社会组织人事管理

社会组织人事管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任相关职务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方工资为____元/月（税前），实行按劳分配、多劳多得的原则。3.2乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，则提前支付。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业素养培训，乙方应积极配合。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。7.3合同期满，本合同自然终止。如双方同意续签，按第二条约定办理。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为一个月工资。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生检测报告7.保密协议8.培训记录二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除合同的行为。2.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的行为。3.甲方未按时支付工资：甲方未按照约定时间支付乙方工资的行为。4.甲方未提供安全卫生工作环境：甲方未达到国家标准，未提供安全、卫生的工作环境的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指为乙方提供就业机会，并与乙方签订劳动合同的法人、其他组织或者个体工商户。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的岗位上工作的自然人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的强制性社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露商业秘密：发现泄露行为后，立即启动应急预案，采取补救措施，并向乙方提出索赔。2.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出支付要求，协商无果的情况下可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作场所安全卫生问题：发现安全隐患或卫生问题后，立即报告甲方，甲方应立即整改，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.各类企业、机关、事业单位与员工签订的劳