二零二五年度大型集团财务部出纳会计职务聘用书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度大型集团财务部出纳会计职务聘用书本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2受聘方名称及地址1.3联系人及联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作范围3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期3.3试用期考核标准4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2工作环境要求7.3安全生产责任8.违约责任及处理8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约处理程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1其他权利与义务12.2其他补充条款13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训计划表第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：X大型集团1.2聘用方地址：省市区路号1.3联系人：张经理1.4联系电话：138xxxx55551.5受聘方名称：李某某1.6受聘方地址：省市区路号1.7联系人：李某某1.8联系电话：139xxxx66662.聘用岗位及职责2.1岗位名称：出纳会计2.2岗位职责：2.2.1负责公司现金收支的登记、核对、结算工作；2.2.2负责银行账户的管理和资金调拨；2.2.3负责财务报表的编制和上报；2.2.4负责财务凭证的审核和整理；2.2.5负责其他与财务相关的日常工作。3.聘用期限及试用期3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止；3.3试用期考核标准：3.3.1考核内容：工作态度、业务能力、工作成果；3.3.2考核方式：每月进行一次考核，考核结果作为试用期是否通过的重要依据。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月；4.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按基本工资的10%进行发放；4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳；4.4其他福利待遇：4.4.1节假日加班工资；4.4.2享有国家法定带薪年假；4.4.3提供工作餐及交通补贴。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时；5.2休息休假制度：5.2.1每周休息两天，具体休息日由公司统一安排；5.2.2享有国家法定节假日及带薪年假；5.2.3特殊情况下的工作时间安排，需提前与受聘方协商一致。6.职业培训与发展6.1培训内容：6.1.1财务会计基础知识培训；6.1.2出纳会计实务操作培训；6.1.3财务软件操作培训；6.1.4企业内部控制与风险管理培训；6.2培训时间：每年至少组织两次集中培训，每次培训时间为12天；6.3培训费用：公司承担培训费用，受聘方需按规定参加培训。7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施：7.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品；7.1.2落实国家及地方关于劳动保护的各项规定；7.1.3定期对工作场所进行安全检查，确保生产安全；7.2工作环境要求：7.2.1提供整洁、舒适的工作环境；7.2.2保障工作场所的通风、采光、温度等条件；7.2.3遵守国家及地方关于职业健康的相关规定；7.3安全生产责任：7.3.1受聘方应遵守公司安全生产规章制度，确保自身安全；7.3.2受聘方发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒或擅自处理；7.3.3公司对受聘方因安全生产问题造成的损失，应承担相应责任。8.违约责任及处理8.1违约行为定义：8.1.1受聘方未按合同规定履行工作职责；8.1.2受聘方违反公司规章制度；8.1.3受聘方未经批准擅自离职；8.1.4聘用方未按时足额支付薪酬；8.1.5聘用方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担：8.2.1受聘方违约，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失；8.2.2聘用方违约，受聘方有权要求继续履行合同或赔偿损失；8.2.3双方协商一致解除合同的，应按照合同约定分担责任。8.3违约处理程序：8.3.1发生违约行为后，双方应立即协商解决；8.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.3.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2受聘方因个人原因提出解除合同；9.1.3聘用方因受聘方严重违约而解除合同；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行；9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2合同因法定事由而终止；9.2.3双方达成终止合同的一致意见；9.3解除与终止的程序：9.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同；9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，如工资结算、社会保险转移等。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1公司的商业秘密；10.1.2财务数据；10.1.3公司的客户信息；10.1.4公司的内部管理信息；10.2保密期限：10.2.1自合同签订之日起至合同终止后3年；10.3违反保密义务的责任：10.3.1受聘方违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.3.2聘用方对泄露保密信息负有责任，应采取措施防止信息泄露。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3向人民法院提起诉讼；11.2争议解决程序：11.2.1发生争议后，双方应友好协商解决；11.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1其他权利与义务：12.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；12.1.2双方应相互尊重，维护公司形象和利益；12.2其他补充条款：12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字（或盖章）；13.1.2合同内容合法有效；13.2合同修改程序：13.2.1双方协商一致；13.2.2书面修改合同内容；13.2.3修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书；14.2附件二：薪酬待遇明细表；14.3附件三：培训计划表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系中的第三方主体。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、评估机构、鉴定机构、审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件：16.1.1双方协商一致；16.1.2符合法律法规及合同约定；16.1.3第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方应书面通知对方关于第三方介入的意向；16.2.2第三方应向甲乙双方提交相关资质证明和介入方案；16.2.3双方对第三方介入方案进行审查并达成一致意见。