2025年学校门卫特殊环境适应性聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校门卫特殊环境适应性聘用合同本合同目录一览第一条合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的第二条聘用人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址第三条聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点第四条合同期限与试用期4.1合同期限4.2试用期4.3试用期工资待遇4.4试用期考核第五条工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险5.4工会福利5.5休息休假第六条工作条件与安全保障6.1工作条件6.2安全生产6.3应急处理6.4健康检查第七条违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止的程序第十一条其他约定事项11.1不可抗力11.2通知与送达11.3合同附件11.4合同解释第十二条合同附件12.1附件一：聘用人员基本情况表12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：工作条件与安全保障明细表12.4附件四：社会保险明细表第十三条合同份数与签署13.1合同份数13.2签署手续13.3签署日期13.4合同保管第十四条合同生效日期14.1生效日期14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经协商一致，签订本合同。1.2合同签订目的本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，保障学校安全，维护聘用人员合法权益，实现互利共赢。第二条聘用人员的基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性别：[性别]2.3年龄：[年龄]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系电话：[联系电话]2.6家庭住址：[家庭住址]第三条聘用岗位与职责3.1岗位名称：学校门卫3.2岗位职责：3.2.1负责学校大门的出入管理，对进入校园的人员和车辆进行登记和查验；3.2.2维护校园安全，及时发现并制止可疑行为；3.2.3协助处理突发事件，确保校园安全；3.2.4负责校园内秩序维护，引导车辆和行人；3.2.5完成学校领导交办的其他工作任务。第四条合同期限与试用期4.1合同期限：自2024年[起始日期]至2024年[终止日期]。4.2试用期：自2024年[起始日期]起至2024年[终止日期]止，共计[试用期月数]个月。4.3试用期工资待遇：[试用期工资]元/月。4.4试用期考核：试用期满后，由学校对聘用人员进行考核，考核不合格者，学校有权解除本合同。第五条工资与福利待遇5.1基本工资：[基本工资]元/月。5.2奖金与补贴：[奖金与补贴明细]。5.3社会保险：按照国家规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4工会福利：享有学校工会提供的各项福利待遇。第六条工作条件与安全保障6.1工作条件：6.1.1学校提供必要的工作场所和设施；6.1.2学校负责提供必要的安全防护装备；6.1.3学校负责对聘用人员进行安全培训。6.2安全生产：聘用人员应严格遵守学校的安全规章制度，确保自身和他人的安全。6.3应急处理：聘用人员应熟悉应急处置流程，遇突发事件时，按照应急预案进行处理。6.4健康检查：学校每年组织聘用人员进行一次健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。第七条违约责任与争议解决7.1违约责任：7.1.1聘用人员违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任；7.1.2学校违反合同约定，未按时足额支付工资或未提供必要的工作条件的，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式：7.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；7.2.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1聘用人员因健康原因不能从事工作的，经医院证明，学校可以解除合同；8.1.2聘用人员严重违反学校规章制度，经教育无效的，学校可以解除合同；8.1.3聘用人员严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的，学校可以解除合同；8.1.4聘用人员被依法追究刑事责任的，学校可以解除合同；8.1.5学校因不可抗力导致合同无法继续履行的，可以解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的；8.2.2学校因工作需要调整岗位，聘用人员不适应新岗位要求的；8.2.3聘用人员自愿提出解除合同，并提前[提前通知期限]天向学校提出书面申请的；8.2.4学校因经营状况等原因，决定不再聘用聘用人员的。8.3合同解除与终止的程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；8.3.2因上述第8.1条所述原因解除合同的，学校应提前[提前通知期限]天书面通知聘用人员；8.3.3聘用人员接到解除或终止合同通知后，应在[通知期限]内办理工作交接手续。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1学校的经营秘密、技术秘密、商业秘密等；9.1.2学校内部管理文件、资料、数据等；9.1.3聘用人员在工作中知悉的其他保密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.2.2保密期限届满，保密义务自动终止。9.3保密义务9.3.1聘用人员应严格保守秘密，未经学校同意，不得向任何第三方泄露；9.3.2聘用人员离职后，仍应遵守保密义务，不得利用所掌握的保密信息从事与学校相竞争的业务。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同内容符合法律法规；10.1.3合同已报学校相关部门备案。10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；10.2.2变更协议经学校相关部门审核批准后生效。第十一条其他约定事项11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；11.