2025版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1派遣单位2.2用工单位2.3服务员基本信息3.服务内容与工作职责3.1服务内容概述3.2工作职责详细4.服务期限与工作地点4.1服务期限4.2工作地点5.服务费用与支付方式5.1服务费用构成5.2支付方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假规定8.派遣服务管理8.1派遣服务内容8.2派遣服务责任9.服务质量与考核9.1服务质量标准9.2考核方式与结果10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3服务员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：服务人员名单14.2附件二：服务内容详细说明14.3附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“派遣单位”指在本合同中指派服务员至用工单位工作的单位。1.1.2“用工单位”指接受派遣单位派遣的服务员，并使用服务员提供服务的单位。1.1.3“服务员”指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。1.1.4“服务内容”指服务员在用工单位应执行的工作任务和职责。1.1.5“服务期限”指服务员在用工单位工作的约定时间。1.1.6“工作地点”指服务员在用工单位工作的具体场所。1.1.7“服务费用”指用工单位向派遣单位支付的服务员服务费用。1.1.8“社会保险”指根据国家法律规定，用工单位应为服务员缴纳的社会保险。1.1.9“福利待遇”指用工单位为服务员提供的除工资、社会保险以外的其他待遇。第二条双方基本信息2.1派遣单位2.1.1单位名称：________________2.1.2法定代表人：________________2.1.3联系方式：________________2.2用工单位2.2.1单位名称：________________2.2.2法定代表人：________________2.2.3联系方式：________________2.3服务员基本信息2.3.1姓名：________________2.3.2性别：________________2.3.3年龄：________________2.3.4身份证号码：________________第三条服务内容与工作职责3.1服务内容概述客房清洁、整理与保养；客户接待与咨询；客房用品管理与分发；其他由用工单位要求的服务。3.2工作职责详细按照用工单位规定的时间、地点和要求完成工作任务；服从用工单位的安排和领导；维护酒店形象，提供优质服务；保护酒店财产，确保客人安全。第四条服务期限与工作地点4.1服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作地点服务员应在用工单位指定的工作地点工作，具体地址为：________________。第五条服务费用与支付方式5.1服务费用构成服务费用包括服务员的基本工资、加班费、社会保险及福利待遇等。5.2支付方式用工单位应按月向派遣单位支付服务费用，支付日期为每月____日。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险用工单位应按照国家法律规定为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇年假；带薪病假；法定节假日工资；其他由用工单位规定的福利待遇。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间安排服务员的工作时间为每日____小时，每周工作____天。7.2休息休假规定服务员享有国家法定节假日、年假、带薪病假等休息休假权利。具体休假安排由用工单位根据实际情况制定。第一部分：合同如下：第八条派遣服务管理8.1派遣服务内容按照用工单位要求，提供符合条件的服务员；对服务员进行岗前培训；维护服务员与用工单位之间的劳动关系；处理服务员在服务期间发生的劳动争议。8.2派遣服务责任8.2.1派遣单位应确保派遣至用工单位的服务员具备相应的工作能力和职业道德。8.2.2派遣单位应负责服务员的岗前培训，包括服务规范、安全知识和职业道德等。8.2.3派遣单位应对服务员在服务期间的人身安全、劳动权益和合法权益负责。8.2.4派遣单位应协助用工单位处理服务员在工作中发生的意外事故。第九条服务质量与考核9.1服务质量标准服务员应按照用工单位制定的服务质量标准提供服务，确保服务质量达到用工单位的要求。9.2考核方式与结果用工单位应定期对服务员进行考核，考核结果作为服务员晋升、奖惩和续签合同的依据。第十条违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1如派遣单位未能按照约定提供符合条件的服务员，用工单位有权要求派遣单位赔偿相应损失。10.1.2如派遣单位未能履行培训责任，导致服务员不符合用工单位要求，派遣单位应承担相应责任。10.2用工单位违约责任10.2.1如用工单位未按时支付服务费用，应向派遣单位支付违约金。10.2.2如用工单位擅自调整服务员的工作内容或工作地点，导致服务员无法正常工作，用工单位应承担相应责任。10.3服务员违约责任10.3.1如服务员违反用工单位的规章制度，用工单位有权根据规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。10.3.2如服务员违反国家法律法规，用工单位有权终止劳动合同，并依法进行处理。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同执行过程中发生的争议。