2025版饭店员工合同续签流程合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版饭店员工合同续签流程合同范本本合同目录一览1.合同续签申请1.1申请时间1.2申请部门1.3申请人员1.4申请原因2.合同续签审批2.1审批流程2.2审批部门2.3审批人员2.4审批时间3.合同续签通知3.1通知方式3.2通知对象3.3通知时间4.合同续签签订4.1签订时间4.2签订地点4.3签订人员5.合同续签内容5.1工作岗位5.2工作内容5.3工作时间5.4工作地点5.5工资待遇5.6社会保险5.7劳动合同期限6.合同续签变更6.1变更原因6.2变更内容6.3变更审批6.4变更通知7.合同续签解除7.1解除原因7.2解除流程7.3解除通知8.合同续签争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同续签保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.合同续签附件10.1附件1：饭店员工合同续签申请表10.2附件2：饭店员工合同续签审批表10.3附件3：饭店员工合同续签通知单10.4附件4：饭店员工合同续签签订确认书11.合同续签生效11.1生效时间11.2生效条件12.合同续签终止12.1终止原因12.2终止流程12.3终止通知13.合同续签解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付14.合同续签其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同续签申请1.1申请时间：员工应在合同到期前一个月内向人力资源部门提交书面续签申请。1.2申请部门：人力资源部1.3申请人员：合同到期员工本人1.4申请原因：员工因个人原因或饭店工作需要，申请续签劳动合同。2.合同续签审批2.1审批流程：员工提交续签申请后，人力资源部进行初步审核，审核通过后提交至相关部门进行审批。2.2审批部门：人力资源部、财务部、总经理办公室2.3审批人员：各部门负责人2.4审批时间：自收到申请之日起五个工作日内完成审批。3.合同续签通知3.1通知方式：通过书面通知或电子邮件方式通知员工。3.2通知对象：合同到期员工本人3.3通知时间：审批通过后三个工作日内通知员工。4.合同续签签订4.1签订时间：员工收到续签通知后五个工作日内，与人力资源部签订续签合同。4.2签订地点：饭店人力资源部办公室4.3签订人员：员工本人与人力资源部代表5.合同续签内容5.1工作岗位：续签合同中应明确员工的工作岗位，保持与原合同一致或根据工作需要调整。5.2工作内容：续签合同中应详细列出员工的工作职责和任务。5.3工作时间：续签合同中应明确员工的工作时间，包括工作时间、休息时间和加班规定。5.4工作地点：续签合同中应明确员工的工作地点，保持与原合同一致或根据工作需要调整。5.5工资待遇：续签合同中应明确员工的工资数额、支付方式和支付时间。5.6社会保险：续签合同中应明确员工的社会保险缴纳标准和缴纳比例。5.7劳动合同期限：续签合同中应明确劳动合同的续签期限，一般不超过三年。6.合同续签变更6.1变更原因：因工作需要、个人原因或其他特殊情况导致合同内容需要变更。6.2变更内容：包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等。6.3变更审批：变更内容需经过人力资源部、财务部、总经理办公室的审批。6.4变更通知：变更内容经审批后，需及时通知员工。7.合同续签解除7.1解除原因：员工因个人原因提出解除合同，或饭店因法定原因需解除合同。7.2解除流程：员工提出解除合同，需填写解除合同申请表，经人力资源部审批后解除合同。7.3解除通知：解除合同通知需以书面形式通知员工，明确解除原因和生效时间。8.合同续签争议解决8.1争议解决方式：合同续签过程中发生的争议，通过协商解决；协商不成的，可提交饭店劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：饭店劳动争议调解委员会、有管辖权的人民法院9.合同续签保密条款9.1保密内容：饭店的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同签订之日起至员工离职后三年。9.3保密责任：员工有义务保守上述秘密，未经饭店同意，不得向任何第三方泄露。10.合同续签附件10.1附件1：饭店员工合同续签申请表10.2附件2：饭店员工合同续签审批表10.3附件3：饭店员工合同续签通知单10.4附件4：饭店员工合同续签签订确认书11.合同续签生效11.1生效时间：合同续签签订后，自双方签字盖章之日起生效。11.2生效条件：合同续签双方签字盖章，且符合国家法律法规及饭店规章制度。12.合同续签终止12.1终止原因：合同到期、员工辞职、饭店辞退员工、法定解除条件出现等。12.2终止流程：合同终止需提前一个月以书面形式通知对方，并办理相关手续。12.3终止通知：终止通知需明确终止原因、生效时间和办理手续。13.合同续签解除后的经济补偿13.1经济补偿标准：按照国家规定和饭店规章制度执行，一般不超过一个月工资。