2024民办幼儿园教职工岗位责任与薪酬绩效劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办幼儿园教职工岗位责任与薪酬绩效劳动合同本合同目录一览1.1合同当事人信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位及职责1.5工作时间及休息休假1.6薪酬待遇1.7薪酬支付方式1.8社会保险及公积金1.9考核与晋升1.10教育培训1.11福利待遇1.12违约责任1.13争议解决1.14合同解除与终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1合同双方1.1.1甲方（幼儿园名称）：全称________，统一社会信用代码________，法定代表人________，住所地________。1.1.2乙方（教职工姓名）：姓名________，身份证号码________，性别________，出生日期________，民族________，住所地________。1.2合同签订日期：____年____月____日。1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位及职责2.1乙方在甲方担任________岗位，具体职责如下：2.1.1教学工作：负责________年龄段幼儿的日常教育教学活动，包括备课、上课、课后辅导等。2.1.2管理工作：协助园长进行幼儿园日常管理工作，包括卫生、安全、幼儿行为规范等。2.1.3其他工作：完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间及休息休假3.1工作时间：乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时，具体工作时间为____时。3.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇。3.3调休：乙方在保证工作完成的前提下，经甲方同意，可进行调休。第四条薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为____元/月。4.2奖金：乙方根据工作表现，享有绩效奖金，具体奖金标准及发放时间由甲方制定。4.3其他待遇：乙方享有国家规定的加班费、年休假等福利待遇。第五条薪酬支付方式5.1甲方应于每月____日前，将乙方的工资、奖金等支付至乙方指定的银行账户。5.2甲方在支付乙方工资时，应依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金。第六条社会保险及公积金6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按国家规定执行。第七条考核与晋升7.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教学、管理、团队合作等方面。7.2乙方考核合格，可根据甲方规定晋升岗位或获得相应的奖励。7.3乙方考核不合格，甲方有权根据相关规定进行处罚，直至解除合同。第八条教育培训8.1甲方应提供必要的教育培训机会，以提高乙方的工作能力和专业水平。8.2乙方应积极参加甲方组织的各类教育培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。8.3甲方可根据工作需要，安排乙方参加外部培训，费用由甲方承担。第九条福利待遇9.1乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。9.2甲方为乙方提供工作期间的餐费补贴，具体补贴标准由甲方制定。9.3甲方为乙方提供必要的工作防护用品和劳动保护。第十条违约责任10.1乙方违反合同规定，擅自离职或严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的经济损失。10.2甲方未按合同约定支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿金。10.3任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1合同期满后，如双方同意，可以续签合同。12.2.1乙方因个人原因提出解除合同；12.2.2甲方因乙方严重违反合同规定或工作需要，提出解除合同；12.2.3乙方因病或非因工负伤，经甲方认定无法继续履行工作职责；12.2.4法律法规规定的其他情形。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方个人简历；14.1.2乙方身份证复印件；14.1.3乙方健康证明；14.1.4甲方制定的各项规章制度。14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务、咨询、监督或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1.1教育咨询服务；15.2.1.2财务审计服务；15.2.1.3法律咨询服务；15.2.1.4人力资源咨询服务；15.2.1.5其他甲方认为必要的第三方服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，甲方应明确第三方责任限额，具体如下：15.3.1.1第三方因提供的服务导致甲方财产损失的，责任限额为人民币____元；15.3.1.2第三方因提供的服务导致乙方权益受损的，责任限额为人民币____元。15.4第三方责权利15.4.1第三方在合同中的权利：15.4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务工作；15.4.1.2第三方有权要求甲方提供必要的资料和条件；15.4.1.3第三方有权根据工作需要，调整工作计划。