2025版跨境劳务派遣劳动合同规范模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版跨境劳务派遣劳动合同规范模板合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景鉴于我国跨境劳务派遣业务的迅速发展，为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就跨境劳务派遣劳动合同事宜达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，规范跨境劳务派遣行为，保障劳务派遣工人的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语1.跨境劳务派遣：指甲方将符合本合同约定的劳务派遣工派遣至乙方所在国家或地区，由乙方提供工作岗位，甲方对劳务派遣工进行管理和服务的劳务派遣方式。2.劳务派遣工：指甲方根据本合同约定，将符合相关法律法规的劳动者派遣至乙方工作的人员。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中提供跨境劳务派遣服务的单位。2.乙方：指本合同中接受劳务派遣工的单位。3.劳务派遣工：指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对劳务派遣工进行招聘、培训、考核、管理、解雇等。2.甲方有义务按照本合同约定，向乙方支付劳务派遣费用。3.甲方有义务依法保障劳务派遣工的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，接受甲方派遣的劳务派遣工。2.乙方有义务按照本合同约定，为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动条件和待遇。3.乙方有义务依法保障劳务派遣工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。5.2合同履行地点本合同约定的履行地点为：__________5.3合同履行方式1.甲方按照本合同约定，将劳务派遣工派遣至乙方。2.乙方按照本合同约定，为劳务派遣工提供工作岗位和劳动条件。3.双方按照本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同约定的有效期满；2.双方协商一致解除本合同；3.因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除本合同时，应书面通知对方；2.因不可抗力导致本合同无法履行时，应及时通知对方，并提供相关证明材料。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照本合同约定，结算劳务派遣费用；2.双方应依法办理相关手续，终止劳务派遣关系。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣服务费：甲方根据劳务派遣工的工作性质、岗位、技能等级等因素，向乙方支付派遣服务费。2.社会保险和住房公积金：甲方按照乙方所在国家或地区的法律法规，为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金。3.培训费用：甲方根据乙方需求和劳务派遣工的实际情况，对劳务派遣工进行培训，培训费用由双方协商确定。4.其他费用：因劳务派遣工产生的其他费用，如体检费、签证费、机票费等，由双方协商确定。7.2支付方式1.甲方应按照本合同约定的支付方式，将费用支付至乙方指定的账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。7.3支付时间1.派遣服务费：甲方应在劳务派遣工派遣至乙方后的第一个月内支付。2.社会保险和住房公积金：甲方应在每月的工资支付日支付。3.培训费用：甲方应在培训结束后支付。4.其他费用：根据双方协商确定的时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用时，提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的_____%。2.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供工作岗位的，应向甲方支付违约金，违约金为_____%。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式与本合同约定的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方的商业秘密；2.劳务派遣工的个人隐私；3.双方在合同履行过程中了解到的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为______年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取必要的保密措施，防止保密内容的泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方；2.双方应采取措施减轻不可抗力带来的损失；3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。10.4不可抗力实例1.新冠肺炎疫情；2.国际油价大幅波动。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2.协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2调解1.双方可自愿选择调解方式解决争议；2.调解不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3仲裁或诉讼1.双方可自愿选择仲裁或诉讼方式解决争议；2.仲裁或诉讼地点为合同签订地。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2.经双方同意，可以转让本合同。12.2不得转让的情形1.劳务派遣工的劳动合同不得转让；2.甲方或乙方的商业秘密不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对劳务派遣工的管理权、解雇权；2.