2024新员工试用期劳动合同及培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024新员工试用期劳动合同及培训服务合同：本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.合同签订背景及依据2.1法律法规依据2.2相关政策依据2.3双方协商结果3.试用期劳动合同条款3.1试用期期限3.2试用期工作内容3.3试用期工资及福利待遇3.4试用期考核标准3.5试用期合同解除条件4.培训服务合同条款4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4培训费用及支付方式4.5培训效果评估5.试用期劳动合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除或终止程序6.培训服务合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序7.违约责任7.1试用期劳动合同违约责任7.2培训服务合同违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除后的处理11.2合同终止后的处理12.其他约定事项12.1双方约定事项12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：试用期工作计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工姓名]2.合同签订背景及依据2.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2相关政策依据本合同依据国家及地方有关劳动保障政策制定。2.3双方协商结果经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。3.试用期劳动合同条款3.1试用期期限乙方在甲方处工作的试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[试用期月数]个月。3.2试用期工作内容[工作内容详细描述]3.3试用期工资及福利待遇3.3.1试用期工资：乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月。3.3.2福利待遇：乙方在试用期内享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：[福利待遇详细描述]3.4试用期考核标准3.4.1甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：[考核标准详细描述]3.4.2甲方将在试用期结束后，根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。3.5试用期合同解除条件[解除条件详细描述]3.5.2甲方在解除合同时，应提前[通知期限]日通知乙方。4.培训服务合同条款4.1培训内容[培训内容详细描述]4.2培训时间培训时间安排为[培训开始时间]至[培训结束时间]，具体培训时间另行通知。4.3培训方式培训方式为[培训方式详细描述]。4.4培训费用及支付方式4.4.1培训费用：乙方应支付人民币[培训费用数额]元。4.4.2支付方式：乙方应在[支付时间]前将培训费用支付至甲方指定账户。4.5培训效果评估培训结束后，甲方将对乙方进行培训效果评估，评估内容包括但不限于：[评估内容详细描述]5.试用期劳动合同解除与终止5.1合同解除条件[解除条件详细描述]5.1.2甲方在解除合同时，应提前[通知期限]日通知乙方。5.2合同终止条件5.2.1试用期满，乙方符合录用条件，甲方应与乙方签订正式劳动合同。5.2.2试用期满，乙方不符合录用条件，甲方有权终止本合同。5.3解除或终止程序5.3.1甲方在解除或终止合同时，应按照相关法律法规及本合同约定程序进行。6.培训服务合同解除与终止6.1合同解除条件[解除条件详细描述]6.1.2甲方在解除合同时，应提前[通知期限]日通知乙方。6.2合同终止条件6.2.1培训结束后，乙方达到培训目标，甲方应视为合同履行完毕。6.2.2培训结束后，乙方未达到培训目标，甲方有权终止合同。6.3解除或终止程序6.3.1甲方在解除或终止合同时，应按照相关法律法规及本合同约定程序进行。8.保密条款8.1保密内容乙方在本合同履行期间及合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，不得向任何第三方泄露或公开。8.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至[保密期限结束日期]止。8.3违约责任如乙方违反本保密条款，向任何第三方泄露或公开保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起[期限]内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用因本合同发生的争议解决费用，由败诉方承担，除非法律另有规定。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序对本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.合同解除及终止后的处理11.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定及国家有关法律法规处理相关事宜。11.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定及国家有关法律法规处理相关事宜，包括但不限于：[处理事项详细描述]12.其他约定事项12.1双方约定事项[其他约定事项详细描述]12.2其他约定事项[其他约定事项详细描述]13.合同附件13.1附件一：试用期工作计划[附件一详细内容]13.2附件二：培训计划[附件二详细内容]13.3附件三：考核标准[附件三详细内容]14.合同签署日期及地点本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签署日期：________签署地点：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，或为特定服务提供专业支持。15.3第三方介入方式1.中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成合同；2.咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.评估服务：第三方对合同履行情况进行评估，提供专业意见；4.培训服务：第三方提供培训，提升甲乙双方履行合同的能力。15.4第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并不得超过[责任限额数额]。16.2责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行；2.因甲乙双方违反合同约定导致合同无法履行；3.因第三方无法预见、无法避免且无法克服的原因导致合同无法履行。