幼教中心厨师劳动合同范本

幼教中心厨师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘请乙方担任幼教中心厨师，负责幼教中心的餐饮服务工作。1.2乙方同意按照甲方制定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，提供优质的餐饮服务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。4.2乙方工资按月支付，每月__日前甲方按时足额将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险费用由甲方承担。5.2乙方享有医疗保险待遇，医疗费用按照甲方制定的医疗保险制度执行。5.3乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。6.2甲方依法保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方。6.3甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内乙方考上公务员或者事业单位的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（5）法律、法规规定可以终止劳动合同的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。8.3甲方违反国家规定和本合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应当予以保密。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。10.2双方可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3双方对仲裁裁决不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.医疗保险参保证明5.年假申请表6.病假申请表7.加班申请表8.经济补偿计算公式9.保密协议10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.保密协议：用人单位和劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息签订的协议。5.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内到岗，否则按违约处理。3.乙方泄露甲方保密信息，解决办法：终止保密协议，要求乙方承担违约责任。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，解决办法：依据相关规定对乙方进行处罚。5.甲方未按时足额支付乙方工资，解决办法：按时足额支付工资，如有延迟，支付违约金。6.甲方未依法为乙方参加社会保险，解决办法：依法参加社会保险，补缴相关费用。7.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，解决办法：改善劳动条件和环境，确保符合国家标准。五、所有应用场景：1.甲方为新成