乙方保留对劳务派遣工的劳动保护权、劳动报酬权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在劳务派遣工违反劳动纪律或合同约定的情形下，单方面解除合同的权利；2.乙方保留在劳务派遣工严重损害公司利益或违反国家法律法规的情形下，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同内容进行修改或补充时，应书面协商一致；2.修改或补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充自双方签字盖章之日起生效；2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就劳务派遣工的招聘、培训、考核、解雇等事项进行协作；2.双方应就劳务派遣工的劳动权益保障进行协作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论劳务派遣工作；2.双方应相互提供必要的信息和资料，确保劳务派遣工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，对本合同的内容和解释具有独立性。16.3增减条款本合同签订后，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣工名单及个人信息2.劳务派遣工劳动合同3.社会保险和住房公积金缴纳明细4.培训计划及费用明细5.不可抗力事件证明材料6.争议解决协议7.合同修改和补充协议8.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付费用的，认定甲方违约。未按合同约定提供工作岗位的，认定甲方违约。违反保密条款的，认定甲方违约。2.乙方违约：未按合同约定接受劳务派遣工的，认定乙方违约。违反保密条款的，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方向乙方派遣符合法律法规的劳动者，由乙方提供工作岗位，甲方对劳动者进行管理和服务的劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约金：指合同一方违约时，应向守约方支付的一定金额的赔偿。4.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限、保密履行方式等约定的条款。5.法律适用：指合同纠纷的解决应适用哪些法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣工的工作表现不符合预期。解决办法：甲方应加强对劳务派遣工的培训和考核，乙方应提供必要的劳动保护和培训。2.问题：社会保险和住房公积金缴纳不及时。解决办法：甲方应按照合同约定及时缴纳社会保险和住房公积金，乙方应协助甲方办理相关手续。3.问题：劳务派遣工违反劳动纪律或合同约定。解决办法：甲方应按照合同约定进行管理，乙方应配合甲方进行纠正。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可寻求调解、仲裁或诉讼解决。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定处理，提供相关证明材料，减轻损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________2.第三方地址：__________3.第三方联系人：__________4.第三方联系电话：__________第三方的责任：第三方应确保其提供的劳务派遣工符合相关法律法规的要求。第三方应对其提供的劳务派遣工的行为负责，包括但不限于其工作表现、劳动纪律等。第三方的权利：第三方有权根据合同约定收取劳务派遣工的工资及福利。第三方有权对劳务派遣工进行必要的培训和管理。第三方的义务：第三方应按照合同约定，向甲方提供合格的劳务派遣工。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费。乙方有权要求甲方提供符合要求的劳务派遣工。乙方有权对劳务派遣工进行必要的考核和评估。2.乙方的利益条款：乙方有权在劳务派遣工表现不佳时，要求甲方更换劳务派遣工。乙方有权要求甲方在不可抗力情况下，减轻其责任。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定支付派遣服务费的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。甲方不得单方面解除合同，除非有合同约定的违约情形。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定接受劳务派遣工。甲方可对乙方提供的劳务派遣工进行管理。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在不可抗力情况下，承担部分责任。甲方可要求乙方在合同履行过程中，提供必要的协助。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定接受劳务派遣工的，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。乙方不得单方面解除合同，除非有合同约定的违约情形。全文完。2025版跨境劳务派遣劳动合同规范模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2被派遣劳动者基本信息1.3劳务派遣机构基本信息2.劳务派遣协议概述2.1劳务派遣协议定义2.2劳务派遣协议目的2.3劳务派遣协议期限3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作内容与要求3.3工作地点及工作时间4.劳务派遣费用及支付方式4.1劳务派遣费用构成4.2费用支付方式及时间4.3费用调整及变更5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇规定5.3保险及福利待遇调整6.劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同条件6.2解除劳动合同程序6.3终止劳动合同条件6.4终止劳动合同程序7.违约责任及争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式7.3争议解决程序8.其他约定事项8.1保密条款8.2不可抗力条款8.3合同附件及补充条款9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序10.