2025年度XX能源集团与XX人力资源公司技术工人派遣及维护服务协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度能源集团与人力资源公司技术工人派遣及维护服务协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议双方1.3协议有效期2.派遣人员资格与条件2.1派遣人员的基本条件2.2派遣人员的专业能力要求2.3派遣人员的健康要求3.派遣人员派遣流程3.1派遣申请3.2派遣审批3.3派遣通知4.派遣人员工作内容与职责4.1工作内容概述4.2职责划分4.3工作时间与地点5.派遣人员薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整6.派遣人员管理与考核6.1管理制度6.2考核标准6.3考核流程7.派遣人员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式8.派遣人员权益保障8.1工作条件保障8.2社会保险与公积金8.3休息休假9.派遣人员离职与续约9.1离职流程9.2离职补偿9.3续约条件10.协议履行与变更10.1协议履行10.2协议变更11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.协议解除13.1协议解除条件13.2协议解除流程14.其他约定14.1不可抗力14.2协议附件14.3协议生效与终止第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的1.2协议双方甲方：能源集团乙方：人力资源公司1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。2.派遣人员资格与条件2.1派遣人员的基本条件（1）年龄在18至50周岁之间；（2）身体健康，符合甲方工作要求；（4）具备相关技术工种的专业技能和证书。2.2派遣人员的专业能力要求（1）熟悉本岗位的操作规程和安全生产要求；（2）具备一定的现场管理和协调能力；（3）能够独立完成本岗位工作任务。2.3派遣人员的健康要求派遣人员应通过甲方指定的健康体检，无传染性疾病，无影响工作的慢性病。3.派遣人员派遣流程3.1派遣申请甲方根据生产需要，向乙方提出派遣申请，包括派遣人数、岗位、工作地点、工作期限等。3.2派遣审批乙方收到甲方派遣申请后，对派遣人员进行筛选和审核，确保符合甲方要求。3.3派遣通知乙方将审核通过的派遣人员名单通知甲方，甲方确认后，乙方安排派遣人员到岗工作。4.派遣人员工作内容与职责4.1工作内容概述（1）执行甲方生产计划，完成生产任务；（2）遵守甲方规章制度，确保生产安全；（3）参加甲方组织的各项培训和学习活动。4.2职责划分派遣人员应明确各自的工作职责，包括但不限于：（1）负责本岗位设备的操作和维护；（2）负责本岗位生产任务的完成；（3）负责本岗位安全生产的监督和管理。4.3工作时间与地点派遣人员应按照甲方规定的工作时间、地点和班次进行工作。5.派遣人员薪酬与福利5.1薪酬结构派遣人员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资等。5.2福利待遇派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.3薪酬调整甲方根据国家政策、市场行情和公司实际情况，对派遣人员薪酬进行适时调整。6.派遣人员管理与考核6.1管理制度甲方对派遣人员实施统一管理，乙方负责派遣人员的日常管理。6.2考核标准甲方对派遣人员实行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、安全生产等。6.3考核流程甲方每月对派遣人员进行一次考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。8.派遣人员权益保障8.1工作条件保障甲方应确保派遣人员的工作条件符合国家规定和行业标准，包括但不限于：（1）提供符合国家安全标准的劳动保护用品；（2）保证工作场所的通风、照明和温度适宜；（3）提供必要的工作培训和职业健康检查。8.2社会保险与公积金甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，乙方负责办理相关手续。8.3休息休假派遣人员享有国家法定休息日、节假日和带薪年休假。9.派遣人员离职与续约9.1离职流程派遣人员离职应提前30天向甲方提出书面申请，甲方同意后，乙方负责办理离职手续。9.2离职补偿派遣人员离职时，甲方应按照国家规定和双方协议支付相应的经济补偿。9.3续约条件双方可根据实际情况和需要，协商决定是否续签本协议，续约条件应包括但不限于工作表现、市场行情等。10.协议履行与变更10.1协议履行双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，确保协议的顺利实施。10.2协议变更本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订补充协议作为本协议的组成部分。11.