16.3责任承担第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，共同承担相应的责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、资料、场地等。17.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对甲方承担除合同约定外的其他责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不对乙方承担除合同约定外的其他责任。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同对于甲乙双方共同履行的合同，第三方在履行过程中，对甲乙双方均有权提出意见和建议，但最终决策权仍由甲乙双方共同行使。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入的合同解除19.2.1第三方介入的合同，如需解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。19.2.2第三方介入的合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的争议解决程序，参照本合同第9条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期工作计划详细要求：详细列出试用期内乙方的工作任务、考核指标、培训计划等。说明：试用期工作计划是乙方工作评价的重要依据，应具体、明确。2.附件二：培训计划详细要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是乙方提升自身能力的重要保障，应确保培训内容与工作需求相匹配。3.附件三：考核标准详细要求：详细列出考核项目、考核标准、考核方法等。说明：考核标准是评价乙方工作表现的重要依据，应客观、公正。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，乙方应严格遵守。5.附件五：合同变更协议详细要求：详细列出变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的必要文件，应确保变更内容合法有效。6.附件六：合同解除协议详细要求：详细列出解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：合同解除协议是合同终止的重要文件，应明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作质量要求；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；甲方未提供乙方应得的培训机会；第三方未能按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即协商解决；如协商不成，违约方应承担相应的法律责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.违约示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿项目延期造成的损失；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿因保密信息泄露造成的损失；甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金；甲方未提供乙方应得的培训机会，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿相应的损失；第三方未能按照合同约定履行职责，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，如赔偿因第三方违约造成的损失。全文完。2024新员工试用期劳动合同及培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同期限2.1试用期期限2.2正式劳动合同期限3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇3.3正式劳动合同工资及福利待遇4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.培训服务内容与安排7.1培训内容7.2培训安排7.3培训考核8.培训费用及支付方式8.1培训费用标准8.2培训费用支付方式9.违约责任9.1试用期违约责任9.2正式劳动合同违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[员工姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]、[公司电子邮箱]乙方联系方式：[员工联系电话]、[员工电子邮箱]2.合同期限2.1试用期期限本合同试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[试用期月数]个月。2.2正式劳动合同期限试用期期满后，双方同意续签劳动合同，正式劳动合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[劳动合同期限月数]个月。3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准乙方在试用期间，每月工资为人民币[试用期工资数额]元。3.2试用期福利待遇乙方在试用期间，享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.3正式劳动合同工资及福利待遇试用期期满后，乙方转为正式员工，工资及福利待遇按照公司规定执行。4.工作内容与地点4.1工作内容乙方在甲方处担任[具体职位]工作，主要职责包括[具体工作内容]。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为[公司地址]。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2职业健康检查甲方按国家规定对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。7.培训服务内容与安排7.1培训内容乙方在试用期内，需参加甲方组织的培训，培训内容包括[具体培训内容]。7.2培训安排甲方将根据工作需要，合理安排乙方的培训时间，并确保乙方按时参加培训。7.3培训考核乙方参加培训后，甲方将对乙方的培训效果进行考核，考核不合格者，甲方有权延长试用期或解除劳动合同。8.培训费用及支付方式8.1培训费用标准乙方参加培训所产生的费用，包括但不限于培训教材费、培训师资费等，由甲方承担。8.2培训费用支付方式甲方将按照培训计划，在培训开始前将培训费用支付给乙方指定的培训机构。9.违约责任9.1试用期违约责任若乙方在试用期内离职，应提前[提前通知天数]天向甲方提出书面申请，否则应支付相当于[试用期月数]月薪的违约金。9.2正式劳动合同违约责任若乙方在正式劳动合同期内离职，应提前[提前通知天数]天向甲方提出书面申请，否则应支付相当于[通知天数]天工资的违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同，合同自然终止。11.保密条款11.