13.2经济补偿支付：在合同解除后五个工作日内，由饭店向员工支付经济补偿。14.合同续签其他约定14.1其他约定事项：双方可根据实际情况协商约定其他事项，如培训、晋升、考核等。14.2其他约定效力：其他约定事项作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方介入是指在本合同履行过程中，因合同内容需要、合同履行需要或其他原因，经甲乙双方同意，由具备相应资质的第三方机构或个人提供专业服务或协助。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同咨询、风险评估、合同履行监督、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，由任何一方向第三方提出介入申请。16.2介入资质：第三方应具备相应的资质和专业知识，甲乙双方应共同对第三方资质进行审查。16.3介入协议：甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。17.甲乙双方的额外条款17.1甲方的额外条款：17.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合规性。17.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，并配合第三方工作。17.1.3甲方应承担因第三方介入产生的合理费用。17.2乙方的额外条款：17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。17.2.2乙方应向第三方提供真实、完整的信息，不得隐瞒或误导。17.2.3乙方应承担因第三方介入产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义：第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不得超过《第三方介入协议》中约定的责任限额。18.2责任限额约定：18.2.1责任限额的确定：甲乙双方在签订《第三方介入协议》时，应约定具体的责任限额。18.2.2责任限额的调整：如需调整责任限额，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。18.2.3超额赔偿责任：第三方在责任限额之外造成损失的，甲乙双方应另行协商解决。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分：19.1.1第三方对甲方提供的服务或协助，应确保其质量符合约定标准。19.1.2第三方在介入过程中造成甲方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。19.2第三方与乙方的责任划分：19.2.1第三方对乙方提供的服务或协助，应确保其质量符合约定标准。19.2.2第三方在介入过程中造成乙方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。19.3第三方与甲乙双方共同责任：19.3.1如甲乙双方共同委托第三方，则第三方对双方共同委托的事项承担责任。19.3.2如甲乙双方因第三方介入发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交第三方介入协议约定的争议解决机构解决。20.第三方介入的终止20.1终止条件：当合同履行完毕、合同解除或第三方介入协议约定的其他条件成就时，第三方介入终止。20.2终止程序：甲乙双方与第三方协商一致后，可终止第三方介入。如终止需要，应签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：饭店员工合同续签申请表要求：申请表应包含员工基本信息、申请续签的原因、岗位要求、预期薪资等详细信息。说明：此表格用于员工向人力资源部提出续签申请。2.附件2：饭店员工合同续签审批表要求：审批表应包含员工姓名、原合同信息、续签期限、审批意见、审批部门负责人签字等。说明：此表格用于记录员工续签合同的审批过程。3.附件3：饭店员工合同续签通知单要求：通知单应包含员工姓名、原合同信息、续签结果、生效时间等。说明：此表格用于通知员工续签合同的结果。4.附件4：饭店员工合同续签签订确认书要求：确认书应包含员工姓名、原合同信息、续签期限、双方签字盖章等。说明：此表格用于确认双方已签订续签合同。5.附件5：第三方介入协议要求：协议应包含甲乙双方的基本信息、第三方的基本信息、介入范围、责任限额、争议解决方式等。说明：此表格用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。6.附件6：合同解除通知书要求：通知书应包含员工姓名、原合同信息、解除原因、生效时间等。说明：此表格用于通知员工合同解除的事项。7.附件7：经济补偿协议要求：协议应包含员工姓名、原合同信息、补偿金额、支付方式等。说明：此表格用于明确合同解除后的经济补偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时提交续签申请或未按要求提供相关资料。