2024年门卫服务人员招聘与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年门卫服务人员招聘与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘人员基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4录用通知4.培训内容及安排4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训方式5.培训考核及评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利8.工作纪律及要求8.1工作纪律8.2工作要求8.3违纪处理9.考勤及休假管理9.1考勤制度9.2休假制度9.3请假流程10.合同期限及解除10.1合同期限10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任及赔偿12.1违约情形12.2赔偿标准12.3赔偿程序13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3诉讼管辖14.合同附件14.1附件一：招聘人员名单14.2附件二：培训计划14.3附件三：劳动合同书第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：___________1.1.2招聘方地址：___________1.1.3招聘方法定代表人：___________1.1.4招聘方联系方式：电话___________，邮箱___________1.2招聘人员基本信息1.2.1招聘人员姓名：___________1.2.2招聘人员身份证号码：___________1.2.3招聘人员性别：___________1.2.4招聘人员年龄：___________1.2.5招聘人员联系方式：电话___________，邮箱___________2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：门卫2.2岗位职责：2.2.1负责公司大门的出入管理；2.2.2维护公司内部秩序；2.2.3监控公司周边安全；2.2.4处理来访人员的登记和接待；2.2.5配合公司内部各部门的各项工作。2.3岗位要求：2.3.2具备一定的法律知识和安全意识；2.3.3具备基本的计算机操作能力；2.3.4身体健康，能适应夜间值班；2.3.5年龄在18至50周岁之间。3.招聘流程3.1报名方式：3.1.1报名时间：___________3.1.2报名地点：___________3.1.3报名所需材料：身份证、户口本、学历证书、简历等。3.2资格审查：3.2.1招聘方对报名人员进行资格审查；3.2.2审查内容包括：年龄、学历、工作经验等；3.2.3审查结果在报名结束后三个工作日内通知。3.3面试安排：3.3.1面试时间：___________3.3.2面试地点：___________3.3.3面试形式：结构化面试；3.3.4面试内容：综合素质、专业知识、岗位技能等。3.4录用通知：3.4.1招聘方在面试结束后三个工作日内通知录用人员；3.4.2录用人员需在接到通知后三个工作日内办理入职手续。4.培训内容及安排4.1培训目标：4.1.1使招聘人员熟悉公司规章制度；4.1.2提高招聘人员的业务水平和综合素质；4.1.3培养招聘人员的团队协作精神。4.2培训内容：4.2.1公司基本情况介绍；4.2.2岗位职责及工作流程；4.2.3安全知识及应急处理；4.2.4道德规范及职业素养。4.3培训时间：4.3.1培训时间：___________4.3.2培训地点：___________4.4培训方式：4.4.1理论培训；4.4.2实操演练；4.4.3案例分析；4.4.4角色扮演。8.工资及福利待遇8.1基本工资8.1.1基本工资标准：人民币___________元/月；8.1.2发放时间：每月___________日发放；8.1.3发放方式：银行转账或现金支付。8.2绩效工资8.2.1绩效工资构成：根据绩效考核结果，最高不超过基本工资的___________%；8.2.2绩效考核周期：每月/季度/年；8.2.3绩效考核标准：由招聘方制定。8.3社会保险8.3.1招聘方为招聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.3.2招聘人员需提供相关身份证件，以便办理社会保险手续。8.4住房公积金8.4.1招聘方为招聘人员缴纳住房公积金，缴纳比例按照当地规定执行；8.4.2招聘人员需提供相关身份证件，以便办理住房公积金手续。8.5其他福利8.5.1享受国家法定节假日及带薪年休假；8.5.2提供工作期间的必要防护用品；8.5.3定期组织员工体检。9.工作纪律及要求9.1工作纪律9.1.1遵守国家法律法规及公司规章制度；9.1.2保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；9.1.3服从上级领导安排，团结同事，共同完成工作任务。9.2工作要求9.2.124小时值班，按时到岗，不得擅自离岗；9.2.2严格遵循门卫工作流程，确保公司安全；9.2.3遇有突发事件，立即上报，采取有效措施进行处理。9.3违纪处理9.3.1违反工作纪律及要求的，招聘方有权进行警告、罚款、降职或解除劳动合同；9.3.2违纪行为造成公司损失的，招聘人员需承担相应赔偿责任。10.考勤及休假管理10.1考勤制度10.1.1实行考勤打卡制度，每日上下班打卡；10.1.2旷工、迟到、早退等违反考勤规定的，按公司规定处理。10.2休假制度10.2.1享受国家法定节假日及带薪年休假；10.2.2事假、病假等按公司规定办理。10.3请假流程10.3.1请假需提前向部门负责人提出申请；10.3.2经批准后方可休假。11.合同期限及解除11.1合同期限11.1.1本合同期限为___________年；11.1.2合同期满后，双方可根据实际情况续签。11.2合同解除条件11.2.1招聘人员严重违反工作纪律，损害公司利益；11.2.2招聘人员因个人原因提出解除合同；11.2.3招聘方因公司经营需要调整人员结构。11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致解除合同；11.3.2提前一个月书面通知对方解除合同。12.保密条款12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密；12.1.2公司的财务状况；12.1.3公司的客户信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同签订之日起___________年。