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。11.2通知与送达11.2.1通知应以书面形式进行，可以通过信函、电子邮件等方式送达；11.2.2通知送达日期以对方签收日期为准，如无法送达，则以公告方式送达。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：聘用人员基本情况表、工资待遇明细表、工作条件与安全保障明细表、社会保险明细表。11.4合同解释本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第十二条合同份数与签署12.1合同份数：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。12.2签署手续：双方代表在本合同上签字盖章，合同自签字盖章之日起生效。12.3签署日期：[签署日期]12.4合同保管：本合同由学校和聘用人员各妥善保管。第十三条合同生效日期13.1生效日期：[签署日期]13.2生效条件：本合同经双方签字盖章后，自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、保险代理、法律顾问等。1.2第三方介入的范围1.2.1中介机构协助甲乙双方进行合同签订、履行、变更或解除；1.2.2技术服务提供者提供合同履行所需的技术支持或服务；1.2.3保险代理协助甲乙双方办理保险事宜；1.2.4法律顾问提供法律咨询、合同审核等服务。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方的额外条款2.1.1甲方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和本合同约定；2.1.2甲方有权要求第三方提供相关资质证明和履约能力证明；2.1.3甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。2.2乙方的额外条款2.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；2.2.2乙方有权要求第三方对提供的服务或支持进行说明和解释；2.2.3乙方有权对第三方的工作质量进行评估，并提出改进建议。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额在本合同中，第三方对甲乙双方或合同履行的责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为[金额]元；3.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，对第三方介入造成的后果承担相应的责任。4.2第三方的责任第三方应按照本合同约定提供相关服务或支持，对因自身原因导致的损失承担赔偿责任。4.3第三方与其他各方的责任划分4.3.1第三方与其他各方之间不存在直接的权利义务关系；4.3.2第三方在履行职责过程中，如与其他各方发生争议，应由甲乙双方协商解决；4.3.3如协商不成，可由第三方自行解决或通过仲裁、诉讼等方式解决。第五条第三方的权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责；5.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；5.3第三方有权要求甲乙双方对其工作成果进行验收。第六条第三方的义务6.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务或支持；6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；6.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第七条第三方的变更与解除7.1第三方如需变更或解除本合同，应提前[提前通知期限]天书面通知甲乙双方；7.2甲乙双方有权在接到通知后[通知期限]内提出异议；7.3如甲乙双方无异议，第三方可按通知要求变更或解除合同。第八条第三方的违约责任8.1第三方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任；8.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条第三方的保密义务9.1第三方对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务；9.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。第十条第三方的法律适用与争议解决10.1本合同及第三方的权利义务适用中华人民共和国法律法规；10.2第三方与其他各方之间的争议，应通过友好协商解决；10.3协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录聘用人员的基本情况，便于管理和沟通。2.附件二：工资待遇明细表要求：包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、福利待遇等。说明：详细列出聘用人员的工资待遇，确保透明度和公平性。3.附件三：工作条件与安全保障明细表要求：包括工作场所、设施、安全防护装备、应急处理流程、健康检查等。说明：明确聘用人员的工作条件和安全保障措施，确保工作环境安全。4.附件四：社会保险明细表要求：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的缴费比例和金额。说明：详细列出社会保险的缴费情况，确保聘用人员的权益。5.附件五：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：用于记录合同变更的详细信息，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：用于记录合同解除的详细信息，明确双方的权利和义务。7.附件七：保密协议要求：包括保密内容、保密期限、保密义务等。说明：明确聘用人员的保密义务，保护学校的商业秘密和隐私。8.附件八：第三方介入协议要求：包括第三方名称、介入范围、责任限额、权利义务等。说明：明确第三方介入的详细情况，确保第三方行为的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时到岗或擅自离岗责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应按照规定时间到岗，未经批准擅自离岗。