15.4.2第三方在合同中的义务：15.4.2.1第三方应严格按照合同约定，提供优质、高效的服务；15.4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；15.4.2.3第三方应承担因自身原因造成的损失。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系：15.5.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应支付第三方服务费用；15.5.1.2第三方在提供服务过程中，对甲方造成的损失，应承担相应的责任。15.5.2第三方与乙方的关系：15.5.2.1第三方与乙方之间为咨询、协助等合作关系，乙方应配合第三方的工作；15.5.2.2第三方在协助乙方履行合同过程中，对乙方造成的损失，应承担相应的责任。15.6第三方介入的具体条款15.6.1甲方在引入第三方前，应征得乙方的同意，并告知乙方第三方的名称、服务内容、责任限额等信息；15.6.2甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；15.6.3第三方在提供服务过程中，如需与乙方沟通或协调，应通过甲方进行。15.7合同变更15.7.1如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应就变更事项进行协商，并签订补充协议。15.8违约责任15.8.1若第三方未履行合同约定，导致甲方或乙方损失的，甲方应向乙方承担相应的违约责任；15.8.2若甲方未履行引入第三方的告知义务，导致乙方损失的，甲方应向乙方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于甲方了解乙方的工作能力和背景。2.乙方身份证复印件要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：用于甲方核实乙方身份信息。3.乙方健康证明要求：近期的健康体检报告，证明乙方身体健康，适合从事教育工作。说明：用于甲方确保乙方能够胜任工作。4.甲方制定的各项规章制度要求：包括幼儿园的管理制度、教学制度、安全制度等。说明：用于乙方了解和遵守幼儿园的相关规定。5.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于甲方与第三方之间的权利义务关系。6.补充协议要求：根据合同变更或第三方介入等情况，双方签订的补充协议。说明：用于明确变更后的权利义务关系。7.薪酬发放记录要求：记录乙方每月薪酬发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：用于乙方查询和核对薪酬发放情况。8.考核结果记录要求：记录乙方工作期间的考核结果，包括考核内容、评分标准、考核结果等。说明：用于甲方评估乙方工作表现。9.违约行为记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为，包括违约事实、处理结果等。说明：用于甲方与乙方之间的纠纷处理。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1未经甲方同意，擅自离职或严重违反工作纪律：责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因离职造成的经济损失。示例：乙方因个人原因未提前一个月通知甲方离职，甲方有权要求乙方支付一个月的赔偿金。1.2未按合同约定履行工作职责：责任认定：甲方有权根据合同约定，对乙方进行处罚，直至解除合同。示例：乙方未按要求完成教学工作，甲方有权扣除其相应绩效奖金。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按合同约定支付工资或提供福利待遇：责任认定：甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金额为应支付工资或福利待遇的相应比例。示例：甲方未按约定时间支付工资，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。2.2未按合同约定提供必要的工作条件：责任认定：甲方应承担因未提供必要工作条件造成的损失。示例：甲方未提供安全的工作环境，导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024民办幼儿园教职工岗位责任与薪酬绩效劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.教职工基本信息2.1教职工姓名2.2身份证号码2.3性别2.4出生日期2.5学历2.6职称2.7联系方式3.岗位设置与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作标准3.4工作量及要求3.5岗位晋升及调整4.薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4奖金分配及计算方法4.5考勤及请假制度4.6社会保险及福利待遇5.绩效考核5.1绩效考核目的5.2绩效考核周期5.3绩效考核标准5.4绩效考核流程5.5绩效结果运用6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3休假制度6.4考勤管理7.教职工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核8.教职工行为规范8.1教师职业道德8.2教师行为规范8.3保密协议8.4禁止事项9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序9.4合同解除或终止后的待遇10.