医疗机构专业技术岗位聘用合同

医疗机构专业技术岗位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（被聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事专业技术岗位工作事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方从事__________岗位，其主要职责为：__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。1.3乙方应按照甲方的要求，完成专业技术工作，并提供优质服务。二、聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.1乙方在合同期间的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效工资按实际工作业绩计算。3.2乙方按照国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：医疗、养老、失业、工伤、生育等保险，以及年终奖、节假日补贴等。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、培训和继续教育5.1甲方应为乙方提供必要的专业技术培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育活动。六、保密和知识产权6.1乙方在聘用期间及聘用期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。七、解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。7.3合同期满，本合同自然终止。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方知识产权证明文件7.乙方保密协议8.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，经认定，乙方违反保密义务。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方认定，构成违约行为。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方同意终止合同，不构成违约。4.甲方未按时支付乙方工资，经乙方认定，构成违约行为。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，经乙方认定，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，通过立法形式建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除本合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款的利息。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费用