨厌，它使人缺少安全感，好像你需要设计者承认才干证明你着装

品味。给领带精心打结，这几年又开始流行小而紧领结。系好领带不要超过你裤腰带。

4、皮鞋要擦亮

注意使你鞋面保持程亮，鞋跟要结实，老旧鞋跟会使人显得疲软而萎靡，系带皮

鞋一定要检查鞋带与否干净且系紧了。松开或未系鞋带会给你带来不安全感甚或可以

将你绊倒。此外，切勿把黑鞋与棕色西装搭配，这样会十分不谐调。

5、袜子要够长

如果你选取是一双鞋面较低无带鞋，这些对你特别重要。无论如何，袜子颜色应

当和西服相配。普通应选蓝、黑、深灰或深棕色，不要穿颜色鲜亮或花格袜子。袜子

要够长，使你在叠起双腿时不至露出有毛皮肤，这样十分不雅观。并且要有足够弹性，

使它们不至于从腿上滑下或缩成一团。

6、头发要干净、自然

求职者去应聘时要保持头发整洁，精心梳理，不要给人油光发亮、湿淋淋感觉；发型

简朴、朴素、稳重大方，不要留鬓角，最佳不要留中分头；头发也不能压着衬衣领子；

胡须最佳刮干净，不要留人丹胡、络腮胡。

7、外套要便捷

厚重上衣已经逐渐被轻便新式样代替了，由于它几乎合用于所有场合且耐用。此

外，人们潜意识中往往对穿浅色上装人投以更深信任。如果你好好注意一下便不难发

当前电影里扮演正面角色男人出场上衣定是浅色，反之反面角色定是深暗色。因而，

如果你想穿上装去面试，请选取浅色调，以示你是T立值得信任人。

8、公文包要简朴

简朴细长公文包是最佳选取。如果适合你职业，携带一种整洁文献夹。避免带任

何会使人想起推销员皮包。还要注意看看包带或扣与否好使，把包拉上，看看与否能

开合自如。固然，别忘了把必备简历等资料装进去。

9、注意手和指甲

手是人体中活动最多某些之一，也经常是人们目光焦点，因而，在面试人看你之

前，先看看自己手，必使其干净而不要留长指甲。

10、小饰物要简朴适当

(1)皮夹。T牛小巧钱包不易使口袋鼓起变形。但钱包里东西应是必须品。千万

不要把各种信用证、家庭生活照等塞在里面。

(2)手表。一块手表不但是为了计时用，并且应是T牛装饰品。在你支付能力范

畴内选取高质量并和你衣服相配名牌。此外，也不应戴米老鼠之类手表。

(3)手帕。放一块折叠雅致手帕在你西装上部小口袋中，不但可增长一种男人情

调，并且还可在浮现尴尬局面时用它作掩饰。

(4)项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物都是男性求职者面试时十分忌讳。

11、注意个人卫生

身上怪味应清除。面试时，应试人和主试人距离普通不会很远，如果你身上散发

出汗臭味、腋臭味、烟味等怪味，主试人闻到了必定会厌恶，这也要影响面试效果。

因而，面试前务必把身上怪味清除掉。清除怪味办法有各种。一是面试前那餐饭菜不

要吃洋葱和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒气醺天。饭后漱漱口，最佳刷

刷牙。二是面试前洗个澡，这既可以把汗臭味冲洗掉，把腋臭味冲淡，也可以使你更

加精神抖擞。三是面试前别仙烟，烟味会萦绕不散，气味难耐。四是可以在身上适度

地抹些香水，香水既可驱散其她气味，又沁人心脾，香水需提前两三个小时抹，可擦

在耳后、衣领处。手肘内侧、手腕、胸前及膝盖内侧，不要把香水直接喷在衣服上。

香水味道应选取清淡型，如玫瑰香型、米兰型和黄角兰型。其她具备性挑逗作用香水

切忌选用。

二、女士面试着装

女人是爱美天使，IU界由于有了她们而更加绚丽可爱，在这个潮流开放年代，女

士服饰色彩缤纷，形态万千，因而，其着装问题就显得比男士更复杂些。

女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则,服饰色彩、款式、大小应

与自身年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。

1、服装选取要得体

女士求职服装普通以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥着装，不沦年龄，一

套剪裁合体西装、套裙和T牛配色衬衣或罩衫外加相配小饰物，会使你看起来显得优

雅而自信，会给对方留下良好印象。切忌穿太紧、太透和太露衣服。袒胸露背普通是

西方女士参加社交活动老式着装，但在国内却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不

要穿领口过低衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓,

否则，会让人感到不庄严、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量求职实

