二零二五年度养老机构护工人员管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老机构护工人员管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工人员姓名及身份证号码1.2养老机构名称及法人代表1.3合同签订日期及地点2.工作内容及职责2.1工作岗位及职责描述2.2工作时间及班次安排2.3工作地点及工作范围3.薪酬待遇3.1基本工资及支付方式3.2绩效奖金及发放条件3.3社会保险及住房公积金4.工作条件及设施4.1工作环境及设施要求4.2安全防护及卫生要求4.3休息时间及轮休安排5.试用期及转正5.1试用期时长及考核标准5.2转正条件及流程6.离职及解约6.1离职流程及手续6.2解约条件及补偿6.3违约责任及赔偿7.违纪及处罚7.1违纪行为及认定7.2处罚措施及程序8.保密条款8.1保密内容范围8.2保密期限及义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更及终止10.1合同变更程序10.2合同终止条件11.合同附件11.1工作职责说明书11.2薪酬计算标准11.3其他相关文件12.合同生效及履行12.1合同生效条件12.2合同履行要求13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1特殊情况处理14.2法律适用及管辖14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工人员姓名：1.2护工人员身份证号码：056781.3养老机构名称：养老院1.4养老机构法人代表：1.5合同签订日期：2024年1月1日1.6合同签订地点：市区路号2.工作内容及职责2.1工作岗位：护理员2.2工作职责：2.1.1负责对养老院内的老年人进行日常护理，包括生活照料、疾病观察、康复训练等；2.1.2负责老年人床位的清洁与整理；2.1.3负责老年人衣物、餐具等的清洗与消毒；2.1.4负责老年人心理疏导，提供关爱与陪伴；2.3工作时间：每天8小时，实行轮班制；2.4工作地点：养老院3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币4000元；3.2支付方式：每月底前支付上月工资；3.3绩效奖金：根据工作表现及养老院规定，年终发放；3.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳。4.工作条件及设施4.2安全防护：养老院提供必要的安全防护设施，如防护手套、口罩等；4.3卫生要求：养老院要求护工人员保持个人卫生，严格遵守卫生制度。5.试用期及转正5.1试用期时长：1个月；5.2考核标准：根据工作表现、服务质量及团队合作能力进行考核；5.3转正条件：试用期内表现良好，无重大违纪行为，可予以转正。6.离职及解约6.1离职流程：护工人员提出离职申请，养老院审批通过后，办理离职手续；6.2解约条件：6.2.1双方协商一致；6.2.2护工人员因个人原因提出离职；6.2.3养老院因特殊情况需要解除合同；6.3解约补偿：按照国家及地方政策规定，给予相应的经济补偿。7.违纪及处罚7.1违纪行为：7.1.1违反养老院规章制度；7.1.2玩忽职守，造成不良后果；7.1.3损害养老院形象及利益；7.2处罚措施：7.2.1警告；7.2.2记过；7.2.3解除劳动合同；7.3处罚程序：由养老院相关部门进行调查核实，并提出处理意见，报院长批准后执行。8.保密条款8.1保密内容范围：8.1.1养老院内部管理信息；8.1.2老年人个人隐私及健康状况；8.1.3养老院合作伙伴的商业秘密；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年；8.3保密义务：护工人员不得以任何形式泄露保密信息，不得利用保密信息进行不正当竞争。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁；9.2争议解决机构：市仲裁委员会。10.合同变更及终止10.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4一方违约，经对方催告后仍未履行；10.3合同终止程序：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清所有费用。11.合同附件11.1工作职责说明书：详见附件一；11.2薪酬计算标准：详见附件二；11.3其他相关文件：详见附件三。12.合同生效及履行12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同履行要求：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。13.合同解除及终止13.1合同解除条件：13.1.1合同约定的解除条件成就；13.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行；13.1.3一方违约，经对方催告后仍未履行；13.2合同终止程序：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，结清所有费用。14.其他约定事项14.1特殊情况处理：如遇特殊情况，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼；14.2法律适用及管辖：本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由市人民法院管辖；14.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指除合同双方（甲方：养老机构，乙方：护工人员）之外的任何自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方介入合同是指合同履行过程中，经双方同意，由第三方提供的服务、咨询、监督或其他形式的支持。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应对其提供的服务或支持承担相应的责任，包括但不限于服务质量、合同履行、法律合规等；15.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利；15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，获得合同约定的报酬或利益。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，与甲方之间形成服务合同关系；15.3.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务监督者或支持者，与乙方之间形成监督或支持合同关系；15.3.3第三方与合同双方的关系：第三方作为合同履行的第三方参与者，对合同双方均负有相应的责任和义务。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方与第三方介入：16.1.2甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供必要的资质证明；16.1.3甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。16.2乙方与第三方介入：16.2.1乙方应积极配合第三方的介入，并按照第三方的要求提供必要的信息和协助；16.