2024新劳务派遣协议-国家机关行政辅助人员派遣服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024新劳务派遣协议——国家机关行政辅助人员派遣服务本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣人员工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.派遣人员待遇3.1工资标准3.2社会保险3.3住房公积金3.4其他福利待遇4.派遣人员的招聘与培训4.1招聘流程4.2培训内容4.3培训时间5.派遣人员的考核与评价5.1考核标准5.2评价方法5.3考核结果运用6.派遣人员的离职与续签6.1离职流程6.2离职补偿6.3续签条件7.合同期限与解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2招聘方违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他10.1合同生效10.2合同附件10.3合同变更10.4合同解除10.5合同终止11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.合同份数12.1正本份数12.2副本份数13.合同保管13.1合同保管责任13.2合同保管方式14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名称：X劳务派遣有限公司1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2招聘方基本信息1.2.1名称：国家机关Y单位1.2.2地址：省市区路号1.2.3负责人：1.3派遣人员基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年5月10日1.3.4身份证号：1.3.5学历：本科1.3.6专业：行政管理2.派遣人员工作内容2.1工作岗位：行政辅助2.2工作职责2.2.1协助完成日常行政事务2.2.2负责文件收发、整理和归档2.2.3协助组织会议和活动2.2.4完成领导交办的其他工作2.3工作时间：周一至周五，上午8:3012:00，下午13:0017:302.4工作地点：国家机关Y单位3.派遣人员待遇3.1工资标准：每月人民币元3.2社会保险：按照国家规定缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.3住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.4其他福利待遇3.4.1节假日安排按照国家规定执行3.4.2每年享受带薪年假3.4.3按照国家规定享受法定节假日加班费4.派遣人员的招聘与培训4.1招聘流程4.1.1派遣方发布招聘信息4.1.2招聘方组织面试4.1.3招聘方确定录用人员4.1.4派遣方办理入职手续4.2培训内容4.2.1单位规章制度4.2.2工作岗位技能培训4.2.3职业道德和职业素养培训4.3培训时间：入职后一周内完成5.派遣人员的考核与评价5.1考核标准5.1.1工作完成质量5.1.2工作效率5.1.3工作态度5.2评价方法5.2.1定期考核5.2.2随时考核5.2.3同事互评5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为绩效奖金发放依据5.3.2考核结果作为晋升和评优的依据6.派遣人员的离职与续签6.1离职流程6.1.1派遣人员提出离职申请6.1.2招聘方审批6.1.3派遣方办理离职手续6.2离职补偿6.2.1按照国家规定和双方约定支付经济补偿6.2.2离职前完成工作交接6.3续签条件6.3.1双方均同意续签6.3.2派遣人员符合招聘方岗位要求7.合同期限与解除7.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.2合同解除条件7.2.1派遣人员严重违反单位规章制度7.2.2招聘方因工作需要调整岗位，且派遣人员不适应7.3合同解除程序7.3.1双方协商一致解除合同7.3.2单方解除合同需提前一个月书面通知对方8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1派遣方未按照合同约定派遣人员，导致招聘方工作受影响的，应向招聘方支付违约金，违约金为合同总额的10%。8.1.2派遣方派遣的人员不符合合同约定，招聘方有权要求派遣方更换，派遣方应承担更换人员的所有费用。8.2招聘方违约责任8.2.1招聘方未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金等费用的，应向派遣方支付违约金，违约金为应付款项的10%。8.2.2招聘方单方面解除合同，未按照合同约定支付经济补偿的，应向派遣方支付违约金，违约金为经济补偿金额的10%。8.3派遣人员违约责任8.3.1派遣人员未按照合同约定履行工作职责，给招聘方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2派遣人员未经允许擅自离职，给派遣方和招聘方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为省市仲裁委员会。9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.其他10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于派遣人员名单、工作职责说明书、社会保险缴纳明细等。