1.2甲方未在规定时间内完成续签审批。1.3乙方未在规定时间内签订续签合同。1.4第三方未按照协议要求提供专业服务或协助。1.5甲乙双方未按照合同约定履行各自义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：员工未按时提交续签申请或未按要求提供相关资料，应承担相应的责任，如赔偿甲方因延误造成的损失。2.2甲方违约：甲方未在规定时间内完成续签审批，应承担相应的责任，如赔偿乙方因延误造成的损失。2.3乙方违约：乙方未在规定时间内签订续签合同，应承担相应的责任，如赔偿甲方因延误造成的损失。2.4第三方违约：第三方未按照协议要求提供专业服务或协助，应在责任限额内承担赔偿责任。2.5甲乙双方违约：甲乙双方未按照合同约定履行各自义务，应根据违约的具体情况，由违约方承担相应的责任。3.示例说明：3.1员工未按时提交续签申请，导致甲方无法在规定时间内完成审批，甲方有权要求员工赔偿因延误造成的损失，如培训费用、招聘费用等。3.2第三方未按照协议要求提供风险评估服务，导致甲方在合同履行过程中遭受损失，第三方应在责任限额内承担赔偿责任。3.3甲乙双方未按照合同约定履行工资支付义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。全文完。2024版饭店员工合同续签流程合同范本1本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1员工在职期间表现1.2合同续签的申请时间1.3合同续签的期限2.合同续签的申请流程2.1员工提交续签申请2.2部门审核2.3人事部门审批3.合同续签的谈判与协商3.1双方谈判3.2谈判要点3.3协商结果4.合同续签的合同内容4.1基本工作内容4.2工作时间与休息休假4.3工资与福利待遇4.4保险与公积金4.5违约责任5.合同续签的生效与变更5.1合同生效条件5.2合同变更程序5.3合同变更内容6.合同续签的履行与监督6.1员工履行合同义务6.2部门监督6.3违约处理7.合同续签的解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止程序7.3合同终止后果8.合同续签的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同续签的相关法律法规9.1适用法律法规9.2法律法规变更10.合同续签的其他事项10.1合同附件10.2合同份数10.3合同生效日期11.合同续签的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同续签的附件清单12.1附件1：员工基本情况12.2附件2：工作表现评价12.3附件3：续签合同草案13.合同续签的审批权限13.1审批权限划分13.2审批流程13.3审批结果14.合同续签的生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1员工在职期间表现1.1.1员工在上一合同期内应无重大违纪行为。1.1.2员工应按照饭店要求完成各项工作任务，表现良好。1.1.3员工在饭店的年度考核中，评分达到饭店规定的合格标准。1.2合同续签的申请时间1.2.1员工应在合同到期前一个月向饭店提出续签申请。1.2.2饭店应在收到员工续签申请后的十个工作日内进行审核。1.3合同续签的期限1.3.1合同续签期限原则上不超过原合同期限。1.3.2员工与饭店可根据实际情况协商确定续签期限。2.合同续签的申请流程2.1员工提交续签申请2.1.1员工需填写《饭店员工合同续签申请表》，并附上相关证明材料。2.1.2员工将申请表及相关材料提交给所在部门负责人。2.2部门审核2.2.1部门负责人对员工提交的申请表及相关材料进行审核。2.2.2部门负责人在五个工作日内将审核意见报人事部门。2.3人事部门审批2.3.1人事部门收到部门审核意见后，在五个工作日内完成审批。2.3.2人事部门将审批结果通知员工所在部门。3.合同续签的谈判与协商3.1双方谈判3.1.1员工与饭店可就合同内容进行谈判。3.1.2谈判应在人事部门的见证下进行。3.2谈判要点3.2.1工作内容与职责3.2.2工作时间与休息休假3.2.3工资与福利待遇3.3协商结果3.3.1双方就合同内容达成一致意见。3.3.2人事部门将协商结果记录在案。4.合同续签的合同内容4.1基本工作内容4.1.1员工应按照饭店规定，完成所分配的工作任务。4.1.2员工应遵守饭店的各项规章制度。4.2工作时间与休息休假4.2.1员工应遵守饭店规定的工作时间制度。4.2.2员工享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利。4.3工资与福利待遇4.3.1员工的工资按饭店规定执行，包括基本工资、绩效工资等。4.3.2员工享有国家法定福利待遇，如养老保险、医疗保险等。4.4保险与公积金4.4.1饭店按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.4.2员工应按照国家规定参加社会保险和住房公积金。4.5违约责任4.5.