2025年度企业人力资源总监员工培训与发展合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源总监员工培训与发展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目的与目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点4.培训师资及课程安排4.1培训师资4.2课程安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间节点6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.培训资料与设备7.1培训资料7.2培训设备8.培训纪律与规定8.1出勤规定8.2行为规范8.3考勤制度9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2解密条款12.3合同生效及终止13.合同附件13.1培训课程表13.2培训师资介绍13.3培训费用清单14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：人力资源管理有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目的与目标2.1培训目的提高甲方企业人力资源总监的专业技能和管理水平，增强其对企业人力资源管理的全面掌控能力。2.2培训目标1.使甲方人力资源总监掌握现代人力资源管理的基本理论和方法；2.提升甲方人力资源总监的领导力、沟通能力和团队协作能力；3.帮助甲方人力资源总监更好地应对企业人力资源管理的实际问题。3.培训内容与安排3.1培训课程设置1.人力资源管理基础理论2.人力资源规划与招聘3.员工培训与发展4.绩效管理5.薪酬福利管理6.劳动关系与劳动争议处理3.2培训时间安排1.培训总时长：3个月（60天）2.每周培训2天，共30次课3.3培训地点甲方企业所在地4.培训师资及课程安排4.1培训师资1.甲方企业内部专家2.乙方公司聘请的资深人力资源顾问4.2课程安排1.每周安排2门课程，每门课程2次课，共计30次课2.每次课程时长为2小时5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额人民币叁万元整（￥30,000.00）5.2费用支付方式1.甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%；2.剩余50%的培训费用在培训结束后5个工作日内支付。6.培训考核与评价6.1考核方式1.课堂表现：占考核总成绩的30%2.课后作业：占考核总成绩的30%3.期末考试：占考核总成绩的40%6.2评价标准1.课堂表现：积极参与、认真听讲、互动交流2.课后作业：按时完成、质量达标3.期末考试：成绩合格6.3考核结果应用1.考核结果作为甲方人力资源总监晋升、加薪的重要依据；2.考核不合格者，甲方有权要求乙方重新安排培训。7.培训资料与设备7.1培训资料1.甲方提供培训教材、讲义等资料；2.乙方提供相关案例、视频等辅助资料。7.2培训设备1.甲方提供培训场地、投影仪、音响等设备；2.乙方提供培训所需的电脑、投影仪等设备。8.培训纪律与规定8.1出勤规定1.甲方人力资源总监应全程参加培训，不得无故缺席或迟到；2.每次培训迟到或早退超过30分钟者，视为缺席；3.缺席培训累计超过3次，甲方有权终止培训合同。8.2行为规范1.甲方人力资源总监在培训期间应遵守课堂纪律，尊重讲师和学员；2.不得在培训期间从事与培训无关的活动；3.不得在培训场所吸烟、喧哗或影响他人。8.3考勤制度1.甲方人力资源总监的考勤记录由乙方负责；2.乙方应在培训结束后一周内向甲方提供考勤汇总表。9.合同变更与解除9.1合同变更1.任何一方需对合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后生效；2.合同变更不得影响双方的合法权益。9.2合同解除1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解除合同；2.一方违反合同约定，致使合同无法履行时，另一方有权解除合同；10.违约责任10.1违约情形1.一方未按照合同约定支付培训费用；2.一方未按照合同约定提供培训资料和设备；3.一方未按照合同约定参加培训或履行培训纪律。10.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约金金额为违约金额的20%。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议；2.若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.双方同意将合同争议提交至合同签订地人民法院解决。12.其他约定12.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.2解密条款1.在法律法规要求或双方协商一致的情况下，双方可解除保密义务；2.解密后的信息不得用于合同目的之外的用途。12.3合同生效及终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1培训课程表13.2培训师资介绍13.3培训费用清单14.合同签署与生效14.1合同签署1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.双方签字盖章后，本合同即正式生效。14.2合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定参与合同履行的其他实体，包括但不限于中介方、咨询机构、培训平台等。15.2第三方介入的情形1.乙方在履行培训服务时，可能需要引入第三方提供特定服务或资源；2.