12.3违约责任12.3.1违反保密条款，招聘人员需承担相应法律责任。13.违约责任及赔偿13.1违约情形13.1.1招聘人员违反合同约定；13.1.2招聘方违反合同约定。13.2赔偿标准13.2.1招聘人员违约，需向招聘方支付违约金___________元；13.2.2招聘方违约，需承担相应的赔偿责任。13.3赔偿程序13.3.1双方协商解决；13.3.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.合同附件14.1附件一：招聘人员名单14.2附件二：培训计划14.3附件三：劳动合同书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、培训等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应经过甲乙双方同意，并在合同中明确约定。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和合同约定来确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同履行过程中遵守。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.1.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中遵守约定。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.2.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方；4.1.2第三方不得直接与甲方发生法律纠纷，甲方与第三方的纠纷应通过合同约定解决。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方；4.2.2第三方不得直接与乙方发生法律纠纷，乙方与第三方的纠纷应通过合同约定解决。5.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明5.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需引入第三方，应提前向对方告知，并获得对方的书面同意。5.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求；5.2.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定；5.2.3第三方应承担相应的责任，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权追究第三方的责任。5.3第三方介入后的费用承担：5.3.1第三方的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定；5.3.2若第三方服务费用超过合同约定，甲乙双方应协商解决。5.4第三方介入后的责任承担：5.4.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；5.4.2甲乙双方应就第三方的违约行为向对方承担连带责任。5.5第三方介入后的合同变更：5.5.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，但需书面通知对方并经对方同意。5.6第三方介入后的合同解除：5.6.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方出现合同约定的解除情形，应按照合同约定办理合同解除手续。5.7第三方介入后的争议解决：5.7.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决；5.7.2协商不成的，可按照合同约定或另行协商确定争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘人员名单要求：详细列出所有参与招聘的人员姓名、身份证号码、联系方式等信息。说明：该附件用于记录招聘人员的详细情况，便于后续的培训和考核。2.附件二：培训计划要求：包括培训时间、地点、内容、讲师、考核方式等信息。说明：该附件是培训工作的具体安排，确保培训的有效性和系统性。3.附件三：劳动合同书要求：详细列出合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限、解除条件等。说明：该附件是甲乙双方权利义务的正式文件，具有法律效力。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任、保密条款等。说明：该附件是第三方介入合同履行时的补充协议，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：考勤记录要求：记录员工的每日考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等信息。说明：该附件用于监督员工的工作纪律，确保合同条款的执行。6.附件六：绩效评估报告要求：包括员工的绩效考核结果、改进建议等。说明：该附件用于评估员工的工作表现，为后续的奖惩和晋升提供依据。7.附件七：违约行为记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为及处理结果。说明：该附件用于记录违约行为，便于后续的追责和处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘人员未按时报到或擅自离岗；1.2招聘人员违反工作纪律，造成公司损失；1.3第三方未按约定提供服务质量或泄露商业秘密；1.4甲乙双方未按合同约定支付费用；1.5甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1招聘人员违约：根据违约行为对公司的损失程度，要求招聘人员承担相应的赔偿责任；2.2第三方违约：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任；2.3甲乙双方违约：根据违约行为对合同履行的影响，要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。3.