二零二五年度劳务派遣与人力资源外包合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及信息1.2人力资源服务机构名称及信息1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及人员数量2.1派遣岗位名称及要求2.2派遣员工数量及岗位分配3.派遣员工派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2期限延长及续约条件4.派遣员工的薪酬待遇4.1基本工资标准4.2绩效奖金及考核标准4.3社会保险及住房公积金缴纳标准5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3加班费计算及支付标准6.派遣员工的培训与发展6.1培训计划及内容6.2员工发展机会及晋升通道7.派遣员工的权益保障7.1劳动合同签订及履行7.2劳动争议解决机制7.3员工权益保护措施8.人力资源服务机构的职责8.1招聘及选拔派遣员工8.2员工档案管理8.3人力资源管理及服务9.派遣单位的职责9.1提供工作场所及工作条件9.2指导派遣员工工作9.3员工培训及考核10.派遣费用的结算及支付10.1费用结算方式及时间10.2费用支付方式及条件11.违约责任及赔偿11.1违约情形及认定11.2违约责任承担方式11.3赔偿标准及计算方法12.合同的解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的处理事宜13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构及程序13.3争议解决费用承担14.合同的其他约定14.1合同生效及备案14.2合同附件及补充协议14.3合同解释及适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位联系人：[派遣单位联系人姓名]1.4派遣单位联系电话：[派遣单位联系电话]1.5人力资源服务机构名称：[人力资源服务机构全称]1.6人力资源服务机构地址：[人力资源服务机构详细地址]1.7人力资源服务机构联系人：[人力资源服务机构联系人姓名]1.8人力资源服务机构联系电话：[人力资源服务机构联系电话]1.9派遣员工基本信息1.9.1员工姓名：[员工姓名]1.9.2员工性别：[员工性别]1.9.3员工身份证号码：[员工身份证号码]1.9.4员工出生日期：[员工出生日期]1.9.5员工学历：[员工学历]1.9.6员工专业：[员工专业]1.9.7员工入职日期：[员工入职日期]2.派遣岗位及人员数量2.1派遣岗位名称：[岗位名称]2.2派遣岗位要求：[岗位要求详细描述]2.3派遣员工数量：[派遣员工数量]2.4岗位分配：[各岗位分配情况]3.派遣员工派遣期限3.1派遣期限起止时间：[派遣期限起始日期]至[派遣期限终止日期]3.2期限延长及续约条件：[期限延长及续约的具体条件和程序]4.派遣员工的薪酬待遇4.1基本工资标准：[基本工资金额及支付周期]4.2绩效奖金及考核标准：[绩效奖金计算方式及考核标准]4.3社会保险及住房公积金缴纳标准：[社会保险及住房公积金缴纳比例及标准]5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排：[工作班次、工作时间及休息时间]5.2休息日及节假日安排：[休息日及节假日安排的具体规定]5.3加班费计算及支付标准：[加班费计算方法及支付方式]6.派遣员工的培训与发展6.1培训计划及内容：[培训计划的具体安排及培训内容]6.2员工发展机会及晋升通道：[员工发展机会及晋升的具体条件和途径]7.派遣员工的权益保障7.1劳动合同签订及履行：[劳动合同的签订程序及履行要求]7.2劳动争议解决机制：[劳动争议的解决途径及程序]7.3员工权益保护措施：[员工权益保护的具体措施和责任]8.人力资源服务机构的职责8.1招聘及选拔派遣员工8.1.1根据派遣单位需求，发布招聘信息8.1.2对应聘者进行初步筛选和面试8.1.3提供合格派遣员工的背景调查8.2员工档案管理8.2.1建立和维护员工档案8.2.2确保员工档案的完整性和准确性8.2.3按规定时间更新员工档案信息8.3人力资源管理及服务8.3.1协助派遣单位进行员工入职、离职手续8.3.2提供员工培训、咨询和职业发展服务8.3.3协调处理员工与派遣单位的劳动关系问题9.派遣单位的职责9.1提供工作场所及工作条件9.1.1提供符合法律法规的工作场所9.1.2确保工作场所的安全和卫生9.1.3提供必要的劳动保护用品9.2指导派遣员工工作9.2.1明确工作职责和任务9.2.2提供必要的工作指导和培训9.2.3监督员工工作表现9.3员工培训及考核9.3.1定期组织员工培训9.3.2设立考核制度，评估员工绩效9.3.3根据考核结果提供反馈和改进建议10.派遣费用的结算及支付10.1费用结算方式及时间10.1.1费用结算周期：[费用结算周期]10.1.2费用结算方法：[费用结算的具体方法]10.2费用支付方式及条件10.2.1支付方式：[支付方式，如银行转账等]10.2.2支付条件：[支付的具体条件和要求]11.违约责任及赔偿11.1违约情形及认定11.1.1派遣单位违约情形：[列举派遣单位可能违约的情形]11.1.2人力资源服务机构违约情形：[列举人力资源服务机构可能违约的情形]11.2违约责任承担方式11.2.1派遣单位违约责任：[派遣单位违约后的责任承担方式]11.2.2人力资源服务机构违约责任：[人力资源服务机构违约后的责任承担方式]11.3赔偿标准及计算方法11.3.1赔偿标准：[赔偿的具体标准]11.3.2计算方法：[赔偿金额的计算方法]12.