示例说明：聘用人员未经批准擅自离岗一天，应支付相当于一天工资的违约金。2.违约行为：聘用人员违反学校规章制度责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应遵守学校规章制度，不得违反。示例说明：聘用人员因违反学校规章制度被警告一次，应支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：学校未按时足额支付工资责任认定标准：根据合同约定，学校应按时足额支付聘用人员工资。示例说明：学校未按时支付聘用人员工资一个月，应支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：第三方违反保密协议责任认定标准：根据合同约定，第三方应遵守保密协议，不得泄露保密信息。示例说明：第三方泄露保密信息，应支付相当于保密信息价值五倍的赔偿金。5.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：根据合同约定，第三方应按照约定提供服务和支持。示例说明：第三方未按约定提供技术服务，应支付相当于技术服务费用两倍的违约金。全文完。2024年学校门卫特殊环境适应性聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同目的1.4合同生效时间1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同履行地点1.8合同保密条款1.9合同争议解决方式第二章聘用人员基本情况2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5学历2.6专业技能2.7工作经历2.8健康状况2.9联系方式第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作标准3.5工作时间3.6工作地点3.7工作要求第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4住房公积金4.5年终奖4.6工资支付方式4.7工资调整机制第五章工作条件5.1办公设施5.2办公用品5.3培训与进修5.4工作环境5.5安全保障5.6工作休息时间5.7工作纪律第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序6.4解除或终止后的待遇6.5争议处理第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章违约责任8.1聘用人员违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约责任承担方式第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：社会保险缴纳明细表10.4附件四：住房公积金缴纳明细表第十一章合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续12.3合同备案机构第十三章合同解除与终止后的后续事宜13.1交接手续13.2保密义务13.3违约责任第十四章其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同补充14.4合同解释权合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同主体甲方：学校名称乙方：姓名1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，确保学校门卫工作的正常开展。1.4合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同解除条件1.6.1乙方因健康原因无法履行合同约定的岗位职责；1.6.2乙方严重违反学校规章制度，经教育仍无改善；1.6.3乙方因个人原因提出解除合同；1.6.4甲乙双方协商一致，且不违反法律法规的约定。1.7合同履行地点乙方在甲方学校门卫岗位工作。1.8合同保密条款乙方应遵守保密义务，对甲方提供的保密信息不得泄露给任何第三方。1.9合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章聘用人员基本情况2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3年龄：____________________2.4身份证号码：____________________2.5学历：____________________2.6专业技能：____________________2.7工作经历：____________________2.8健康状况：____________________2.9联系方式：____________________第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称：学校门卫3.2岗位职责：3.2.1负责学校出入口的安全保卫工作；3.2.2负责登记来访人员信息；3.2.3负责校园巡逻，维护校园秩序；3.2.4协助处理突发事件；3.2.5完成甲方交办的其他工作。3.3工作内容：3.3.1对出入校园的人员、车辆进行安全检查；3.3.2对可疑人员进行询问和盘查；3.3.3对校园内发生的安全事故进行初步处理；3.3.4定期清理校园门卫室，保持卫生；3.3.5参加学校组织的门卫培训。3.4工作标准：3.4.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度；3.4.2热爱门卫工作，认真负责；3.4.4提高自身业务水平，确保工作质量。3.5工作时间：3.5.1根据甲方要求，实行轮班制；3.5.2每班工作时间根据实际情况确定。3.6工作地点：甲方学校门卫岗位。3.7工作要求：3.7.1身体健康，无重大疾病；3.7.2具备一定的安全意识；3.7.3有责任心，能适应夜班工作。第四章薪酬待遇4.1基本工资：乙方基本工资为人民币____元/月。4.2奖金制度：根据乙方工作表现，甲方将定期给予一定的奖金。4.3社会保险：甲方按规定为乙方缴纳社会保险。4.4住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。4.5年终奖：根据乙方全年工作表现，甲方将发放年终奖。4.6工资支付方式：甲方每月____日支付乙方工资。4.7工资调整机制：根据国家相关政策及甲方实际情况，甲方将定期调整乙方工资。第五章工作条件5.1办公设施：甲方提供必要的工作设施，如门卫室、办公桌椅等。5.2办公用品：甲方提供必要的办公用品，如文具、清洁工具等。5.3培训与进修：甲方为乙方提供必要的培训和进修机会。5.4工作环境：甲方确保乙方工作环境安全、卫生。