违约责任10.1教职工违约责任10.2单位违约责任10.3违约金的计算与支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3合同附件内容13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[民办幼儿园名称]地址：[甲方详细地址]乙方：[教职工姓名]地址：[乙方详细地址]1.2合同签订日期[合同签订日期]1.3合同有效期自[合同开始日期]至[合同结束日期]1.4合同签订地点[合同签订地点]2.教职工基本信息2.1教职工姓名[教职工姓名]2.2身份证号码[身份证号码]2.3性别[性别]2.4出生日期[出生日期]2.5学历[学历]2.6职称[职称]2.7联系方式[联系电话]；[电子邮箱]3.岗位设置与职责3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责具体描述]3.3工作标准[工作标准具体要求]3.4工作量及要求[工作量及具体要求]3.5岗位晋升及调整[岗位晋升及调整的具体条件和程序]4.薪酬待遇4.1基本工资[基本工资数额及支付方式]4.2岗位工资[岗位工资数额及支付方式]4.3绩效奖金[绩效奖金数额及支付方式]4.4奖金分配及计算方法[奖金分配及计算的具体方法]4.5考勤及请假制度[考勤及请假的具体规定]4.6社会保险及福利待遇[社会保险及福利待遇的具体内容]5.绩效考核5.1绩效考核目的[绩效考核的目的和意义]5.2绩效考核周期[绩效考核的周期安排]5.3绩效考核标准[绩效考核的具体标准]5.4绩效考核流程[绩效考核的具体流程]5.5绩效结果运用[绩效结果的具体运用方式]6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排[工作时间安排的具体细节]6.2休息时间规定[休息时间的具体规定]6.3休假制度[休假制度的具体内容]6.4考勤管理[考勤管理的具体规定]8.教职工行为规范8.1教师职业道德[教师职业道德的具体要求，如：遵守法律法规、尊重学生、关爱学生、教书育人、为人师表等]8.2教师行为规范[教师行为规范的具体内容，如：着装得体、课堂纪律、师生关系、家校沟通等]8.3保密协议[保密协议的具体条款，如：保密内容、保密期限、违约责任等]8.4禁止事项[禁止事项的具体列举，如：禁止赌博、禁止参与非法活动、禁止泄露学生信息等]9.合同解除与终止9.1合同解除条件[合同解除的具体条件，如：违反合同条款、严重失职、不能胜任工作等]9.2合同终止条件[合同终止的具体条件，如：合同期满、单位解散、教职工退休等]9.3合同解除或终止程序[合同解除或终止的具体程序，如：提前通知、协商解决、书面通知等]9.4合同解除或终止后的待遇[合同解除或终止后的待遇安排，如：经济补偿、社会保险转移等]10.违约责任10.1教职工违约责任[教职工违约的具体责任，如：赔偿损失、支付违约金等]10.2单位违约责任[单位违约的具体责任，如：赔偿损失、支付违约金等]10.3违约金的计算与支付[违约金的具体计算方法和支付方式]11.争议解决11.1争议解决方式[争议解决的具体方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]11.2争议解决程序[争议解决的具体程序，如：申请争议解决机构、提交争议材料等]11.3争议解决地点[争议解决的地点，如：合同签订地、争议发生地等]12.其他约定事项12.1不可抗力条款[不可抗力条款的具体内容，如：自然灾害、战争等不可预见的事件]12.2合同附件[合同附件的具体内容，如：岗位说明书、绩效考核标准等]12.3合同附件内容[合同附件的具体内容详细说明]13.合同生效13.1合同生效条件[合同生效的具体条件，如：双方签字盖章、合同签订等]13.2合同生效日期[合同生效的日期]14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书[岗位说明书的具体内容]14.2附件二：绩效考核标准[绩效考核标准的具体内容]14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表[社会保险及福利待遇明细表的具体内容]14.4附件四：其他相关文件[其他相关文件的具体内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1.提供招聘、培训、考核等人力资源服务；2.提供财务、审计、税务等咨询服务；3.提供技术支持、设备维护等服务；4.其他经甲方和乙方同意的第三方介入事项。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，经双方协商一致后确定第三方介入的具体事项；2.双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议；3.第三方介入后，按照合作协议及本合同的相关规定履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任限额1.第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应根据合作协议和本合同的规定承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型和合同金额确定，具体限额由双方在合作协议中约定。16.2第三方责任免除1.因不可抗力导致第三方无法履行本合同或合作协议的，第三方不承担责任；2.因甲方或乙方的过错导致第三方无法履行本合同或合作协议的，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障1.第三方在履行本合同时，享有依法获取报酬的权利；2.第三方有权要求甲方和乙方按照合作协议和本合同的规定提供必要的信息和条件。17.2第三方权利限制1.第三方不得利用介入本合同的机会侵犯甲方或乙方的合法权益；2.第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由合作协议规定，第三方应遵守合作协议的约定。