二零二五年度总经理股权激励聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度总经理股权激励聘用合同书本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1合同签订时间1.2合同签订双方1.3激励对象2.激励股权种类与数量2.1激励股权种类2.2激励股权数量3.激励股权分配方式3.1激励股权分配原则3.2激励股权分配时间3.3激励股权分配比例4.激励股权授予条件4.1股权授予条件4.2股权授予时间4.3股权授予方式5.激励股权持有期间权益5.1激励股权持有期间权益内容5.2激励股权持有期间权益调整6.激励股权解禁条件6.1激励股权解禁条件6.2激励股权解禁时间6.3激励股权解禁方式7.激励股权退出机制7.1激励股权退出条件7.2激励股权退出时间7.3激励股权退出方式8.激励股权税务处理8.1激励股权税务处理原则8.2激励股权税务处理方法9.合同履行与监督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行监督10.违约责任10.1违约责任主体10.2违约责任形式10.3违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1合同签订时间：本合同于2025年1月1日签订。1.2合同签订双方：甲方（公司名称）与乙方（总经理姓名）。1.3激励对象：乙方作为甲方公司的总经理，为激励其长期为公司服务，提高公司业绩，特签订本合同。2.激励股权种类与数量2.1激励股权种类：乙方获得的激励股权为甲方公司普通股。2.2激励股权数量：乙方获得的总激励股权数量为甲方公司总股本的1%。3.激励股权分配方式3.1激励股权分配原则：根据乙方在公司的工作表现和业绩贡献，按照公平、公正、公开的原则进行分配。3.2激励股权分配时间：激励股权分配分为两个阶段，第一阶段在乙方入职满一年后进行，第二阶段在乙方入职满三年后进行。3.3激励股权分配比例：第一阶段分配激励股权的50%，第二阶段分配剩余的50%。4.激励股权授予条件4.1.1乙方须在甲方公司连续工作满一年；4.1.2乙方须完成公司规定的年度业绩目标；4.1.3乙方须遵守公司规章制度，无违规违纪行为。4.2股权授予时间：满足上述条件的股权授予时间为每年1月1日。4.3股权授予方式：股权授予采用直接登记方式，甲方公司将乙方获得的激励股权直接登记在其名下。5.激励股权持有期间权益5.1.1参与公司分红；5.1.2参与公司重大决策；5.1.3股权增值收益。5.2激励股权持有期间权益调整：如公司业绩发生重大变化，甲方有权对乙方持有的激励股权进行调整。6.激励股权解禁条件6.1.1乙方在甲方公司连续工作满三年；6.1.2乙方在解禁前一年内无违规违纪行为；6.1.3乙方完成公司规定的年度业绩目标。6.2激励股权解禁时间：满足上述条件的股权解禁时间为每年1月1日。6.3激励股权解禁方式：股权解禁采用直接登记方式，甲方公司将乙方持有的激励股权解禁后，直接登记在其名下。8.激励股权税务处理8.1激励股权税务处理原则：本合同的税务处理遵循国家相关法律法规，以及甲方公司的财务会计制度。8.2激励股权税务处理方法：8.2.1乙方在获得激励股权时，按照国家规定缴纳个人所得税。8.2.2乙方在持有激励股权期间，如公司分红，按照税法规定缴纳相关税费。8.2.3乙方在解禁激励股权时，如股权增值，按照税法规定缴纳资本利得税。9.合同履行与监督9.1合同履行期限：本合同自签订之日起生效，有效期为五年。9.2合同履行方式：乙方应按照合同约定履行其职责和义务，甲方应按照合同约定提供激励股权。9.3合同履行监督：双方应设立专门的监督机构，对合同履行情况进行监督，确保合同条款的执行。10.违约责任10.1违约责任主体：任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。10.2违约责任形式：违约责任形式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。10.3违约责任承担：违约方应立即采取补救措施，并承担由此产生的全部责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规，并尽可能减少对双方业务的影响。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3.1双方协商一致；12.3.2乙方严重违反合同约定；12.3.3甲方公司因经营需要，经董事会决议同意解除本合同。13.合同附件13.1.1乙方简历；13.1.2甲方公司章程；13.1.3甲方公司财务报表；13.1.4乙方工作职责说明书。13.2合同附件内容：合同附件内容与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项效力：其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2范围：第三方介入包括但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。16.第三方介入的引入条件16.1引入条件：在任何一方认为有必要引入第三方以协助履行本合同的情况下，可提出引入第三方的申请。16.2介入程序：申请方应向另一方提出书面申请，说明引入第三方的原因、目的和预期效果。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。17.1.2第三方应协助双方解决合同履行过程中遇到的问题。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2权利：17.2.1第三方有权要求双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权对合同履行情况进行监督和评估。17.2.3第三方有权向双方提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应接受甲方的委托，按照本合同约定履行职责。18.1.2第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲方承担。18.1.3第三方对甲方承担连带责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应接受乙方的委托，按照本合同约定履行职责。18.2.2第三方在履行职责过程中产生的费用，由乙方承担。18.2.3第三方对乙方承担连带责任。18.3第三方与合同其他方的关系：18.3.1第三方对合同其他方不承担直接责任，但应遵守合同约定，不影响合同其他方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。19.1.2第三方的责任限额为本合同总金额的10%。19.2责任承担：19.2.1第三方责任限额在合同中明确列出，双方应予以遵守。