10.3合同变更10.3.1合同的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.4合同解除10.4.1合同解除应按照本合同第七条的规定执行。10.5合同终止10.5.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。11.合同签署11.1签署日期11.1.1本合同签署日期为2024年1月1日。11.2签署地点11.2.1本合同签署地点为省市。11.3签署人11.3.1派遣方代表：11.3.2招聘方代表：12.合同份数12.1正本份数12.1.1本合同一式两份，每份具有同等法律效力。12.2副本份数12.2.1本合同副本一份，供双方各保留一份。13.合同保管13.1合同保管责任13.1.1本合同由双方各自妥善保管。13.2合同保管方式13.2.1本合同以纸质文件形式保存，并采取必要的防潮、防损措施。14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1招聘与筛选派遣人员15.2.2提供专业培训与咨询服务15.2.3完成合同约定的工作任务15.2.4协调合同各方关系16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同与第三方签订合作协议。16.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的合同副本及相关资料。16.3第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的规定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，保证派遣人员符合招聘方的要求。17.1.2第三方应保证提供的服务符合行业标准，并对服务质量承担责任。17.1.3第三方在介入过程中违反法律法规或本合同约定的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议和本合同的规定支付相关费用。17.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求和实际情况调整服务内容和方式。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议金额的20%。18.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系仅限于合作协议，第三方不对甲方的其他合同义务承担责任。19.1.2甲方应按照本合同和合作协议的规定向第三方支付费用。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系仅限于合作协议，第三方不对乙方的其他合同义务承担责任。19.2.2乙方应按照本合同和合作协议的规定向第三方支付费用。19.3第三方与派遣人员的划分19.3.1第三方与派遣人员的关系仅限于合作协议，第三方不对派遣人员的其他权利义务承担责任。19.3.2第三方应按照合作协议和本合同的规定，保障派遣人员的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止应按照合作协议和本合同的规定执行。20.2如甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入，应提前书面通知对方，并按照约定办理相关手续。21.本合同的修正21.1本合同在第三方介入的情况下，如有必要，甲乙双方应协商一致对本合同进行修正，并签订补充协议。21.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号、学历、专业、工作经历等信息。说明：用于记录派遣人员的个人信息和工作分配情况。2.工作职责说明书详细要求：详细列出每个派遣人员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：作为派遣人员工作指导文件，确保派遣人员明确工作内容和要求。3.社会保险缴纳明细详细要求：记录派遣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明派遣人员的社会保险缴纳情况，保障派遣人员的合法权益。4.乙方工作考核记录详细要求：记录乙方的工作表现、考核结果、奖惩情况等。说明：用于评估乙方的工作绩效，为合同续签或解除提供依据。5.第三方合作协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任范围等。说明：作为第三方介入合同的附件，明确第三方在合同中的地位和职责。6.乙方工作交接记录详细要求：记录乙方离职或工作变动时的工作交接情况。说明：确保工作连续性和信息完整性，减少因人员变动带来的风险。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：作为合同变更的书面证明，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定派遣人员，导致招聘方工作受到影响。责任认定：向招聘方支付违约金，违约金为合同总额的10%。示例：若派遣方未按照合同约定在规定时间内派遣人员，导致招聘方工作延误，派遣方应支付违约金。2.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金等费用。责任认定：向派遣方支付违约金，违约金为应付款项的10%。示例：若招聘方未按时支付派遣人员的工资，派遣方有权要求招聘方支付违约金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责，给招聘方造成损失。