2024版事业单位短期聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位短期聘用协议本合同目录一览1.协议签订依据及背景1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的背景信息2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.聘用期限及工作性质4.1聘用期限4.2工作性质5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2福利待遇5.3休假制度6.工作时间及考勤6.1工作时间6.2考勤制度6.3考勤记录7.工作考核及评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.保密及知识产权9.1保密要求9.2知识产权归属10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1协议生效12.2附件12.3合同份数13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：福利待遇明细14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议签订依据及背景1.1协议签订的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本协议依法订立。1.2协议签订的背景信息：鉴于甲方（用人单位）因工作需要，决定聘用乙方（聘用人员）从事本协议约定的岗位工作。2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息：甲方全称：__________，统一社会信用代码：__________，住所地：__________。2.2聘用人员基本信息：乙方全称：__________，身份证号码：__________，住址：__________。3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称：乙方被聘用为甲方__________岗位的工作人员。3.2工作内容描述：乙方应按照甲方的工作要求，负责__________工作，具体工作内容详见附件一《岗位职责说明书》。3.3工作地点：乙方工作地点为甲方指定的工作场所。4.聘用期限及工作性质4.1聘用期限：本协议的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2工作性质：乙方从事的工作性质为__________（全日制/非全日制）。5.工资及福利待遇5.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体金额详见附件二《工资表》。5.2福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇，以及其他福利待遇，具体详见附件三《福利待遇明细》。5.3休假制度：乙方休假制度按照国家及地方相关规定执行。6.工作时间及考勤6.1工作时间：乙方的工作时间为__________小时/周，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。6.2考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，如实记录考勤情况，考勤记录作为工资发放的依据。6.3考勤记录：乙方应每日记录工作时间和加班情况，并定期向甲方提交考勤记录。7.工作考核及评价7.1考核制度：甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容为工作质量、工作效率、工作态度等。7.2评价标准：考核评价标准详见附件一《岗位职责说明书》。7.3考核结果：甲方将根据考核结果对乙方的工作表现进行评价，并将评价结果作为乙方晋升、调薪的依据。8.培训与发展8.1培训计划：甲方将为乙方提供与其岗位相关的培训机会，包括但不限于入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。8.2发展机会：甲方将为乙方提供职业发展规划和晋升机会，鼓励乙方通过个人努力实现职业发展。9.保密及知识产权9.1保密要求：乙方在履行职责过程中，应对甲方业务信息、技术秘密等予以保密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属：乙方在工作中产生的属于职务成果的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。10.违约责任及争议解决10.1违约责任：任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式：如双方对本协议的履行或解释发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止1.乙方严重违反工作纪律，影响正常工作秩序；2.乙方因个人原因无法履行工作职责；3.乙方违反保密协议，造成甲方损失；4.出现其他依法或依据本协议约定可以解除合同的情形。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。12.其他约定事项12.1协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2附件：本协议附件包括但不限于附件一《岗位职责说明书》、附件二《工资表》、附件三《福利待遇明细》。12.3合同份数：本协议一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：福利待遇明细14.合同签署及生效日期14.1签署日期：__________年__________月__________日14.2生效日期：自签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本协议中，第三方指除甲方和乙方之外的，为履行本协议而介入协议履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问等。