合同的解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除12.1.2违约解除12.1.3法律法规规定的其他解除条件12.2合同终止条件12.2.1派遣期限届满12.2.2双方约定的其他终止条件12.3解除或终止后的处理事宜12.3.1员工安置12.3.2费用结算12.3.3其他后续事宜的处理13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁解决13.1.3法院诉讼13.2争议解决机构及程序13.2.1仲裁机构：[指定仲裁机构]13.2.2诉讼法院：[指定法院]13.2.3解决程序：[争议解决的程序和步骤]13.3争议解决费用承担13.3.1费用承担原则：[争议解决费用的承担原则]13.3.2费用承担比例：[争议解决费用的具体承担比例]14.合同的其他约定14.1合同生效及备案14.1.1合同生效条件：[合同生效的具体条件]14.1.2合同备案：[合同备案的具体要求]14.2合同附件及补充协议14.2.1附件：[合同附件的具体内容]14.2.2补充协议：[补充协议的签订程序和内容]14.3合同解释及适用法律14.3.1合同解释：[合同解释的规则和原则]14.3.2适用法律：[合同适用的法律法规]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除派遣单位、人力资源服务机构及派遣员工以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量、解决特定问题或提供专业支持。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方如需第三方介入，应向其他方提出书面申请，说明介入的必要性、目的和预期效果。16.2介入同意：其他方应在收到介入申请后的[同意期限]内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议：如同意第三方介入，各方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：责任限额应根据第三方介入的性质、预期风险和实际贡献等因素确定，并在介入协议中明确。17.3责任限额的调整：如遇特殊情况，各方可协商调整责任限额。18.第三方权利18.1第三方有权根据介入协议的规定，独立开展相关工作，并获取相应的报酬。18.2第三方有权要求各方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供信息、资料和资源。18.3第三方有权在介入过程中，提出合理化建议和改进措施。19.第三方义务19.1第三方应按照介入协议的规定，履行相应的职责，确保工作质量和效率。19.2第三方应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，确保其行为不损害各方利益。19.3第三方应妥善保管各方提供的信息和资料，不得泄露或用于其他目的。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担，除非因派遣单位或人力资源服务机构的指示或过错导致。20.2权利划分：第三方在介入过程中享有的权利，由介入协议约定，但不得损害其他各方的合法权益。20.3利益划分：第三方在介入过程中获得的利益，归第三方所有，但不得损害其他各方的利益。21.第三方介入的终止21.1终止条件：如第三方介入不再符合合同目的或出现其他终止条件，任何一方均可提出终止介入的申请。21.2终止程序：终止介入的申请应向其他方提出书面申请，经各方同意后，与第三方签订终止协议。21.3终止后的处理：终止介入后，各方应根据合同约定和相关法律法规，妥善处理后续事宜。22.第三方介入的记录与报告22.1记录：第三方应在介入过程中，做好工作记录，包括工作内容、时间、结果等。22.2报告：第三方应在介入结束后，向各方提交书面报告，说明介入过程、结果和存在的问题。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。23.2争议解决机构：如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单及基本信息要求：提供每位派遣员工的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、入职日期等信息。说明：此附件用于记录和核对派遣员工的基本信息。2.附件二：派遣岗位要求及人员数量要求：详细列出每个派遣岗位的名称、要求、人员数量及岗位分配情况。说明：此附件用于明确双方对派遣岗位的具体要求。3.附件三：派遣员工派遣期限要求：明确派遣期限的起止时间，如有期限延长，需注明延长条件和程序。说明：此附件用于明确派遣员工的工作期限。4.附件四：派遣员工的薪酬待遇要求：详细列出基本工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金的缴纳标准。说明：此附件用于明确派遣员工的薪酬待遇。5.附件五：工作时间及休息休假要求：明确工作班次、工作时间、休息日及节假日安排。说明：此附件用于明确派遣员工的工作时间和休息休假制度。6.附件六：派遣员工的培训与发展要求：列出培训计划、内容、员工发展机会及晋升通道。说明：此附件用于明确派遣员工的培训和发展机会。7.附件七：派遣员工的权益保障要求：明确劳动合同签订、劳动争议解决机制及员工权益保护措施。说明：此附件用于明确派遣员工的权益保障。8.附件八：人力资源服务机构的职责要求：详细列出人力资源服务机构的招聘、选拔、档案管理及人力资源管理职责。说明：此附件用于明确人力资源服务机构的职责。9.附件九：派遣单位的职责要求：详细列出派遣单位的工作场所提供、工作指导、培训及考核职责。说明：此附件用于明确派遣单位的职责。10.附件十：派遣费用的结算及支付要求：明确费用结算方式、时间、支付方式和条件。说明：此附件用于明确费用的结算和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣员工工资。