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议，第三方应予以考虑和回复；16.2.3乙方有权要求第三方遵守合同约定，保护其合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方对其提供的服务或支持造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方责任限额根据第三方服务合同的具体约定确定，但不得超过合同总金额的20%；17.1.3第三方责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、范围、风险等因素。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方介入的变更：18.1.1任何一方认为第三方介入需要变更的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议；18.1.2变更协议应明确变更后的服务内容、责任承担、费用调整等事项。18.2第三方介入的解除：18.2.1第三方介入的解除条件：合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除；18.2.2第三方介入的解除程序：解除第三方介入应提前通知合同双方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列明护工人员的岗位职责、工作流程、操作规范及安全注意事项。说明：本附件用于明确护工人员的工作内容和职责，确保其能够准确理解并履行工作职责。2.薪酬计算标准要求：明确工资构成、支付方式、奖金发放条件及社会保险缴纳标准。说明：本附件用于保障护工人员的合法权益，确保其薪酬待遇的合理性和透明度。3.养老院规章制度要求：详细列明养老院的各项规章制度，包括作息时间、工作纪律、安全规定等。说明：本附件用于规范护工人员的行为，确保养老院的正常运营和管理。4.第三方服务合同要求：详细列明第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任承担等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，保障合同双方的权益。5.违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为的认定标准及相应的责任承担。说明：本附件用于规范合同双方的违约行为，确保违约责任明确、公正。6.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限及违反保密协议的责任。说明：本附件用于保护养老院和护工人员的商业秘密及个人隐私。7.争议解决流程要求：详细列明争议解决的途径、程序及时间限制。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护工人员：1.1.1违反工作纪律，擅自离岗或未按时到岗；1.1.2玩忽职守，导致老年人受到伤害；1.1.3泄露老年人隐私信息；1.2养老机构：1.2.1未按时支付护工人员工资；1.2.2未提供安全的工作环境；1.2.3违反保密协议，泄露护工人员信息；1.3第三方：1.3.1提供的服务质量不符合约定；1.3.2未按照约定履行责任，导致损失。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：2.1.1根据合同约定、规章制度及事实情况判断；2.1.2考虑违约行为的严重程度、影响范围及损失情况。2.2责任承担：2.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2.2违约行为导致严重后果的，违约方应承担相应法律责任。示例说明：1.护工人员因个人原因导致老年人摔倒受伤，应承担赔偿责任，并根据受伤程度确定赔偿金额；2.养老机构未按时支付护工人员工资，应支付滞纳金及赔偿护工人员因此遭受的损失；3.第三方提供的服务不符合约定，导致护工人员工作受到影响，第三方应承担相应的责任。全文完。二零二四年度养老机构护工人员管理合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期2.护工人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.护工人员的工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作班次4.护工人员的培训与考核4.1培训内容4.2培训方式4.3考核标准4.4考核时间5.护工人员的工资与福利5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险5.4休假制度6.护工人员的劳动保护与安全6.1工作环境6.2安全措施6.3健康检查6.4事故处理7.护工人员的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更或解除的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的其他约定11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同份数12.合同附件12.1护工人员个人简历12.2工作职责说明书12.3培训计划12.4工资标准13.合同签署13.1双方代表签字13.2盖章手续14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度养老机构护工人员管理合同”。1.2合同编号：本合同编号为YGYG20240001。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。2.护工人员的基本信息2.1姓名：。2.2性别：男。2.3出生日期：1980年5月10日。2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址：北京市朝阳区路号。3.护工人员的工作内容3.1工作职责：负责对养老机构内老人的日常护理、生活照料和康复训练等工作。3.2工作地点：北京市朝阳区养老机构。3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六日休息。3.4工作班次：白班。4.护工人员的培训与考核4.1培训内容：养老护理知识、技能操作、沟通技巧等。4.2培训方式：内部培训、外部培训、实操演练等。4.3考核标准：按照国家养老护理员职业资格标准进行考核。4.4考核时间：每季度进行一次。5.护工人员的工资与福利5.1基本工资：每月人民币4000元。5.2奖金与津贴：根据工作表现和机构规定发放。5.3社会保险：按照国家规定为护工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4休假制度：享有国家法定节假日、年假和婚假等。6.护工人员的劳动保护与安全6.1工作环境：养老机构应提供安全、舒适的工作环境。6.2安全措施：机构应定期对工作区域进行安全检查，确保设施设备安全运行。6.3健康检查：护工人员应每年进行一次健康检查，确保身体状况符合工作要求。6.4事故处理：发生意外事故时，应及时采取措施，并按照相关法律法规进行处理。7.护工人员的保密条款7.1保密内容：养老机构内部机密、老人隐私等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除之日止。7.3违约责任：如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.合同的变更与解除8.1变更条件：因不可抗力、政策调整等原因，导致合同内容需要变更时，双方应协商一致，并签订书面变更协议。