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.5.2饭店违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.合同续签的生效与变更5.1合同生效条件5.1.1双方签订合同后，经双方签字盖章，合同即生效。5.1.2合同经相关部门审批后，正式生效。5.2合同变更程序5.2.1双方协商一致后，可对合同内容进行变更。5.2.2变更后的合同应经双方签字盖章，并报相关部门审批。5.3合同变更内容5.3.1变更后的合同应明确变更内容，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。6.合同续签的履行与监督6.1员工履行合同义务6.1.1员工应按照合同约定，认真履行工作职责。6.1.2员工应遵守饭店的各项规章制度。6.2部门监督6.2.1部门负责人应监督员工履行合同义务。6.2.2部门负责人在发现员工违约行为时，应及时上报人事部门。6.3违约处理6.3.1饭店根据员工违约情况，可采取警告、罚款、解除合同等措施。8.合同续签的解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工提出解除合同，需提前三十天向饭店书面提出。8.1.2饭店因经营需要或员工严重违纪等原因，可单方面解除合同。8.2合同终止程序8.2.1双方协商一致，签订合同终止协议。8.2.2合同终止协议需经双方签字盖章后生效。8.3合同终止后果8.3.1员工离开饭店时，应结清所有工资、福利待遇。8.3.2饭店应协助员工办理离职手续。9.合同续签的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。9.2.2争议双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限一般不超过六十天。10.合同续签的相关法律法规10.1适用法律法规10.1.1本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。10.1.2饭店与员工应遵守国家有关劳动保障的法律法规。10.2法律法规变更10.2.1如国家法律法规发生变更，本合同相应条款可随之调整。11.合同续签的其他事项11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于员工基本情况、工作表现评价、续签合同草案等。11.2合同份数11.2.1本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同生效日期11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同续签的保密条款12.1保密内容12.1.1员工在饭店工作期间，应保守饭店的商业秘密和客户信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自员工离职之日起计算，最长不超过两年。12.3保密责任12.3.1员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.合同续签的附件清单13.1附件1：员工基本情况13.2附件2：工作表现评价13.3附件3：续签合同草案14.合同续签的生效与终止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期14.2.1合同终止日期根据合同续签期限确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方是指在本合同执行过程中，为提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的非合同双方主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围限于提供专业服务，不包括合同履行过程中的主要责任和义务。16.第三方介入的审批与授权16.1审批16.1.1任何第三方介入本合同，必须事先经甲方或乙方（或双方共同）书面批准。16.1.2甲方或乙方有权要求第三方提供相关资质证明和授权文件。16.2授权16.2.1甲方或乙方应向第三方明确授权范围，包括但不限于服务内容、费用支付、保密条款等。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应对其提供的服务质量和效果承担相应的责任。17.1.2第三方在提供服务过程中，若违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权根据合同约定获取必要的工作资料和配合。17.3义务17.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定。17.3.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对其提供的服务负责，不承担合同履行中的主要责任。18.1.2甲方或乙方对合同履行的结果承担责任。18.2权利划分18.2.1第三方享有合同约定的权利，不享有合同履行过程中的决策权。