责任认定标准：根据合同约定，派遣单位应按月支付工资，如未按时支付，视为违约。示例：派遣单位应在每月的[支付日期]前支付工资，如逾期支付，应向员工支付违约金。2.违约行为：人力资源服务机构未按约定提供合格派遣员工。责任认定标准：人力资源服务机构应按照合同约定，提供符合要求的派遣员工。示例：如人力资源服务机构提供的派遣员工不符合岗位要求，应承担重新招聘或赔偿损失的责任。3.违约行为：第三方介入过程中，未履行合同约定的职责。责任认定标准：第三方应根据介入协议，履行相应的职责，如未履行，视为违约。示例：如第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的违约责任。4.违约行为：任何一方未按约定履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据合同约定，各方应履行相应的义务，如未履行，视为违约。示例：如任何一方未按约定提供信息或资料，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3人力资源服务机构信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同终止条件3.劳务派遣人员数量及要求3.1派遣人员数量3.2派遣人员资质要求3.3派遣人员派遣时间4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.劳务派遣人员管理及培训5.1派遣人员管理职责5.2派遣人员培训计划5.3派遣人员考核评估6.人力资源外包服务内容6.1人力资源招聘及配置6.2人力资源培训及发展6.3人力资源薪酬及福利管理6.4人力资源绩效考核7.人力资源外包费用及支付方式7.1外包费用构成7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3人力资源服务机构违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：人力资源外包服务明细12.3附件三：其他相关文件13.合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：________________________1.1.2法定代表人：________________________1.1.3注册地址：________________________1.1.4联系电话：________________________1.1.5电子邮箱：________________________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：________________________1.2.2法定代表人：________________________1.2.3注册地址：________________________1.2.4联系电话：________________________1.2.5电子邮箱：________________________1.3人力资源服务机构信息1.3.1机构名称：________________________1.3.2法定代表人：________________________1.3.3注册地址：________________________1.3.4联系电话：________________________1.3.5电子邮箱：________________________2.合同期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.3合同终止条件：2.3.1双方协商一致2.3.2发生不可抗力事件2.3.3用工单位或派遣单位单方解除合同3.劳务派遣人员数量及要求3.1派遣人员数量：____名3.2派遣人员资质要求：3.2.1学历要求：________________________3.2.2职业资格要求：________________________3.2.3工作经验要求：________________________3.3派遣人员派遣时间：____个工作日/月4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准：4.1.1基本工资：____元/月4.1.2岗位工资：____元/月4.1.3绩效工资：____元/月4.2工资支付方式：4.2.1每月____日支付上月工资4.2.2以银行转账方式支付4.3社会保险及公积金：4.3.1按照国家及地方相关政策缴纳社会保险4.3.2按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金4.4其他福利待遇：4.4.1带薪年假4.4.2婚假、产假、丧假等法定假期4.4.3员工体检5.劳务派遣人员管理及培训5.1派遣人员管理职责：5.1.1人力资源服务机构负责派遣人员的日常管理5.1.2用工单位负责对派遣人员的工作指导和监督5.1.3派遣单位负责对派遣人员的绩效考核和薪酬调整5.2派遣人员培训计划：5.2.1每年组织____次专业技能培训5.2.2每年组织____次团队建设活动5.3派遣人员考核评估：5.3.1每季度对派遣人员进行绩效考核5.3.2根据绩效考核结果进行奖惩6.人力资源外包服务内容6.1人力资源招聘及配置：6.1.1根据用工单位需求，负责招聘和配置合适的人才6.1.2协助用工单位进行面试、录用等工作6.2人力资源培训及发展：6.2.1制定和实施培训计划，提高员工综合素质6.2.2为员工提供职业发展规划和晋升机会6.3人力资源薪酬及福利管理：6.3.1负责制定和调整薪酬福利政策6.3.2负责员工薪酬福利的计算和发放6.4人力资源绩效考核：6.4.1制定绩效考核制度，对员工进行考核6.4.2根据考核结果进行奖惩和晋升7.