19.2.2第三方在责任限额范围内承担责任，超出部分由双方根据实际情况协商解决。20.第三方变更与替换20.1变更条件：在合同履行过程中，如需变更第三方，双方应协商一致。20.2.1提出替换申请，说明替换原因；20.2.2双方协商确定替换方案；20.2.3签订替换协议，明确替换后的第三方职责和权利。21.第三方保密义务21.1保密义务：第三方在合同履行过程中，对获取的甲方和乙方商业秘密负有保密义务。21.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。21.3违约责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的工作经历、教育背景、专业技能等，以证明乙方符合激励条件。说明：乙方简历作为激励条件之一，是合同生效的必要附件。2.甲方公司章程要求：完整、准确的甲方公司章程，以明确公司治理结构和相关规章制度。说明：甲方公司章程是合同履行的依据，对双方都有约束力。3.甲方公司财务报表要求：最新的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，以证明甲方财务状况。说明：财务报表是评估甲方业绩和支付激励股权的重要依据。4.乙方工作职责说明书要求：详细说明乙方在甲方公司的岗位职责和业绩考核标准。说明：工作职责说明书是评估乙方工作表现和业绩贡献的依据。5.激励股权分配方案要求：详细列出激励股权的种类、数量、分配方式、解禁条件等。说明：激励股权分配方案是合同核心内容，对双方权益有重要影响。6.第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方职责、权利、义务、费用等。说明：第三方服务协议是引入第三方时的必要附件，确保第三方服务符合合同要求。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未在规定时间内完成公司规定的年度业绩目标；1.2乙方在合同履行期间违反公司规章制度，造成公司损失；1.3甲方未在规定时间内向乙方支付激励股权；1.4第三方未按合同约定履行职责，造成合同履行障碍。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.2甲方未支付激励股权：若甲方未按合同约定支付激励股权，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应利息。3.3第三方未履行职责：若第三方未按合同约定履行职责，造成合同履行障碍，第三方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二五年度总经理股权激励聘用合同书1合同编号_________一、合同主体1.甲方（激励对象）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方（实施主体）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方全称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方在二零二五年度的股权激励聘用事宜，以激发甲方的工作积极性和创造性，提高公司的整体业绩，实现公司可持续发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司内部规章制度制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）股权激励：指公司通过授予激励对象股票期权、限制性股票等方式，使激励对象享有公司股权，从而实现激励对象与公司利益共享、风险共担的一种激励方式。（2）股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的条件，以约定的价格购买公司一定数量股票的权利。（3）限制性股票：指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的条件，以约定的价格购买公司一定数量股票，且在一定期限内不得转让、出售、抵押、质押等权利的股票。3.2关键词解释（1）激励对象：指符合公司股权激励条件，被授予股权激励的员工。（2）实施主体：指负责实施股权激励方案，对激励对象进行股权授予、行权等事宜的机构。（3）行权：指激励对象按照约定条件，行使股票期权或限制性股票购买权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权获得公司授予的股权激励。（2）甲方应按照公司要求，履行相关义务，包括但不限于：遵守国家法律法规、公司规章制度；努力工作，提高工作效率；保守公司商业秘密等。4.2乙方的权力和义务（1）乙方负责制定股权激励方案，报公司审批。（2）乙方负责组织实施股权激励方案，包括但不限于：确定激励对象、授予股权激励、行权等。（3）乙方应协助甲方办理股权激励相关手续，确保甲方权益得到保障。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为双方按照约定，通过书面形式进行沟通、协商，共同推进股权激励的实施。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满，合同自动终止。（2）因甲方违反本合同约定，经乙方书面通知后，甲方未在规定期限内纠正的，乙方有权终止本合同。（3）因不可抗力等原因，致使本合同无法继续履行的，经双方协商一致，可以终止本合同。6.3终止程序（1）本合同终止前，双方应按照约定，办理相关手续。（2）本合同终止后，双方应按照约定，处理相关事宜。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应按照约定，办理股权激励相关手续。（2）本合同终止后，双方应按照约定，处理相关事宜，包括但不限于：股权激励收益的结算、保密义务的履行等。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用包括但不限于股权激励费用、管理费用、税费等。（1）股权激励费用：包括但不限于股票期权费用、限制性股票费用等。（2）管理费用：包括但不限于股权激励方案制定、实施过程中的管理费用。（3）税费：包括但不限于根据国家税收政策，因股权激励而产生的个人所得税、企业所得税等。7.2支付方式（1）股权激励费用：乙方应在股权激励方案经公司审批后，按照方案规定的时间和比例，将股权激励费用支付给甲方。（2）管理费用：乙方应在股权激励方案实施过程中，根据实际发生的管理费用，按照约定的时间和方式支付。（3）税费：乙方应在相关税费发生时，按照国家税收政策规定，及时支付税费。7.3支付时间（1）股权激励费用：乙方应在股权激励方案经公司审批后，在约定的支付时间内支付。（2）管理费用：乙方应在股权激励方案实施过程中，按照约定的时间和方式支付。（3）税费：乙方应在相关税费发生时，在约定的支付时间内支付。7.4支付条款（1）乙方应在支付股权激励费用及其他相关费用时，提供相应的支付凭证。