2025版酒店客房清洁工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房清洁工聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作地点3.工作内容3.1客房清洁工作内容3.2客房清洁标准3.3客房清洁时间4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3最低工资保障5.4加班工资计算方法6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动保护与安全7.1劳动保护用品7.2工作场所安全7.3应急预案8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1违反约定的处理12.2保密条款12.3合同附件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署人14.合同附件清单14.1附件一：客房清洁工作标准14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：______酒店乙方：______（客房清洁工姓名）1.2合同双方地址甲方地址：______市______区______路______号乙方地址：______市______区______路______号1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话______，邮箱______乙方联系方式：电话______，邮箱______2.聘用关系2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方酒店的客房清洁工。2.2聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.3工作地点乙方在甲方酒店范围内进行客房清洁工作。3.工作内容3.1客房清洁工作内容乙方负责客房的日常清洁、整理、消毒等工作。3.2客房清洁标准乙方应按照甲方提供的客房清洁标准进行工作，确保客房整洁、卫生、舒适。3.3客房清洁时间乙方每日工作时间自______时______分至______时______分，具体工作安排由甲方根据客房入住情况调整。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间根据甲方安排。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日休息，并按照甲方规定享有年假、病假等假期。4.3休假制度甲方根据国家相关规定，为乙方提供带薪年假、病假等休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月______元，按照国家规定发放。5.2奖金制度甲方设立奖金制度，根据乙方工作表现和酒店业绩进行发放。5.3最低工资保障甲方确保乙方工资不低于国家规定的最低工资标准。5.4加班工资计算方法乙方加班工资按照国家规定计算，具体标准为：平时加班工资为基本工资的150%，周末加班工资为基本工资的200%，法定节假日加班工资为基本工资的300%。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇8.违约责任8.1违约情形若乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同：（2）违反工作纪律，严重损害酒店利益；（3）泄露酒店商业秘密或客户隐私；（4）严重违反国家法律法规，受到行政处罚。8.2违约责任承担若甲方未按合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。若甲方解除合同违反法定程序，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方不符合聘用条件；（2）乙方严重违反工作纪律；（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责。9.2合同终止条件合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。9.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，乙方应将工作交接清楚，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为______市劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件按照本合同第九条约定执行。12.其他约定事项12.1违反约定的处理任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。12.2保密条款乙方在合同履行期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和客户隐私。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）客房清洁工作标准（2）社会保险缴纳明细（3）其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期本合同签署日期为______年______月______日。13.2合同签署人甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________14.合同附件清单14.1附件一：客房清洁工作标准14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：其他附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供特定服务或协助的专业机构、个人或其他实体。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入的类型3.1中介方：负责协调甲乙双方关系，提供信息交流平台，协助双方解决合同履行中的问题。3.2专业机构：提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术支持等。3.3个人：具备特定技能或知识，为甲乙双方提供专业意见或协助。4.第三方介入的邀请与指定4.1甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜，包括第三方类型、介入时间、费用承担等。4.2甲方或乙方单方面邀请第三方介入，应取得对方同意。5.第三方介入的责权利5.1责任：第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。5.2权利：第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息，并提出专业意见和建议。5.3利益：第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定承担。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订相关协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合，共同推进合同履行。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议签订后，如需变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。8.第三方责任限额8.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过介入服务费用的两倍。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的协助方，应服从甲方管理，不得损害甲方利益。9.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的协助方，应尊重乙方权益，不得损害乙方利益。9.