5.5安全保障：甲方为乙方提供必要的安全保障措施。5.6工作休息时间：根据国家规定，乙方享有法定节假日、年假等休息时间。5.7工作纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护学校形象。第六章合同解除与终止6.1合同解除条件：6.1.1乙方因健康原因无法履行合同约定的岗位职责；6.1.2乙方严重违反学校规章制度，经教育仍无改善；6.1.3乙方因个人原因提出解除合同；6.1.4甲乙双方协商一致，且不违反法律法规的约定。6.2合同终止条件：6.2.1合同期限届满；6.2.2甲乙双方协商一致解除合同；6.2.3依法终止合同。6.3解除或终止程序：6.3.1甲方提出解除或终止合同，应提前____日书面通知乙方；6.3.2乙方提出解除或终止合同，应提前____日书面通知甲方。6.4解除或终止后的待遇：6.4.1甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；6.4.2乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续。6.5争议处理：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章保密条款7.1保密内容：乙方应对甲方提供的保密信息予以保密，包括但不限于学校机密、商业秘密等。7.2保密期限：本保密条款自合同签订之日起至合同终止后____年止。7.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第八章违约责任8.1聘用人员违约责任8.1.1乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。8.1.3乙方违反工作纪律，造成不良影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.2用人单位违约责任8.2.1甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。8.2.2甲方未按合同约定提供劳动保护，乙方有权要求甲方改善劳动条件，并承担相应责任。8.2.3甲方违反合同约定解除合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方应通过协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可以选择仲裁机构解决争议。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定。第十章合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：社会保险缴纳明细表10.4附件四：住房公积金缴纳明细表第十一章合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案手续本合同需报送当地劳动行政部门备案。12.3合同备案机构合同备案机构为当地劳动行政部门。第十三章合同解除与终止后的后续事宜13.1交接手续合同解除或终止后，双方应办理工作交接手续。13.2保密义务合同解除或终止后，双方仍应履行保密义务。13.3违约责任合同解除或终止后，双方仍应承担未履行合同约定的违约责任。第十四章其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同补充14.4合同解释权甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1门卫设施与维护说明：甲方负责提供门卫所需的必要设施，包括但不限于门卫室、监控设备、报警系统等。同时，甲方应确保这些设施的正常运行和维护，确保乙方能够安全、高效地履行门卫职责。1.2工作安排与调整说明：甲方有权根据学校实际情况和工作需要，对乙方的工作岗位、工作时间等进行合理调整。乙方应服从甲方的安排，如有特殊情况需调整工作安排，应提前与甲方沟通。1.3培训与考核说明：甲方应定期组织乙方参加门卫业务培训，提高乙方的工作技能和安全意识。同时，甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。1.4安全事故处理说明：在乙方履行门卫职责过程中，如发生安全事故，甲方应立即启动应急预案，组织救援。同时，甲方应配合相关部门进行调查和处理，确保乙方的人身安全和合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作条件改善说明：乙方有权对工作条件提出改善建议，甲方应予以考虑。如乙方提出的工作条件改善建议合理，甲方应采取措施予以实施。2.2个人发展机会说明：乙方有权要求甲方提供个人发展机会，如参加培训、晋升等。甲方应支持乙方个人发展，为乙方提供必要的条件。2.3工作环境适应说明：乙方有权对工作环境提出适应性调整建议，甲方应予以考虑。如乙方提出的工作环境适应性调整建议合理，甲方应采取措施予以实施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务内容说明：若合同中有第三方中介参与，应明确中介服务的具体内容，包括但不限于招聘、培训、合同签订等。3.2中介费用承担说明：明确中介费用的支付方式及承担方，如中介费用由甲方承担，应在合同中明确支付比例和支付时间。3.3中介责任划分说明：明确中介在合同履行过程中的责任，如中介未履行合同义务，导致乙方权益受损，中介应承担相应责任。3.4中介保密义务说明：中介在合同履行过程中，对甲方和乙方提供的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.5中介变更与解除说明：若中介在合同履行过程中需要变更或解除合同，应提前通知甲方和乙方，并取得双方同意。3.6中介争议解决说明：若中介与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：住房公积金缴纳明细表5.附件五：门卫工作流程及应急预案6.附件六：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行岗位职责。2.违约行为：乙方泄露甲方保密信息。认定：经调查确认，乙方故意或过失泄露甲方保密信息。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。认定：乙方提供工资支付记录，证明甲方未按时支付或未足额支付工资。4.违约行为：甲方未按合同约定提供劳动保护。认定：乙方提供证据，证明甲方提供的劳动保护措施不符合合同约定。5.违约行为：甲方违反合同约定解除合同。