合同解除后的待遇10.1合同解除后工资支付10.2社会保险及福利待遇10.3其他待遇11.合同附件11.1附件一：劳务派遣岗位说明书11.2附件二：劳务派遣协议11.3附件三：社会保险缴纳证明12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.2终止合同通知14.合同解除与终止后的后续事宜处理14.1劳务派遣机构责任14.2派遣单位责任14.3被派遣劳动者责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称1.1.2派遣单位地址1.1.3法定代表人或负责人姓名1.1.4法定代表人或负责人身份证号码1.2被派遣劳动者基本信息1.2.1被派遣劳动者姓名1.2.2被派遣劳动者性别1.2.3被派遣劳动者身份证号码1.2.4被派遣劳动者国籍1.2.5被派遣劳动者出生日期1.3劳务派遣机构基本信息1.3.1劳务派遣机构名称1.3.2劳务派遣机构地址1.3.3法定代表人或负责人姓名1.3.4法定代表人或负责人身份证号码2.劳务派遣协议概述2.1劳务派遣协议定义2.1.1劳务派遣协议是指派遣单位与被派遣劳动者、劳务派遣机构之间就劳务派遣事宜达成的协议。2.2劳务派遣协议目的2.2.1明确劳务派遣关系各方的权利和义务。2.2.2规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者合法权益。2.3劳务派遣协议期限2.3.1协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.1.1岗位名称：____3.1.2岗位职责：____3.2工作内容与要求3.2.1工作内容：____3.2.2工作要求：____3.3工作地点及工作时间3.3.1工作地点：____3.3.2工作时间：____4.劳务派遣费用及支付方式4.1劳务派遣费用构成4.1.1工资4.1.2社会保险4.1.3福利待遇4.2费用支付方式及时间4.2.1支付方式：____4.2.2支付时间：____4.3费用调整及变更4.3.1费用调整：____4.3.2费用变更：____5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1派遣单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险。5.1.2社会保险种类：____5.2福利待遇规定5.2.1福利待遇包括：____5.3保险及福利待遇调整5.3.1保险及福利待遇调整：____6.劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同条件6.1.1双方协商一致解除劳动合同。6.1.2劳动者严重违反派遣单位规章制度。6.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害。6.2解除劳动合同程序6.2.1解除劳动合同前，派遣单位应提前____日通知被派遣劳动者。6.2.2解除劳动合同后，派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿。6.3终止劳动合同条件6.3.1劳动者达到法定退休年龄。6.3.2劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。6.4终止劳动合同程序6.4.1终止劳动合同前，派遣单位应提前____日通知被派遣劳动者。6.4.2终止劳动合同后，派遣单位应向被派遣劳动者支付终止劳动合同经济补偿。8.其他约定事项8.1保密条款8.1.1被派遣劳动者对在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。8.1.2保密期限自合同终止之日起____年。8.1.3违反保密义务的，被派遣劳动者应承担相应的法律责任。8.2不可抗力条款8.2.1不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不能克服的事件。8.2.2发生不可抗力事件时，各方应相互协商，尽力减少损失。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行的，合同双方互不承担责任。8.3合同附件及补充条款8.3.1本合同附件包括但不限于：劳务派遣岗位说明书、劳务派遣协议等。8.3.2合同补充条款由双方另行签订，与本合同具有同等法律效力。9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。9.2合同变更程序9.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.3合同解除程序9.3.1合同解除需按照第六条规定的解除条件及程序进行。10.合同解除后的待遇10.1合同解除后工资支付10.1.1合同解除后，派遣单位应按照合同约定支付被派遣劳动者工资。10.1.2工资支付至合同解除之日止。10.2社会保险及福利待遇10.2.1合同解除后，社会保险及福利待遇按照国家相关规定执行。10.2.2派遣单位应协助被派遣劳动者办理社会保险转移手续。10.3其他待遇10.3.1合同解除后，被派遣劳动者应按照合同约定获得其他待遇。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣岗位说明书11.1.1岗位名称：____11.1.2岗位职责：____11.1.3工作内容：____11.1.4工作要求：____11.2附件二：劳务派遣协议11.2.1协议双方基本信息：____11.2.2协议内容：____11.3附件三：社会保险缴纳证明11.3.1社会保险缴纳情况：____12.合同签署及生效日期12.1合同签署日期：____12.2合同生效日期：自合同签署之日起生效。13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.1.1派遣单位应提前____日以书面形式通知被派遣劳动者。13.2终止合同通知13.2.1派遣单位应提前____日以书面形式通知被派遣劳动者。14.合同解除与终止后的后续事宜处理14.1劳务派遣机构责任14.1.1劳务派遣机构应协助被派遣劳动者办理合同解除或终止后的相关手续。14.2派遣单位责任14.2.1派遣单位应按照合同约定支付被派遣劳动者相关费用。