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序提交仲裁或诉讼的，应按照我国《仲裁法》或《民事诉讼法》的相关规定进行。第十二条合同生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致，可以解除合同；12.3.2出现法律规定或合同约定的解除情形，任何一方均可解除合同。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一双方应遵守国家有关法律法规，履行合同约定的义务。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：服务人员名单14.2附件二：服务内容详细说明14.3附件三：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或中介服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、法定代表人或关联方。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件双方同意并书面确认第三方介入；第三方具备履行相应服务的能力和资质；第三方服务内容与合同目的相符。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应书面通知对方，提出第三方介入的意向；2.2.2双方协商确定第三方介入的具体服务内容、费用及支付方式；2.2.3甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务；2.2.4第三方在合作协议签订后，按照约定向甲乙双方提供服务。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任范围按照合作协议履行服务义务；因自身原因导致的服务质量不达标，应承担相应的违约责任；因第三方服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方的责任限额应根据第三方服务的性质、内容、预期风险等因素，由甲乙双方与第三方协商确定；3.2.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定；3.2.3如第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方另行协商解决。4.第三方与其他各方的责任划分4.1派遣单位与第三方4.1.1派遣单位应确保第三方具备履行服务的能力和资质；4.1.2派遣单位应监督第三方履行服务义务，并对第三方服务进行考核；4.1.3如第三方服务存在问题，派遣单位应督促第三方整改，必要时可终止合作协议。4.2用工单位与第三方4.2.1用工单位应按照合作协议支付第三方服务费用；4.2.2用工单位应监督第三方服务，并对第三方服务进行考核；4.2.3如第三方服务存在问题，用工单位应督促第三方整改，必要时可终止合作协议。4.3派遣单位与用工单位4.3.1派遣单位应确保服务员在用工单位工作期间遵守用工单位的规章制度；4.3.2派遣单位应协助用工单位解决服务员在工作中遇到的问题；4.3.3派遣单位与用工单位应共同承担因第三方服务导致的服务质量不达标或损失的责任。5.第三方介入后的合同变更5.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应书面协商确定变更内容，并签订书面变更协议；5.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应按照合作协议约定的争议解决方式进行处理；6.2如合作协议未约定争议解决方式，甲乙双方可协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同解除7.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同；7.2解除合同后，甲乙双方应根据本合同及合作协议的约定，处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任划分等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员名单详细要求：包含服务员姓名、性别、年龄、身份证号码、入职日期、离职日期等信息。附件说明：用于记录服务员的基本信息和变动情况。2.附件二：服务内容详细说明详细要求：详细列出服务员应执行的工作任务、职责、工作流程、质量标准等。附件说明：用于明确服务员的服务内容和要求。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包含服务员姓名、缴费月份、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件说明：用于记录服务员的社会保险缴纳情况。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。附件说明：用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：服务考核报告详细要求：记录服务员考核结果、考核依据、考核结论等。附件说明：用于评估服务员的服务质量。6.附件六：违约行为处理记录详细要求：记录违约行为发生的时间、地点、责任人、处理措施等。附件说明：用于跟踪处理违约行为的过程。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、双方签字（或盖章）日期等。附件说明：用于记录合同变更情况。8.附件八：争议解决协议详细要求：记录争议解决方式、争议解决程序、双方签字（或盖章）日期等。