2024版标准化离职流程员工合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版标准化离职流程员工合同范本版B版本合同目录一览1.离职原因1.1自愿离职1.2非自愿离职1.3合同到期2.离职通知2.1员工提交离职申请2.2雇主回复离职申请2.3离职通知期限3.离职待遇3.1经济补偿3.2社会保险和公积金转移3.3离职证明4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违反保密协议的后果5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违反竞业限制的后果6.知识产权6.1离职员工的作品和发明6.2归属权6.3保密和保护措施7.劳动合同解除7.1双方解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3解除劳动合同的证明文件8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.法律适用9.1适用法律9.2争议管辖10.其他条款10.1附件10.2修改和补充10.3合同生效日期11.员工签字11.1离职员工签字11.2雇主签字12.雇主签字盖章13.附件13.1离职申请表13.2保密协议13.3竞业限制协议13.4知识产权协议14.说明书14.1离职流程说明14.2离职待遇说明14.3保密和竞业限制说明第一部分：合同如下：第一条离职原因1.1自愿离职员工因个人原因，向雇主提出书面离职申请，经雇主批准后，可以解除劳动合同。员工提交离职申请时，应提前三十天（以试用期满为准）向雇主提出，并填写《离职申请表》。1.2非自愿离职员工因违反劳动合同约定或者严重违反公司规章制度，被雇主解除劳动合同的，或者因客观原因（如企业破产、裁减人员等）导致劳动合同解除的，视为非自愿离职。1.3合同到期劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同到期离职。第二条离职通知2.1员工提交离职申请员工应在离职意向确定后，向雇主提交书面离职申请。离职申请应包括离职原因、离职日期等内容。2.2雇主回复离职申请雇主收到离职申请后，应在五个工作日内回复员工，明确表示是否批准离职。如批准离职，应告知员工离职日期、离职待遇等相关事项。2.3离职通知期限员工自离职申请被批准之日起，至离职之日止，应继续履行劳动合同约定的义务。如员工未按照约定履行义务，应承担相应责任。第三条离职待遇3.1经济补偿员工离职时，雇主应按照法律规定和劳动合同约定，向员工支付经济补偿。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。3.2社会保险和公积金转移员工离职后，雇主应将员工的社会保险和住房公积金账户内的资金，按照规定转移至员工新单位或者个人账户。3.3离职证明雇主应在员工离职后五个工作日内，向员工出具离职证明。离职证明应包含员工姓名、身份证号码、离职日期、劳动合同期限等内容。第四条保密协议4.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的企业秘密、商业秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等。4.2保密期限员工应对保密信息的保密期限自离职之日起计算，为期两年。4.3违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。如泄露保密信息导致雇主遭受严重损失的，雇主有权追究员工的法律责任。第五条竞业限制5.1限制范围员工离职后，应在双方约定的地域、时间内，不得从事与雇主相同或者相似的经营活动，不得加入与雇主存在竞争关系的公司或者组织。5.2限制期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期一年。5.3违反竞业限制的后果员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。如泄露保密信息导致雇主遭受严重损失的，雇主有权追究员工的法律责任。第六条知识产权6.1离职员工的作品和发明员工在离职前产生的作品和发明，如属于职务作品或职务发明，应按照法律规定和劳动合同约定，属于雇主所有。6.2归属权员工离职时，应将其所使用的雇主提供的技术资料、工具等归还给雇主。如有损坏或遗失的，员工应承担相应责任。6.3保密和保护措施员工应对离职时所涉及的知识产权保密，不得擅自使用、泄露或者转让。如违反保密义务的，应承担相应法律责任。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条法律适用9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖双方因履行本合同发生的争议，应提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。第十条其他条款10.1附件本合同附件包括：《离职申请表》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《知识产权协议》等。10.2修改和补充本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后进行修改和补充。10.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条员工签字11.1离职员工签字离职员工在合同末页签字，以表示对合同内容的确认和接受。11.2雇主签字雇主代表在合同末页签字，以表示对合同内容的确认和接受。第十二条雇主签字盖章雇主应在合同上盖章，以证明合同的有效性和正式性。第十三条说明书13.1离职流程说明详细说明员工离职的流程，包括离职申请、审批、待遇结算等环节。13.2离职待遇说明详细说明员工离职时应享受的各项待遇，如经济补偿、社会保险和公积金转移等。13.3保密和竞业限制说明详细说明员工在离职后应遵守的保密义务和竞业限制条款。第十四条合同解除14.1双方解除劳动合同的条件明确双方在何种条件下可以解除劳动合同，以及相应的程序和规定。14.2解除劳动合同的程序详细说明双方解除劳动合同时应遵循的程序，包括通知期限、手续办理等。14.3解除劳动合同的证明文件说明在劳动合同解除后，雇主应向员工提供的相关证明文件，如离职证明、社会保险和公积金转移证明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《离职申请表》详细要求：离职员工应填写完整的离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。附件二：《保密协议》详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限以及违反保密协议的后果。附件三：《竞业限制协议》详细要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限以及违反竞业限制的后果。附件四：《知识产权协议》详细要求：知识产权协议应明确离职员工的作品和发明归属权、保密和保护措施等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露保密信息。2.员工违反竞业限制协议，从事与雇主存在竞争关系的活动。3.员工在离职后使用、泄露或者转让离职时所涉及的知识产权。责任认定标准：1.员工泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。2.员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。3.员工违反知识产权保密义务的，应承担相应法律责任。示例说明：如果员工在离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，那么员工应根据保密协议承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付的补偿金。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共