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后[保密期限年数]年。11.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了确保合同条款的顺利执行，提高服务质量，降低风险。2.第三方责任限额2.1责任限额概述第三方在履行合同过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的相应服务费用。2.2责任限额具体规定（1）中介方：中介方因自身原因导致合同未能履行或履行不到位，应赔偿甲方或乙方因中介方原因造成的损失，赔偿金额不超过中介方收取的中介服务费用的两倍。（2）咨询服务方：咨询服务方因自身原因提供的服务质量不符合合同约定，应赔偿甲方或乙方因服务质量问题造成的损失，赔偿金额不超过咨询服务方收取的服务费用的两倍。（3）培训服务方：培训服务方因自身原因导致乙方未达到培训目标，应赔偿甲方或乙方因培训效果问题造成的损失，赔偿金额不超过培训服务方收取的培训费用的两倍。（4）技术服务方：技术服务方因自身原因导致甲方或乙方设备损坏或数据丢失，应赔偿甲方或乙方因技术服务问题造成的损失，赔偿金额不超过技术服务方收取的服务费用的两倍。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权收取相应的服务费用。（2）第三方有权根据合同约定，参与合同履行的相关活动。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。（2）第三方应遵守合同约定，履行合同义务。（3）第三方应配合甲方和乙方，解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方甲方与第三方之间，基于合同约定，形成服务合同关系。甲方作为服务购买方，有权要求第三方按照合同约定提供相应的服务。4.2乙方与第三方乙方作为服务接受方，有权要求第三方按照合同约定提供相应的服务。若第三方未履行合同义务，乙方有权要求甲方或第三方承担相应责任。4.3甲方、乙方与第三方之间的责任划分（1）第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不到位，由第三方承担责任。（2）甲方或乙方因第三方原因造成损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担责任。（3）甲方、乙方与第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同未能履行或履行不到位，根据不可抗力事件的影响程度，各自承担相应责任。4.4第三方与其他第三方之间的关系若合同中涉及多个第三方，各第三方之间应就服务内容、责任划分等进行协商，并明确各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职日期等。说明：本附件作为乙方入职的证明文件，需乙方签字确认。2.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师、考核标准等。说明：本附件作为乙方培训的指导文件，需甲方、乙方及第三方签字确认。3.服务协议要求：明确甲方与第三方之间的服务内容、费用、交付方式、保密条款等。说明：本附件作为甲方与第三方之间的服务合同，需双方签字确认。4.保密协议要求：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的保密义务和责任。说明：本附件作为乙方与甲方之间的保密协议，需双方签字确认。5.违约责任协议要求：明确合同中违约行为的定义、违约责任认定标准及赔偿金额等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，需双方签字确认。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为合同中的重要条款，需双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提交工作成果责任认定：乙方应支付相当于[违约天数]天工资的违约金。示例：若乙方在规定时间内未能完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失，赔偿金额不超过[赔偿金额]。示例：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付赔偿金。3.第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方应赔偿甲方或乙方因服务质量问题造成的损失，赔偿金额不超过其收取的服务费用的两倍。示例：若第三方提供的服务质量不符合约定，甲方或乙方有权要求第三方支付赔偿金。4.甲方未按约定支付服务费用责任认定：甲方应向第三方支付相应的服务费用，并支付违约金。示例：若甲方未按约定支付服务费用，第三方有权要求甲方支付违约金。5.甲方或乙方未按约定解除合同责任认定：违约方应支付相当于[通知天数]天工资的违约金。示例：若甲方或乙方未按约定提前解除合同，应支付违约金。全文完。2024新员工试用期劳动合同及培训服务合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.试用期条款2.1试用期时长2.2试用期工资及福利待遇2.3试用期考核标准2.4试用期转正条件3.培训服务条款3.1培训内容3.2培训时长3.3培训方式3.4培训费用及支付方式4.工作内容与职责4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3保险及公积金基数计算7.福利待遇7.1带薪年假7.2休假日及调休7.3婚假、产假、陪产假等7.4其他福利待遇8.劳动纪律8.1工作纪律8.2考勤制度8.3保密条款8.4禁止事项9.违约责任9.1试用期解约责任9.2正式员工解约责任9.3违约金计算及支付10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的通知及程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他12.1合同变更12.2合同附件12.3合同份数及效力13.合同生效与解释13.1合同生效条件13.2合同解释14.合同附件14.1附件一：员工培训计划14.2附件二：试用期考核标准14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用人单位名称：___________1.2用人单位地址：___________1.3用人单位法定代表人：___________1.4员工姓名：___________1.5员工身份证号码：___________1.6员工联系方式：___________第二条合同签订日期2.1本合同签订日期为____年____月____日。第三条合同生效日期3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第四条合同期限4.1本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条试用期条款5.1试用期时长：本合同约定试用期为____个月。5.2试用期工资及福利待遇：试用期内，员工工资为____元/月，享有与正式员工同等的福利待遇。5.3试用期考核标准：试用期考核标准详见附件二。

