二零二五年度企业员工劳动合同争议解决机制3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工劳动合同争议解决机制本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的员工范围2.合同争议解决原则2.1争议解决的基本原则2.2争议解决的方式3.争议解决程序3.1争议提交程序3.2争议调解程序3.3争议仲裁程序3.4争议诉讼程序4.争议解决机构4.1内部争议解决机构4.2外部争议解决机构5.争议解决期限5.1内部争议解决期限5.2外部争议解决期限6.争议解决费用6.1内部争议解决费用6.2外部争议解决费用7.争议解决保密7.1争议解决过程中的保密义务7.2争议解决结果的保密义务8.争议解决结果8.1内部争议解决结果8.2外部争议解决结果9.争议解决的法律效力9.1内部争议解决的法律效力9.2外部争议解决的法律效力10.争议解决的变更与终止10.1争议解决的变更10.2争议解决的终止11.合同争议解决争议11.1合同争议解决的争议处理11.2合同争议解决的争议解决机构12.合同争议解决的法律适用12.1合同争议解决的法律适用原则12.2合同争议解决的法律适用范围13.合同争议解决的解释13.1合同争议解决的解释原则13.2合同争议解决的解释方法14.合同争议解决的生效与终止第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.1.3《中华人民共和国民事诉讼法》1.2合同适用的员工范围1.2.1本合同适用于公司所有正式员工1.2.2合同条款对所有适用范围内的员工具有同等约束力2.合同争议解决原则2.1争议解决的基本原则2.1.1公平、公正、合法原则2.1.2及时、高效、便捷原则2.1.3诚实信用原则2.2争议解决的方式2.2.1内部调解2.2.2仲裁2.2.3诉讼3.争议解决程序3.1争议提交程序3.1.1员工在发现争议后，应向所在部门负责人提交书面争议报告3.1.2部门负责人在收到争议报告后，应在3个工作日内组织调解3.2争议调解程序3.2.1调解由部门负责人或其指定的调解员负责3.2.2调解过程应保持保密，调解结果对双方具有约束力3.3争议仲裁程序3.3.1争议双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会仲裁3.3.2争议双方应在争议发生后30日内向仲裁委员会申请仲裁3.4争议诉讼程序3.4.1争议双方在仲裁程序结束后，如有不服，可向人民法院提起诉讼3.4.2诉讼程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行4.争议解决机构4.1内部争议解决机构4.1.1公司设立劳动争议调解委员会，负责内部调解工作4.1.2调解委员会由公司人力资源部门、工会代表和员工代表组成4.2外部争议解决机构4.2.1劳动争议仲裁委员会4.2.2人民法院5.争议解决期限5.1内部争议解决期限5.1.1调解期限：自争议提交之日起，调解期限为30日5.2外部争议解决期限5.2.1仲裁期限：自仲裁申请之日起，仲裁期限为60日5.2.2诉讼期限：自判决书送达之日起，诉讼期限为15日6.争议解决费用6.1内部争议解决费用6.1.1公司承担内部调解过程中的所有费用6.2外部争议解决费用6.2.1仲裁费用由争议双方根据仲裁规则分担6.2.2诉讼费用由败诉方承担，胜诉方有权向败诉方追偿7.争议解决保密7.1争议解决过程中的保密义务7.1.1争议双方应保守争议解决过程中的秘密，不得泄露给任何第三方7.2争议解决结果的保密义务7.2.1争议解决结果仅限于争议双方知晓，不得对外公开8.争议解决结果8.1内部争议解决结果8.1.1调解成功的，调解协议书一式三份，争议双方和公司各执一份8.1.2调解不成的，争议双方应按照调解委员会的建议，选择仲裁或诉讼方式解决8.2外部争议解决结果8.2.1仲裁裁决书一式三份，争议双方和公司各执一份8.2.2人民法院的判决书或裁定书一式三份，争议双方和公司各执一份9.争议解决的法律效力9.1内部争议解决的法律效力9.1.1内部调解协议具有法律约束力，双方应严格履行9.2外部争议解决的法律效力9.2.1仲裁裁决和人民法院的判决或裁定具有法律约束力，双方应无条件履行10.争议解决的变更与终止10.1争议解决的变更10.1.1争议双方在争议解决过程中，如需变更争议解决方式或程序，应书面协商一致10.1.2变更后的争议解决方式或程序，应重新签订书面协议10.2争议解决的终止10.2.1争议双方在争议解决过程中，如达成和解协议，争议解决程序即告终止10.2.2争议解决过程中，任何一方不履行争议解决协议的，对方有权终止争议解决程序，并采取法律手段维护自身权益11.合同争议解决争议11.1合同争议解决的争议处理11.1.1合同争议解决过程中产生的争议，由争议解决机构按照相关规定处理11.1.2争议解决机构在处理争议时，应充分考虑双方的合法权益11.2合同争议解决的争议解决机构11.2.1争议解决机构应具备相应的专业知识和能力，能够公正、公平地处理争议12.