17.第三方的责权利17.1第三方的权利：17.1.1根据合同约定和介入方案，独立开展相关工作；17.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和协助；17.1.3收取约定的服务费用。17.2第三方的义务：17.2.1按照合同约定和介入方案，认真履行职责；17.2.2对甲乙双方的信息保密；17.2.3对工作过程中产生的任何损失，应承担相应责任。17.3第三方的责任：17.3.1第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；17.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险条款确定；18.1.2第三方应购买相应的责任保险，以保障甲乙双方的利益；18.1.3如第三方未购买责任保险，其责任限额应不低于合同约定金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的法律关系，由双方另行签订协议或合同约定；19.1.2第三方对甲方的违约责任，应向甲方承担；19.1.3第三方在介入过程中，对甲方造成损失的，应向甲方赔偿。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的法律关系，由双方另行签订协议或合同约定；19.2.2第三方对乙方的违约责任，应向乙方承担；19.2.3第三方在介入过程中，对乙方造成损失的，应向乙方赔偿。19.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：19.3.1如第三方介入过程中，甲乙双方存在共同过错，应根据各自过错程度承担相应的责任；19.3.2甲乙双方应相互配合，共同监督第三方的介入工作。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方完成介入任务；20.1.3双方协商一致终止介入。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1双方书面通知第三方终止介入；20.2.3第三方应办理相关手续，如资料归档、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：该说明书应详细列出出纳会计的岗位职责、工作流程、工作标准、考核指标等，作为合同附件之一。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求和说明：该表格应详细列出基本工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金等各项待遇的具体金额和支付方式。3.附件三：培训计划表详细要求和说明：该表格应详细列出每年培训计划的时间、内容、形式、参与人员等信息。4.附件四：合同签订及修改记录详细要求和说明：记录合同签订日期、双方签字（或盖章）日期、合同修改内容及修改日期等。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：当合同中涉及第三方介入时，应详细列出第三方介入协议的名称、签订日期、协议内容等。6.附件六：保密协议详细要求和说明：当合同中涉及保密条款时，应详细列出保密协议的名称、签订日期、保密内容、保密期限等。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：当合同中涉及争议解决条款时，应详细列出争议解决协议的名称、签订日期、解决方式、解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受聘方未按合同规定履行工作职责，如未按时完成工作任务、工作质量不符合要求等。受聘方违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。受聘方未经批准擅自离职。聘用方未按时足额支付薪酬。聘用方未履行合同约定的其他义务。第三方未按合同约定履行职责，如未按时完成工作任务、工作质量不符合要求等。第三方泄露保密信息。2.违约责任认定标准：受聘方违约，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失，如经济损失、培训费用等。聘用方违约，受聘方有权要求继续履行合同或赔偿损失。第三方违约，应根据合同约定和介入协议，向受损害方承担赔偿责任。3.违约责任示例说明：受聘方未按时完成工作任务，导致公司损失5000元，聘用方有权要求受聘方赔偿5000元。聘用方未按时支付薪酬，受聘方有权要求聘用方支付滞纳金及赔偿损失。第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，第三方应赔偿10万元。全文完。二零二四年度大型集团财务部出纳会计职务聘用书1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2被聘用人员姓名、身份证号码、联系方式2.职务及岗位职责2.1职务名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3住房补贴5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.职业培训与发展6.1职业培训6.2职业发展7.职业保密7.1保密义务7.2保密措施7.3保密期限8.离职与解聘8.1离职条件8.2离职程序8.3解聘条件8.4解聘程序9.违约责任9.1违约责任承担9.2违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：大型集团有限公司1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人或负责人：1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员身份证号码：056782.职务及岗位职责2.1职务名称：出纳会计2.2岗位职责：2.2.1负责公司日常现金收付、银行存款和支票的保管与管理；2.2.2负责编制和审核财务报表，确保财务数据的准确性；2.2.3协助完成财务部门的年度预算编制及执行情况分析；2.2.4负责财务凭证的归档和管理，确保凭证的完整性和可追溯性；2.2.5参与公司财务制度的制定和实施，确保财务工作符合相关法律法规；2.2.6完成领导交办的其他相关工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及程序：3.3.1在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；3.3.2续签需经双方协商一致，签订新的聘用合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1工作日：每周一至周五，每天8小时；4.1.2工作时间：9:00至18:00（含1小时午休）；4.1.3节假日按照国家法定节假日安排。4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，具体休息日由公司根据实际情况安排；4.2.2享有国家法定年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10000元/月；5.2绩效奖金：根据公司年度业绩和被聘用人员绩效表现，按月发放；5.3住房补贴：根据公司规定，提供住房补贴；5.4社会保险及住房公积金：5.4.1聘用单位为被聘用人员缴纳社会保险及住房公积金；5.4.2缴费比例按照国家及地方相关政策执行；5.5其他福利待遇：5.5.1节日慰问；5.5.2员工体检；5.5.3其他公司规定的福利待遇。7.