违约责任11.1违约情形双方任何一方违反本协议约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议提交至双方约定的仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。13.协议解除13.1协议解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；（3）双方协商一致解除本协议。13.2协议解除流程解除协议应提前30天书面通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2协议附件本协议附件包括但不限于人员派遣名单、工作职责说明书、薪酬福利明细表等。14.3协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为履行本协议提供专业服务、咨询、技术支持或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要专业咨询或技术支持；（2）为提高派遣服务质量，需要第三方提供专业评估或监督；（3）涉及合同纠纷或争议解决时，需要第三方作为仲裁或调解机构。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和预期风险进行评估，并在合同中明确。第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供服务导致的甲方或乙方损失；（2）第三方违反本协议约定造成的损失；（3）第三方违反法律法规造成的损失。16.2责任免除第三方因不可抗力或甲方、乙方提供的信息错误等原因造成的损失，免除其责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本协议项下的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，获取甲方或乙方提供的必要信息；（2）在履行合同过程中，独立行使职权，不受甲方或乙方不当干预；（3）根据合同约定，收取服务费用。18.第三方义务18.1第三方义务内容第三方在本协议项下的义务包括但不限于：（1）按照合同约定，提供专业、高质量的服务；（2）保守甲方、乙方的商业秘密和业务信息；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分19.1职责划分第三方介入后，其职责应明确划分，避免职责交叉或冲突。具体职责划分如下：（1）甲方负责制定派遣计划，监督派遣人员的工作表现；（2）乙方负责派遣人员的招聘、培训和日常管理；（3）第三方负责提供专业服务、咨询或技术支持。19.2责任划分第三方介入后，责任划分应清晰明确，具体如下：（1）甲方对派遣人员的安全生产和岗位纪律负责；（2）乙方对派遣人员的培训和日常管理负责；（3）第三方对其提供的服务质量负责。20.第三方介入的审批20.1审批程序任何第三方介入，均需经甲方和乙方书面同意，并签订补充协议。20.2审批期限甲方和乙方应在收到第三方介入申请后10个工作日内完成审批。21.第三方介入的费用21.1费用承担第三方介入的费用由甲方、乙方按合同约定或按实际发生费用分摊。21.2费用支付第三方介入的费用应在服务完成后，按合同约定或实际发生费用支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣名单要求：详细列出派遣人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业技能、入职日期等。明确派遣人员的岗位、工作地点、工作时间、薪酬福利等。附件需加盖甲方、乙方及派遣人员本人签字或盖章。2.附件二：工作职责说明书要求：明确派遣人员的工作内容、职责、权限和考核标准。描述工作流程、操作规程和安全注意事项。附件需加盖甲方、乙方及派遣人员本人签字或盖章。3.附件三：薪酬福利明细表要求：列出派遣人员的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。列出派遣人员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。附件需加盖甲方、乙方及派遣人员本人签字或盖章。4.附件四：培训计划要求：列出派遣人员培训的内容、时间、地点、培训师等。描述培训目的、预期效果和考核方式。附件需加盖甲方、乙方及培训师签字或盖章。5.附件五：协议补充协议要求：详细列出双方协商一致变更的协议条款。附件需加盖甲方、乙方及双方授权代表签字或盖章。6.附件六：争议解决记录要求：记录双方发生争议的时间、地点、争议内容、解决方式等。附件需加盖甲方、乙方及双方授权代表签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付派遣人员薪酬；b.未提供符合约定的工作条件；c.未履行合同约定的其他义务。乙方违约：a.未按时派遣符合约定条件的人员；b.未对派遣人员进行有效管理；c.未履行合同约定的其他义务。第三方违约：a.未按约定提供专业服务；b.未保守商业秘密；c.违反法律法规。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.按照违约金额的双倍支付赔偿；b.承担因违约给乙方造成的其他损失。乙方违约责任：a.按照违约金额的双倍支付赔偿；