心理研究所劳动合同

心理研究所劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的职责，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事心理研究工作，具体工作岗位、工作职责、工作地点等按甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。2.乙方应按照甲方的研究计划、研究方向和工作要求，认真开展研究工作，保证研究质量，完成甲方交付的任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按甲方的工作需要加班。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照国家的规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成，具体标准和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方享受甲方规定的各种福利待遇。第五条社会保险1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育，提高乙方自我保护意识。第七条保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。2.乙方同意不得以任何方式泄露甲方秘密，否则应承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）乙方被追究刑事责任；（4）乙方因健康原因不能继续从事工作；（5）本合同约定的其他解除情形。3.有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违法规定，强迫乙方从事危险、有毒、有害工种；（5）乙方提出合理的辞职申请；（6）本合同约定的其他解除情形。4.劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度规定8.甲方保密制度规定9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付工资等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、设备、工具等未达到合同约定标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未缴纳、少缴纳、迟延缴纳社会保险费。4.甲方违法规定，强迫乙方从事危险、有毒、有害工种：违反国家法律法规，强迫乙方从事对其身体健康有害的工作。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德、公司规定等。6.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害：包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反工作规定导致甲方损失等。7.乙方被追究刑事责任：乙方因犯罪行为被法律机关追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动报酬：劳动者因从事劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：用人单位和劳动者按照法定比例缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力或者遇到其他法定情形时的社会保险待遇的费用。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施，包括劳动安全、劳动卫生、劳动条件等。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇到甲方迟延支付、少支付劳动报酬等情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供合同约定劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险费缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.保密义务问题：如遇到乙方违反保密义务，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下履行劳动合同约定的职责。3.甲方支付乙方劳动报酬及福利待遇。4.甲方为乙方缴纳社会保险费。5.乙