践表白，无论是应聘何种职业，保守穿着会被视为有潜力候选人，会比穿着开放求职

者更容易被录取。

女性求职者服装颜色可有各种选取，有些女性以为面试时一定要穿黑色套装，这

种穿法虽然十分稳重，但是当前社会已能接受某些较鲜艳颜色，例如，谋求公关、秘

书职位女性穿黄色服装就容易被主试人接受，由于黄色普通体现出丰富幻想力和追求

自我满足心理。红色能显示人个性好动而外向，主观意识较为强烈并且有较强体现欲

望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令她振奋，使她印象深刻。但是，女性应

当避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣印象。

2、鞋子要便利

女士如何穿鞋也有学问，总原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。

面试时，不要穿长而尖高跟鞋，中跟鞋是最佳选取，既结实又能体现职业女性尊严。

设计新颖靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应当注意裙子下摆要长于靴端。

3、袜子也很重要

袜子不能有脱丝。时装设计师们都以为，肉色作为商界着装是最适合。为保险起

见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。此外，无论你腿有多美丽，都不

应在面试时露着光腿。

4、饰物要少而精

(1)公文包或手提小包。带一种即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公

文包比手提小包体现出更多权威。你可以把手提包基本内容放进一种无带小提包，然

后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满。如果你个子较矮小，包则不适当过大，

这样会极不协调。

(2)帽子。不论你与否戴帽子，对此你必要持谨慎态度。如果你帽子与你全身很

相配，就请选取一顶既无饰边也不艳丽却很雅致帽子。普通有面纱松软宽边法式帽子

在生意场上易使人心烦。

(3)首饰。首饰尽量少戴。应避免像吉卜赛人同样几种手指都戴戒指。拇指戒指

不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒服，注意力集中，戴耳

环不要过长，以免发出叮当声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华项链就挺

好，但别戴假珍珠或华丽人造珠宝。令人爱慕手镯是完全可以接受，但镯子上小饰物

应当避免，其她刻有你名字首字母首饰也应避免。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴

首饰重要原则是：少则美。

(4)眼镜。眼镜会使某些人外表增色，也也许使某些人显得不协调。尽量选取适

合自己镜框，式样宜新为好。此外，千万不可戴太阳镜(护目镜)去面试，固然更不

能戴反光镜。如果你非戴眼镜不可，可选取隐形眼镜。

(5)围巾。一条美丽围巾有画龙点睛妙用。某些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰

色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈尼龙围巾，就能达到气

愤勃勃效果。如果穿一套藏青色西服，应围一条纯白围巾，既能显托红唇黑眸，又能

保持藏青色清爽如水气质，衬托出女性敏捷和坚决。另有某些女青年，喜欢穿银灰色

衣服。银灰色是高雅大方色彩，但若围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。

(6)丝巾。丝巾飘逸清秀特点最能烘托出女性美，但选取丝巾时一定要注意与衣

服协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽服装。

5、发式要适当

在选取发型之前，应当先分析研究一下自己脸型，有了彻底理解后，才会选取出

最适合脸型发型。普通来讲，掌握如下几种原则即可：

(1)高额角、低额角。如果你脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，让

你头发遮盖一某些前额；若是低额角，发梢应尽量离开前额往上梳，如果你偏爱刘海，

必要要短，决不能低于发线，避免使额头看来更低。

(2)宽额角、窄额角。宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽额角。

对窄额角年轻女士来说，状况正好相反，头发应沿两边向后梳，如果你做了刘海，则