附件说明：用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位违约派遣单位未能按照约定提供符合条件的服务员；派遣单位未履行培训责任；派遣单位未能维护服务员合法权益。1.2用工单位违约用工单位未按时支付服务费用；用工单位擅自调整服务员工作内容或工作地点；用工单位未按约定提供福利待遇。1.3第三方违约第三方未按合作协议履行服务义务；第三方因自身原因导致服务质量不达标；第三方导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准2.1违约行为的认定标准参照国家法律法规和合同约定；2.2责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、损失金额等；2.3责任认定标准由甲乙双方协商确定，必要时可提交仲裁委员会或人民法院认定。3.违约责任示例3.1派遣单位违约：如派遣单位未能按照约定提供符合条件的服务员，应向用工单位支付违约金，金额为服务费用的一定比例。3.2用工单位违约：如用工单位未按时支付服务费用，应向派遣单位支付违约金，金额为应付款项的一定比例。3.3第三方违约：如第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。全文完。2024版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.协议期限2.1协议起始日期2.2协议终止日期2.3协议续签3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作要求4.派遣员工工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4休息休假5.派遣员工劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3加班工资5.4社会保险和住房公积金6.派遣员工社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.派遣员工培训和考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核标准7.4考核结果8.派遣员工违纪处理8.1违纪行为8.2处理措施8.3处理程序9.派遣员工离职和终止协议9.1离职条件9.2离职程序9.3终止协议条件9.4终止协议程序10.协议解除和违约责任10.1协议解除条件10.2违约责任10.3争议解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.其他约定事项12.1争议解决方式12.2合同附件12.3其他约定事项13.协议生效和终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：________1.1.2派遣单位住所：________1.1.3派遣单位法定代表人：________1.1.4派遣单位联系电话：________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：________1.2.2用工单位住所：________1.2.3用工单位法定代表人：________1.2.4用工单位联系电话：________1.3派遣员工基本信息1.3.1派遣员工姓名：________1.3.2派遣员工性别：________1.3.3派遣员工身份证号码：________1.3.4派遣员工出生日期：________1.3.5派遣员工民族：________1.3.6派遣员工婚姻状况：________1.3.7派遣员工最高学历：________1.3.8派遣员工联系方式：________2.协议期限2.1协议起始日期：____年____月____日2.2协议终止日期：____年____月____日2.3协议续签：双方可根据实际情况协商一致后，签订补充协议，续签本协议。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：客房服务员3.2工作职责3.2.1负责客房卫生清洁工作3.2.2负责客房设施设备的维护和保养3.2.3负责客房客人需求的处理3.2.4负责客房安全工作3.3工作要求3.3.1熟悉客房服务员工作流程和规范3.3.3具备一定的客房设施设备操作技能4.派遣员工工作时间和休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息日：每周休息一日，具体休息日由用工单位根据实际情况安排4.3法定节假日：按照国家法定节假日安排休息4.4休息休假：根据国家规定和用工单位实际情况，安排年假、病假、事假等休假5.派遣员工劳动报酬5.1基本工资：____元/月5.2奖金：根据用工单位规定，按月发放奖金5.3加班工资：按照国家规定和用工单位规定，支付加班工资5.4社会保险和住房公积金5.4.1社会保险：按照国家规定，由派遣单位和用工单位共同缴纳社会保险费5.4.2住房公积金：按照国家规定和用工单位规定，由派遣单位和用工单位共同缴纳住房公积金6.派遣员工社会保险和福利待遇6.1社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：按照国家规定和用工单位规定，缴纳住房公积金6.3其他福利待遇：按照用工单位规定，享受其他福利待遇7.派遣员工培训和考核7.1培训内容：客房服务员工作流程、规范、技能等7.2培训方式：现场培训、远程培训等7.3考核标准：根据用工单位规定，设立考核标准7.4考核结果：根据考核结果，对派遣员工进行奖惩和晋升等处理8.派遣员工违纪处理8.1违纪行为8.1.1违反酒店规章制度8.1.2严重失职、渎职8.1.3侵犯客人权益8.1.4损坏酒店设施设备8.2处理措施8.2.1警告8.2.2记过8.2.3调离岗位8.2.4解除劳动合同8.3处理程序8.3.1用工单位发现违纪行为后，应进行调查核实8.3.2对违纪员工进行批评教育，并给予相应的处理8.3.3用工单位将处理结果通知派遣单位9.