旅游行业高管聘用合同

旅游行业高管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方具备相关行业经验和能力，经双方友好协商，就乙方担任甲方高管职务一事达成如下协议：第一条职务及职责1.1乙方担任甲方的高级管理人员，具体职务为：__________。1.2乙方应履行的高级管理人员职责如下：（1）负责甲方的日常经营管理，组织实施甲方的经营计划和战略目标；（2）建立健全甲方的内部管理体系，确保甲方的经营活动符合相关法律法规的要求；（3）组织、领导甲方的团队，提高员工的工作效率和绩效；（4）完成甲方董事会交付的其他工作。第二条聘期2.1本合同的有效期为__________年，自双方签字之日起生效，至聘期届满之日止。2.2甲方应在聘期内为乙方提供相应的职务和工作条件。第三条薪酬及福利3.1乙方在聘期内的薪酬为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效另行确定。3.2甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第四条保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为：__________元。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的数额为：__________元。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及业绩证明文件3.甲方公司章程4.甲方经营许可证5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬及福利，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.高级管理人员：指在企业中担任重要职务，负责企业经营管理、决策、监督等方面工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，向乙方主张违约责任，要求支付违约金。2.甲方未按照约定支付乙方薪酬及福利。解决办法：与甲方沟通，要求按时足额支付薪酬及福利；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方因个人原因无法履行职务。解决办法：与乙方沟通，协商调整职务安排；协商无果的，可以根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，需要聘请具有丰富经