8.2解除条件：护工人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知机构；机构因护工人员严重违反合同规定，可随时解除合同。8.3变更或解除的程序：双方协商一致后，应签署书面协议，并按照法定程序办理相关手续。9.违约责任9.1违约行为：包括但不限于未按时履行合同义务、泄露机构机密、严重违反工作纪律等。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：赔偿金额根据违约行为的具体情况和损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：协商无果时，可选择仲裁委员会进行仲裁。10.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定进行。11.合同的其他约定11.1不可抗力：因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。11.2合同生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1护工人员个人简历12.2工作职责说明书12.3培训计划12.4工资标准13.合同签署13.1双方代表签字：甲方（养老机构）代表：；乙方（护工人员）代表：。13.2盖章手续：双方代表应在合同上签字并加盖单位公章。14.合同生效与终止14.1合同生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同终止：合同到期或因双方协商一致解除后，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入目的1.1第三方的定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问方、技术支持方、评估机构等。1.2介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量、解决争议或提供专业服务。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应按照合同约定和相关规定，履行其职责，确保其提供的服务或解决方案符合合同要求。2.2权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并在其职责范围内独立开展工作。2.3利益：第三方在履行合同过程中，有权享受因其工作成果而产生的直接或间接利益。3.第三方的选择与引入3.1第三方的选择：甲乙双方有权自主选择第三方，并对其资质、能力进行评估。3.2第三方的引入：甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用等。4.第三方介入的条款4.1第三方介入的申请：甲乙双方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的具体目的和需求。4.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后，及时给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。4.3第三方介入的实施：第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方工作顺利开展。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系以合同为准，甲方应向第三方支付服务费用，并监督第三方的工作。5.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系以合同为准，乙方应向第三方支付服务费用，并接受第三方提供的服务。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，其职责是协助甲乙双方履行合同，不参与甲乙双方的内部事务。6.第三方的责任限额6.1责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及可能产生的风险等因素综合考虑。6.2责任限额的约定：甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，并在第三方协议中予以确认。6.3超额责任的处理：如第三方责任超过约定限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，或向第三方追偿。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更的申请：第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应向第三方提出书面申请。7.2合同变更的同意：第三方应在收到申请后，及时给予书面回复，同意或拒绝合同变更。7.3合同变更的实施：合同变更经甲乙双方和第三方协商一致后，应以书面形式确认。8.第三方介入的终止8.1终止条件：如合同履行完毕、第三方完成工作任务或甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。8.2终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应向第三方发出书面通知，并协商处理相关事宜。8.3终止后的责任：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理剩余事宜，并结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工人员个人简历要求：详细记录护工人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：简历作为附件，用于甲乙双方了解护工人员的基本情况。2.工作职责说明书要求：明确护工人员的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：说明书作为附件，用于指导护工人员开展工作。3.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划作为附件，用于确保护工人员得到必要的培训。4.工资标准要求：明确护工人员的工资构成、发放时间、支付方式等。说明：工资标准作为附件，用于规范工资支付。5.社会保险缴纳证明要求：提供护工人员社会保险缴纳的证明材料。说明：缴纳证明作为附件，用于证明护工人员已享受社会保险待遇。6.健康检查报告要求：提供护工人员的健康检查报告，证明其身体状况符合工作要求。说明：健康检查报告作为附件，用于确保护工人员的健康。7.工作环境安全评估报告要求：提供工作环境安全评估报告，确保工作环境符合安全标准。说明：安全评估报告作为附件，用于保障护工人员的工作安全。8.事故处理报告要求：提供事故处理报告，记录事故发生原因、处理过程及结果。说明：事故处理报告作为附件，用于分析事故原因，防止类似事故再次发生。9.第三方协议要求：提供第三方介入的相关协议，明确各方权利义务。说明：第三方协议作为附件，用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.护工人员违约行为未按时履行工作职责泄露机构机密严重违反工作纪律未按期接受培训工作质量不符合要求2.机构违约行为未按时支付工资未按约定提供培训未按约定提供社会保险工作环境不符合安全标准未能妥善处理事故3.违约责任认定标准根据违约行为的性质、情节及造成的损失进行认定。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约责任示例说明护工人员因工作疏忽导致老人受伤，应承担相应的赔偿责任。