服装设计师岗位招聘合同

服装设计师岗位招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任服装设计师岗位，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任服装设计师岗位，负责__________（具体工作内容）。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的设计任务，并保证设计质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，分别为：周一至周五____时至____时，周六日及法定节假日休息。3.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________元整），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行规定。4.3乙方同意按照国家规定缴纳个人所得税。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴等。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。7.2本合同约定的违约金为：人民币____元（人民币大写：__________元整）。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当书面通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方银行开户许可证复印件8.甲方内部规章制度9.服装设计师岗位职责说明10.设计作品评价标准11.保密协议12.社会保险缴纳证明13.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方要求完成设计任务，或设计质量不符合甲方要求。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。4.乙方在工作时间、休息休假等方面违反国家规定。5.甲方未按约定时间支付乙方工资及奖金。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按约定提供乙方享有福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：符合就业条件，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。7.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间；如有特殊情况，协商调整入职时间。2.乙方设计质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出修改意见，给予改进机会；如多次不达标，考虑终止合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议，要求乙方承担违约责任；必要时依法维权。4.甲方未按时支付工资奖金：及时核算工资奖金，按时支付；完善内部薪酬管理制度。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，加强员工福利待遇；完善社会保险管理制度。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘专业服装设计师。