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入过程中，应公平公正，维护甲乙双方的合法权益。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户隐私。11.第三方介入的争议解决11.1第三方在介入过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.第三方介入的合同终止12.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。12.2第三方介入协议终止后，第三方应将介入过程中获取的信息和资料归还甲乙双方。13.第三方介入的补充条款13.1本合同关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。13.2本合同关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.客房清洁工作标准详细要求：包括客房清洁的具体流程、清洁工具的使用、清洁剂的选择、清洁效果的标准等。说明：本附件为客房清洁工的工作指导文件，用于确保客房清洁工作的质量和效率。2.社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的各项费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体金额。说明：本附件为社会保险缴纳的明细清单，用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、类型、责任、权利、费用承担、保密义务等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的协议，用于明确第三方介入的具体事宜。4.违约责任认定标准详细要求：列举各种违约行为及其对应的责任认定标准。说明：本附件为违约责任认定的依据，用于规范违约行为的处理。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：本附件为争议解决的指导文件，用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。6.合同终止协议详细要求：包括合同终止的条件、程序、双方责任等内容。说明：本附件为合同终止的依据，用于规范合同终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付乙方工资或福利。乙方未按照客房清洁工作标准完成工作。乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私。第三方在介入过程中故意或重大过失造成甲乙双方损失。2.责任认定标准甲方未按时支付乙方工资或福利，应按照国家规定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按照客房清洁工作标准完成工作，应承担相应的工作责任，并可能被解除合同。乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方在介入过程中故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。乙方未按照客房清洁工作标准完成工作，导致客房卫生不合格，甲方有权要求乙方重新清洁，并可能给予警告或解除合同。乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第三方在介入过程中因故意或重大过失导致甲方财务损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025版酒店客房清洁工聘用合同范本1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同期限1.4合同解除与终止第二章雇佣双方信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息2.3代理人与代表人第三章职位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作要求第四章工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休息日4.4调休与加班第五章工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4奖金与补贴5.5工资调整第六章社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假政策第七章合同解除与终止条件7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3违约责任第八章违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任8.3违约赔偿第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：酒店客房清洁工岗位职责10.2附件二：酒店客房清洁工工作标准10.3附件三：其他相关文件第十一章其他约定11.1知识产权保护11.2法律适用11.3合同变更11.4合同份数第十二章合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人第十三章合同生效日期13.1合同生效日期13.2合同生效前的工作第十四章合同附件清单14.1附件一：酒店客房清洁工岗位职责14.2附件二：酒店客房清洁工工作标准14.3附件三：其他相关文件合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除与终止1.4.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）发生下列情况之一的，任何一方可以单方解除本合同：a.雇员严重违反酒店规章制度；b.雇主因经营困难，经双方协商一致同意解除合同；c.雇员因健康原因无法履行工作职责，经医院证明无法恢复工作能力；d.法律法规规定的其他情形。1.4.2合同终止（1）本合同期限届满，合同自然终止。（2）发生本合同约定的解除情形，合同终止。第二章雇佣双方信息2.1雇主基本信息酒店名称：__________________地址：__________________法定代表人：__________________2.2雇员基本信息姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________2.3代理人与代表人（1）本合同由双方法定代表人或授权代理人签字。（2）授权代理人需提供授权委托书。第三章职位与工作内容3.1工作岗位客房清洁工3.2工作内容（1）负责客房的日常清洁工作；（2）负责客房的卫生消毒工作；（3）负责客房用品的整理与补充；（4）完成酒店领导交办的其他工作。3.3工作职责（1）遵守酒店规章制度，按时完成工作任务；（2）保持工作区域的清洁卫生；（3）爱护酒店设施设备，不得随意损坏；（4）维护酒店形象，提供优质服务。3.4工作要求（2）身体健康，能够胜任本职工作；（3）具备一定的客房清洁技能。第四章工作时间与休息4.1工作时间（1）实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。（2）具体工作时间由酒店根据工作需要安排。4.2休息时间（1）每日工作结束后，享有1小时的休息时间。（2）每周休息2天，具体休息日由酒店安排。4.3休息日休息日为每周六、日。4.4调休与加班（1）如因工作需要，可进行调休。（2）加班按照国家规定支付加班费。第五章工资待遇5.1基本工资（1）基本工资为每月人民币____元。（2）基本工资包含国家规定的社会保险和住房公积金。5.2工资支付方式（1）工资按月支付。（2）工资支付日为每月____日。5.3工资支付时间（1）工资支付时间不得晚于每月支付日。（2）如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至下一个工作日。5.4奖金与补贴（1）根据酒店规定，年终可享受年终奖金。（2）根据工作表现，可享受各类补贴。