责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：若派遣人员在工作中违反操作规程，导致设备损坏，派遣人员应承担赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合作协议和本合同的规定履行职责。责任认定：根据合作协议和本合同的规定，承担相应的法律责任。示例：若第三方未按照协议约定提供合格的服务，导致招聘方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024新劳务派遣协议——国家机关行政辅助人员派遣服务1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣机构名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.派遣人员派遣流程3.1派遣人员选拔3.2派遣人员培训3.3派遣人员交接4.派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3休息休假4.4社会保险及公积金5.派遣人员的合同期限及续签5.1合同期限5.2续签条件及程序6.派遣人员的离职及违约责任6.1离职条件6.2离职程序6.3违约责任7.派遣机构及用工单位的权利和义务7.1派遣机构权利7.2派遣机构义务7.3用工单位权利7.4用工单位义务8.派遣费用的计算及支付8.1派遣费用构成8.2支付方式及时间8.3争议解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同的生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3解除程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的合同效力14.合同解除后的处理14.1派遣人员安置14.2费用结算14.3争议解决第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3用工单位名称：国家机关1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣人员基本信息1.5.1姓名：1.5.2性别：男1.5.3出生日期：1990年1月1日1.5.4身份证号码：XXXXXX1.5.5联系电话：1382.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：行政助理2.2工作职责2.2.1协助处理日常行政事务2.2.2负责文件归档、打印、复印等工作2.2.3协助进行会议组织与安排2.2.4负责部门内部沟通与协调2.3工作地点：省市区路号2.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.派遣人员派遣流程3.1派遣人员选拔3.1.1派遣机构负责对报名人员进行初步筛选3.1.2用工单位对筛选合格的候选人进行面试3.1.3双方协商确定最终派遣人员3.2派遣人员培训3.2.1派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训3.2.2培训内容包括公司制度、岗位职责、工作流程等3.3派遣人员交接3.3.1用工单位接收派遣人员并对其进行工作安排3.3.2派遣机构与用工单位进行人员交接手续4.派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：人民币5000元/月4.1.2绩效工资：根据个人绩效表现，每月最高可享受人民币1000元奖励4.2奖金及补贴4.2.1节假日加班费：按照国家规定支付4.2.2高温补贴：每月人民币200元4.3休息休假4.3.1周末及法定节假日休息4.3.2年假：根据国家规定执行4.4社会保险及公积金4.4.1派遣机构负责为派遣人员缴纳社会保险及公积金4.4.2用工单位承担相应比例的社会保险及公积金费用5.派遣人员的合同期限及续签5.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.2续签条件及程序5.2.1双方协商一致，可根据实际情况进行合同续签5.2.2续签程序：在合同到期前一个月，双方需就续签事宜进行协商6.派遣人员的离职及违约责任6.1离职条件6.1.1派遣人员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知用工单位和派遣机构6.1.2用工单位因派遣人员严重违纪或不符合岗位要求，可单方面解除合同6.2离职程序6.2.1派遣人员离职前，需完成工作交接6.2.2用工单位和派遣机构对离职人员进行考核，并结算相关费用6.3违约责任6.3.1派遣人员违反合同约定，导致用工单位或派遣机构遭受损失的，应承担相应赔偿责任6.3.2用工单位违反合同约定，导致派遣人员遭受损失的，应承担相应赔偿责任8.派遣费用的计算及支付8.1派遣费用构成8.1.1基本工资：按照派遣人员实际出勤天数计算8.1.2绩效工资：根据派遣人员绩效考核结果计算8.1.3加班费：按照国家规定及用工单位内部规定计算8.1.4社会保险及公积金：按照派遣人员实际工资及国家规定比例计算8.2支付方式及时间8.2.1派遣机构每月15日前将派遣费用清单提交用工单位8.2.2用工单位每月20日前支付当月派遣费用至派遣机构指定账户9.