认定：甲方未按合同约定的解除条件或程序解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动者：与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.用人单位：使用劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的单位。4.违约责任：合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.保密信息：涉及甲方商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作条件不满。解决办法：与乙方沟通，了解不满原因，根据实际情况进行调整。2.问题：甲方未及时支付工资。解决办法：建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资。3.问题：门卫工作中出现安全事故。解决办法：制定应急预案，加强安全培训，提高门卫安全意识。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：与中介沟通，明确服务标准，对服务质量进行监督。五、所有应用场景：1.学校门卫岗位的聘用合同。2.特殊环境适应性门卫岗位的聘用合同。3.第三方中介参与的门卫岗位聘用合同。4.需要明确双方权利义务的门卫岗位聘用合同。全文完。2024年学校门卫特殊环境适应性聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为提高学校门卫的安保水平，保障学校师生的人身和财产安全，同时考虑到乙方具备特殊环境适应性，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“特殊环境适应性”是指乙方在极端天气、突发事件等特殊环境下，仍能保持正常工作状态的能力。3.2关键词解释（1）学校：指甲方所属的教育机构。（2）门卫：指负责学校出入口管理、维护校园安全的工作人员。（3）聘用：指甲方根据本合同约定，向乙方支付报酬，乙方按照约定提供劳动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方有义务按照合同约定支付乙方报酬。（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬。（2）乙方有义务遵守甲方的工作纪律，按照甲方的要求完成工作任务。（3）乙方有义务在特殊环境下保持正常工作状态，确保学校安全。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方在甲方指定的学校门卫岗位履行职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，全天候在门卫岗位工作，确保校园安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方同意终止合同。（2）乙方因特殊原因无法继续履行合同，经甲方同意后终止合同。（3）甲方因特殊原因无法继续履行合同，经乙方同意后终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事项进行协商。（2）协商一致后，双方签署终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理工作交接事宜。（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余报酬。（3）合同终止后，双方应相互尊重，保持友好关系。七、费用与支付7.1费用构成（3）加班费：按照国家及地方有关加班费的规定，乙方加班所得加班费另行计算。（4）社会保险及公积金：甲方将按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（3）社会保险及公积金：按照国家及地方有关法律法规的规定，按时缴纳。7.3支付时间7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及补贴时，确保金额准确无误。（2）乙方应在收到工资及补贴后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月工资的两倍。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额按照上述违约责任条款执行。（2）赔偿金额以现金或转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，了解到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属保密内容。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用或公开保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）政府行为导致的交通中断、封锁等。（3）战争、罢工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校设施损坏，无法正常使用。（2）政府实施交通管制，导致乙方无法按时到岗。（3）战争导致社会秩序混乱，影响乙方正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权根据实际情况对合同内容进行适当调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作表现进行监督和评价的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护学校的正常秩序和安全。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和设施，确保乙方能够顺利履行职责。（2）乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年学校门卫特殊环境适应性聘用关系的完整协议，取代了之前双方就同一事项达成的所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险及公积金缴纳证明4.特殊环境适应性培训证明5.乙方健康体检报告6.甲方提供的门卫工作手册7.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及补贴：认定违约。未提供必要的工作条件和设施：认定违约。因自身原因解除合同，未提前通知乙方：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时履行门卫职责：认定违约。未保持特殊环境适应性，影响工作：认定违约。因自身原因提前解除合同，未提前通知甲方：认定违约。三、