人力资源管理协议书

人力资源管理协议书合同编号：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具有合法劳动权利能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理服务提供商，应向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等在内的人力资源管理服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定合理的人力资源管理方案，并按照约定的服务内容进行实施。1.3乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，保障甲方的合法权益。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确约定续约期限。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。3.3乙方应提供正规发票，甲方按实际发生费用予以报销。四、支付方式4.1甲方支付乙方的服务费用，可采取按月支付、按季支付或按年支付的方式。4.2甲方应在每个支付周期届满后____个工作日内，将应付款项支付至乙方指定的银行账户。4.3甲方逾期支付的，应按照逾期部分金额的____%支付违约金。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源管理服务方案2.服务费用明细表3.银行账户信息4.正规发票5.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：逾期支付、未支付或支付不足。2.乙方未按约定提供服务：服务质量不符合约定、未按时提供服务。3.双方未履行保密义务：泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.服务费用：乙方提供人力资源管理服务所需的报酬。3.违约金：逾期支付部分金额的百分比，作为违约责任的赔偿。4.保密期限：自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，提醒甲方及时支付；如甲方仍不支付，乙方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供服务：甲方可以与乙方沟通，要求乙方及时改正；如乙方仍不改正，甲方可以解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。3.双方未履行保密义务：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要乙方提供人力资源管理服务。2.乙方为具有合法劳动权利能力的自然人，愿意为甲方提供人力资