职业培训与发展7.1职业培训：7.1.1公司为被聘用人员提供必要的职业培训；7.1.2被聘用人员应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力；7.2职业发展：7.2.2被聘用人员应不断提升自身能力，为公司发展贡献力量。8.离职与解聘8.1离职条件8.1.1被聘用人员因个人原因提出离职，需提前30天书面通知公司；8.1.2公司因被聘用人员严重违反公司规章制度或严重失职，可随时解聘；8.2离职程序8.2.1被聘用人员提出离职申请，填写《离职申请表》；8.2.2公司审批离职申请，并在审批通过后办理离职手续；8.3解聘条件8.3.1被聘用人员连续旷工超过3天或累计旷工超过5天；8.3.2被聘用人员严重违反公司规章制度，经警告无效；8.3.3被聘用人员因健康原因无法胜任工作，经公司确认；8.4解聘程序8.4.1公司提出解聘通知，被聘用人员有权进行申辩；8.4.2双方协商一致后，办理解聘手续。9.违约责任9.1违约责任承担9.1.1被聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2违约责任赔偿9.2.1被聘用人员违约，应赔偿公司因此遭受的损失；9.2.2公司违约，应赔偿被聘用人员因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；10.1.3也可直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会；10.2.2也可选择其他具有管辖权的仲裁委员会。11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同变更条件11.2.1合同任何条款的变更，必须经双方协商一致；11.3合同变更程序11.3.1变更合同条款，双方应签订书面变更协议。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可解除合同；12.1.2发生合同约定的解除条件；12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；12.2.2发生合同约定解除条件，按合同约定程序办理。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1聘用期限届满；13.1.2双方协商一致终止合同；13.2合同终止程序13.2.1合同终止，双方应办理合同终止手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或实现合同目的而介入本合同的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商、担保机构等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必须事先经甲乙双方书面同意；2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方权利与义务3.1第三方有权根据其与甲乙双方签订的协议，要求甲乙双方履行合同义务；3.2第三方应按照其与甲乙双方签订的协议，履行相应的义务，包括但不限于提供中介服务、技术咨询、技术服务等；3.3第三方在履行其义务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方责任划分4.1第三方的责任仅限于其与甲乙双方签订的协议范围内；4.2第三方因履行其义务而产生的任何损失或责任，由第三方自行承担；4.3第三方在履行其义务过程中，若因其自身原因导致甲乙双方遭受损失，应向甲乙双方承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在签订协议时约定，并在协议中明确；5.2若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方自行协商解决。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，并达成一致意见；6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；6.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持密切沟通，确保合同履行不受影响。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更或解除，必须经甲乙双方书面同意；7.2第三方介入的变更或解除，应按照原协议约定的程序进行。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密9.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的合同效力10.1第三方介入不影响本合同的效力；10.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。11.第三方介入的其他事项11.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方在协议中另行约定；11.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同要求：双方签字（或盖章）后生效，一式两份，双方各执一份。说明：详细规定了双方的权责、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。2.附件二：保密协议要求：双方签字（或盖章）后生效，一式两份，双方各执一份。说明：规定了双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。3.附件三：第三方介入协议要求：第三方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。说明：详细规定了第三方介入的权责、义务、责任限额等。4.附件四：离职申请表要求：被聘用人员填写后提交公司审批。说明：用于记录被聘用人员的离职申请信息。5.附件五：离职手续办理清单要求：离职人员填写后提交公司办理离职手续。说明：用于记录离职人员办理离职手续的相关信息。6.附件六：绩效评估报告要求：公司定期对被聘用人员进行绩效评估，并形成书面报告。说明：用于记录被聘用人员的绩效表现，作为薪酬调整和晋升的依据。7.附件七：培训计划要求：公司制定培训计划，并形成书面文件。说明：用于记录公司为被聘用人员提供的培训内容和时间安排。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用人员未按合同约定时间提交离职申请；1.2被聘用人员违反公司规章制度，经警告无效；1.3被聘用人员泄露公司商业秘密；1.4第三方未按协议约定履行义务；1.5公司未按合同约定支付被聘用人员薪酬；1.6公司未按合同约定提供培训。2.责任认定标准：2.1被聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；2.2第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失；2.3公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿被聘用人员损失。3.违约责任示例说明：3.1被聘用人员未按合同约定时间提交离职申请，公司有权要求其赔偿因离职造成的经济损失；3.2第三方未按协议约定提供中介服务，甲乙双方有权要求其承担违约责任，赔偿因中介服务不到位造成的损失；3.3公司未按合同约定支付被聘用人员薪酬，被聘用人员有权要求公司支付拖欠的薪酬，并承担相应的违约金。全文完。二零二四年度大型集团财务部出纳会计职务聘用书2本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称、地址、法定代表人或负责人1.2被聘用方姓名、身份证号码、联系方式2.聘用职务及岗位2.1职务名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件及程序4.