倒班工作员工绩效提升与激励

倒班工作员工绩效提升与激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方倒班工作员工绩效提升与激励事项达成如下协议：一、绩效考核目标二、绩效考核周期1.乙方的绩效考核周期为一个月，每月初由甲方对乙方上个月的绩效进行评估。2.甲方应在每月结束后五个工作日内向乙方反馈绩效评估结果，并对乙方进行绩效沟通。三、绩效奖励1.乙方的绩效奖励分为绩效奖金和年终奖金两部分。2.绩效奖金按照乙方的绩效考核结果，根据甲方的奖金分配制度进行发放。3.年终奖金根据甲方的年度经营业绩和乙方的全年绩效表现进行发放。四、绩效改进1.甲方应及时关注乙方的绩效表现，对乙方进行绩效改进指导和培训。2.乙方应根据甲方的绩效改进要求，积极配合并落实改进措施。五、违约责任1.任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定时间支付绩效奖金或年终奖金的，乙方有权要求甲方支付违约金。六、合同解除1.任何一方均有权提前解除本合同，但应提前一个月书面通知对方。2.合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方工作职责说明2.绩效考核指标体系3.绩效奖金发放标准4.年终奖金发放标准5.绩效改进计划6.培训资料7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付绩效奖金或年终奖金2.甲方未按照约定提供培训或绩效改进机会3.乙方未按照约定完成工作任务或质量不符合要求4.乙方未按照约定时间提前通知解除合同5.甲方未按照约定提供乙方应有的工作条件或保障6.任何一方违反法律法规规定的行为三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，依法成立的企事业单位。2.乙方：指甲方员工，与甲方签订劳动合同的个人。3.绩效考核：指对乙方工作绩效进行定期评估的过程。4.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果给予的奖励。5.年终奖金：根据甲方年度经营业绩和乙方全年绩效表现给予的奖励。6.违约金：一方违反合同约定应支付给另一方的赔偿金。7.经济补偿：合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付绩效奖金或年终奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付奖金。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定提供培训或绩效改进机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供相应的培训或改进机会，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方未按照约定完成工作任务或质量不符合要求。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进要求，并根据实际情况进行绩效改进计划的制定。4.问题：乙方未按照约定时间提前通知解除合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并根据实际情况要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：甲方未按照约定提供乙方应有的工作条件或保障。解决办法：乙方可以要求甲方提供相应的工作条件或保障，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为甲方的正式员工。2.甲方需要对乙方的工作绩效进行定期评估。3.甲方根据乙方的绩效考核结果支付绩效奖金和年终奖金。4.甲方为乙