派遣员工离职和终止协议9.1离职条件9.1.1派遣员工本人提出离职申请9.1.2用工单位因工作需要调整工作岗位或工作地点9.1.3派遣员工因健康原因无法继续工作9.2离职程序9.2.1派遣员工向用工单位提出离职申请9.2.2用工单位核实离职原因，并办理离职手续9.2.3派遣单位收到用工单位通知后，办理派遣员工离职手续9.3终止协议条件9.3.1双方协商一致9.3.2协议期满9.3.3其他法定或约定终止条件9.4终止协议程序9.4.1双方签订终止协议9.4.2用工单位通知派遣单位9.4.3派遣单位办理终止协议手续10.协议解除和违约责任10.1协议解除条件10.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度10.1.2用工单位因经营需要裁员10.1.3其他法定或约定解除条件10.2违约责任10.2.1派遣单位未按约定派遣合格员工，应承担违约责任10.2.2用工单位未按约定支付报酬，应承担违约责任10.2.3双方违反保密条款，应承担违约责任10.3争议解决10.3.1双方应友好协商解决争议10.3.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.保密条款11.1保密内容11.1.1用工单位经营信息11.1.2派遣员工个人信息11.1.3双方约定的其他保密信息11.2保密期限11.2.1自协议签订之日起至协议终止后____年11.3违约责任11.3.1违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任12.其他约定事项12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2合同附件12.2.1本协议附件一：客房服务员岗位职责12.2.2本协议附件二：客房服务员工作流程12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.协议生效和终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2协议符合法律法规13.2生效日期13.2.1协议自双方签字盖章之日起生效13.3终止条件13.3.1协议期满13.3.2双方协商一致终止13.3.3其他法定或约定终止条件13.4终止日期13.4.1协议终止日期以双方协商一致的时间为准14.协议附件14.1本协议附件一：客房服务员岗位职责14.2本协议附件二：客房服务员工作流程第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需求由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助服务、咨询、协调、监督等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1.1咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询服务，包括但不限于法律法规、行业标准、市场分析等。15.2.1.2协调服务：协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议和问题。15.2.1.3监督服务：对合同履行情况进行监督，确保甲乙双方履行合同义务。15.3第三方选定程序15.3.1第三方的选定由甲乙双方共同协商确定，并签订《第三方服务协议》。15.3.2.1第三方的基本信息15.3.2.2第三方提供的服务内容15.3.2.3第三方的责任和义务15.3.2.4第三方的报酬和支付方式15.3.2.5第三方的责任限额15.3.2.6第三方的保密条款15.3.2.7协议的生效、变更和终止16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额应根据《第三方服务协议》的约定确定。16.2如《第三方服务协议》未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。16.3第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方在合同履行过程中，仅享有《第三方服务协议》中约定的权利，并承担相应的义务。17.2第三方不得干预甲乙双方的合同权利和义务，不得代替甲乙双方作出决策。17.3第三方在履行职责时，应遵守国家法律法规和行业规范，不得违反公序良俗。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并按照《第三方服务协议》的约定与第三方进行合作。18.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时将合同履行情况告知第三方。18.3第三方介入期间，如出现合同履行问题，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照《第三方服务协议》的约定处理。19.第三方介入后的合同变更19.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订《合同变更协议》。19.2.1变更的原因19.2.2变更的内容19.2.3变更后的合同条款19.2.4变更后的合同履行期限19.2.5变更后的合同金额20.第三方介入后的合同终止20.1如因第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并签订《合同终止协议》。