派出所考勤制度管理制度

派出所考勤制度管理制度一、目的

为加强派出所工作纪律，规范员工行为，提高工作效率，确保派出所各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确派出所工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，从而为派出所的管理提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于派出所全体在编、合同制工作人员，以及实习生、临时工等。

三、工作时间

1.派出所实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚班：根据实际情况调整，晚班时间为19:00-次日08:30

2.工作日原则上为周一至周五，周六、周日及国家法定节假日休息。如遇特殊情况，需调整工作时间的，由派出所领导层决定，并提前通知全体员工。

3.工作时间内，全体员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

4.工作时间内，员工应认真履行职责，不得擅离职守，确保派出所的正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-全体员工每日需进行签到，以记录出勤情况。签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由派出所根据实际情况确定。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-上午签到：员工应在上班时间前10分钟内完成签到，即08:20-08:30之间。

-下午签到：员工应在上班时间前10分钟内完成签到，即13:50-14:00之间。

-晚班签到：根据晚班实际工作时间，员工应在规定时间前完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回派出所后立即进行签到，并向主管领导报告外出事由。

-员工应在因公外出前向主管领导报告，经批准后方可外出。外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系。

4、忘记签到处理

-员工如因疏忽忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向主管领导说明情况。

-补签需在当日内完成，逾期不予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到情况进行审核。

-人事部门负责对全所的考勤记录进行汇总、统计和分析，及时发现并处理考勤异常情况。

-所领导负责监督全所的考勤管理工作，对考勤制度执行情况进行定期检查，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需要请假时，应提前向直接主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知主管并尽快补交书面申请。

-主管领导应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批；

-请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批；

-请假4天以上或连续请假累计超过5天的，需报所长审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返岗，并在返岗当日向直接主管销假，同时提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知主管，并按照请假审批流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况未能及时办理请假手续的，应在返回岗位后第一时间补办请假手续，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程办理：

a.提前向直接主管提交书面休假申请，填写休假申请表，明确休假类型、起始日期、结束日期及休假原因。

b.经主管领导审批通过后，提交给人事部门备案。

c.人事部门负责统计和归档休假记录，并对休假期间工资、福利等进行处理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断书。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和地方相关政策执行。

3、年假规定

-年假根据员工工作年限和实际出勤情况给予，具体天数按照国家规定执行。

-员工申请年假，需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。

-年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，工资按照国家和地方相关政策执行。

5、公众假期安排

-派出所按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以国家发布的节假日安排为准。

-公众假期期间，派出所根据工作需要安排值班，确保工作正常开展。值班人员按照国家和地方相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定时间参加工作，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟的，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到超过15分钟不足1小时的，记录在案，并视情况给予口头警告；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工处理：每旷工一天，给予书面警告，并扣除当日工资。连续旷工或一个月内累计旷工超过3天的，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假条或其他考勤相关文件的，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，扣除当月奖金，并根据情节严重程度给予记过、降职、降薪等处分。

-连续旷工7天以上或一年内累计旷工10天以上的，可以解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内补签，并向主管领导说明原因。逾期不补签的，按旷工处理。

-因特殊情况未能签到，经主管领导核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的出