游戏公司行政员工招聘协议

游戏公司行政员工招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（求职者）：__________性别：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家专业从事网络游戏研发、运营和销售的高科技企业，乙方愿意加入甲方，担任行政员工职位，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方行政员工，主要工作内容包括：（1）负责公司内部日常行政管理；（2）协助人事部门完成员工招聘、培训、考核等工作；（3）协助财务部门完成公司内部财务管理与审计工作；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如在协议期满前达成续约意向，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方依法享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方因病、因事需要请假时，应按照甲方的规定办理请假手续，假期工资按照甲方相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。4.2乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于甲方商业秘密。5.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。5.3乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止一切与甲方职务有关的活动，并归还甲方提供的所有办公设备、资料等。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬体系说明8.甲方保密规定9.甲方内部管理制度10.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，迟到、早退、旷工的行为视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，未经甲方书面同意利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方带薪年假、法定节假日休息等福利待遇视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘员工，提供劳动条件，支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.求职者：指具有劳动能力，寻求就业，愿意加入用人单位，并与用人单位签订劳动合同的自然人。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商延期到岗；若乙方无合理解释，甲方有权解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，若乙方不配合，甲方有权采取法律手段追究乙方责任。3.甲方未按时支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付工资、奖金、津贴等，若甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未提供福利待遇：乙方有权要求甲方提供带薪年假、法定节假日休息等福利待遇，若甲方拒不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为网络游戏公司，乙方为求职者，双方达成就业意向，签订劳动合同。2.甲