示例说明：3.1招聘人员未按时到岗：招聘人员需向招聘方支付相当于三天工资的违约金；3.2第三方泄露商业秘密：第三方需赔偿招聘方因此遭受的全部损失，并承担相应的法律责任；3.3甲乙双方未支付费用：违约方需支付未支付的费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024年门卫服务人员招聘与培训合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.招聘人员条件2.1年龄要求2.2身体条件2.3教育背景2.4技能要求2.5工作经验3.招聘流程3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及录用3.5合同签订4.培训内容4.1安全培训4.2制度培训4.3业务技能培训4.4应急处理培训4.5遵守职业道德5.培训时间安排5.1培训总时长5.2每周培训时长5.3培训时间安排5.4培训地点6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4不合格处理7.服务人员职责7.1负责门卫值守7.2负责来访登记7.3负责物品交接7.4负责应急处理7.5负责内部秩序维护8.工作时间及休息8.1工作时间8.2休息时间8.3倒班制度8.4休息日及节假日安排9.工资及福利待遇9.1基本工资9.2绩效奖金9.3社会保险及公积金9.4节日福利9.5其他福利10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签期限14.合同其他事项14.1合同附件14.2合同附件说明14.3合同份数及保管14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方信息甲方（招聘方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（应聘方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同签订日期本合同于2024年[签订月份]日签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲方或乙方单方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。2.招聘人员条件2.1年龄要求乙方应聘人员的年龄应在[最小年龄]至[最大年龄]之间。2.2身体条件乙方应聘人员应身体健康，无影响工作的疾病和传染病。2.3教育背景2.4技能要求乙方应聘人员应具备基本的沟通能力和应急处置能力。2.5工作经验3.招聘流程3.1招聘公告发布甲方通过[发布渠道]发布招聘公告，明确招聘条件、时间及地点。3.2报名及资格审查应聘人员按照公告要求报名，甲方对报名人员进行资格审查。3.3面试及考核甲方组织面试及考核，评估应聘人员的综合素质。3.4体检及录用甲方安排乙方进行体检，体检合格者予以录用。3.5合同签订体检合格后，双方签订本合同。4.培训内容4.1安全培训乙方需接受安全知识培训，包括消防安全、防盗安全等。4.2制度培训乙方需了解并遵守甲方各项规章制度。4.3业务技能培训乙方需掌握门卫业务技能，包括来访登记、物品交接等。4.4应急处理培训乙方需熟悉应急处理流程，提高应急处置能力。4.5遵守职业道德乙方需遵守职业道德，维护甲方形象。5.培训时间安排5.1培训总时长乙方培训总时长为[培训总时长]天。5.2每周培训时长每周培训时长为[每周培训时长]小时。5.3培训时间安排培训时间安排在[培训开始时间]至[培训结束时间]。5.4培训地点培训地点设在[培训地点]。6.培训考核6.1考核方式培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核方式包括笔试和实操。6.2考核内容考核内容包括安全知识、业务技能和职业道德。6.3考核结果考核结果分为合格和不合格，不合格者需重新参加培训。6.4不合格处理考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至合格为止。8.工作时间及休息8.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每日工作[工作时长]小时，每周工作[工作日数]天。8.2休息时间乙方每周享有[休息日数]天的休息时间，包括周六、周日及国家法定节假日。8.3倒班制度如需实行倒班制度，甲方应提前[提前通知时间]通知乙方，并确保乙方享有相应的休息时间。8.4休息日及节假日安排休息日及节假日安排按照国家相关规定执行，甲方应提前公布休息日及节假日的具体安排。9.工资及福利待遇9.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]，按月支付。9.2绩效奖金乙方根据工作表现，每年享有[绩效奖金比例]%的绩效奖金。9.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。9.4节日福利甲方在春节、中秋节等传统节日向乙方发放节日慰问金。9.5其他福利甲方提供必要的劳动保护用品，并根据实际情况提供其他福利。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方违反合同约定，擅自离职；（2）甲方违反合同约定，未按时足额支付工资；（3）双方其他违反合同约定的事项。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约处理发生违约行为时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构（1）向[仲裁委员会名称]申请仲裁；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决机构将按照其规定程序处理争议。12.合同解除12.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方或乙方发生重大变化，无法履行合同；（3）法律、法规规定的其他解除情形。12.2解除程序解除合同前，甲方或乙方应提前[提前通知时间]书面通知对方。12.3解除通知解除通知应明确解除合同的原因、时间及生效日期。13.合同续签13.1续签条件合同到期前，如双方无异议，可协商续签。13.2续签程序续签合同按照本合同的订立程序进行。13.3续签期限续签期限由双方协商确定。14.合同其他事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方应聘资料、培训记录、考核结果等。14.2合同附件说明合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数及保管本合同一式[合同份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份，双方各执[份数]份。