发卷切不要让它伸延至太阳穴前。

(3)高颗骨、低颗骨。高颤骨，两鬓头发往前梳，超过耳线，盖住颤骨，文I」海不

妨略长些，但不可梳中分式。至于低额骨年轻女士，两边头发应往后梳，不要遮耳线，

两鬓可以做发卷，以中间分开更好。

(4)大鼻子、小鼻子。大鼻子，头发应梳高或向后梳，避免中分，由于中分会使

你鼻子显得更大，最佳不要蓄刘海。小鼻子年轻女士头发绝不要往上梳，应让刘海下

垂，遮住发线，但刘海不可留得过长。

(5)突下巴、缩下巴。突下巴，两边及额前头发，都应当向上梳，让发线显露出

来，脑后微微往上梳。缩下巴，额前和两鬓头发，都应向前梳，宜盖剂海和波浪，脑

后头发要低而丰满。

(6)粗短颈子。头发四周向上梳，应蓄短发,永远不要让头发遮盖发线。细长颈

子，头发要向后梳，避免选取较短发式。

6、化妆要淡而美

对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡原则，切不可浓妆艳抹。

(1)嘴唇。嘴唇是脸部最富色彩，最生动地方，也是最吸引人某些，因此无论如

何要使嘴唇显得有润泽感。年轻女士宜用紫色口红，避免用大红或橙红，过于剌目嘴

唇会给人以血盆大口印象，使主试人惟恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你

嘴显得突出和虚假。

(2)眼睛。眼睛是心灵窗户。因而，眼睛在面试时作用是举足轻生。为了使眼睛

在面试时能动人而传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以描一描眉毛，使之更

加妩媚。眼睛小，可以在眼睛四周轻轻地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出

修饰痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有单眼皮传达出眼神更坦率、更亲切。

如果你有近视、斜视和眨眼之类毛病，就有必要戴上一副眼镜去面试，不要让眼睛毛

病贻误了你取胜机会。

(3)鼻子。咱们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，由

于面试时如果灯光太亮,会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有

粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最佳提前到医院去诊治，以免妨碍面谈效果。寻常鼻毛长

人，面试前要格外注意修剪，如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。此外，鼻

端上或眼角里不要留有污秽积物。

(4)香水。选取香水要与目身气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅感觉。

7、注意手和指甲

女人手普通是其气质外观一种方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修

剪好，千万不要留长长指甲，此外不要涂艳丽指甲油。由于长指甲会使人联想起你是

什么都不干大小姐。爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除了要符合普通

社交场合报饰共同规定外，更要注重和突出服饰职业特点,使你着装打扮与你应聘职

业相称，给人一种鲜明职业形象感觉。如你拟应聘职业是教师、工程师、干部等岗位,

打扮就不能过度华丽、过度时髦，而应当选取庄严、素雅、大方着装，以显示出稳重、

文雅、严谨职业形象；如果你拟应聘职业是导游、公关、服务等岗位，你就可以选取

华美、时髦着装，以体现活泼、热情职业特点。

面试者“语言运用"和〃回答问题〃技巧

面试者语言运用技巧

面试场上你语言表达艺术标志着你成熟限度和综合素质，对求职应试者来说，掌

握语言表达技巧无疑是重要。

(1)认真聆听，流利回答。主考官向你简介状况时,要专注，对其问题要逐个回

答，口齿清晰，发音精确，语言文雅大方。交谈时还要注意控制说话速度，以免磕磕

绊绊，影响语言流畅；答话要简洁、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语,

以免对方难以听懂。对方在谈话时可以在恰当时候点头或恰当提问、答话。

特别提示：普通状况下不要打断主考官问话或抢问抢答，否则会给人暴躁，鲁莽、不

礼貌印象。问话完毕，听不懂时可规定重复，当不能回答某一问题时，应如实告诉主

考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