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行职责过程中因过错导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额为__________元人民币。15.3第三方介入方式及程序：15.3.1甲方和乙方在需要第三方介入时，应提前__________天以书面形式通知对方。a.第三方的基本信息；b.第三方介入的具体事项；c.第三方介入的期限；d.第三方介入的预期目标；e.第三方介入的费用及支付方式。15.4第三方权利与义务：a.根据协议约定和实际需要，独立履行其职责；b.要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；c.在必要时，提出改进建议或解决方案。a.严格遵守国家法律法规和本协议的约定；b.对其介入事项负责，确保其工作质量和效率；c.对甲方和乙方提供的信息和资料保密；d.在介入过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方和乙方在第三方介入的情况下，应保持相互沟通，共同监督第三方的工作，确保第三方的工作符合合同要求。16.2甲方和乙方应各自承担第三方介入产生的相关费用，除非合同另有约定。16.3甲方和乙方应就第三方介入的相关事项达成书面协议，并作为本合同的附件。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的辅助角色，其工作成果和责任由甲方承担。17.2第三方与乙方的关系：第三方在介入乙方工作时，应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方的合法权益。17.3第三方与双方的关系：第三方在介入协议履行过程中，应与甲方和乙方保持密切合作，共同推进协议的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括乙方所聘岗位的名称、工作职责、工作内容、工作标准、任职资格、工作权限等。附件说明：本附件为乙方工作的重要依据，乙方应严格遵守。2.附件二：工资表详细要求：包括乙方的工资构成、基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等具体数额。附件说明：本附件为乙方工资发放的依据，甲方应按照本表规定支付乙方工资。3.附件三：福利待遇明细详细要求：包括乙方的社会保险、住房公积金、年假、病假、产假、婚假等福利待遇的具体内容。附件说明：本附件为乙方享受福利待遇的依据，甲方应按照国家规定和本合同约定执行。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密，应严格保密。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入事项、责任限额、权利义务等。附件说明：本附件为第三方介入的详细规定，甲方和乙方应严格遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照岗位职责说明书履行工作职责；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方擅自离岗或旷工；1.4乙方违反考勤制度；1.5甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；1.6甲方未按照合同约定提供培训机会；1.7任何一方违反保密协议；1.8任何一方违反合同约定解除合同。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露并赔偿损失；2.3乙方擅自离岗或旷工，甲方有权扣除相应工资或解除合同；2.4乙方违反考勤制度，甲方有权扣除相应工资；2.5甲方未支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付；2.6甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方提供；2.7违反保密协议，违约方应承担相应的法律责任；2.8违反合同约定解除合同，违约方应承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1乙方未按照岗位职责说明书履行工作职责，导致甲方项目进度延误，乙方应赔偿甲方损失__________元。3.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方损失客户__________名，乙方应赔偿甲方损失__________元。3.3乙方擅自离岗三天，甲方有权扣除乙方三天工资__________元。3.4甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资__________元。3.5甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方提供培训，并支付培训费用__________元。全文完。2024版事业单位短期聘用协议1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方的全称及简称1.2双方的住所地址1.3双方的法定代表人或负责人2.聘用关系的基本内容2.1聘用岗位及职责2.2聘用期限2.3聘用形式2.4工作时间和休息休假3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险和住房公积金3.4其他福利待遇4.工作条件4.1工作地点4.2工作环境4.3工作所需设施及设备5.职责与义务5.1协议双方的责任5.2协议双方的义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.约束条款7.1违约责任7.2违约金的计算与支付7.3惩罚性赔偿8.合同的解除与终止8.1解除合同的约定8.2解除合同的条件8.3合同终止的条件9.解除合同的程序9.1解除合同的通知9.2解除合同的期限9.3解除合同的生效10.