14.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入原因1.1第三方定义本合同所称的第三方，是指为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询服务等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构等。1.2第三方介入原因第三方介入本合同，系基于甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或协助。2.第三方责任及权利2.1第三方责任（1）按照合同约定，为甲方或乙方提供专业、高效的服务；（2）保证所提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）对因自身原因导致的服务瑕疵或损害，承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利（1）按照合同约定，获得甲方或乙方的服务费用；（2）根据合同约定，享有甲方或乙方的配合和支持；（3）在合同履行过程中，对甲方或乙方提供的服务提出合理意见和建议。3.第三方介入的流程及费用3.1流程（2）甲方或乙方将服务合同及本合同副本提交对方，以便第三方了解合同内容；（3）第三方按照合同约定，履行其服务职责。3.2费用第三方服务费用由甲方或乙方支付，具体金额及支付方式在服务合同中约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方甲方作为本合同的甲方，有权选择第三方，并对第三方的服务进行监督和评价。第三方在履行服务过程中，应接受甲方的监督和指导。4.2乙方与第三方乙方作为本合同的乙方，有权接受第三方的服务，并对第三方的服务质量进行评价。乙方在履行服务过程中，应配合第三方的工作。5.第三方责任限额5.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，根据服务合同约定，最高不超过[责任限额金额]。5.2限额适用范围第三方责任限额适用于因第三方原因导致的服务瑕疵或损害，包括但不限于：（1）第三方提供的服务不符合约定；（2）第三方未按照约定履行服务职责；（3）第三方违反法律法规或行业标准。5.3限额执行第三方责任限额的执行，按照服务合同及相关法律法规进行。6.第三方变更及解除6.1变更如需变更第三方，甲方或乙方应提前[提前通知时间]书面通知对方，并取得对方的同意。6.2解除如第三方违反合同约定，甲方或乙方有权解除与第三方的服务合同，并要求第三方承担相应的责任。7.第三方信息保密7.1保密义务第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方涉及商业秘密、个人信息等内容。7.2保密责任第三方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.第三方争议解决8.1争议解决方式第三方与本合同其他方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构第三方争议解决机构可根据合同约定或争议双方协商，选择仲裁委员会或人民法院作为争议解决机构。9.本合同其他条款的适用本合同其他条款在第三方介入后仍然适用，除非本部分对特定条款有特殊规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方应聘资料详细要求：包括但不限于个人简历、身份证复印件、学历证明、工作经历证明、相关技能证书等。说明：乙方应聘资料用于甲方进行资格审查和面试评估。2.附件二：培训记录详细要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：培训记录用于评估乙方培训效果和考核是否合格。3.附件三：考核结果详细要求：记录乙方考核的成绩、评语等。说明：考核结果用于判断乙方是否满足岗位要求。4.附件四：第三方服务合同详细要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务合同用于规范第三方服务行为。5.附件五：第三方服务费用支付凭证详细要求：包括但不限于支付时间、金额、方式等。说明：支付凭证用于证明第三方服务费用的实际支付。6.附件六：乙方工资及福利待遇支付凭证详细要求：包括但不限于支付时间、金额、方式等。说明：支付凭证用于证明乙方工资及福利待遇的实际支付。7.附件七：第三方责任限额证明详细要求：包括但不限于责任限额金额、适用范围等。说明：责任限额证明用于证明第三方责任限额的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方严重违反合同约定，擅自离职。责任认定标准：乙方违反合同约定的离职行为，导致甲方损失。示例说明：乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，导致甲方在招聘新员工时产生额外费用，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：甲方违反合同约定，未按时足额支付工资。责任认定标准：甲方未按照合同约定的时间、金额支付工资，导致乙方损失。示例说明：甲方在每月工资支付日未按时支付乙方工资，乙方因此遭受生活困难，甲方应支付违约金并赔偿乙方损失。3.违约行为：第三方提供的服务不符合约定。责任认定标准：第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，导致甲方或乙方损失。示例说明：第三方提供的培训服务不符合合同约定，导致乙方无法达到预期水平，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照约定履行服务职责。责任认定标准：第三方未按照合同约定履行服务职责，导致甲方或乙方损失。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未能按时完成服务内容，导致甲方业务受到影响，第三方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方泄露甲方或乙方商业秘密、个人信息。责任认定标准：第三方在服务过程中泄露甲方或乙方的商业秘密、个人信息，导致损失。示例说明：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲方的客户信息，导致甲方客户流失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年门卫服务人员招聘与培训合同2本合同目录一览1.