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由合作协议规定，第三方应遵守合作协议的约定。18.3第三方与合同其他方的关系1.第三方与合同其他方的关系由本合同及相关协议规定，第三方应遵守相关规定的约定；2.第三方与其他各方之间发生争议的，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件1.第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致；2.合同变更后，三方应签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。19.2合同变更程序1.任何一方提出合同变更需求，应提前通知其他各方；2.双方或三方协商一致后，签订书面变更协议；3.变更协议签订后，各方应按照变更后的合同履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作标准、工作流程等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和要求的依据，对于教职工的工作有重要指导意义。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评价方法、考核周期等。说明：绩效考核标准是评价教职工工作表现的重要依据，对于激励教职工提升工作绩效有重要作用。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出社会保险的种类、缴费比例、福利待遇等内容。说明：社会保险及福利待遇明细表是教职工了解自身权益的重要文件，对于保障教职工的福利待遇有重要意义。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方和乙方商业秘密的重要文件，对于维护双方的合法权益有重要作用。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是双方在合同履行过程中对合同内容进行调整的正式文件，对于确保合同变更的合法性和有效性有重要作用。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是双方与第三方之间明确权利义务关系的文件，对于确保第三方介入的顺利进行有重要作用。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违反合同约定的工作职责，导致工作质量不达标。违反保密协议，泄露甲方或乙方的商业秘密。违反合同约定的工作时间，擅自离岗或迟到早退。严重失职，导致甲方或乙方遭受重大损失。示例：若教职工泄露学生信息，导致学生隐私权受损，应承担相应的赔偿责任。2.甲方违约行为及责任认定未按时支付教职工工资或奖金。未提供合同约定的社会保险及福利待遇。违反合同约定的工作条件，导致教职工工作环境恶劣。未履行合同约定的保密义务，泄露教职工个人信息。示例：若甲方未按时支付工资，应支付相应的违约金。3.乙方违约行为及责任认定未按时提供合同约定的服务或产品。提供的服务或产品不符合合同约定的质量标准。违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密。未履行合同约定的其他义务。示例：若乙方提供的教学服务不符合标准，导致学绩下降，应承担相应的赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定未履行合作协议中的服务义务。提供的服务不符合协议约定的质量标准。违反保密协议，泄露甲方或乙方商业秘密。其他违约行为。示例：若第三方未按时提供技术支持服务，导致甲方业务受到影响，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024民办幼儿园教职工岗位责任与薪酬绩效劳动合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1教职工的定义1.2薪酬的定义1.3绩效的定义1.4岗位责任的定义2.合同期限2.1合同签订时间2.2合同有效期限2.3合同终止条件3.岗位职责3.1岗位职责描述3.2岗位工作标准3.3工作时间安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3绩效工资4.4津补贴4.5工资支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3假期安排6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训机会8.教职工行为规范8.1教学纪律8.2行为规范8.3保密协议9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除合同流程10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬绩效方案12.3附件三：绩效考核细则13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1教职工：指在本民办幼儿园工作，签订本劳动合同的教师、保育员、行政人员等工作人员。1.2薪酬：指教职工按照本合同约定，从幼儿园获得的工资性收入，包括基本工资、奖金、绩效工资、津补贴等。1.3绩效：指教职工在工作中的表现，包括教学质量、工作态度、工作成果等。1.4岗位责任：指教职工根据其岗位职责说明书，履行相应工作职责，确保幼儿园教育教学、行政管理等工作的顺利进行。第二条合同期限2.1合同签订时间：自双方协商一致之日起。2.2合同有效期限：自合同签订之日起，至____年____月____日止。2.3合同终止条件：包括教职工辞职、幼儿园辞退、合同到期自然终止等情况。