合同争议解决的法律适用12.1合同争议解决的法律适用原则12.1.1优先适用我国法律、法规和司法解释12.1.2如我国法律、法规和司法解释没有明确规定，可参照国际惯例或相关行业规范12.2合同争议解决的法律适用范围12.2.1合同争议解决的法律适用范围包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等13.合同争议解决的解释13.1合同争议解决的解释原则13.1.1文字解释原则13.1.2体系解释原则13.1.3目的解释原则13.2合同争议解决的解释方法13.2.1直接解释13.2.2间接解释13.2.3结合解释14.合同争议解决的生效与终止14.1合同争议解决的生效14.1.1争议解决协议或裁决书经双方签字盖章后生效14.1.2人民法院的判决书或裁定书自送达之日起生效14.2合同争议解决的终止14.2.1争议解决协议或裁决书履行完毕14.2.2人民法院的判决书或裁定书履行完毕14.2.3争议双方达成和解协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，提供专业服务或协助解决争议的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、心理咨询师、调解员、仲裁员等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于争议调解、仲裁、法律咨询、心理咨询等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲、乙双方一致同意引入第三方介入争议解决。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够公正、独立地处理争议。16.2第三方介入的程序16.2.1甲、乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签订书面协议。16.2.2双方将争议情况告知第三方，并授权第三方进行必要的调查和调解。16.2.3第三方根据授权，独立开展争议解决工作。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应提供必要的资料和信息，以便第三方进行争议处理。17.1.2甲方应配合第三方的调查和调解工作，不得干扰第三方的独立判断。17.1.3甲方应承担第三方因介入而产生的合理费用。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应提供必要的资料和信息，以便第三方进行争议处理。17.2.2乙方应配合第三方的调查和调解工作，不得干扰第三方的独立判断。17.2.3乙方应承担第三方因介入而产生的合理费用。18.第三方的责任及责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在介入争议解决过程中，应遵守相关法律法规和职业道德。18.1.2第三方应独立、公正地处理争议，不得偏袒任何一方。18.1.3第三方在处理争议过程中，如因自身过错导致争议处理结果存在错误，应承担相应的法律责任。18.2第三方的责任限额18.2.1第三方的责任限额由甲、乙双方在第三方介入协议中约定。18.2.2如无约定，第三方的责任限额为第三方因介入而产生的合理费用的总和。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间，仅存在服务合同关系，甲方不得要求第三方承担超出服务范围的义务。19.1.2第三方在处理争议过程中，应保持独立，不受甲方影响。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间，仅存在服务合同关系，乙方不得要求第三方承担超出服务范围的义务。19.2.2第三方在处理争议过程中，应保持独立，不受乙方影响。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1第三方在处理争议过程中，如因甲乙双方提供的信息不完整或错误导致争议处理结果存在错误，甲乙双方应共同承担相应的责任。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在介入争议解决过程中，应遵守保密原则，不得泄露任何一方提供的信息。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议调解协议书详细要求：协议书应包含争议双方的基本信息、争议事实、调解结果、履行期限、违约责任等内容。说明：调解协议书是争议解决的重要文件，双方应严格遵守。2.仲裁协议书详细要求：协议书应包含争议双方的基本信息、争议事实、仲裁机构、仲裁规则、仲裁费用等内容。