2024版离职员工保密合同书一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版离职员工保密合同书一本合同目录一览1.离职员工定义与保密义务1.1离职员工的定义1.2保密义务的范围1.3保密义务的期限2.保密信息2.1保密信息的定义2.2保密信息的范围2.3保密信息的获取与使用3.离职员工的行为限制3.1离职员工的行为限制范围3.2离职员工的行为限制期限3.3离职员工的行为限制例外情况4.违约责任4.1违反保密义务的后果4.2违反行为限制的后果4.3违约责任的计算方式5.合同的解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3合同解除或终止后的保密义务6.争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时间限制6.3争议解决的地域范围7.法律适用与管辖7.1合同适用的法律7.2合同争议的管辖法院8.合同的生效与修改8.1合同的生效条件8.2合同的修改方式9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的完整性与互斥性9.3合同的继承与转让10.保密协议的附件10.1保密信息清单10.2离职员工行为准则11.合同的签署与盖章11.1合同签署的时间与地点11.2合同盖章的要求12.合同的副本12.1合同副本的数量与分发12.2合同副本的有效性13.合同的修订历史13.1合同修订的时间13.2合同修订的内容摘要14.合同的附件14.1离职员工保密协议14.2离职员工行为规范第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与保密义务1.1离职员工的定义本合同所称“离职员工”，是指在甲方任职期间因任何原因与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2保密义务的范围离职员工应对在甲方任职期间接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、内部管理信息等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。1.3保密义务的期限离职员工的保密义务自离职之日起计算，期限为____年。第二条保密信息2.1保密信息的定义保密信息是指甲方在业务经营活动中产生、获得或者披露的任何未公开的信息，包括技术资料、经营策略、客户资料、财务报告等。2.2保密信息的范围保密信息范围包括所有甲方未公开的文件、资料、图表、数据、技术成果、经营计划等，无论是否以书面、电子、口头或其他形式存在。2.3保密信息的获取与使用离职员工应确保在任职期间获取的保密信息仅用于甲方授权的工作目的，不得泄露给任何第三方，不得用于任何个人或他人的利益。第三条离职员工的行为限制3.1离职员工的行为限制范围离职员工在离职后不得直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方产生竞争关系。3.2离职员工的行为限制期限离职员工的竞业限制自离职之日起计算，期限为____年。3.3离职员工的行为限制例外情况经甲方书面同意，离职员工可以从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第四条违约责任4.1违反保密义务的后果如离职员工违反保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为违约行为所涉及保密信息价值的两倍。4.2违反行为限制的后果如离职员工违反竞业限制，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为____元。4.3违约责任的计算方式违约金的具体计算方式按照甲方实际损失和离职员工违约程度确定。第五条合同的解除与终止5.1合同解除的条件甲方有权在离职员工严重违反本合同约定时，立即解除本合同。5.2合同终止的条件本合同在离职员工履行完保密义务期限后自动终止。5.3合同解除或终止后的保密义务合同解除或终止后，离职员工仍应继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。第六条争议解决6.1争议解决的途径如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时间限制双方应自争议发生之日起____日内协商解决，逾期未能解决的，方可提起诉讼。6.3争议解决的地域范围本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第八条合同的生效与修改8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的修改方式合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字或盖章确认后生效。第九条其他条款9.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，送达地址为合同中双方约定的地址。9.2合同的完整性与互斥性本合同构成双方之间关于离职员工保密义务的全部协议，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。9.3合同的继承与转让本合同不得由一方未经对方同意转让或继承给第三方。第十条保密协议的附件10.1保密信息清单附件中应详细列出所有需要保密的信息，包括信息的内容、形式和保密期限。10.2离职员工行为准则附件中应明确离职员工的行为准则，包括禁止的行为和应遵守的规定。第十一条合同的签署与盖章11.1合同签署的时间与地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。11.2合同盖章的要求合同应由甲乙双方的授权代表签字并加盖公章后方为有效。第十二条合同的副本12.1合同副本的数量与分发12.2合同副本的有效性所有副本均具有同等法律效力，无论副本是否由同一打印或复制。第十三条合同的修订历史13.1合同修订的时间本合同自____年__月__日起生效，修订时间为____年__月__日。13.2合同修订的内容摘要修订内容包括：____（简要描述修订内容）。第十四条合同的附件14.1离职员工保密协议附件中应包含保密信息的详细描述和保密义务的具体条款。14.2离职员工行为规范附件中应明确离职员工的行为规范，包括在工作交接、离职后行为等方面的具体要求。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息，包括信息的内容、形式、保密期限以及信息的所有权归属。附件二：离职员工行为准则明确离职员工的行为准则，包括禁止的行为和应遵守的规定，以及违反行为准则的后果。附件三：离职员工竞业限制协议具体规定离职员工的竞业限制范围、期限以及例外情况，以及违反竞业限制的后果。附件四：违约金计算方式说明详细说明违约金的计算方式，包括根据违约行为所涉及保密信息价值、甲方实际损失和离职员工违约程度等因素。附件五：保密协议履行证明离职员工应定期提供保密协议履行的证明，以证明其未违反保密义务。附件六：行为规范遵守证明离职员工应提供遵守行为规范的证明，以证明其未违反行为限制。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密义务：如泄露保密信息、使用保密信息为第三方利益服务等。2.违反行为限制：如在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。责任认定标准：1.违反保密义务的责任：根据违约行为所涉及保密信息的价值、甲方实际损失和离职员工违约程度，计算违约金。2.违反行为限制的责任：根据违约行为对甲方造成的实际损失，计算违约金。示例说明：1.若离职员工泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，则根据泄露信息的商业价值，计算违约金。2.若离职员工在竞业限制期限内开设与甲方业务相似的公司，导致甲方市场份额下降，则根据甲方实际损失，计算违约金。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.竞业限制：指离职员工在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.违约金：指违反合同约定所需支付的赔偿金。4.保密义务：指离职员工对甲方保密信息的保密义务。5.行为限制：指离职员工在离职后应遵守的行为规范。1.保密信息：指离职员工