招聘条件1.1年龄要求1.2身体健康要求1.3学历要求1.4经验要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名方式2.3资格审查2.4面试2.5体检2.6录取通知3.培训内容3.1岗位职责培训3.2安全操作培训3.3应急处理培训3.4业务技能培训3.5仪容仪表培训4.培训时间安排4.1培训总时长4.2每周培训时间4.3培训具体时间表5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核标准5.4考核不合格处理6.服务期限6.1服务期限起始时间6.2服务期限结束时间6.3服务期限延长条件7.服务内容7.1门卫职责7.2安全巡查7.3人员管理7.4资料保管7.5其他工作8.服务标准8.1工作态度8.2工作效率8.3安全管理8.4服务态度9.工资待遇9.1基本工资9.2奖金9.3工资支付方式9.4工资调整10.社会保险和公积金10.1社会保险缴纳10.2公积金缴纳10.3社会保险和公积金缴纳比例11.福利待遇11.1带薪年假11.2带薪病假11.3婚假11.4丧假11.5产假12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同生效14.5合同解除条件14.6合同解除程序14.7合同终止14.8合同解除后责任承担第一部分：合同如下：1.招聘条件1.1年龄要求：应聘者应年满20周岁，不超过45周岁。1.2身体健康要求：应聘者需通过公司指定的体检，身体健康状况符合国家规定的健康标准。1.4经验要求：应聘者需具备至少1年门卫或相关岗位工作经验。2.招聘程序2.1招聘信息发布：公司通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2报名方式：应聘者可通过电子邮件、电话等方式报名。2.3资格审查：公司对报名者提交的材料进行资格审查，筛选出符合条件的人员。2.4面试：公司对通过资格审查的人员进行面试，面试内容包括综合素质、工作经验等。2.5体检：面试合格者需参加公司指定的体检。2.6录取通知：公司向体检合格者发送录取通知。3.培训内容3.1岗位职责培训：培训内容包括门卫岗位职责、工作流程等。3.2安全操作培训：培训内容包括安全操作规程、应急预案等。3.3应急处理培训：培训内容包括火灾、地震等突发事件的应急处理。3.4业务技能培训：培训内容包括门禁系统操作、档案管理等。3.5仪容仪表培训：培训内容包括仪容仪表标准、服务态度等。4.培训时间安排4.1培训总时长：培训总时长为2周。4.2每周培训时间：每周培训时间为5天，每天培训时间8小时。4.3培训具体时间表：具体培训时间表由公司根据实际情况制定。5.培训考核5.1考核方式：培训考核采用笔试和实操相结合的方式。5.2考核内容：考核内容包括理论知识、实操技能等。5.3考核标准：考核标准参照公司制定的考核标准执行。5.4考核不合格处理：考核不合格者需重新参加培训，直至考核合格。6.服务期限6.1服务期限起始时间：服务期限自培训合格之日起计算。6.2服务期限结束时间：服务期限为2年。6.3服务期限延长条件：在服务期满前，双方协商一致，可延长服务期限。8.服务内容8.1门卫职责：负责公司大门的安全保卫工作，包括但不限于接待来访人员、登记来访记录、控制人员进出、维护现场秩序。8.2安全巡查：定期进行安全巡查，检查消防设施、监控设备等，确保安全设施正常运行。8.3人员管理：对进入公司的人员进行身份核实，对可疑人员进行询问和报告。8.4资料保管：负责保管公司门卫室的各类资料，确保资料安全。8.5其他工作：完成公司领导交办的其他相关工作。9.服务标准9.2工作效率：高效完成本职工作，确保工作质量。9.3安全管理：严格遵守安全管理制度，确保公司财产和人员安全。9.4服务态度：对内外人员提供优质服务，维护公司形象。10.工资待遇10.1基本工资：基本工资按月支付，具体数额为人民币元/月。10.2奖金：根据公司效益和个人表现，年终可获得一定比例的奖金。10.3工资支付方式：每月10日前支付上月工资，遇国家法定节假日顺延。10.4工资调整：根据公司政策和个人表现，工资每年可进行一次调整。11.社会保险和公积金11.1社会保险缴纳：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2公积金缴纳：公司依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为个人工资的5%。11.3社会保险和公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行。12.违约责任12.2违约责任承担：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。12.3违约赔偿：具体赔偿标准根据实际情况由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：争议解决机构为仲裁委员会。13.3争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起3个月内。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于体检报告、培训记录等。14.2合同变更：合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。14.3合同解除：合同解除需书面通知对方，并按照法定程序进行。14.4合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.5合同解除条件：合同解除条件包括但不限于服务期限届满、双方协商一致等。14.6合同解除程序：合同解除程序按照法定程序进行。14.7合同终止：合同终止后，双方应妥善处理剩余事务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1双方同意通过第三方提供服务或实现合同目的；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方；15.2.3双方协商一致，认为引入第三方有助于合同的履行。16.第三方责任16.1.1第三方责任的种类，如违约责任、侵权责任等；16.1.2第三方责任的具体限额，如赔偿金额的上限；16.1.3第三方责任的计算方法，如按比例、按实际损失等。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方的合法权益，包括但不限于：17.1.1第三方在履行合同时享有的知情权、参与权；17.1.2第三方在合同履行过程中享有的合理费用支