（2）乙方应保证支付凭证的真实性、合法性。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定履行股权激励相关义务的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定支付股权激励费用及其他相关费用的，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金的具体金额和支付方式，双方应在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）甲方和乙方应遵守国家有关保密法律法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、瘟疫、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向[仲裁机构名称]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。（2）涉及公司重大利益的合同内容。（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对股权激励方案的整体调整权。（2）甲方保留对激励对象的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）在保密期限内，甲方保留对保密内容的绝对控制权。（2）在合同履行期间，甲方保留对合同条款的修改权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并由双方签字盖章后方可生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就股权激励方案的实施进行密切协作，包括但不限于信息共享、资源协调等。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告、电子邮件等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励聘用事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款任何增减条款的变更，均需经双方书面同意，并作为本合同的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：乙方（签字）：（盖章）日期：____年____月____日甲方（激励对象）签字：________________乙方（实施主体）签字：________________其他相关方签字：________________（盖章）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励方案2.保密协议3.股票期权授予书4.限制性股票授予书5.支付凭证6.争议解决相关文件7.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定履行股权激励相关义务。违反保密条款，泄露公司商业秘密。2.乙方违约：未按约定支付股权激励费用及其他相关费用。违反保密条款，泄露公司商业秘密。违约行为的认定：由一方提出违约行为，并提供相关证据。双方协商解决，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司通过授予股票期权、限制性股票等方式，激励员工，使其利益与公司发展紧密相连。2.股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内，以约定价格购买公司股票的权利。3.限制性股票：指公司授予激励对象在未来一定期限内，以约定价格购买，并在一定期限内不得转让的股票。4.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密义务。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对股权激励方案理解不足。解决办法：组织专题培训，详细解释股权激励方案的内容和意义。2.问题：支付股权激励费用时出现延误。解决办法：建立严格的支付流程，确保按时支付。3.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：及时沟通协商，协商不成时，依法解决争议。5.问题：激励对象离职。解决办法：根据合同约定，处理离职后的股权激励事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方全称]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方联系人：[第三方联系人]4.第三方联系电话：[第三方联系电话]第三方责任：第三方负责提供股权激励所需的技术支持和服务。第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的协助和配合。第三方义务：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。第三方应保守甲方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付股权激励费用。乙方有权要求甲方提供必要的协助和配合，确保股权激励方案的实施。2.乙方利益条款：乙方有权获得因股权激励而产生的收益。乙方有权在合同约定的期限内，行使股票期权或限制性股票的购买权利。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。甲方在合同履行期间，不得擅自变更股权激励方案。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司发展需要，调整股权激励方案。甲方可根据激励效果，对激励对象进行调整。2.甲方的利益条款：甲方可通过股权激励，吸引和留住优秀人才。甲方可通过股权激励，提高公司整体业绩。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按约定提供技术支持和服务，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方在合同履行期间，不得擅自变更服务内容。全文完。