5.4.1遵守公司规章制度；

5.4.2完成岗位工作，达到岗位要求；

5.4.3通过试用期考核。第六条培训服务条款6.1培训内容：公司将为员工提供入职培训、专业技能培训、综合素质培训等。6.2培训时长：入职培训为____天，专业技能培训为____天，综合素质培训为____天。6.3培训方式：线上线下相结合，具体安排由公司另行通知。6.4培训费用及支付方式：培训费用由公司承担，支付方式为在职员工培训期间按月发放。第七条工作内容与职责

7.1.1负责所在部门的日常工作；

7.1.3完成上级领导交办的其他工作任务。7.2工作内容：具体工作内容以岗位说明书为准。7.3工作地点：___________7.4工作时间：根据公司规定，实行标准工作时间，具体安排由公司另行通知。第八条工资待遇8.1基本工资：员工转正后，基本工资为____元/月。8.2奖金及补贴：员工享有项目奖金、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等，具体标准及发放时间由公司规定。8.3工资支付方式及时间：公司每月____日前通过银行转账或现金形式支付员工工资。第九条社会保险及公积金9.1社会保险缴纳：员工入职后，公司将按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2公积金缴纳：公司将为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为____%，具体基数及缴纳方式按照当地政策执行。9.3保险及公积金基数计算：保险及公积金基数按照员工转正后的基本工资及当地政策规定计算。第十条福利待遇10.1带薪年假：员工转正后，享有国家规定的带薪年假，具体天数按照公司规定执行。10.2休假日及调休：员工享有国家法定节假日、休息日及调休制度，具体安排由公司规定。10.3婚假、产假、陪产假等：员工享有国家规定的婚假、产假、陪产假等，具体天数及待遇按照国家相关政策执行。10.4其他福利待遇：公司提供员工体检、节日慰问、生日礼物等福利待遇。第十一条劳动纪律11.1工作纪律：员工应严格遵守公司规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。11.2考勤制度：公司实行考勤管理制度，员工需按照规定打卡，如有迟到、早退等情况，按照公司规定处理。11.3保密条款：员工需对公司的商业秘密、技术秘密等保密事项予以保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。11.4禁止事项：员工不得从事与公司业务竞争的行为，不得利用职务之便谋取私利。第十二条违约责任12.1试用期解约责任：在试用期内，员工提出解除合同，需提前____天书面通知公司，并承担相应的违约责任。12.2正式员工解约责任：正式员工提出解除合同，需提前____天书面通知公司，并按照公司规定支付违约金。12.3违约金计算及支付：违约金按照员工在职期间月工资的____倍计算，具体支付方式由双方协商确定。第十三条合同解除与终止

13.1.1员工严重违反公司规章制度；

13.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

13.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

13.1.4员工劳动合同期满，双方同意不再续签的。

13.2.1员工死亡或者失踪的；

13.2.2用人单位被依法宣告破产的；

13.2.3用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。13.3解除或终止合同的通知及程序：任何一方解除或终止合同，应提前书面通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。第十四条争议解决14.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。14.3合同附件14.3.1附件一：员工培训计划14.3.2附件二：试用期考核标准14.3.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.4合同生效与解释14.4.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4.2合同解释：本合同未尽事宜，由双方协商解决；如有争议，按照国家相关法律法规及政策解释。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、培训服务商、咨询顾问、技术服务提供商等，为提供相关服务或协助的独立第三方。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：

2.1.1帮助甲方招聘新员工；

2.1.2提供新员工入职培训；

2.1.3提供技术服务或咨询服务；

2.1.4协助处理劳动争议等。第三条第三方责任界定3.1第三方在提供上述服务过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定，并对自身行为负责。3.2第三方提供的服务质量、进度及效果，由甲方与第三方另行约定，并签订相应的服务合同。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：

4.1.1按照服务合同约定，向甲方收取相应的服务费用；

4.1.2享有甲方提供的必要工作条件及资源；

4.1.3在其专业领域内，享有独立开展工作的权利。4.2第三方义务：

4.2.1按照服务合同约定，完成相关工作；

4.2.2保护甲方商业秘密及员工隐私；

4.2.3遵守职业道德，保证服务质量和效果。第五条第三方责任限额5.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额为____元，超过该限额的部分，由甲方承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。6.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决，不得影响本合同的履行。第七条第三方变更与替换7.1如需更换第三方，甲方应提前____天书面通知乙方，并取得乙方同意。7.2第三方变更后，原合同条款中关于第三方的约定仍适用于新第三方。第八条第三方介入后的合同履行

8.1.1第三方应按照本合同及服务合同约定，履行相关义务；

8.1.2甲方、乙方应按照本合同约定，履行各自义务；

8.1.3第三方提供的服务的质量、进度及效果，应满足本合同及服务合同的要求。第九条第三方介入后的争议解决

9.1.1优先通过协商解决；

9.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条第三方介入后的合同终止

10.1.1第三方提供的服务的质量、进度及效果严重不符合要求；

10.1.2第三方违反法律法规或本合同约定；

10.1.3双方协商一致解除本合同。第十一条第三方介入后的合同续签11.1第三方介入后，如