甲方为提高培训效果，可能要求乙方引入第三方进行辅助或评估；3.在合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入以完成合同目的。16.第三方介入的条款16.1第三方选择与引入1.乙方应在甲方同意的前提下，选择合适的第三方；2.乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。16.2第三方职责1.第三方应根据本合同约定，协助乙方完成培训任务；2.第三方应遵守合同约定，确保其提供的服务或资源符合合同要求。17.甲乙双方权利义务的调整17.1甲方权利1.甲方有权要求乙方引入的第三方具备相应的资质和能力；2.甲方有权监督第三方的工作，确保其履行合同义务。17.2乙方权利1.乙方有权要求甲方对第三方介入的事项给予必要的支持；2.乙方有权根据第三方的工作情况，调整培训计划。17.3甲方义务1.甲方应提供第三方介入所需的相关资料和信息；2.甲方应协助第三方完成其职责范围内的工作。17.4乙方义务1.乙方应确保第三方遵守本合同约定；2.乙方应监督第三方的工作，确保其服务质量。18.第三方责任限额18.1第三方责任1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任范围限于其直接责任，不包括因甲方或乙方原因造成的损失。18.2责任限额1.第三方责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；2.若第三方责任超过责任限额，超出部分由乙方承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲方仅通过与乙方签订合同，间接与第三方建立联系。19.2第三方与乙方的责任划分1.第三方对乙方的责任，由乙方根据合作协议向第三方追偿；2.乙方对甲方的责任，由乙方根据本合同向甲方承担责任。19.3第三方与其他各方的责任划分1.第三方对其他各方的责任，由乙方根据本合同或其他协议向其他各方承担责任；2.其他各方对第三方的责任，由各自根据合同约定承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：包含培训课程名称、课程内容、授课时间、授课师资、课程目标等信息。说明：培训课程表作为培训安排的重要依据，应清晰、具体。2.培训师资介绍详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、授课经验、学员评价等信息。说明：师资介绍有助于甲方了解培训师资水平，确保培训质量。3.培训费用清单详细要求：列出培训费用总额、费用构成（如课程费、师资费、场地费等）、支付方式等信息。说明：培训费用清单是合同履行的重要凭证，确保双方对费用有明确约定。4.培训合同详细要求：包括合同双方基本信息、培训内容、时间、地点、费用、违约责任等条款。说明：培训合同是双方权利义务的法律依据，应详细、明确。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：第三方合作协议是明确第三方权利义务的依据，确保合同履行。6.考核结果报告详细要求：包括学员考核成绩、评价、改进建议等信息。说明：考核结果报告是评估培训效果的重要依据，有助于甲方了解培训成果。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要手段，确保信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付培训费用；b.未按要求提供培训资料和设备；c.未按时参加培训或违反培训纪律。乙方违约行为：a.未按合同约定提供培训服务；b.未按要求引入第三方；c.未按时提供培训费用清单、考核结果报告等附件。第三方违约行为：a.未按合作协议履行职责；b.因自身原因造成甲方损失。2.责任认定标准甲方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.赔偿因违约行为给乙方造成的损失。乙方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.赔偿因违约行为给甲方造成的损失。第三方违约责任：a.乙方根据合作协议向第三方追偿；b.乙方承担第三方违约造成的甲方损失。3.违约示例说明甲方未按时支付培训费用，逾期3天，应支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）；乙方未按要求引入第三方，导致培训计划延误，应支付违约金人民币伍千元整（￥5,000.00）；第三方因自身原因导致培训资料丢失，乙方应根据合作协议向第三方追偿，并赔偿甲方因资料丢失造成的损失。全文完。2024年度企业人力资源总监员工培训与发展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训成果转化与应用7.1成果转化7.2应用措施8.培训后续服务8.1咨询服务8.2支持与协助9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资简介13.3附件三：培训费用明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：人力资源管理有限公司1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.培训目标与内容2.1培训目标提升甲方企业人力资源总监的专业能力，优化人力资源管理体系，提高企业整体竞争力。2.2培训内容1.人力资源管理基本理论2.人力资源规划与招聘3.员工培训与发展4.绩效管理5.薪酬福利管理6.劳动关系与劳动法7.人力资源信息化管理2.3培训方式1.面授课程2.案例分析3.小组讨论4.实地考察5.在线学习3.