20.2.1终止的原因20.2.2终止后的合同权利和义务20.2.3第三方的责任和义务20.2.4第三方的责任限额20.2.5协议的生效、变更和终止第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：客房服务员岗位职责说明：详细列明客房服务员的工作职责、工作流程、工作标准和考核要求。2.附件二：客房服务员工作流程说明：以图表形式展示客房服务员的工作流程，包括接待客人、清洁整理、设施设备维护等环节。3.附件三：第三方服务协议说明：详细规定第三方提供服务的范围、责任、权利、义务、报酬和保密条款。4.附件四：合同变更协议说明：当合同内容需要变更时，双方应签订本协议，明确变更的原因、内容、生效日期等。5.附件五：合同终止协议说明：当合同需要终止时，双方应签订本协议，明确终止的原因、双方的权利和义务、终止日期等。6.附件六：违约行为及责任认定标准说明：详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准。7.附件七：保密协议说明：双方应签订保密协议，约定保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：争议解决机制说明：详细规定双方在发生争议时，应采取的解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定派遣合格员工1.2用工单位未按约定支付报酬1.3派遣员工严重违反用工单位规章制度1.4用工单位因经营需要裁员1.5第三方泄露保密信息1.6双方未按约定履行合同变更或终止程序2.责任认定标准：2.1派遣单位未按约定派遣合格员工，应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。2.2用工单位未按约定支付报酬，应承担违约责任，支付拖欠的报酬及违约金。2.3派遣员工严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除劳动合同，派遣单位应承担相应的责任。2.4用工单位因经营需要裁员，应提前通知派遣单位，并支付相应的经济补偿。2.5第三方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。2.6双方未按约定履行合同变更或终止程序，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.用工单位未按约定支付报酬，拖欠一个月工资，应支付拖欠的工资及相当于拖欠工资10%的违约金。2.派遣员工因严重违反用工单位规章制度，被用工单位解除劳动合同，派遣单位应承担相应的赔偿责任。3.第三方在履行服务过程中泄露用工单位商业秘密，应赔偿用工单位因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2024版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.派遣劳务人员的基本情况2.1派遣人员数量及工种2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员薪酬及福利待遇3.派遣劳务人员的培训与考核3.1培训内容3.2培训时间及方式3.3考核标准及结果4.派遣劳务人员的岗位安排4.1岗位职责4.2岗位工作内容4.3岗位工作时间5.派遣劳务人员的劳动保护与安全5.1工作环境及设施5.2安全教育与培训5.3安全事故处理6.派遣劳务人员的薪酬及福利6.1薪酬标准及支付方式6.2福利待遇6.3薪酬调整及考核7.派遣劳务人员的劳动合同管理7.1劳动合同签订7.2劳动合同解除与终止7.3劳动合同续签8.派遣劳务人员的离职及交接8.1离职手续8.2交接工作8.3交接责任9.派遣劳务人员的违约责任9.1派遣方违约责任9.2接收方违约责任10.违约赔偿及争议解决10.1违约赔偿标准10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1合同生效及期限11.2合同变更及解除11.3合同解除后的责任承担12.合同附件12.1派遣人员名单12.2薪酬福利明细表12.3安全教育及培训记录12.4离职及交接记录13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2接收方基本信息1.2.1名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______2.派遣劳务人员的基本情况2.1派遣人员数量及工种2.1.1派遣人员总数：_______人2.1.2工种：客房服务员2.2派遣人员资质要求2.2.2学历：_______2.3派遣人员薪酬及福利待遇2.3.1基本工资：_______元/月2.3.2绩效奖金：根据绩效考核结果，最高可达_______元/月2.3.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）2.3.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.派遣劳务人员的培训与考核3.1培训内容3.1.1客房服务流程及规范3.1.2客房清洁消毒操作规范3.1.3安全操作及应急预案3.2培训时间及方式3.2.1培训时间：_______天3.2.2培训方式：集中培训、现场指导3.3考核标准及结果3.3.1考核标准：理论知识考试、实际操作考核3.3.2考核结果：合格者方可上岗，不合格者重新培训4.派遣劳务人员的岗位安排4.1岗位职责4.1.1负责客房的清洁、整理和消毒工作4.1.2提供宾客所需的各类服务4.1.3维护客房设施设备的正常运行4.2岗位工作内容4.2.1每日对客房进行清洁消毒4.2.2根据宾客需求提供个性化服务4.2.3协助宾客解决客房内的问题4.3岗位工作时间4.3.1标准工作时间：_______小时/天4.3.2超时工作需提前与派遣方沟通，并获得接收方同意5.