14.3被派遣劳动者责任14.3.1被派遣劳动者应配合派遣单位办理合同解除或终止后的相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述第三方，是指除派遣单位、被派遣劳动者和劳务派遣机构之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高劳务派遣服务的专业性、效率性和安全性。15.3第三方介入的流程15.3.1派遣单位与第三方签订相关合作协议，明确双方的权利和义务。15.3.2第三方介入后，需遵守本合同的约定，并接受派遣单位和劳务派遣机构的监督。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方因违约或侵权行为给被派遣劳动者或派遣单位造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额的确定16.2.1第三方责任限额由派遣单位与第三方在合作协议中约定，并纳入本合同附件。16.2.2第三方责任限额应合理、公正，并符合国家相关法律法规。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议和本合同的规定，提供专业服务。17.1.2第三方有权获得约定的报酬和服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。17.2.2第三方应保证提供的服务符合行业标准，确保服务质量。17.2.3第三方应承担因其违约或侵权行为给被派遣劳动者或派遣单位造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的关系18.1.1第三方与派遣单位之间为合作关系，双方应按照合作协议和本合同的规定履行各自义务。18.2第三方与被派遣劳动者的关系18.2.1第三方与被派遣劳动者之间无直接劳动关系，被派遣劳动者与派遣单位之间仍为劳动合同关系。18.3第三方与劳务派遣机构的关系18.3.1第三方与劳务派遣机构之间为合作关系，双方应按照合作协议和本合同的规定履行各自义务。19.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明19.1甲乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保证其提供的服务质量。19.2甲乙方应在合作协议中明确第三方的责任范围和赔偿标准。19.3甲乙方应要求第三方在提供服务的全过程中，遵守国家法律法规和本合同的约定。19.4甲乙方有权对第三方提供的服务进行监督，发现第三方违约或侵权行为时，有权要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更需经甲乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。20.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、工作内容、工作要求、任职资格等。说明：岗位说明书应明确被派遣劳动者在派遣期间的工作职责和任务。2.劳务派遣协议详细要求：包括派遣单位、被派遣劳动者、劳务派遣机构的基本信息，劳务派遣协议的内容、期限、费用、社会保险、福利待遇等。说明：劳务派遣协议是劳务派遣关系的基础文件，明确了各方的权利和义务。3.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳情况、缴纳时间、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳证明用于证明被派遣劳动者在派遣期间的社会保险缴纳情况。4.被派遣劳动者入职登记表详细要求：包括被派遣劳动者的基本信息、入职日期、岗位信息等。说明：入职登记表用于记录被派遣劳动者的基本信息和入职情况。5.被派遣劳动者离职登记表详细要求：包括被派遣劳动者的基本信息、离职日期、离职原因等。说明：离职登记表用于记录被派遣劳动者的离职情况。6.被派遣劳动者工资支付明细详细要求：包括被派遣劳动者的姓名、工资发放日期、工资金额等。说明：工资支付明细用于记录被派遣劳动者的工资发放情况。7.被派遣劳动者福利待遇明细详细要求：包括被派遣劳动者的姓名、福利待遇内容、发放日期等。说明：福利待遇明细用于记录被派遣劳动者的福利待遇发放情况。8.被派遣劳动者培训记录详细要求：包括被派遣劳动者的姓名、培训内容、培训时间等。说明：培训记录用于记录被派遣劳动者的培训情况。9.被派遣劳动者绩效考核记录详细要求：包括被派遣劳动者的姓名、考核内容、考核结果等。说明：绩效考核记录用于记录被派遣劳动者的绩效考核情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付被派遣劳动者工资。责任认定：派遣单位应向被派遣劳动者支付拖欠工资及相应的赔偿金。示例：若派遣单位拖欠被派遣劳动者工资一个月，应支付工资及相当于一个月工资的赔偿金。2.被派遣劳动者违约行为及责任认定违约行为：严重违反派遣单位规章制度。责任认定：被派遣劳动者应承担相应的赔偿责任，并可能被解除劳动合同。示例：若被派遣劳动者在工作中严重违反派遣单位规章制度，导致公司重大损失，派遣单位有权解除劳动合同，并要求被派遣劳动者赔偿损失。3.劳务派遣机构违约行为及责任认定违约行为：未履行劳务派遣协议约定的义务。责任认定：劳务派遣机构应承担相应的赔偿责任，并可能被解除劳务派遣协议。示例：若劳务派遣机构未按照协议约定提供被派遣劳动者，派遣单位有权要求劳务派遣机构承担赔偿责任，并解除劳务派遣协议。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合作协议约定的义务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合作协议。示例：若第三方未按照合作协议提供服务质量，派遣单位有权要求第三方承担赔偿责任，并解除合作协议。全文完。