2025年度建筑公司劳务人员职业培训及技能提升合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建筑公司劳务人员职业培训及技能提升合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1建筑公司名称1.2劳务人员派遣单位名称1.3双方法定代表人1.4法定代表人联系方式第二条培训及技能提升目标2.1培训目标2.2技能提升目标2.3培训内容2.4技能提升内容第三条培训及技能提升时间安排3.1培训时间3.2技能提升时间3.3培训及技能提升周期第四条培训师资及教材4.1培训师资4.2培训教材4.3教材选用及更新第五条培训及技能提升方式5.1理论培训5.2实践操作5.3在线培训5.4现场指导第六条培训及技能提升场地6.1培训场地6.2实践操作场地6.3培训及技能提升设施设备第七条培训及技能提升费用7.1培训费用7.2技能提升费用7.3费用支付方式7.4费用支付时间第八条培训及技能提升考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核标准8.4考核结果运用第九条培训及技能提升成果评估9.1评估方式9.2评估内容9.3评估标准9.4评估结果运用第十条培训及技能提升合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更内容第十一条培训及技能提升合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同解除条件14.4合同解除时间14.5合同附件14.6其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1建筑公司名称：建筑有限公司1.2劳务人员派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.3法定代表人：第二条培训及技能提升目标2.1培训目标：提高劳务人员专业技能，增强团队协作能力，提升施工质量与效率。2.2技能提升目标：熟练掌握本岗位操作技能，达到行业先进水平。2.3培训内容：安全生产教育、岗位技能培训、质量管理培训、法律法规培训等。2.4技能提升内容：实操技能培训、技术研讨、项目经验交流等。第三条培训及技能提升时间安排3.1培训时间：2025年1月至2025年12月，共计12个月。3.2技能提升时间：每月一个星期五下午，连续12个月。3.3培训及技能提升周期：每季度为一个周期，共计4个周期。第四条培训师资及教材4.1培训师资：聘请具有丰富实践经验和教学能力的专业讲师。4.2培训教材：选用行业权威机构编写的教材，并定期更新。4.3教材选用及更新：每季度更新一次教材，确保培训内容的时效性和实用性。第五条培训及技能提升方式5.1理论培训：采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式进行。5.2实践操作：在施工现场进行实际操作培训，确保学员能够熟练掌握技能。5.3在线培训：利用网络平台进行远程培训，方便学员随时随地学习。5.4现场指导：由经验丰富的师傅对学员进行一对一指导，提高实操技能。第六条培训及技能提升场地6.1培训场地：建筑有限公司培训教室及施工现场。6.2实践操作场地：建筑有限公司施工现场。6.3培训及技能提升设施设备：提供必要的培训设施和设备，确保培训顺利进行。第七条培训及技能提升费用7.1培训费用：每名劳务人员每年缴纳培训费用人民币5000元。7.2技能提升费用：由建筑有限公司承担。7.3费用支付方式：劳务人员于每月5日前缴纳培训费用，建筑有限公司于每月10日前支付技能提升费用。7.4费用支付时间：每月10日。第八条培训及技能提升考核8.1考核方式：理论考试与实践操作考核相结合。8.2考核内容：安全生产知识、岗位操作技能、质量管理知识等。8.3考核标准：按照国家相关标准及行业规范制定。8.4考核结果运用：考核合格者，颁发培训及技能提升证书；不合格者，重新培训，直至合格。第九条培训及技能提升成果评估9.1评估方式：定期对培训及技能提升成果进行评估。9.2评估内容：培训满意度、技能提升效果、实际操作表现等。9.3评估标准：根据培训目标设定评估指标，确保评估的客观性和公正性。9.4评估结果运用：根据评估结果调整培训计划，优化培训内容和方法。第十条培训及技能提升合同变更10.1变更条件：因不可抗力、政策调整、公司战略调整等原因。10.2变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议。10.3变更内容：包括培训时间、内容、费用等。第十一条培训及技能提升合同解除11.1解除条件：合同一方严重违约或发生不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序：违约方提前30日书面通知对方，或双方协商一致解除合同。11.3解除后果：解除合同后，双方应根据实际情况进行结算，并各自承担相应责任。第十二条违约责任12.1违约情形：未按时支付培训费用、未按约定提供培训场地及设施、未按合同规定提供培训师资等。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿：赔偿金额根据实际损失及违约情况确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成则提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：市仲裁委员会。13.3争议解决程序：按照仲裁委员会的规定进行。第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。14.2合同生效时间：自合同签字盖章之日起生效。14.3合同解除条件：按照合同约定或法律规定。14.4合同解除时间：合同解除后，双方应在15日内办理相关手续。14.5合同附件：包括培训计划、考核标准、费用明细等。14.6其他约定事项：双方在履行合同过程中产生的新问题，应及时沟通协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及定义1.1第三方概念：指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、技术支持、监督管理或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方定义：包括但不限于培训机构、认证机构、监理单位、检测机构、法律顾问等。