人力资源外包费用及支付方式7.1外包费用构成：7.1.1招聘费用：____元7.1.2培训费用：____元7.1.3薪酬福利费用：____元7.1.4管理费用：____元7.2费用支付方式：7.2.1按月支付，每月____日支付上月费用7.2.2以银行转账方式支付7.3费用支付时间：____年____月____日8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按约定时间派遣人员，每延迟一天应向用工单位支付____元违约金。8.1.2若派遣单位派遣的人员不符合约定要求，用工单位有权要求更换，派遣单位应承担更换费用及相应的经济损失。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按约定支付工资和福利待遇，每延迟一天应向派遣人员支付____元违约金。8.2.2若用工单位擅自解除与派遣人员的劳动合同，应按照派遣人员的实际工作时间和工资支付经济补偿。8.3人力资源服务机构违约责任8.3.1若人力资源服务机构未能履行合同约定的服务内容，应向用工单位支付____元违约金。8.3.2若人力资源服务机构泄露用工单位或派遣人员个人信息，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后____日内提出书面争议解决请求。9.2.2争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前____日书面通知对方解除合同。10.2.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余的合同义务。10.3合同解除后果10.3.1解除合同后，双方应按照约定支付已发生的费用。10.3.2双方应按照法律规定处理派遣人员的劳动关系。11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.3合同变更内容11.3.1合同变更内容应包括但不限于合同期限、服务内容、费用等。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：人力资源外包服务明细12.3附件三：其他相关文件13.合同保密13.1保密内容13.1.1双方应对合同内容、商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。13.2保密期限13.2.1本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。13.3违约责任13.3.1若任何一方泄露保密内容，应承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1合同解除条件14.1.1合同解除条件包括但不限于：用工单位业务调整、派遣人员严重违纪等。14.2合同解除程序14.2.1合同解除程序参照第十条“合同解除”相关内容。14.3合同解除后果14.3.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余的合同义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除派遣单位、用工单位和人力资源服务机构之外的任何第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，任何一方或多方根据合同约定或经协商一致，引入第三方参与合同履行或提供相关服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入应符合法律法规和本合同的规定。16.1.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2程序16.2.1甲乙双方应提前____日书面通知对方关于第三方介入的意向。16.2.2双方应就第三方介入的具体内容、权利义务、责任划分等进行协商。16.2.3协商一致后，甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务和责任。17.第三方权利与义务17.1权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，参与合同履行，提供相关服务。17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行各自义务。17.2义务17.2.1第三方应遵守本合同规定，维护甲乙双方的合法权益。17.2.2第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1本合同中“责任限额”指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定，应当承担的赔偿责任。18.2责任限额设定18.2.1第三方责任限额根据第三方提供服务的性质、范围、风险等因素确定。18.2.2第三方责任限额应在书面协议中明确约定。19.第三方与其他各方的责任划分19.1派遣单位责任19.1.1派遣单位应对第三方提供的服务进行监督，确保服务符合合同约定。19.1.2派遣单位应承担因第三方原因导致合同不能履行或履行不符合约定的责任。19.2用工单位责任19.2.1用工单位应对第三方提供的服务进行监督，确保服务符合合同约定。19.2.2用工单位应承担因第三方原因导致合同不能履行或履行不符合约定的责任。19.3人力资源服务机构责任19.3.1人力资源服务机构应负责协调甲乙双方与第三方之间的关系。19.3.2人力资源服务机构应承担因第三方原因导致合同不能履行或履行不符合约定的责任。19.4第三方责任19.4.1第三方应按照协议约定，承担因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定的责任。19.4.2第三方责任限额应按照协议约定执行。2