5.5工资调整（1）根据国家规定和酒店实际情况，工资可进行适当调整。（2）工资调整方案由酒店制定，并提前通知雇员。第六章社会保险与福利6.1社会保险（1）酒店按照国家规定为雇员缴纳社会保险。（2）社会保险缴费比例为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇（1）酒店为雇员提供带薪年假、病假等福利待遇。（2）具体福利待遇按照酒店规定执行。6.3休假政策（1）雇员按照国家规定享受带薪年假、病假等休假。（2）休假期间，工资照发。第七章合同解除与终止条件7.1合同解除条件7.1.1雇员解除合同条件（1）雇员提前30日书面通知雇主，可以解除本合同。（2）发生下列情况之一的，雇员可以单方解除本合同：a.雇主未按照合同约定支付工资；b.雇主未按照国家规定缴纳社会保险；c.雇主存在违法行为，损害雇员合法权益；d.法律法规规定的其他情形。7.1.2雇主解除合同条件（1）雇员严重违反酒店规章制度；（2）雇员无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；（4）雇员被依法追究刑事责任；（5）法律法规规定的其他情形。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满，合同自然终止。7.2.2发生本合同约定的解除情形，合同终止。第八章违约责任8.1雇主违约责任（1）雇主未按照合同约定支付工资的，应当向雇员支付工资总额的____%作为赔偿。（2）雇主未按照国家规定缴纳社会保险的，应当依法补缴，并支付相应的滞纳金。（3）雇主存在违法行为，损害雇员合法权益的，应当承担相应的法律责任。8.2雇员违约责任（1）雇员未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的责任。（2）雇员因违反酒店规章制度被解除合同的，不得要求雇主支付经济补偿。（3）雇员被依法追究刑事责任的，合同自动解除，不得要求雇主支付经济补偿。8.3违约赔偿（1）任何一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。（2）违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或者由仲裁机构或人民法院裁决。第九章合同争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方可以选择仲裁机构解决争议。（2）仲裁机构的选择和仲裁规则由双方协商确定。9.3争议解决费用（1）争议解决费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。第十章合同附件10.1附件一：酒店客房清洁工岗位职责10.2附件二：酒店客房清洁工工作标准10.3附件三：其他相关文件第十一章其他约定11.1知识产权保护（1）双方对本合同涉及的知识产权享有相应的权利。（2）未经对方同意，任何一方不得擅自使用对方的知识产权。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同变更（1）本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字确认。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。11.4合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十二章合同签署12.1签署时间本合同于____年____月____日签署。12.2签署地点本合同签署地点为__________________。12.3签署人酒店（甲方）：法定代表人（或授权代理人）签名：__________________日期：__________________雇员（乙方）：签名：__________________日期：__________________第十三章合同生效日期13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效前的工作本合同生效前，双方已经完成的工作，视为合同内容的一部分。第十四章合同附件清单14.1附件一：酒店客房清洁工岗位职责14.2附件二：酒店客房清洁工工作标准14.3附件三：其他相关文件酒店（甲方）：法定代表人（或授权代理人）签名：__________________日期：__________________雇员（乙方）：签名：__________________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1雇主培训责任雇主应负责对雇员进行岗前培训，包括但不限于客房清洁技能、酒店规章制度、安全知识等。培训期间，雇主应提供必要的培训资料和设施。1.2工作安排调整雇主有权根据酒店业务需要，对雇员的工作岗位、工作时间进行调整，但应提前通知雇员，并确保调整后的工作内容符合合同约定。1.3工作质量监督雇主有权对雇员的工作质量进行监督，并对不符合要求的雇员进行整改。整改期间，雇主应给予合理期限，并确保整改措施的实施。1.4工作环境改善雇主有责任为雇员提供安全、卫生、舒适的工作环境，包括但不限于提供必要的防护用品、定期进行工作场所的清洁消毒等。1.5紧急情况处理在发生紧急情况（如火灾、自然灾害等）时，雇主应立即组织雇员进行疏散和救助，并采取必要措施保障雇员的人身安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1雇员请假制度雇员因个人原因需请假时，应提前向雇主提出书面申请，并说明请假原因。雇主应根据实际情况批准或拒绝请假申请。2.2雇员晋升机制雇主应建立完善的晋升机制，为表现优秀的雇员提供晋升机会。晋升条件、流程等由雇主制定，并提前向雇员公布。2.3雇员健康保障雇员在工作过程中如发生疾病或意外伤害，雇主应按照国家相关规定和合同约定提供相应的医疗待遇和赔偿。2.4雇员福利待遇雇主应按照国家规定和合同约定，为雇员提供带薪年假、病假、产假等福利待遇，并确保福利待遇的落实。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责第三方中介在本合同中负责协调双方关系，监督合同履行，确保合同内容的实现。中介的职责包括但不限于：（1）协助双方签订合同；（2）监督雇主履行合同义务；（3）监督雇员履行合同义务；（4）协调双方解决合同履行过程中的争议。3.2中介费用中介费用的支付方式、金额由双方协商确定。中介费用应在合同签订前支付，或者按合同约定分期支付。3.3中介责任中介应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应的违约责任；（2）中介在履行职责过程中，因故意或重大过失造成一方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.4中介变更如双方同意更换中介，应书面通知原中介，并签订新的中介协议。原中介应协助新中介完成交接工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：酒店客房清洁工岗位职责2.附件二：酒店客房清洁工工作标准3.附件三：其他相关文件（如培训资料、规章制度等）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.雇主未按合同约定支付工资。b.雇主未按国家规定缴纳社会保险。c.雇员严重违反酒店规章制度。d.雇员无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。e.雇员患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或安排的工作。f.雇员被依法追究刑事责任。2.违约认定：a.雇主违约行为需提供相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录等。b.雇员违约行为需提供相关证据，如违反规章制度的记录、工作能力评估报告等。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，约定将争议提交仲裁机构裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和判决的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：雇主未按时支付工资。