2025版跨境劳务派遣劳动合同规范模板2合同目录第一章合同签订双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息1.3劳务人员基本信息第二章合同期限及工作地点2.1合同期限2.2工作地点2.3工作内容第三章劳务人员派遣标准3.1派遣资质要求3.2派遣人数3.3派遣条件第四章劳务人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3假期及休假待遇第五章工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3超时工作及加班待遇第六章责任与义务6.1派遣方责任6.2受派方责任6.3劳务人员责任第七章违约责任7.1派遣方违约责任7.2受派方违约责任7.3劳务人员违约责任第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同附件10.1劳务人员派遣计划10.2劳务人员派遣协议10.3相关法律法规第十一章其他约定事项11.1合同变更11.2合同生效11.3合同解释11.4合同附件第十二章合同签署12.1派遣方代表签字12.2受派方代表签字12.3劳务人员签字第十三章合同生效及终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期第十四章合同附件清单14.1附件一：劳务人员派遣计划14.2附件二：劳务人员派遣协议14.3附件三：相关法律法规合同编号_________第一章合同签订双方基本信息1.1派遣方基本信息名称：地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：1.2受派方基本信息名称：地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：1.3劳务人员基本信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：电子邮箱：学历：专业技能：工作经历：第二章合同期限及工作地点2.1合同期限合同期限自____年__月__日至____年__月__日，共计__个月。2.2工作地点工作地点：______。2.3工作内容工作内容：______。第三章劳务人员派遣标准3.1派遣资质要求（1）具备相应的专业技能；（2）持有相关资格证书；（3）身体健康，无重大疾病。3.2派遣人数本次派遣人数为__人。3.3派遣条件派遣条件如下：（1）劳务人员应满足派遣资质要求；（2）劳务人员应接受受派方的管理和监督；（3）劳务人员应遵守受派方的规章制度。第四章劳务人员待遇4.1工资待遇（1）基本工资：__元/月；（2）加班工资：__元/小时；（3）奖金：根据公司规定。4.2社会保险及福利待遇（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。4.3假期及休假待遇（1）法定节假日；（2）年假；（3）事假；（4）病假。第五章工作时间与休息5.1工作时间工作时间：每天__小时，每周__天。5.2休息时间休息时间：每天__小时，每周__天。5.3超时工作及加班待遇（1）每天加班不超过__小时；（2）加班工资按__倍计算。第六章责任与义务6.1派遣方责任（1）提供符合派遣标准的劳务人员；（2）保障劳务人员的合法权益；（3）支付劳务人员的工资、社会保险及福利待遇。6.2受派方责任（1）对劳务人员进行管理和监督；（2）保障劳务人员的工作条件；（3）支付劳务人员的工资、社会保险及福利待遇。6.3劳务人员责任（1）遵守受派方的规章制度；（2）完成工作任务；（3）维护受派方的形象和利益。第七章违约责任7.1派遣方违约责任（1）未按时提供劳务人员的，应支付违约金；（2）提供不符合派遣标准的劳务人员的，应承担相应的责任。7.2受派方违约责任（1）未按时支付劳务人员工资的，应支付违约金；（2）未按时缴纳社会保险的，应承担相应的责任。7.3劳务人员违约责任（1）违反合同约定的，应承担相应的责任；（2）未经允许擅自离职的，应支付违约金。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）经双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）劳务人员严重违反受派方规章制度；（4）劳务人员因重大疾病无法继续工作；（5）法律、法规规定的其他解除情形。8.2合同终止条件合同期满，双方均未提出续签或终止合同的，合同自动终止。8.3合同解除或终止后的处理（1）劳务人员合同解除或终止后，受派方应支付劳务人员剩余工资及福利待遇；（2）双方应办理相关手续，包括但不限于合同解除证明、社会保险转移等；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理相关遗留问题。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构：______仲裁委员会。9.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十章合同附件10.1附件一：劳务人员派遣计划10.2附件二：劳务人员派遣协议10.3附件三：相关法律法规第十一章其他约定事项11.1合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同解释本合同的解释权归双方共同所有。11.4合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二章合同签署12.1派遣方代表签字（签名）12.2受派方代表签字（签名）12.3劳务人员签字（签名）第十三章合同生效及终止日期13.1合同生效日期合同生效日期：____年__月__日。13.2合同终止日期合同终止日期：____年__月__日。第十四章合同附件清单14.1附件一：劳务人员派遣计划14.2附件二：劳务人员派遣协议14.3附件三：相关法律法规派遣方（盖章）：代表签字：____________________受派方（盖章）：代表签字：____________________劳务人员（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1派遣方责任（1）派遣方应确保劳务人员具备履行合同所需的资质和条件，并对劳务人员的资质进行审查。（2）派遣方应负责劳务人员的招聘、培训、管理及离职手续办理。（3）派遣方应按照合同约定，及时向受派方支付劳务人员的工资、社会保险及福利待遇。1.2甲方主导下的费用承担（1）甲方应承担劳务人员的招聘费用、培训费用及管理费用。（2）甲方应承担因劳务人员原因造成的经济损失。（3）甲方应承担因劳务人员违反合同约定而产生的违约责任。1.3甲方主导下的合同变更（1）甲方有权根据实际情况，提出合同变更申请，经双方协商一致后，签订补充协议。（2）甲方提出的合同变更，应保证劳务人员的合法权益不受侵害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1受派方责任（1）受派方应按照合同约定，为劳务人员提供符合工作要求的工作条件和环境。（2