第二条第三方介入的范围及职责2.1第三方介入范围：包括但不限于培训实施、考核评估、质量控制、法律咨询、项目管理等。2.2第三方职责：2.2.1培训机构：负责制定培训计划、组织实施培训、提供培训师资和教材。2.2.2认证机构：负责对培训及技能提升成果进行认证。2.2.3监理单位：负责对培训过程进行监督，确保培训质量。2.2.4检测机构：负责对培训及技能提升成果进行检测。2.2.5法律顾问：提供法律咨询，协助解决合同履行中的法律问题。2.2.6项目管理单位：负责整个项目的组织、协调和监督。第三条第三方介入的程序及条件3.1第三方介入程序：3.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入。3.1.2双方签订第三方介入协议，明确各方的权利和义务。3.1.3第三方按照协议约定履行职责。3.2第三方介入条件：3.2.1第三方具备相应的资质和条件。3.2.2第三方能够保证服务质量。3.2.3第三方同意接受甲乙双方的监督。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致培训及技能提升成果不符合约定，应承担相应的责任。4.1.2第三方责任限额为合同总金额的10%。4.1.3超过责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应服从甲方的管理和监督。5.1.2第三方应按照甲方的要求提供相关服务。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应服从乙方的管理和监督。5.2.2第三方应按照乙方的安排提供相关服务。5.3第三方与劳务人员的划分：5.3.1第三方应确保劳务人员接受培训及技能提升。5.3.2第三方应负责对劳务人员进行考核评估。第六条第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保第三方能够及时了解和响应双方的需求。6.2第三方介入期间，甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。6.3第三方介入期间，如遇不可抗力导致第三方无法履行职责，甲乙双方应协商解决。6.4第三方介入期间，如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同并追究第三方责任。第七条第三方介入的变更及解除7.1第三方介入的变更：7.1.1如需变更第三方，甲乙双方应重新签订第三方介入协议。7.1.2变更后的第三方应具备相应的资质和条件。7.2第三方介入的解除：7.2.1如第三方无法履行职责，甲乙双方有权解除合同。7.2.2解除合同后，第三方应退还已收取的服务费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入期间发生的争议，通过友好协商解决。8.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书：详细列出培训内容、时间安排、师资力量等。2.培训教材：列出所有选用的教材名称、版本、作者等。3.培训师资名单：包括姓名、职称、教学经验等。4.第三方介入协议：明确第三方介入的范围、职责、费用等。5.培训及技能提升考核标准：详细列出考核内容、标准、评分方式等。6.培训及技能提升成果评估报告：包括评估内容、标准、结果等。7.考核及评估结果记录表：记录学员考核及评估结果。8.费用支付明细：列出培训费用、技能提升费用、第三方服务费用等。9.合同变更协议：记录合同变更的内容、时间、原因等。10.违约责任认定书：记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明要求：所有附件均为正式文件，需加盖双方公章。附件内容应与合同一致，不得有歧义。附件应清晰、完整，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用。责任认定标准：违约方应支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。示例：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付滞纳金。2.违约行为：未按约定提供培训场地及设施。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：乙方未按约定提供培训场地，导致培训无法进行，应向甲方支付赔偿金。3.违约行为：未按约定提供培训师资。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：第三方未按约定提供具备资质的培训师资，导致培训质量下降，应向甲乙双方支付赔偿金。4.违约行为：培训及技能提升成果不符合约定。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：培训结束后，考核结果显示学员技能未达到预期水平，第三方应向甲乙双方支付赔偿金。5.违约行为：第三方违反合同约定。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：第三方在提供培训服务过程中，出现严重失误，导致培训无法继续，应向甲乙双方支付赔偿金。全文完。2025年度建筑公司劳务人员职业培训及技能提升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，建筑行业对劳务人员的要求越来越高。为提高建筑公司劳务人员的职业素养和技能水平，甲方决定对劳务人员进行2025年度的职业培训及技能提升。乙方作为具备专业培训资质的机构，经双方协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及国家有关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商，达成一致意见。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方根据甲方需求，为劳务人员提供的相关职业技能培训课程。