解决办法：雇员可向雇主提出书面要求，如未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：雇员违反规章制度。解决办法：雇主应进行警告或处罚，并给予雇员改正机会。如情节严重，可解除合同。3.问题：工作环境不安全。解决办法：雇员可向雇主提出改进建议，雇主应及时采取措施，确保工作环境安全。4.问题：中介服务不到位。解决办法：双方可协商更换中介，或向中介提出改进要求。五、所有应用场景：1.酒店客房清洁工与酒店签订劳动合同。2.酒店客房清洁工通过第三方中介与酒店签订劳动合同。3.酒店客房清洁工在劳动合同期内因个人原因提出解除合同。4.酒店客房清洁工在劳动合同期内因违反合同被解除合同。全文完。2025版酒店客房清洁工聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（酒店方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（客房清洁工）：姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国旅游业的快速发展，酒店行业作为服务业的重要组成部分，对客房清洁工的需求日益增加。为了规范酒店客房清洁工的聘用关系，保障双方合法权益，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保客房清洁工作的顺利进行，为酒店提供优质的服务。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“客房清洁工”是指专门负责酒店客房清洁、整理、消毒等工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）客房：指酒店为顾客提供的居住场所；（2）清洁：指对客房进行打扫、整理、消毒等；（3）工作日：指甲方规定的正常工作时间；（4）加班：指乙方在甲方规定的工作时间外，按照甲方要求完成的工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保客房清洁质量；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金等；（3）甲方应按时为乙方提供必要的劳动保护用品；（4）甲方应保障乙方的人身安全，防止意外事故发生。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金等；（2）乙方应按照甲方要求，认真负责地完成客房清洁工作；（3）乙方应遵守酒店规章制度，服从甲方管理；（4）乙方应爱护酒店设施，不得损坏。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的酒店范围内履行合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在规定的时间内完成客房清洁工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）甲方因经营需要，提前一个月通知乙方终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲方应与乙方进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资、奖金等；（2）合同终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方每月应得的基本工资，具体金额根据甲方规定的薪酬标准确定；（2）加班费：乙方在规定工作时间外完成甲方指派的工作，按照国家规定和甲方内部规定支付的加班费；（3）奖金：根据乙方工作表现和酒店业绩，甲方可能支付的奖金；（4）社会保险和公积金：按照国家法律规定，甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金；（5）其他费用：包括但不限于制服费、培训费、节假日补贴等。7.2支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：（1）基本工资：每月底前支付上月的基本工资；（2）加班费：在加班结束后五个工作日内支付；（3）奖金：根据酒店业绩和乙方表现，在规定的奖金发放周期内支付；（4）社会保险和公积金：按照国家法律规定的时间缴纳。7.4支付条款：（1）甲方应确保按时足额支付乙方各项费用；（2）乙方应及时提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付；（3）如因乙方原因导致支付信息错误，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五；（2）甲方未提供必要的工作条件和劳动保护，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同规定完成工作，甲方有权扣除相应工资；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并赔偿甲方一定数额的违约金。8.3赔偿金额和方式：违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。赔偿方式一般为现金支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于酒店的经营策略、客户信息、商业秘密等。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（2）乙方不得利用保密内容为个人或第三方谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及国家秘密；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对客房清洁工工作质量进行监督和检查的权利；（2）甲方保留对客房清洁工工作绩效进行评估的权利；（3）甲方保留对客房清洁工工作纪律进行管理的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，根据酒店经营需要调整乙方工作职责的权利；（2）甲方保留在合同履行期间，根据市场行情调整乙方工资的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力：经双方签字确认的合同修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应就客房清洁工作事宜进行相互协作，确保酒店客房的清洁质量。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方完成工作；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与协作，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就客房清洁工聘用事宜的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前协议均视为无效。16.3增减条款：任何增减条款均需以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（酒店方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________乙方（客房清洁工）：姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________甲方盖章：_________乙方盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方身份证复印件；3.社会保险缴纳凭证；4.公积金缴纳凭证；5.客房清洁工作规范；6.客房清洁工作评价标准；7.其他双方协商一致的书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或奖金