说明：仲裁协议书是启动仲裁程序的基础文件。3.仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含争议双方的基本信息、争议事实、仲裁结果、履行期限、违约责任等内容。说明：仲裁裁决书具有法律效力，双方应无条件履行。4.人民法院判决书或裁定书详细要求：判决书或裁定书应包含争议双方的基本信息、争议事实、判决结果、履行期限、违约责任等内容。说明：判决书或裁定书具有法律效力，双方应无条件履行。5.第三方介入协议详细要求：协议书应包含第三方的基本信息、介入范围、费用、保密条款等内容。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和义务的文件。6.员工劳动合同详细要求：劳动合同应包含员工的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等内容。说明：劳动合同是员工与公司建立劳动关系的基础文件。7.争议解决费用清单详细要求：清单应包含各项费用的具体金额、支付方式、支付期限等内容。说明：费用清单是明确争议解决费用承担的文件。8.争议解决保密协议详细要求：协议书应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是确保争议解决过程保密的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未在规定时间内提供争议调解所需的资料和信息。乙方未在规定时间内提供争议调解所需的资料和信息。第三方未在规定时间内完成争议调解工作。甲乙双方未在规定时间内履行仲裁裁决或法院判决。第三方泄露争议解决过程中的保密信息。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.违约责任示例甲方未在规定时间内提供争议调解所需的资料和信息，导致第三方无法及时完成调解工作，乙方因此遭受损失，甲方应赔偿乙方相应的损失。甲乙双方未在规定时间内履行仲裁裁决或法院判决，另一方有权向法院申请强制执行，违约方应承担执行费用。第三方泄露争议解决过程中的保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。全文完。二零二四年度企业员工劳动合同争议解决机制1本合同目录一览1.合同争议解决的原则与适用范围1.1争议解决的原则1.2争议解决的适用范围2.争议解决的组织机构与职责2.1争议解决委员会的设立2.2争议解决委员会的职责3.争议的提起与受理3.1争议提起的条件3.2争议受理的程序4.争议调查与取证4.1调查取证的原则4.2调查取证的方法5.争议调解5.1调解的原则5.2调解的程序6.争议仲裁6.1仲裁委员会的设立6.2仲裁的程序7.争议诉讼7.1诉讼的提起7.2诉讼的程序8.争议解决费用8.1费用的承担8.2费用的计算9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务10.争议解决期限10.1争议解决的一般期限10.2争议解决的特殊期限11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担12.合同解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.争议解决的其他事项13.1争议解决的法律适用13.2争议解决的语言14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同争议解决的原则与适用范围1.1争议解决的原则（1）公平、公正原则（2）合法、合规原则（3）及时、高效原则1.2争议解决的适用范围（1）员工与企业之间因劳动合同履行产生的争议（2）员工与企业之间因解除或终止劳动合同产生的争议（3）员工与企业之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等产生的争议2.争议解决的组织机构与职责2.1争议解决委员会的设立（1）设立争议解决委员会，由企业代表、员工代表及第三方代表组成。（2）争议解决委员会设主任一名，副主任一名，成员若干名。2.2争议解决委员会的职责（1）负责组织、协调、监督争议解决工作。（2）对争议进行调查、取证、调解、仲裁等工作。（3）对争议作出裁决或调解意见。3.争议的提起与受理3.1争议提起的条件（1）争议双方在争议发生之日起30日内向争议解决委员会提起争议。（2）争议提起应当以书面形式提出，并附相关证据材料。3.2争议受理的程序（1）争议解决委员会收到争议提起后，应当在5个工作日内决定是否受理。（2）决定受理的，争议解决委员会应当及时通知争议双方。4.争议调查与取证4.1调查取证的原则（1）客观、全面、公正的原则。（2）依法取证，尊重当事人意愿的原则。4.2调查取证的方法（1）询问当事人、证人。