保密条款9.1保密内容9.1.1用工单位的商业秘密9.1.2派遣机构的经营信息9.1.3双方在履行合同过程中知悉的对方信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年9.3违约责任9.3.1任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应赔偿责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议10.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.合同的生效及解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字11.2合同解除条件11.2.1合同约定的解除条件成就11.2.2双方协商一致解除合同11.3解除程序11.3.1提前一个月书面通知对方11.3.2完成工作交接和费用结算12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致13.2变更程序13.2.1以书面形式提出变更请求13.2.2双方签署变更协议13.3变更后的合同效力13.3.1变更后的条款作为合同组成部分，具有同等法律效力14.合同解除后的处理14.1派遣人员安置14.1.1派遣人员离职后，派遣机构负责协助其重新就业14.2费用结算14.2.1合同解除后，双方应及时结算相关费用14.3争议解决14.3.1合同解除后，双方应友好协商解决剩余争议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据合同约定介入合同履行的其他法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、担保机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应当经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的协议。15.2.2第三方介入的协议内容应包括介入原因、介入范围、介入期限、费用承担、责任划分等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在介入本合同履行过程中，因其过错导致合同履行不能或造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，如未约定，则按照法律规定执行。16.2明确责任限额16.2.1.1第三方对合同履行不能或损失的直接赔偿责任限额；16.2.1.2第三方因违约行为应承担的违约金限额；16.2.1.3第三方因故意或重大过失造成的损失赔偿限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1第三方在介入本合同履行过程中，其行为后果由第三方自行承担。17.1.2甲乙双方对第三方介入的行为后果不承担连带责任。17.2权利义务17.2.1第三方在介入本合同履行过程中，享有根据合同约定及第三方介入协议规定的权利。17.2.2第三方应遵守合同约定及第三方介入协议规定的义务。18.第三方介入协议的签订18.1协议内容18.1.1.1第三方介入的原因和目的；18.1.1.2第三方介入的范围和方式；18.1.1.3第三方介入的期限；18.1.1.4第三方介入的费用承担；18.1.1.5第三方责任限额；18.1.1.6争议解决方式；18.1.1.7其他双方认为需要约定的内容。18.2签订程序18.2.1甲乙双方应共同签署第三方介入协议。18.2.2第三方介入协议自双方签署之日起生效。19.第三方介入的终止19.1终止条件19.1.1第三方介入协议约定的终止条件成就；19.1.2双方协商一致解除第三方介入协议；19.2终止程序19.2.1第三方介入协议终止前，双方应完成工作交接和费用结算；19.2.2第三方介入协议终止后，双方应根据协议约定处理后续事宜。20.第三方介入的保密义务20.1保密内容20.1.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的信息予以保密。20.2保密期限20.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入协议中的争议解决方式；21.1.2如果第三方介入协议中没有约定争议解决方式，则按照本合同第十条的规定执行。22.第三方介入的合同效力22.1合同效力22.1.1第三方介入协议的签订不影响本合同的有效性；22.1.2第三方介入协议与本合同不一致的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的基本信息、岗位名称、入职日期、离职日期等。说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，便于管理和跟踪。2.附件二：派遣人员岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确每个派遣人员的岗位职责和工作要求。3.附件三：派遣人员培训记录详细要求：记录派遣人员的培训内容、培训时间、培训结果等。说明：此附件用于证明派遣人员已接受必要的培训，并达到岗位要求。4.附件四：工资支付凭证详细要求：记录每次工资支付的日期、金额、银行转账凭证等。说明：此附件用于证明工资已按合同约定支付给派遣人员。5.附件五：社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：记录每次缴纳社会保险及公积金的日期、金额、缴纳凭证等。说明：此附件用于证明社会保险及公积金已按规定缴纳。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：此附件用于证明合同变更已得到双方认可。