第三条岗位职责3.1岗位职责描述：教职工应按照其岗位职责说明书，履行教育教学、保育、行政等职责。3.2岗位工作标准：教职工应达到幼儿园规定的教育教学质量标准和工作效率要求。3.3工作时间安排：教职工应按照幼儿园的工作时间表，遵守工作时间，确保按时完成工作任务。第四条薪酬待遇4.1基本工资：教职工的基本工资按照国家规定和幼儿园的薪酬标准执行。4.2奖金制度：幼儿园设立年终奖金、优秀员工奖等奖金制度，具体标准和发放办法另行规定。4.3绩效工资：教职工的绩效工资根据绩效考核结果，按照幼儿园的绩效工资方案执行。4.4津补贴：幼儿园根据国家规定和实际情况，为教职工提供相应的津补贴。4.5工资支付方式：教职工的工资每月通过银行转账方式支付。第五条社会保险与福利5.1社会保险缴纳：幼儿园按照国家规定，为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：幼儿园为教职工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.3假期安排：教职工的假期安排按照国家规定和幼儿园的假期制度执行。第六条绩效考核6.1绩效考核标准：幼儿园设立绩效考核标准，包括教学质量、工作态度、工作成果等方面。6.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次。6.3绩效考核结果应用：绩效考核结果作为教职工薪酬调整、职位晋升、奖惩等方面的依据。第七条教师培训与发展7.1培训计划：幼儿园制定教师培训计划，为教职工提供专业知识和技能培训。7.2培训费用：培训费用由幼儿园承担，教职工参与培训的食宿、交通费用自理。7.3培训机会：幼儿园为教职工提供参加各类培训的机会，鼓励教职工提升自身素质。第八条教职工行为规范8.1教学纪律：教职工应严格遵守国家教育法律法规和幼儿园的规章制度，保证教育教学质量。8.3保密协议：教职工应签订保密协议，保守幼儿园的商业秘密和学生的个人信息。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。9.2合同解除条件：包括教职工因个人原因辞职、幼儿园因特殊情况辞退教职工、合同到期等。9.3解除合同流程：解除合同前，双方应进行书面通知，并按照国家相关法律法规办理手续。第十条争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。10.2争议解决程序：争议解决程序按照国家相关法律法规和双方约定的具体程序执行。10.3争议解决地点：争议解决地点为幼儿园所在地。第十一条违约责任11.1违约行为定义：违约行为包括但不限于未履行合同约定的义务、违反合同约定的保密义务等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿标准：违约赔偿标准按照国家相关法律法规和双方约定的具体标准执行。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬绩效方案12.3附件三：绩效考核细则第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同备案要求：本合同签订后，双方应按照国家相关法律法规办理合同备案手续。第十四条其他条款14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署与生效日期：本合同于____年____月____日签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本民办幼儿园教职工岗位责任与薪酬绩效劳动合同中，因特定业务需求或合同履行需要而介入的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业评估机构等。第二条第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的：为了提高合同履行的效率、保证合同执行的公正性、优化人力资源配置等。2.2第三方介入的条件：2.2.1经甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；2.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务；2.2.3第三方介入的内容和方式符合国家相关法律法规和幼儿园的规章制度。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责：3.1.1按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行介入职责；3.1.2在介入过程中，遵守国家法律法规和幼儿园的规章制度；3.1.3对介入过程中获得的信息负有保密义务。3.2第三方权利：3.2.1根据介入任务的要求，获得必要的资料和协助；3.2.2在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议；3.2.3对介入结果享有合法权益。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方负责，但甲方对幼儿园整体运营和管理负责；4.1.2第三方在介入过程中，应尊重甲方对幼儿园的决策权和最终决定权。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方负责，但乙方对自身的岗位职责和合同履行负责；4.2.2第三方在介入过程中，应尊重乙方的工作独立性和自主性。4.3第三方与幼儿园其他教职工的划分：4.3.1第三方与幼儿园其他教职工之间应保持专业合作关系，互相尊重，共同维护幼儿园的正常运营；4.3.2第三方在介入过程中，不得干涉幼儿园其他教职工的正常工作。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1第