（2）查阅、复制、摘录与争议有关的文件、资料。（3）实地调查、现场取证。5.争议调解5.1调解的原则（1）自愿原则。（2）合法、合理原则。（3）平等、公正原则。5.2调解的程序（1）争议解决委员会接到争议调解申请后，应当在5个工作日内决定是否进行调解。（2）决定调解的，争议解决委员会应当组织调解，并通知争议双方。（3）调解达成协议的，争议解决委员会应当制作调解书，经争议双方签字盖章后生效。6.争议仲裁6.1仲裁委员会的设立（1）设立仲裁委员会，由企业代表、员工代表及第三方代表组成。（2）仲裁委员会设主任一名，副主任一名，成员若干名。6.2仲裁的程序（1）争议双方在争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5个工作日内决定是否受理。（3）决定受理的，仲裁委员会应当组成仲裁庭，并通知争议双方。7.争议诉讼7.1诉讼的提起（1）争议双方在争议发生之日起6个月内未达成调解、仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。（2）诉讼提起应当以书面形式提出，并附相关证据材料。7.2诉讼的程序（1）人民法院受理诉讼申请后，应当在5个工作日内决定是否受理。（2）决定受理的，人民法院应当组成合议庭，并通知争议双方。8.争议解决费用8.1费用的承担（1）争议解决过程中产生的费用，包括但不限于调查费、鉴定费、仲裁费等，由争议双方按照责任承担原则分担。（2）若争议解决结果由一方责任造成，则该方承担全部费用。8.2费用的计算（1）调查费按照实际发生金额计算。（2）鉴定费按照鉴定机构出具的正式鉴定费用计算。（3）仲裁费按照仲裁委员会的规定标准计算。9.保密条款9.1保密信息的范围（1）涉及企业商业秘密的信息。（2）涉及员工个人隐私的信息。（3）涉及争议解决过程中的任何信息。9.2保密义务（1）争议双方在争议解决过程中，对知悉的保密信息负有保密义务。（2）争议解决结束后，双方仍需对保密信息保持保密。10.争议解决期限10.1争议解决的一般期限（1）争议解决委员会收到争议提起后，应当在30日内完成调查取证、调解或仲裁工作。（2）争议双方自争议发生之日起6个月内未达成和解或调解协议的，可申请仲裁或提起诉讼。10.2争议解决的特殊期限（1）在特殊情况下，争议解决期限可由争议解决委员会根据实际情况予以延长。（2）争议解决期限的延长需争议双方书面同意。11.违约责任11.1违约行为的认定（1）一方未按合同约定履行争议解决程序的。（2）一方在争议解决过程中故意提供虚假证据的。（3）一方违反保密义务，泄露保密信息的。11.2违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。（2）违约方如未能在规定期限内履行违约责任，另一方有权解除合同。12.合同解除与终止12.1合同解除的条件（1）争议解决委员会或仲裁委员会作出解除劳动合同的裁决。（2）一方违反合同约定，经调解或仲裁后仍不履行义务。12.2合同终止的条件（1）劳动合同期限届满。（2）双方协商一致解除劳动合同。（3）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行。13.争议解决的其他事项13.1争议解决的法律适用（1）本合同争议解决适用中华人民共和国法律。（2）在争议解决过程中，如涉及国际法律问题，应参照国际惯例处理。13.2争议解决的语言（1）争议解决过程中，如涉及多语言沟通，以中文为准。14.其他约定事项（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念第三方是指在本合同约定的争议解决过程中，由争议双方共同选定的，不具备争议双方当事人身份的独立第三方，包括但不限于中介方、专家、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围（1）协助争议双方进行调解、仲裁或诉讼。（2）提供专业意见、评估、鉴定等服务。（3）协助收集、整理、分析证据材料。2.甲乙方增加的额外条款及说明2.1第三方介入的申请（1）争议双方在争议解决过程中，如需第三方介入，应书面通知对方。（2）申请第三方介入的，应说明第三方介入的目的、范围及预期效果。2.2第三方介入的选定（1）争议双方应共同协商选定第三方。（2）第三方选定后，应书面通知争议解决委员会。2.3第三方介入的职责（1）第三方应遵守本合同约定，客观、公正地履行职责。（2）第三方在履行职责过程中，应保守秘密，不得泄露争议双方的信息。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致争议双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致争议双方权益受损的，不承担赔偿责任。3.2第三方的责任限额（1）第三方责任限额由争议双方在选定第三方时协商确定，并在合同中予以明确。