18.3义务划分18.3.1第三方应履行合同约定的义务，不承担合同履行中的主要义务。19.第三方的责任限额19.1限额设定19.1.1第三方的责任限额由甲方或乙方在授权第三方介入时确定。19.1.2责任限额应在合同中明确约定。19.2限额适用19.2.1第三方的责任限额仅限于其在提供专业服务过程中的责任。19.2.2第三方的责任限额不适用于因甲方或乙方违约导致的责任。20.第三方介入的合同条款20.1.1第三方的名称、地址、联系方式。20.1.2第三方的服务内容、标准、期限。20.1.3第三方的费用及其支付方式。20.1.4第三方的责任限额。20.1.5第三方的保密条款。21.第三方介入的变更与解除21.1变更21.1.1第三方介入的合同条款如需变更，必须经甲方或乙方书面同意。21.1.2变更后的合同条款应重新履行审批程序。21.2解除21.2.1任何一方有权在第三方违反合同约定或发生不可抗力的情况下，解除第三方介入的合同。21.2.2解除合同后，第三方应按照合同约定退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：员工基本情况要求：包括员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、工作经历、教育背景、健康状况等。说明：用于记录员工的个人信息和背景，作为合同附件之一。2.附件2：工作表现评价要求：包括员工在合同期间的工作表现、绩效考核结果、奖惩记录等。说明：用于评估员工的工作表现，作为合同续签和考核的依据。3.附件3：续签合同草案要求：包括合同续签的期限、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。说明：用于双方协商和确认合同续签的条款。4.附件4：第三方介入协议要求：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：用于明确第三方介入的具体条款和双方的权利义务。5.附件5：合同变更协议要求：包括变更的条款、变更的原因、变更后的合同内容等。说明：用于记录合同变更的详细情况，作为合同附件之一。6.附件6：合同解除协议要求：包括解除的原因、解除的日期、双方的权利义务等。说明：用于记录合同解除的详细情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付工资或福利待遇。b.未按合同约定提供工作场所或设施。c.未经乙方同意，擅自变更合同内容。乙方违约行为：a.未按合同约定完成工作任务。b.严重违反饭店规章制度。c.未按合同约定提供个人信息或相关资料。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a.甲方未按时支付工资或福利待遇，应按日支付滞纳金。b.甲方未按合同约定提供工作场所或设施，应承担相应的赔偿责任。c.甲方擅自变更合同内容，乙方有权拒绝执行，并要求甲方承担违约责任。乙方违约责任认定：a.乙方未按合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。b.乙方严重违反饭店规章制度，饭店有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。c.乙方未按合同约定提供个人信息或相关资料，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并要求甲方赔偿因拖欠工资造成的损失。示例二：乙方在工作中严重违反饭店规章制度，饭店有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括赔偿因解除合同造成的损失。示例三：第三方介入过程中，若第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。全文完。2024版饭店员工合同续签流程合同范本2本合同目录一览1.合同续签条件1.1员工在岗时间1.2员工绩效考核1.3员工工作态度2.续签流程2.1员工提出续签申请2.2部门经理审核2.3人事部门审批2.4合同签订3.续签合同内容3.1员工基本信息3.2岗位职责3.3工作时间与休息休假3.4薪酬待遇3.5社会保险及公积金3.6培训与发展4.合同期限4.1续签期限4.2合同到期前通知5.合同解除5.1员工单方面解除合同5.2酒店单方面解除合同5.3合同解除流程6.违约责任6.1员工违约责任6.2酒店违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.知识产权8.1员工知识产权8.2酒店知识产权9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.合同生效12.合同附件12.1员工基本信息表12.2岗位职责说明书12.3薪酬待遇明细表12.4社会保险及公积金缴纳明细13.合同变更14.合同解除与终止第一部分：合同如下：第一条合同续签条件1.1员工在岗时间：员工需在本合同到期前，累计在酒店工作满一年。1.2员工绩效考核：员工需在上一合同期内完成绩效考核，且考核结果达到合格标准。第二条续签流程2.1员工提出续签申请：员工在合同到期前一个月内向人事部门提出续签申请。