派遣劳务人员的劳动保护与安全5.1工作环境及设施5.1.1客房服务员需在安全、卫生、舒适的客房环境中工作5.1.2派遣方负责提供必要的工作工具和设备5.2安全教育与培训5.2.1定期对客房服务员进行安全教育和培训5.2.2提供必要的安全防护用品5.3安全事故处理5.3.1发生安全事故时，客房服务员应立即报告接收方和派遣方5.3.2派遣方负责协助处理安全事故，并承担相应责任6.派遣劳务人员的薪酬及福利6.1薪酬标准及支付方式6.1.1基本工资：_______元/月6.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果，最高可达_______元/月6.1.3薪酬支付方式：每月_______日支付上月工资6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.2.3法定节假日工资及福利6.3薪酬调整及考核6.3.1派遣方根据国家政策及行业水平，定期调整薪酬标准6.3.2薪酬调整需提前通知接收方和客房服务员6.3.3派遣方定期对客房服务员进行绩效考核，并根据考核结果调整薪酬及福利待遇7.派遣劳务人员的劳动合同管理7.1劳动合同签订7.1.1派遣方与客房服务员签订书面劳动合同7.1.2劳动合同应包括双方基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利等条款7.2劳动合同解除与终止7.2.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同7.2.2派遣方或客房服务员单方面解除劳动合同，需提前_______日通知对方7.3劳动合同续签7.3.1劳动合同到期前，双方可以协商续签7.3.2劳动合同续签需签订书面协议，并明确双方的权利和义务8.派遣劳务人员的离职及交接8.1离职手续8.1.1客房服务员提出离职申请，需提前_______日以书面形式提交给派遣方8.1.2派遣方在接到离职申请后，应立即通知接收方8.1.3接收方应在_______日内安排人员完成离职客房服务员的交接工作8.2交接工作8.2.1离职客房服务员需将所负责的客房及设施设备状况、工作记录等详细交接给接替人员8.2.2交接过程中，双方需核对相关物品清单，确保无误8.2.3交接完成后，双方需签字确认8.3交接责任8.3.1离职客房服务员对交接前的客房及设施设备状况承担责任8.3.2接替人员对交接后的客房及设施设备状况承担责任9.派遣劳务人员的违约责任9.1派遣方违约责任9.1.1若派遣方未按时提供合格的劳务人员，应向接收方支付_______元/天的违约金9.1.2若派遣方违反合同约定，未按时支付客房服务员工资，应支付_______倍工资的违约金9.2接收方违约责任9.2.1若接收方未按时支付派遣方劳务费用，应支付_______%的违约金9.2.2若接收方违反合同约定，导致劳务人员无法正常工作，应承担相应责任10.违约赔偿及争议解决10.1违约赔偿标准10.1.1违约赔偿金额以双方约定的标准为准10.1.2若双方对违约赔偿金额有异议，可协商解决10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应友好协商解决10.2.2若协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为合同签订地的人民法院11.其他约定事项11.1合同生效及期限11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.1.2本合同有效期为_______年，自生效之日起计算11.2合同变更及解除11.2.1本合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议11.2.2合同解除需提前_______日通知对方，并说明解除原因11.3合同解除后的责任承担11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务11.3.2合同解除后，派遣方应退还接收方已支付的劳务费用中未服务的部分12.合同附件12.1派遣人员名单12.2薪酬福利明细表12.3安全教育及培训记录12.4离职及交接记录13.合同签署13.1签署日期：_______年_______月_______日13.2签署人：13.2.1派遣方代表：_______13.2.2接收方代表：_______14.合同生效14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）并送达对方14.1.2本合同经双方确认无误后生效14.2合同生效日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，降低风险。15.3第三方介入的类型15.3.1中介方：负责促成甲乙双方达成协议，提供信息对接和协调服务。15.3.2监理方：负责监督合同履行情况，确保合同条款得到执行。15.3.3评估方：负责对劳务人员资质、服务质量等进行评估。15.3.4其他第三方：根据合同需要，可能涉及的法律、财务等专业人士。16.第三方介入的流程16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、职责、权限等达成一致。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。16.3第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方介入的责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定。17.2若第三方因履行职责不当导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入时