合同争议的解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用及管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知和送达12.3附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1双方的全称及简称1.2双方的住所地址甲方住所地址：省市区路号乙方住所地址：省市区路号1.3双方的法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：乙方法定代表人或负责人：第二条聘用关系的基本内容2.1聘用岗位及职责乙方被聘用担任甲方岗位，具体职责如下：（1）负责工作；（2）参与项目；（3）完成甲方交办的其他相关工作。2.2聘用期限本协议的聘用期限自年月日起至年月日止，共计个月。2.3聘用形式本协议采用短期聘用形式。2.4工作时间和休息休假乙方的工作时间为每日小时，每周天。乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。第三条薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。3.2奖金及津贴根据乙方的工作表现和甲方相关规定，乙方可获得相应的奖金及津贴。3.3社会保险和住房公积金甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于体检、培训等。第四条工作条件4.1工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地。4.2工作环境甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关安全、卫生标准。4.3工作所需设施及设备甲方为乙方提供必要的工作设施及设备，乙方应妥善使用。第五条职责与义务5.1协议双方的责任甲方责任：（1）按照本协议约定支付乙方工资及福利；（2）保障乙方的人身安全和合法权益；（3）提供乙方完成工作任务所需的条件。乙方责任：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）爱护甲方财产，不得擅自离职。第六条保密条款6.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后年内。6.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第七条约束条款7.1违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方不得免除其应承担的违约责任。第八条合同的解除与终止8.1解除合同的约定（1）本协议期满，如双方无特殊约定，自动终止；（2）任何一方如需提前解除合同，应提前日书面通知对方，并经双方协商一致；（3）如乙方严重违反甲方规章制度或工作职责，甲方有权单方面解除合同。8.2解除合同的条件（1）乙方因个人原因不能履行合同，如病假、事假等原因；（2）乙方违反国家法律法规，给甲方造成严重损失；（3）甲方因工作需要或组织结构调整，需要解除与乙方的聘用关系。8.3合同终止的条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）甲方与乙方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。第九条解除合同的程序9.1解除合同的通知（1）任何一方解除合同，应以书面形式通知对方；（2）解除合同的通知应明确解除合同的原因和生效日期。9.2解除合同的期限（1）解除合同的通知应在日内送达对方；（2）解除合同自通知送达对方之日起生效。9.3解除合同的生效（1）解除合同后，双方应按照协议约定办理工作交接；（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续。第十条合同争议的解决方式10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为市区人民法院；（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在日内提出解决争议的请求；（2）争议解决机构应在日内受理争议案件；（3）争议案件应在日内审结。第十一条法律适用及管辖11.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院（1）因本协议产生的争议，由市区人民法院管辖；（2）双方另有约定的，从其约定。第十二条其他约定事项12.1不可抗力条款（1）因不可抗力导致本协议无法履行或履行不符合约定的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。12.2通知和送达（1）本协议中的通知，应以书面形式进行；（2）通知自送达对方之日起生效。12.3附件（1）工作职责说明书；（2）保密协议；（3）乙方个人简历。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件（1）本协议自双方签字盖章之日起生效；（2）双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。13.2合同修改程序（1）任何一方要求修改本协议，应以书面形式提出；（2）双方应就修改内容协商一致，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入的约定8.1第三方的概念在本合同中，第三方是指与甲方或乙方存在业务往来或合作关系的任何个人、法人或其他组织。8.2第三方介入的类型（1）中介方：在甲方与乙方签订本合同时，提供中介服务，促成双方达成协议的第三方；（2）担保方：为保证乙方履行合同义务，提供担保的第三方；（3）合作方：与甲方或乙方共同参与合同履行的第三方；（4）监管方：根据法律法规或政策要求，对合同履行进行监督管理的第三方。8.3第三方介入的条款（1）中介方：中介方应在本合同中明确其权利义务，包括但不限于提供中介服务的内容、费用及违约责任等；（2）担保方：担保方应在本合同中明确担保范围、担保期限、担保方式及违约责任等；（3）合作方：合作方应在本合同中明确合作内容、合作期限、合作方式及违约责任等；（4）监管方：监管方应在本合同中明确监管内容、监管方式及违约责任等。第九条第三方介入后的额外条款9.1.1甲方和乙方应确保第三方介入的合法性，并承担由此产生的法律责任。