培训时间与地点3.1培训时间2024年3月1日至2024年6月30日3.2培训地点省市区路号甲方企业内部培训室4.培训师资与教材4.1培训师资1.具备丰富人力资源实战经验的专家2.人力资源管理领域的教授3.甲方企业内部优秀人力资源管理人员4.2培训教材1.人力资源相关教材2.案例分析资料3.实地考察相关资料5.培训费用及支付方式5.1培训费用人民币万元整5.2支付方式1.甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用2.培训结束后15个工作日内支付剩余50%的培训费用6.培训考核与评估6.1考核方式1.课堂表现2.案例分析报告3.期末考试6.2评估标准1.参与度2.分析能力3.实践能力4.理论知识掌握程度8.培训成果转化与应用8.1成果转化1.甲方人力资源总监将所学知识应用于实际工作中。2.甲方企业内部建立人力资源管理体系优化方案。3.定期组织内部分享会，推广培训成果。8.2应用措施1.建立培训成果转化跟踪机制。2.设立专项基金，支持培训成果应用项目。3.定期对培训成果进行评估，持续改进。9.培训后续服务9.1咨询服务1.乙方提供免费咨询服务，解答甲方在培训过程中遇到的问题。2.乙方协助甲方解决人力资源管理体系优化过程中遇到的难题。9.2支持与协助1.乙方为甲方提供必要的技术支持和资源协助。2.乙方协助甲方开展人力资源相关活动。10.合同期限与续约10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2续约条件2.双方在合同到期前一个月协商一致，签订续约协议。11.违约责任与赔偿11.1违约责任1.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.2赔偿标准1.违约方赔偿守约方实际损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决。12.2争议解决机构1.争议提交省市仲裁委员会仲裁。2.如选择诉讼，争议提交市区人民法院管辖。13.合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除1.双方协商一致，可以解除合同。2.发生不可抗力，致使合同无法履行，双方可解除合同。3.一方违约，另一方有权解除合同。14.其他约定事项14.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度企业人力资源总监员工培训与发展合同》中，除甲乙双方外的任何第三方机构、个人或其他实体。a.培训机构b.咨询公司c.评估机构d.法律顾问e.财务顾问f.其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方介入的情形a.甲乙双方一致同意引入第三方提供专业服务。b.合同履行过程中，因特殊情况需要第三方协助。c.甲方或乙方根据合同约定，委托第三方执行特定任务。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额应根据第三方提供的具体服务内容和潜在风险进行评估。a.第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担的责任和赔偿金额。b.第三方因违反保密义务导致的信息泄露，应承担的责任和赔偿金额。c.第三方因不可抗力导致的服务中断，责任承担和赔偿范围。4.第三方责权利4.1第三方权利：a.根据合同约定，获得相应的报酬。b.在其职责范围内，独立开展工作。c.享有合同中约定的其他权利。4.2第三方义务：a.按照合同约定，提供高质量的服务。b.保守甲乙双方的商业秘密。c.遵守国家法律法规和行业规范。d.在其职责范围内，对甲方或乙方的合法权益予以保护。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a.第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方有义务支付相应的费用。b.第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的工作流程和规定。c.甲方对第三方的服务质量进行监督，第三方应接受甲方的合理监督。5.2第三方与乙方的划分：a.第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方有义务支付相应的费用。b.第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的工作流程和规定。c.乙方对第三方的服务质量进行监督，第三方应接受乙方的合理监督。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：a.第三方在提供服务过程中，如违反合同约定，甲乙双方均有权要求第三方承担责任。b.甲乙双方应共同监督第三方的服务质量，确保合同目的的实现。6.第三方变更与替换6.1如需变更或替换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。6.2第三方变更或替换后，原合同条款中对第三方的约定仍有效。7.第三方退出机制7.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。7.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，协商解决由此产生的相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：a.详细列出培训课程安排、时间表、地点等。b.明确培训课程的目标、内容、考核方式。c.列出培训师资名单及简介。2.附件二：培训师资简介要求：a.列出每位培训师资的姓名、职称、专业背景、工作经验等。b.提供每位师资的联系方式，以便甲方或乙方联系。3.附件三