3.2关键词解释（1）职业培训：指乙方为甲方劳务人员提供的职业技能培训、安全教育培训等。（2）技能提升：指乙方通过培训，使甲方劳务人员的专业技能得到提升。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的职业培训及技能提升服务。（2）甲方应按时足额支付乙方培训费用。（3）甲方应确保参加培训的劳务人员遵守培训纪律，积极配合乙方完成培训工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方劳务人员提供符合要求的职业培训及技能提升服务。（2）乙方应保证培训质量，确保培训效果。（3）乙方应按时完成培训任务，并对培训过程中的问题及时与甲方沟通。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方培训地点：_________5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定培训计划，组织劳务人员进行培训，甲方负责提供必要的培训场地和设施。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，本合同自行终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按约定履行各自的权利和义务。（2）合同终止后，乙方应退还甲方未使用的培训费用。（3）合同终止后，双方不再承担本合同约定的责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程费用：包括但不限于课程开发、师资费用、教材费、场地费等。（2）培训服务费用：包括但不限于培训组织、管理、评估等费用。（3）其他费用：包括但不限于考试费、证书费等。7.2支付方式（1）甲方应在培训开始前支付50%的培训费用作为预付款。（2）培训结束后，甲方应在收到乙方提供的正式发票后15个工作日内支付剩余的50%培训费用。7.3支付时间（1）预付款支付时间：甲方应在签订合同后5个工作日内支付预付款。（2）尾款支付时间：甲方应在培训结束后15个工作日内支付尾款。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用时，应通过银行转账方式进行。（2）甲方在支付培训费用时，应在付款凭证上注明“2025年度建筑公司劳务人员职业培训及技能提升费用”。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。8.2乙方违约若乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。赔偿方式包括但不限于现金赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商解决合同继续履行的问题。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：地震、台风、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。（2）本合同中涉及的国家秘密、机密等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方提供的培训内容和方法的所有权利，未经甲方书面同意，乙方不得将培训内容和方法用于其他目的或向第三方提供。13.2特殊权力保留本合同签订后，甲方保留对乙方在履行合同过程中所获得的甲方商业秘密、技术秘密的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保培训工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地、设施和资料。（2）乙方应按照甲方要求，及时提供培训所需的师资和教材。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度建筑公司劳务人员职业培训及技能提升的全部协议，任何口头协议或先前协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训场地、设施和资料清单。2.乙方提供的师资和教材清单。3.培训计划及课程安排。4.乙方开具的培训费用发票。5.不可抗力事件证明文件。6.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定支付培训费用。b.乙方未按合同约定提供培训服务。c.任何一方未履行保密义务。d.任何一方未按照合同约定进行修改和补充。2.违约行为的认定：a.甲方未支付培训费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约。b.乙方未提供培训服务，经甲方确认后，视为违约。c.任何一方泄露合同保密内容，经另一方确认后，视为违约。d.任何一方未按照合同约定进行修改和补充，经对方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，规定合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.职业教育法：指《中华人民共和国职业教育法》，规定职业教育的性质、任务、管理体制和保障措施等方面的法律规范。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的一定金额的货币。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付培训费用。解决办法：乙方应及时催告甲方支付，若甲方仍不支付，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按合同约定提供培训服务。解决办法：甲方应及时通知乙方，要求乙方改正。若乙方未改正，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。3.问题：保密内容泄露。解决办法：任何一方发现保密内容泄露，应及时通知对方，并采取补救措施，防止损失扩大。4.问题：合同修改和补充未达成一致。解决办法：双方应友好协商，达成一致意见，并以书面形式记