（2）第三方责任限额最高不超过争议金额的10%。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与争议双方的关系（1）第三方与争议双方是独立的合同关系，不参与争议双方的权益分配。（2）第三方在履行职责过程中，不得与争议双方中的任何一方产生利益冲突。4.2第三方与争议解决委员会的关系（1）第三方应接受争议解决委员会的监督和指导。（2）第三方在履行职责过程中，如遇争议解决委员会的合理要求，应予以配合。4.3第三方与仲裁委员会或诉讼法院的关系（1）第三方在仲裁或诉讼过程中，应遵守仲裁委员会或诉讼法院的规定。（2）第三方在仲裁或诉讼过程中，如需提供证据、陈述意见等，应按照仲裁委员会或诉讼法院的要求进行。5.第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件（1）争议解决达成一致意见。（2）争议双方共同决定终止第三方介入。（3）第三方完成既定职责，无需继续介入。5.2第三方介入的终止程序（1）争议双方书面通知第三方介入终止。（2）第三方在收到终止通知后，应在5个工作日内完成现有职责的交接工作。（3）争议解决委员会或仲裁委员会在必要时，可对第三方介入的终止进行监督和确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年度企业员工劳动合同》详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、解除与终止条件、争议解决机制等内容。附件说明：本附件为合同主体，双方签字盖章后生效。2.《争议解决委员会章程》详细要求：章程应包含委员会的组成、职责、工作程序、决策机制等内容。附件说明：本附件为争议解决委员会的运作规范，双方应共同遵守。3.《争议调解协议书》详细要求：协议书应包含争议双方的基本信息、争议事实、调解结果、履行期限等内容。附件说明：本附件为争议调解达成一致意见的书面文件，双方签字盖章后生效。4.《争议仲裁裁决书》详细要求：裁决书应包含争议双方的基本信息、争议事实、仲裁结果、履行期限等内容。附件说明：本附件为仲裁委员会作出的裁决结果，具有法律效力。5.《争议诉讼判决书》详细要求：判决书应包含争议双方的基本信息、争议事实、判决结果、履行期限等内容。附件说明：本附件为人民法院作出的判决结果，具有法律效力。6.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入目的、职责、费用、责任限额等内容。附件说明：本附件为第三方介入的详细约定，双方签字盖章后生效。7.《保密协议》详细要求：协议应包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。附件说明：本附件为保密事项的约定，双方签字盖章后生效。8.《争议解决费用清单》详细要求：清单应包含各项费用的项目、金额、承担方等内容。附件说明：本附件为争议解决过程中产生的费用明细，双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定，未按时支付劳动报酬。未按规定提供社会保险和福利待遇。未按合同约定提供劳动保护条件。未按合同约定解除或终止劳动合同。提供虚假证据，妨碍争议解决。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、情节、影响等因素，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例二：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付违约金。示例三：甲方未按合同约定解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。全文完。二零二四年度企业员工劳动合同争议解决机制2本合同目录一览1.1合同背景及目的1.2合同适用范围1.3争议解决的原则和程序1.4争议解决的组织机构1.5争议解决的启动1.6争议解决的方式1.7争议解决的期限1.8争议解决的法律依据1.9争议解决费用承担1.10争议解决结果的执行1.11争议解决的特殊情况处理1.12合同的终止与解除1.13合同的变更与补充1.14合同的生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1.1本合同旨在明确二零二四年度企业员工劳动合同争议解决机制，保障企业和员工双方的合法权益。1.1.2通过建立有效的争议解决机制，促进企业和员工之间的和谐劳动关系，维护企业的稳定和发展。第二条合同适用范围2.1本合同适用于二零二四年度与企业签订劳动合同的所有员工。2.2本合同不适用于与企业签订劳动合同的临时工、实习生及劳务派遣工。第三条争议解决的原则和程序3.1争议解决遵循公平、公正、公开的原则。3.2争议解决程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。