7.附件七：第三方介入协议详细要求：记录第三方介入的原因、范围、期限、费用、责任等。说明：此附件用于证明第三方介入已得到双方同意，并明确相关条款。8.附件八：争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于证明双方已就争议解决达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按时完成工作任务。责任认定标准：根据派遣人员的工作职责和合同约定的工作标准，判断是否按时完成工作任务。示例说明：若派遣人员因个人原因未按时完成工作任务，导致用工单位工作进度延误，派遣机构应承担相应的责任。2.违约行为：派遣人员严重违反用工单位规章制度。责任认定标准：根据用工单位规章制度和合同约定，判断派遣人员的行为是否构成严重违纪。示例说明：若派遣人员在工作期间酗酒闹事，严重扰乱工作秩序，用工单位有权解除合同，派遣机构应承担相应的责任。3.违约行为：派遣机构未按时支付派遣人员工资。责任认定标准：根据合同约定，判断派遣机构是否在规定的时间内支付工资。示例说明：若派遣机构未在每月15日前支付工资，派遣人员有权要求派遣机构支付工资，并可能要求支付违约金。4.违约行为：用工单位未按时支付派遣费用。责任认定标准：根据合同约定，判断用工单位是否在规定的时间内支付派遣费用。示例说明：若用工单位未在每月20日前支付派遣费用，派遣机构有权要求用工单位支付费用，并可能要求支付违约金。5.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定。责任认定标准：根据第三方介入协议和合同约定，判断第三方是否违反合同约定。示例说明：若第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024新劳务派遣协议——国家机关行政辅助人员派遣服务2本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语定义1.2相关法律、法规及政策2.派遣机构与被派遣机构2.1派遣机构名称、地址及联系方式2.2被派遣机构名称、地址及联系方式3.派遣岗位及人员3.1派遣岗位名称、职责及任职要求3.2派遣人员数量、名单及派遣期限4.派遣协议期限及续签4.1派遣协议期限4.2派遣协议续签5.派遣人员待遇及福利5.1工资及薪酬结构5.2社会保险及住房公积金5.3休假及带薪年假5.4节假日及加班工资6.派遣人员培训及考核6.1派遣人员培训6.2派遣人员考核7.派遣人员管理及纪律7.1派遣人员管理7.2派遣人员纪律8.派遣费用及结算8.1派遣费用构成8.2派遣费用结算方式9.合同变更及终止9.1合同变更9.2合同终止10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2其他约定事项13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同术语定义1.1.1“派遣机构”指根据本合同约定，负责向被派遣机构派遣国家机关行政辅助人员的单位。1.1.2“被派遣机构”指根据本合同约定，接收并使用派遣机构派遣的国家机关行政辅助人员的单位。1.1.3“派遣人员”指根据本合同约定，由派遣机构派遣至被派遣机构工作的国家机关行政辅助人员。1.1.4“派遣岗位”指被派遣机构根据工作需要，向派遣机构提出派遣人员需求的岗位。1.1.5“派遣协议期限”指本合同约定的派遣人员派遣工作的起始日期至终止日期。1.1.6“社会保险”指按照国家规定，由派遣机构为派遣人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.1.7“住房公积金”指按照国家规定，由派遣机构为派遣人员缴纳的住房公积金。1.2相关法律、法规及政策1.2.1本合同签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国相关法律、法规及政策。1.2.2本合同涉及的相关法律、法规及政策包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。2.派遣机构与被派遣机构2.1派遣机构名称、地址及联系方式2.1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司2.1.2派遣机构地址：省市区路号2.2被派遣机构名称、地址及联系方式2.2.1被派遣机构名称：国家机关2.2.2被派遣机构地址：省市区路号3.派遣岗位及人员3.1派遣岗位名称、职责及任职要求3.1.1派遣岗位名称：行政助理3.1.2派遣岗位职责：（1）协助完成部门日常行政事务；（2）负责文件收发、归档、整理等工作；（3）协助组织各类会议；（4）完成领导交办的其他工作。3.1.3派遣岗位任职要求：（2）专业要求：行政管理、文秘等相关专业；3.2派遣人员数量、名单及派遣期限3.2.1派遣人员数量：2名3.2.2派遣人员名单：、3.2.3派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.派遣协议期限及续签4.1派遣协议期限4.1.1本派遣协议期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2派遣协议续签4.2.1在本派遣协议期限届满前，如双方同意续签，应在本派遣协议期限届满前30日内协商一致，签订续签协议。5.派遣人员待遇及福利5.1工资及薪酬结构5.1.1派遣人员工资标准：根据派遣岗位及任职要求，工资标准为每月人民币元。5.1.2薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资。