(2)语调平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言，语调，语调对的运用。

语调是指说话口气，语调则是指语音高低轻重配备。打招呼问候时且用上语调，加强

语调并带拖音，以引起对方注意。自我简介时，最佳多用平缓陈述语调，音量大小要

依照面试现场状况而定。以每个主考官都能听清你发言为原则。

(3)注意听者反映，及时调节。求职者面试不同于演讲，而是更接近于普通交谈。

交谈中，应随时注意听者反映。例如：听者心不在焉，也许表达她对你这段话没有兴

趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，也许阐明由于你音量过小使对方难于听清；皱眉、

摆头也许表达你语言有不当之处，依照对方这些反映，就要适时地调节你语言，语调，

语调，音量、修辞，涉及陈述内容，这样才干获得良好面试效果。

面试者回答问题技巧

(1)把握重点，简捷明了,条理清晰，有理有据。普通状况下回答问题要结论在

先，议论在后，即先将自己中心意思表达清晰，然后再做论述和论证，否则，长篇大

论，会让人不得要领。面试时间有限，神经太紧张，多余话太多，容易离题，反倒会

将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委,避免抽象。主考官提问总是想理解某些应试者详细状况，切不可

简朴地以"是"、"否"作答。针对所提问题不同，作细节回答，有需要解释因素，

有需要阐明限度。不讲原委，过于抽象回答，往往不会给主考官留下详细印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主考官提出问题，一时摸不

到边际，以至于不知从何答起或难以理解对方问题含义时，可将问题复述一遍，并先

就自己对这一问题理解，请教对方以确认内容，对不太明确问题，一定要弄清晰，这

样才会有放矢，不至于答非所问。

(4)有个人看法，有个人特色。主考官接待应试者若干名，相似问题问若干遍，

类似回答也要听若干遍。因而，主考官会有乏味，枯燥之感。只有详细独到个人看法

和有个人特色回答，才会引起对方兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会问题时，回避闪

烁、默不做声、牵强附会、不懂装懂做法不可取。诚恳坦率地承认自己局限性之处，

反倒会赢得主考官信任和好感。

成功面试原则与疑难问题举例

一、成功面试十条原则

下列总结十条面试原则，可对求职者有一定指引作用。

1.对公司背景及共经营状况要了如指掌

你必要在应聘面试前对公司作进一步理解和研究,涉及公司产品、服务、存在问题、

前景以及公司在其领域所处地位。

2.采用积极自信态度

精心准备加上自信心，你已获得了一半成功。虽然你此前面试有过错败和挫折，

也不必灰心，要深知僦口主考官之间关系是建立在互相感兴趣基本上。要大胆告诉主

考官你将来筹划，以及你筹划如何能充分协调和满足公司需求。你对自己长处要自始

至终抱有充分信心。

3.松弛肌肉

让微笑贯穿整个面试过程。

4.握手时要坚定有力

有力握手是一种布满能量、值得依赖象征。

5.集中注意力聆听主考官话.

在应聘时，如果你不集中注意力，你就会漏掉某些要点，更也许答非所问。

6.注意你仪表

有一项调查表白：三分之一应聘者被裁减是由于穿着随便、不得体、不修边幅。

7.要布满热情

如果你内心非常渴望得到职位，就要让主考官共同分享你热情。

8.谨慎地对待工资问题

9.不要滔滔不绝，应当言简意赅

充分展示其特殊能力和资格方面，阐明这些能力和资格在满足公司需求重要性。

10.让主考官喜欢你

许多主考官在仔细评估了一种应聘者资格和能力后，在最后聘任与否时往往是凭

一种内心总体感觉来决定。一方面，你要注意你据说话会使主考官充分感到她地位重

要性。如果你能在面试之前就对主考官有一定理解，那么面试时你就能处在较有利地

位。例如提及主考官在某些领域所获得成就，其职位在其公司中重要作用。另一方面，

要使主考官喜欢你，你还要认真倾向她们谈话，并以积极应答。

二、面试时某些比较难回答问题

1.简介你自己

这个问题普通是一种面试开始第一种问题，要额外小心不要滔滔不绝。尽量让你

回答在一分钟，最多2分钟时间内结束。你回答应当包括如下4个主题：初期生活，

教诲背景，工作背景以及近来工作经验。要着重强调最后那个主题。要紧记这个问题

普通是一种热身问题,不要把你最重要观点挥霍在这个问题上。

2.你对咱们公司有什么样理解

你必要可以谈论关于这个公司产品，服务，收入，业界声望，形象，目的，存在

问题，管理风格，职工，历史和公司文化等问题。但