3.3员工与企业在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可申请调解或仲裁；调解或仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。第四条争议解决的组织机构4.1企业设立争议解决委员会，负责处理员工与企业之间的劳动合同争议。4.2争议解决委员会由企业人力资源部门负责人、员工代表及企业法律顾问组成。4.3争议解决委员会的组成和职责由企业另行规定。第五条争议解决的启动5.1员工与企业发生劳动合同争议，应向争议解决委员会提交书面申请。5.2争议解决委员会应在收到申请之日起五个工作日内，对申请进行审查，决定是否受理。5.3争议解决委员会受理争议后，应及时通知双方当事人。第六条争议解决的方式6.1争议解决方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。6.2协商：双方当事人自愿协商，达成一致意见。6.3调解：争议解决委员会组织双方当事人进行调解，达成一致意见。6.4仲裁：双方当事人同意将争议提交仲裁机构进行仲裁。6.5诉讼：双方当事人向人民法院提起诉讼。第七条争议解决的期限7.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。7.2如遇特殊情况，经争议解决委员会批准，期限可适当延长。7.3争议解决期限自争议解决委员会受理之日起计算。第八条争议解决的法律依据8.1本合同争议解决适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。8.2在争议解决过程中，如遇法律法规变更，以变更后的法律法规为准。第九条争议解决费用承担9.1争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由争议双方按照法律规定和争议解决结果承担。9.2协商和调解过程中产生的费用，原则上由双方自行承担。9.3仲裁和诉讼过程中产生的费用，如双方无法协商一致，由仲裁机构或人民法院根据案件具体情况判决。第十条争议解决结果的执行10.1争议解决结果生效后，双方应自觉履行。10.2如一方不履行争议解决结果，另一方有权向人民法院申请强制执行。10.3争议解决结果在执行过程中，如遇特殊情况，可申请变更或撤销。第十一条争议解决的特殊情况处理11.1对于涉及国家利益、社会公共利益或者重大影响的争议，争议解决委员会应及时上报企业高层领导，并按照企业相关规定处理。11.2对于可能引发群体性事件的争议，争议解决委员会应采取必要措施，防止事态扩大。11.3对于涉及国家秘密、商业秘密的争议，争议解决委员会应严格保密。第十二条合同的终止与解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年度劳动合同期满时终止。12.2.1双方协商一致；12.2.2一方严重违反合同约定；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4法律法规规定的其他情形。第十三条合同的变更与补充13.1本合同在履行过程中，如需变更或补充，双方应书面协商一致，并签订补充协议。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效与终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同终止后，双方应按照法律法规和企业规定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为解决劳动合同争议而介入的任何个人或机构，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律顾问、审计机构、咨询机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1当甲乙双方在争议解决过程中，经协商一致或根据法律规定，认为需要第三方介入时，可以邀请第三方参与争议解决。15.3第三方介入的方式15.3.1.1调解：第三方作为调解人，协助甲乙双方达成和解。15.3.1.2仲裁：第三方作为仲裁员，对争议进行裁决。15.3.1.3咨询：第三方提供专业意见或建议。15.4第三方介入的职责15.4.1.1独立、客观、公正地处理争议。15.4.1.2尊重甲乙双方的合法权益。15.4.1.3维护争议解决程序的正当性和合法性。15.4.1.4及时、有效地处理争议。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据具体情况协商分担。15.5.2如无特殊约定，第三方介入的费用由请求方先行垫付，最终由责任方承担。15.6甲乙双方的额外条款15.6.1.1甲乙双方应积极配合第三方的