5.2社会保险及住房公积金5.2.1派遣机构按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。5.2.2社会保险及住房公积金缴费基数：按照派遣人员工资标准确定。5.3休假及带薪年假5.3.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。5.3.2带薪年假天数：根据派遣人员工作年限及国家规定确定。5.4节假日及加班工资5.4.1派遣人员享有国家法定节假日工资及加班工资。5.4.2加班工资计算标准：按照国家规定及双方约定执行。6.派遣人员培训及考核6.1派遣人员培训6.1.1派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训及在职培训。6.1.2培训内容：包括但不限于岗位技能、职业道德、法律法规等。6.2派遣人员考核6.2.1被派遣机构对派遣人员进行定期考核。6.2.2考核内容：包括但不限于工作表现、工作能力、工作态度等。6.2.3考核结果作为派遣人员奖惩、晋升的重要依据。8.派遣费用及结算8.1派遣费用构成8.1.1派遣费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险及住房公积金、派遣服务费、税费等。8.1.2派遣服务费按照派遣人员工资总额的一定比例计算，具体比例为每月工资总额的%。8.2派遣费用结算方式8.2.1派遣机构每月向被派遣机构提交费用结算清单，包括派遣人员工资、社会保险及住房公积金、派遣服务费等。8.2.2被派遣机构应在收到结算清单后10个工作日内，按照清单金额支付派遣费用。8.2.3派遣费用的结算周期为每月，如遇节假日或周末，结算日期顺延至下一个工作日。9.合同变更及终止9.1合同变更9.1.1合同任何一方如需变更合同内容，应提前30日书面通知对方。9.1.2合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2合同终止9.2.1合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。9.2.2派遣人员派遣期限届满后，如被派遣机构不再需要派遣人员，派遣机构应及时安排派遣人员离岗。9.2.3在合同终止前，派遣机构应确保派遣人员完成工作交接，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1派遣机构违约行为：（1）未按照约定时间派遣人员；（2）派遣人员不符合约定要求；（3）未按照约定支付派遣费用；（4）其他违约行为。10.1.2被派遣机构违约行为：（1）未按照约定支付派遣费用；（2）未按照约定提供工作条件；（3）其他违约行为。10.2违约责任承担10.2.1发生违约行为的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金金额按照合同约定的比例计算，具体比例为%。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2其他约定事项12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1出现本合同约定的解除条件时，任何一方可提出解除合同。13.2.2合同解除应以书面形式通知对方。14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、派遣岗位说明书等。14.2补充协议14.2.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方指在履行本合同过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方实体。1.1.1人力资源服务机构；1.1.2保险经纪公司；1.1.3法律顾问；1.1.4技术支持服务提供商；1.1.5其他与本合同履行相关的第三方。2.第三方的责任与义务2.1.1保证提供的服务符合合同约定和质量要求；2.1.2保守合同双方的商业秘密；2.1.3对其提供的服务结果承担相应的责任。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。3.2甲乙双方应在书面协议中明确第三方的具体服务内容、服务期限、费用及支付方式等。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，并在合同中明确如下：4.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的%。4.1.2第三方在履行本合同过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成的损失，第三方不承担责任。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲乙双方之间的责任划分：5.1.1第三方仅对甲乙双方承担服务责任，不直接对派遣人员承担责任。5.1.2第三方在提供中介服务时，应确保中介行为的合法性和合规性。5.2第三方与派遣人员之间的责任划分：5.2.1派遣人员与第三方之间无直接合同关系，第三方不直接对派遣人员承担责任。5.2.2派遣人员在工作中发生的意外伤害，由派遣机构负责处理，第三方不承担责任。6.第三方的权利6.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；6.1.2要求甲乙双方在合理期限内完成相关手续；6.1.3按照合同约定收取服务费用。7.第三方的变更与解除7.1第三方在合同履行期间，如需变更或解除合同，应提前日书面通知