工作时间及工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬发放时间及方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.工作考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果及处理9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序11.3解除合同的补偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律适用13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：集团1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方法定代表人或负责人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：1101011990030765181.6被聘用方联系方式：138xxxx56782.聘用职务及岗位2.1职务名称：出纳会计2.2岗位职责：2.2.1负责集团日常现金收支管理；2.2.2负责银行账户管理及资金结算；2.2.3负责编制和审核财务报表；2.2.4负责与税务、银行等相关部门的沟通协调；2.2.5完成领导交办的其他工作。2.3工作内容：2.3.1每日核对现金收付情况，确保账款相符；2.3.2定期与银行对账，确保银行账户资金安全；2.3.3及时编制财务报表，提交给上级领导审核；2.3.4按规定办理税务申报及缴纳相关税费；2.3.5参与集团内部财务管理制度的建设与完善。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件及程序：3.2.1双方均可提出续签合同；3.2.2续签前一个月内，双方应就续签事宜进行协商；3.2.3续签合同应按照原合同条款进行，如有变动需双方协商一致。4.工作时间及工作地点4.1工作时间规定：实行标准工时制度，每日8小时，每周40小时；4.2工作地点：集团总部财务部5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月；5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放，最高可达基本工资的20%；5.2.2交通补贴：人民币500元/月；5.2.3餐饮补贴：人民币500元/月；5.3薪酬发放时间及方式：每月10日发放上月工资，采用银行转账方式。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，为被聘用方缴纳五险一金；6.2住房公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，为被聘用方缴纳住房公积金；6.3其他福利待遇：6.3.1法定节假日休息；6.3.2享有带薪年假；6.3.3享有婚假、产假、丧假等法定假期。7.培训与发展7.1培训计划：集团将根据被聘用方的工作需要，提供相应的培训机会；7.2职业发展规划：被聘用方可根据自身发展需求，与集团协商制定个人职业发展规划。8.工作考核与评价8.1考核方式：8.1.1定期考核：每年进行一次年度考核；8.1.2不定期考核：根据工作需要，由上级领导或人力资源部门进行不定期抽查；8.2评价标准：8.2.1工作质量：依据财务报表的准确性、完整性及合规性进行评价；8.2.2工作效率：依据完成任务的速度及准确性进行评价；8.2.3团队协作：依据与同事的合作态度及沟通能力进行评价；8.2.4业务知识：依据对财务政策、法规的理解及运用能力进行评价；8.3考核结果及处理：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.3对考核结果为不合格的员工，进行警告并要求整改，整改后仍不合格者，可根据合同约定进行解聘。9.违约责任9.1聘用方违约责任：9.1.1未按时足额支付工资的，应按国家规定支付违约金；9.1.2未提供劳动保护及劳动条件的，应承担相应的法律责任；9.2被聘用方违约责任：9.2.1未履行合同约定的工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2未经聘用方同意，擅自离职的，应支付违约金。10.保密条款10.1保密内容：涉及公司商业秘密、财务信息、客户信息等；10.2保密义务：被聘用方在合同有效期内及离职后，均应遵守保密义务；10.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.解除合同11.1解除合同的条件：11.1.1合同期满，双方协商一致解除；11.1.2被聘用方严重违反合同约定，经警告无效；11.1.3聘用方因经营需要或被聘用方无法胜任工作，经双方协商一致解除；11.2解除合同的程序：11.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；11.2.2解除合同后，聘用方应支付被聘用方相应工资及经济补偿；11.3解除合同的补偿：11.3.1合同期满后，聘用方应支付被聘用方相当于一个月工资的经济补偿；11.3.2因聘用方原因解除合同的，聘用方应支付相当于两个月工资的经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决；12.2争议解决机构：协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.3争议解决程序：按照我国相关法律程序进行。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；13.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；13.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：职务说明书；14.2附件二：考核标准；14.3附件三：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、审计、技术服务等服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的选择与授权：15.2.2第三方的授权：第三方在提供服务前，需获得甲乙双方的书面授权。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照甲乙双方的授权范围提供服务，并对提供的服务质量负责。16.1.2第三方在提供服务过程中，如违反法律法规或侵害甲乙双方的合法权益，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据甲乙双方的授权，收集、使用、处理相关数据和信息。16.2.2第三方有权按照约定收取服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按照法律规定执行。17.2责任限额的调整：17.2.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后调整第三方的责任限额。17.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件：18.1.1甲乙双方协商一致；18.1.2第三方具备相应的资质和能力；18.1.3第三方提供的条款符合法律法规和本合同的规定。18.2第三方介入的程序：18.2.1甲乙双方与第三方签订书面合作协议；18.2.2第三方在协议签订后，按照约定提供相关服务；18.2.3甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的协助和配合；19.1.2第三方提供的服务成果，甲方有权接受或拒绝。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方仅对乙方负责