二零二五年度总经理股权激励聘用合同书2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效时间1.4合同期限1.5合同适用法律第二章激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更第三章激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划分配方式3.4激励计划调整第四章股权激励方式4.1股权激励种类4.2股权激励授予条件4.3股权激励行权条件4.4股权激励行权期限第五章股权激励收益5.1股权激励收益计算5.2股权激励收益分配5.3股权激励收益调整第六章股权激励限制6.1股权激励限制条件6.2股权激励限制期限6.3违约责任第七章股权激励解除7.1股权激励解除条件7.2股权激励解除程序7.3股权激励解除后的处理第八章违约责任8.1违约责任范围8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿标准第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理第十二章合同附件12.1附件一：股权激励计划具体实施方案12.2附件二：股权激励对象名单12.3附件三：其他相关文件第十三章合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释顺序13.3合同解释效力第十四章其他14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同通知与送达14.4合同份数与生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度总经理股权激励聘用合同书”。1.2合同目的本合同旨在明确公司对总经理的股权激励方案，激励总经理为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为自生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第二章激励对象2.1激励对象资格（1）担任公司总经理职务；（2）具有良好职业道德和业务能力；（3）无重大违法违纪行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司董事会根据上述资格条件确定。2.3激励对象变更激励对象在合同期限内如因离职、退休等原因不再符合激励条件，公司有权调整激励对象名单。第三章激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用股权激励方式。3.2激励计划比例总经理股权激励比例为公司总股本的1%。3.3激励计划分配方式股权激励分配方式为按年度考核结果进行分配。3.4激励计划调整公司可根据实际情况对激励计划进行调整，但调整后总经理的股权激励比例不得超过本合同约定的比例。第四章股权激励方式4.1股权激励种类股权激励种类为限制性股票。4.2股权激励授予条件（1）总经理任职期间，公司业绩达到约定目标；（2）总经理在任职期间无重大违法违纪行为。4.3股权激励行权条件总经理在合同期限内达到行权条件，可按约定比例行使股权。4.4股权激励行权期限股权激励行权期限为合同期限届满后的五年内。第五章股权激励收益5.1股权激励收益计算股权激励收益按照公司年度考核结果计算。5.2股权激励收益分配股权激励收益分配按照总经理股权激励比例进行。5.3股权激励收益调整公司可根据实际情况对股权激励收益进行调整。第六章股权激励限制6.1股权激励限制条件（1）总经理在合同期限内不得离职；（2）总经理在合同期限内不得有重大违法违纪行为。6.2股权激励限制期限股权激励限制期限为合同期限届满后的五年内。6.3违约责任如总经理违反股权激励限制条件，公司有权解除合同，并要求其返还已获得的股权激励收益。第七章违约责任7.1违约责任范围本合同中双方违约行为均应承担违约责任。7.2违约责任承担方式（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。7.3违约责任赔偿标准违约赔偿标准由双方协商确定，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。第八章争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至[仲裁机构名称]仲裁。8.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，仲裁或诉讼结果为终局裁决。第九章合同解除9.1合同解除条件在下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）一方严重违反合同约定；（2）一方破产或无力履行合同；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序合同解除应提前三十日书面通知对方，并应说明解除理由。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜，包括但不限于股权激励收益的处理。第十章合同终止10.1合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致终止合同或法定终止条件成就。10.2合同终止程序合同终止应按照合同约定或法律法规的规定进行。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜。第十一章合同附件11.1附件一：股权激励计划具体实施方案11.2附件二：股权激励对象名单11.3附件三：其他相关文件第十二章合同解释12.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。12.2合同解释顺序合同解释顺序为：合同、附件、法律法规。12.3合同解释效力本合同的解释以书面形式为准。第十三章其他13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更与解除本合同的变更与解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同通知与送达合同通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式送达。13.4合同份数与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同签字14.1合同签字本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：________________________乙方（总经理）：______________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决策权甲方对本合同的执行和变更拥有最终决策权，包括但不限于股权激励方案的调整、激励对象的变更等。1.2甲方信息披露义务甲方有义务及时、准确地向乙方提供公司经营状况、财务状况等信息，确保乙方能够全面了解公司情况。1.3甲方监督管理权甲方有权对乙方履行合同情况进行监督管理，包括但不限于考核、监督、检查等。1.4甲方优先购买权在股权激励计划中，如乙方持有的股权被转让，甲方享有优先购买权。1.5甲方对乙方违约行为的处理权如乙方违反合同约定，甲方有权采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。二、当乙方为主