机构未按时支付工资，应向护工人员支付违约金。第三方因提供的服务不符合要求，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度养老机构护工人员管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工人员基本信息1.2养老机构基本信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件及流程3.工作内容及职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.培训及职业发展7.1在岗培训7.2职业发展规划8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.2考核制度及奖惩9.工作环境及安全保障9.1工作环境要求9.2安全保障措施10.保密条款10.1保密内容10.2违约责任11.解除合同及终止条件11.1解除合同条件11.2终止合同条件12.违约责任12.1护工人员违约责任12.2养老机构违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工人员基本信息1.1.1护工人员姓名：1.1.2护工人员身份证号码：1.1.3护工人员性别：1.1.4护工人员出生日期：1.1.5护工人员联系电话：1.1.6护工人员住址：1.2养老机构基本信息1.2.1养老机构名称：1.2.2养老机构法定代表人：1.2.3养老机构住所：1.2.4养老机构联系电话：2.合同期限及续签2.1合同期限2.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2合同期满后，双方如需续签合同，应提前____个月书面通知对方。2.2续签条件及流程2.2.1续签条件：双方在合同期限内未发生重大违约行为，且双方均有续签意愿。2.2.2续签流程：双方协商一致后，签订新的劳动合同。3.工作内容及职责3.1工作内容概述护工人员应按照养老机构的要求，为入住老人提供日常生活照料、护理服务及心理支持。3.2具体工作职责3.2.1负责老人日常生活照料，包括但不限于：饮食、清洁、睡眠等。3.2.2负责老人康复训练，协助医生实施康复计划。3.2.3监测老人生命体征，及时向医生报告异常情况。3.2.4参与老人心理疏导，提高老人生活质量。4.工作时间及休息4.1工作时间安排护工人员实行每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由养老机构根据实际情况安排。4.2休息时间规定4.2.1每周休息2天，休息时间由养老机构安排。4.2.2国家法定节假日及公休日按国家规定执行。5.工资待遇5.1基本工资护工人员的基本工资为每月____元。5.2奖金及补贴5.2.1考核合格的护工人员，可获得每月____元奖金。5.2.2工作满一年的护工人员，可获得____元年终奖。5.2.3从事特殊岗位的护工人员，可获得相应岗位补贴。5.3工资支付方式养老机构每月____日前将工资支付至护工人员指定的银行账户。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳养老机构按规定为护工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1护工人员享有国家法定节假日、年假、产假等假期。6.2.2养老机构为护工人员提供工作期间的住宿条件。7.培训及职业发展7.1在岗培训养老机构为护工人员提供必要的在岗培训，提高其业务水平。7.2职业发展规划养老机构为护工人员提供职业发展规划，鼓励其提升自身职业素养。8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.1.1护工人员应遵守国家法律法规、养老机构规章制度及社会公德。8.1.2护工人员应尊重老人，关心老人身心健康，不得对老人进行侮辱、虐待或歧视。8.1.3护工人员应保守工作秘密，不得泄露养老机构及老人的隐私信息。8.2考核制度及奖惩8.2.1养老机构对护工人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。8.2.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.3对考核结果优秀的护工人员，给予奖励；对考核不合格的护工人员，进行警告或解除劳动合同。9.工作环境及安全保障9.1工作环境要求养老机构应提供符合国家安全标准的工作环境，确保护工人员的人身安全。9.2安全保障措施9.2.1养老机构应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。9.2.2养老机构应配备必要的安全防护设施，如灭火器、急救箱等。9.2.3护工人员应接受安全培训，提高安全意识。10.保密条款10.1保密内容10.1.1养老机构的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2入住老人的个人隐私、健康状况等。10.2违约责任10.2.1护工人员违反保密条款，泄露上述信息，应承担相应的法律责任。11.解除合同及终止条件11.1解除合同条件11.1.1护工人员严重违反工作纪律或考核不合格，养老机构有权解除合同。11.1.2护工人员因个人原因提出辞职，应提前____个月书面通知养老机构。11.2终止合同条件11.2.1护工人员因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可终止合同。11.2.2养老机构因经营困难或政策调整等原因，可提前____个月书面通知护工人员终止合同。12.违约责任12.1护工人员违约责任12.1.1护工人员违反合同约定，造成养老机构损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2养老机构违约责任12.2.1养老机构违反合同约定，给护工人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在____日内提交书面争议材料。13.2.2劳动争议仲裁委员会在收到争议材料后，应在____日内组织仲裁。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效及修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、保险机构等。15.1.2第三方介入是指由第三方提供的服务、咨询、技术支持或保险保障等，以协助甲乙双方履行合同义务或解决合同履行过程中出现的问题。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议或服务合同。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，履行合作协议或服务合同中的约定。15.3.2第三方对因其提供的服务或产品导致的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定。15.4.2第三方责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定，并作为第三方责任赔偿的最高限额。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行过程。15.5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系仅限于合作协议或服务合同约定的范围内。15.5.3第三方不得干涉甲乙双方的合同履行，不得要求甲乙双方违反合同约定。16.甲乙双方责任