离职管理与领导力提升团队凝聚力

离职管理与领导力提升团队凝聚力合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（离职管理方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】鉴于甲方需要对离职员工进行管理，并提升领导力，增强团队凝聚力；乙方具有专业的离职管理经验和领导力提升方案，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供离职管理及领导力提升服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应为甲方提供专业的离职管理服务，包括但不限于：（1）制定离职管理方案，确保甲方在员工离职过程中各项工作顺利进行；（2）对甲方员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为甲方提供改进建议；（3）对甲方员工进行离职培训，帮助员工更好地适应离职后的生活和工作；（4）为甲方提供离职员工的数据分析和报告，以便甲方了解离职员工的情况。1.2乙方应为甲方提供领导力提升服务，包括但不限于：（1）制定领导力提升方案，根据甲方实际情况进行有针对性的培训；（2）对甲方管理层进行领导力培训，提升管理层的领导能力；（4）对甲方领导力提升的效果进行评估，并为甲方提供改进方案。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方提供本协议约定的服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币【金额】元（大写：【金额】元整）。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2双方因履行本协议所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（离职管理方）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.离职管理方案2.领导力提升方案3.离职面谈记录表4.离职培训资料5.领导力培训资料6.领导力提升效果评估报告7.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、质量完成服务，视为违约。2.乙方未按照约定时间、质量完成服务，视为违约。3.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按照约定支付服务费用，视为违约。5.甲方提前终止本协议，未支付违约金或赔偿损失的，视为违约。6.乙方提前终止本协议，未支付违约金或赔偿损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职管理：指对员工离职过程进行规划、组织、协调和控制的一系列活动。2.领导力：指领导者运用自身的权力、影响力和沟通能力，引导和激励团队成员实现组织目标的能力。3.团队凝聚力：指团队成员之间的相互信任、协作和归属感，以及共同完成任务的决心和协作精神。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间、质量完成服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间、质量完成服务，必要时可协商延期或调整服务内容。2.问题：乙方未按照约定时间、质量完成服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定时间、质量完成服务，必要时可协商延期或调整服务内容。3.问题：双方未按照约定履行保密义务。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和义务，加强对保密资料的管理和保护。4.问题：甲方未按照约定支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付服务费用，必要时可协商分期支付或采取法律手段追讨欠款。5.问题：甲方提前终止本协议，未支付违约金或赔偿损失。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付违约金或赔偿损失，必要时可采取法律手段维护自身权益。6.问题：乙方提前终止本协议，未支付违约金或赔偿损失。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付违约金或赔偿损失，必要时可采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为提高团队凝聚力，需要对离职员工进行管理。2.甲方希望提升领导力，增强团队凝