9.1.2甲方和乙方应与第三方就介入事项达成书面协议，明确各方的权利义务。9.1.3甲方和乙方应将第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.1.4甲方和乙方应保证第三方介入不影响本合同的履行。9.2第三方介入后的权利义务划分：9.2.1甲方权利义务：（1）有权要求第三方履行其在介入协议中的义务；（2）有权对第三方违约行为追究责任；（3）有权要求第三方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。9.2.2乙方权利义务：（1）有权要求第三方履行其在介入协议中的义务；（2）有权对第三方违约行为追究责任；（3）有权要求第三方赔偿因其违约行为给乙方造成的损失；（4）应按照介入协议履行其对第三方承担的义务。9.3第三方责任限额：9.3.1第三方在本合同中的责任限额，应根据介入协议的约定确定。9.3.2若介入协议未约定责任限额，则第三方责任限额应参照本合同相关条款确定。9.3.3甲方和乙方应根据第三方责任限额，合理分担风险。第十条第三方介入的变更与解除10.1变更10.1.1甲方、乙方或第三方如需变更第三方介入协议，应书面通知对方，并经对方同意。10.1.2变更后的协议应作为本合同的附件。10.2解除10.2.1若第三方介入协议因任何原因无法履行，甲方、乙方或第三方有权解除协议。10.2.2解除协议后，各方应按照本合同约定继续履行各自的权利义务。10.2.3解除协议的，第三方应承担因其违约行为给甲方、乙方造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出乙方岗位职责、工作内容、工作标准及考核标准。说明：该说明书作为乙方工作的重要依据，应在合同签订时提供。2.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任及违约责任。说明：乙方在履行职责过程中，可能接触到甲方的商业秘密，故需签订保密协议。3.乙方个人简历要求：提供乙方的教育背景、工作经历、技能证书等相关信息。4.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的类型、内容、权利义务及违约责任。说明：当合同中涉及第三方介入时，该协议作为合同附件，具有同等法律效力。5.工作交接清单要求：明确工作交接的范围、内容、时间及双方责任。说明：乙方离职时，应按照清单进行工作交接，确保工作连续性。6.福利待遇明细表要求：详细列出乙方享受的薪酬、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：该表格作为乙方福利待遇的依据，应在合同签订时提供。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1未经甲方同意擅自离职责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：乙方未履行提前日通知义务，擅自离职，应赔偿甲方招聘费用元。1.2违反保密义务责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失元，应支付违约金及赔偿损失。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金按未支付工资的%计算。示例：甲方未按时支付乙方工资元，应支付违约金元。2.2未提供必要的工作条件责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未提供符合工作要求的设备，导致乙方工作效率降低，应赔偿乙方损失元。全文完。2024版事业单位短期聘用协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.聘用双方信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位信息3.1职位名称3.2职位类别3.3职位等级3.4职位职责4.聘用条件4.1聘用人员资格4.2聘用人员能力4.3聘用人员道德品质5.聘用程序5.1招聘方式5.2招聘流程5.3考核与评价6.聘用合同条款6.1工作内容与地点6.2工作时间与休息休假6.3工资与福利待遇6.4社会保险与住房公积金6.5考核与晋升6.6违约责任7.违约处理7.1聘用单位违约责任7.2聘用人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同履行13.1履行义务13.2履行监督14.合同附件14.1附件一：聘用人员简历14.2附件二：考核评价表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确聘用双方的权利、义务和责任，保障聘用人员的合法权益，维护聘用单位的正常工作秩序，促进双方共同发展。1.2协议适用范围本协议适用于聘用单位与符合聘用条件的短期聘用人员之间签订的聘用关系。1.3协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期根据聘用人员的实际工作期限确定，但最长不超过两年。第二条聘用双方信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：________________________住所地址：________________________法定代表人：________________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________联系电话：________________________第三条聘用信息3.1职位信息职位名称：________________________职位类别：________________________职位等级：________________________职位职责：________________________3.2工作内容与地点工作内容：________________________工作地点：________________________第四条聘用条件4.1聘用人员资格聘用人员应具备下列条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识和技能；（4）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。