2.2部门经理审核：部门经理对员工的申请进行审核，并在五个工作日内提出审核意见。2.3人事部门审批：人事部门根据部门经理的审核意见，在三个工作日内完成审批。2.4合同签订：人事部门与员工在审批通过后五个工作日内，完成合同签订。第三条续签合同内容3.1员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。3.2岗位职责：明确员工在酒店的工作内容和职责范围。3.3工作时间与休息休假：规定员工的工作时间、休息时间以及休假制度。3.4薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴等，并明确薪酬发放时间和方式。3.5社会保险及公积金：明确社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳方式和缴纳时间。3.6培训与发展：规定员工在合同期间享有的培训机会和发展计划。第四条合同期限4.1续签期限：本合同续签期限为一年。4.2合同到期前通知：双方应在合同到期前一个月内，就合同续签事宜进行协商。第五条合同解除5.1员工单方面解除合同：员工在合同期内，如遇家庭、健康等特殊情况，需提前一个月向酒店提出书面解除合同申请。5.2酒店单方面解除合同：酒店在员工严重违反合同规定或出现重大违纪行为时，有权单方面解除合同。5.3合同解除流程：双方在合同解除时，需按照法律规定和酒店内部规定，办理相关手续。第六条违约责任6.1员工违约责任：员工如违反合同约定，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2酒店违约责任：酒店如违反合同约定，同样需承担相应的违约责任。第七条保密条款7.1保密内容：员工在酒店工作期间，需对酒店的商业秘密、技术秘密等进行保密。7.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。7.3违反保密条款的责任：员工违反保密条款，将承担相应的法律责任和经济责任。第八条知识产权8.1员工知识产权：员工在履行岗位职责过程中产生的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归酒店所有。8.2酒店知识产权：酒店享有合同期内因经营而产生的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十一条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同附件12.1员工基本信息表：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职日期等。12.2岗位职责说明书：详细列出员工的工作职责、工作要求、工作标准等。12.3薪酬待遇明细表：明确员工的工资结构、奖金制度、津贴标准等。12.4社会保险及公积金缴纳明细：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳金额等。第十三条合同变更任何一方对本合同的变更，需以书面形式提出，经双方协商一致后生效。第十四条合同解除与终止a.双方协商一致；b.员工退休、辞职或离职；c.酒店因经营需要裁员；d.不可抗力事件导致合同无法履行。a.合同期满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行。合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，并清算合同关系。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人、关联企业或其员工。第二条第三方责任及权利2.1第三方应具备相应的资质和条件，确保其提供的服务符合合同约定。a.获得合同约定的报酬；b.根据合同约定，对甲乙双方提供的服务提出意见和建议；c.要求甲乙双方按照合同约定支付费用。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：a.第三方因中介、咨询服务导致的损失，赔偿限额不超过合同金额的10%；b.第三方因技术服务导致的损失，赔偿限额不超过合同金额的5%；c.第三方因安全保障服务导致的损失，赔偿限额不超过合同金额的3%。第四条第三方介入流程4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方资质、服务内容、费用支付等事项达成一致意见。4.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行范围，并明确第三方在合同中的地位和职责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立服务合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方与酒店员工之间的关系为劳务派遣或外包关系，第三方应对其派遣或外包的员工负责。5.3第三方与酒店客户之间的关系为独立服务合同关系，第三方对酒店客户不承担连带责任。第六条第三方变更及终止6.1第三方变更：如需更换第三方，甲乙双方应重新