4.2聘用人员能力聘用人员应具备下列能力：（1）具备与岗位职责相对应的专业能力；（3）具备较强的责任心和执行力。4.3聘用人员道德品质聘用人员应具备下列道德品质：（1）诚实守信，遵守职业道德；（2）廉洁自律，不谋取不正当利益；（3）敬业爱岗，勤奋工作。第五条聘用程序5.1招聘方式聘用单位根据岗位需求，通过公开招聘、内部推荐等方式确定聘用人员。5.2招聘流程（1）发布招聘公告；（2）报名与资格审查；（3）组织面试；（4）体检与考察；（5）确定聘用人员；（6）签订聘用协议。5.3考核与评价聘用单位对聘用人员进行考核与评价，考核内容包括但不限于工作表现、职业道德、业务能力等。第六条聘用合同条款6.1工作内容与地点聘用人员应按照聘用单位安排的工作内容和地点履行职责。6.2工作时间与休息休假聘用人员的工作时间为每天工作8小时，每周工作5天。休息休假按照国家规定执行。6.3工资与福利待遇聘用人员的工资按月支付，具体数额根据岗位、工作年限和绩效考核结果确定。福利待遇按照聘用单位相关规定执行。6.4社会保险与住房公积金聘用单位按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。6.5考核与晋升聘用单位对聘用人员进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪和奖励的依据。6.6违约责任聘用双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。第七条违约处理7.1聘用单位违约责任（1）聘用单位未按时支付工资的，应支付违约金，并承担相应的法律责任；（2）聘用单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金；（3）聘用单位违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。7.2聘用人员违约责任（1）聘用人员未按约定履行工作职责的，聘用单位有权解除本协议；（2）聘用人员违反国家法律法规、聘用单位规章制度或职业道德的，聘用单位有权解除本协议；（3）聘用人员违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）双方在争议发生后，应在争议发生之日起30日内提交书面协商请求；（2）协商期间，双方应继续履行本协议的约定；（3）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）聘用人员因个人原因提出解除本协议；（2）聘用单位因聘用人员严重违反国家法律法规、聘用单位规章制度或职业道德等原因解除本协议；（3）聘用人员因健康原因无法履行岗位职责，经聘用单位确认后解除本协议；（4）聘用单位因经营需要或不可抗力等原因，经双方协商一致解除本协议。9.2合同解除程序（1）任何一方提出解除本协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就解除本协议的事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除本协议后，双方应按照本协议约定办理相关手续。第十条合同终止10.1合同终止条件（1）本协议约定的聘用期限届满；（2）聘用人员因个人原因离职；（3）聘用单位因经营需要或不可抗力等原因，经双方协商一致终止本协议。10.2合同终止程序（1）本协议约定的聘用期限届满或双方协商一致终止本协议的，双方应按照本协议约定办理相关手续；（2）聘用人员离职的，应提前30日书面通知聘用单位。第十一条合同续签11.1续签条件聘用期限届满前，双方均可根据实际情况，经协商一致，决定是否续签本协议。11.2续签程序（1）聘用期限届满前，双方应就续签事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签订续签协议。第十二条合同变更12.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整。12.2变更程序（1）任何一方提出变更本协议的，应提前30日书面通知对方；（2）双方就变更事宜进行协商，达成一致意见；（3）签订变更协议，作为本协议的补充部分。第十三条合同履行13.1履行义务（1）聘用单位应按照本协议约定，按时支付工资和福利待遇；（2）聘用人员应按照本协议约定，认真履行工作职责。13.2履行监督聘用单位有权对聘用人员的工作进行监督，确保其履行工作职责。第十四条合同附件14.1附件一：聘用人员简历14.2附件二：考核评价表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本协议提供中介服务、技术服务、咨询服务、担保服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入方式第三方介入本协议，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。第二条甲乙双方责任划分2.1第三方责任第三方在本协议项下提供的服务，应遵守国家法律法规，并承担相应的法律责任。2.2甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照本协议的约定，履行各自的权利和义务。（2）甲乙双方应配合第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利完成服务。第三条第三方介入时的额外条款3.1保密条款（1）第三方在介入本协议期间，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。（2）未经甲乙双方书面同意，第三方不得将相关信息和资料透露给任何第三方。3.2服务质量条款（1）第三方应保证其提供的服务符合国家相关标准，确保服务质量。（2）若因第三方提供的服务导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本协议项下，第三方责任限额是指第三方因提供服务而可能对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定。（2）若第三方责任限额未在服务协议中明确约定，则默认为人民