2025年度新型学徒制劳动合同标准文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度新型学徒制劳动合同标准文本本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.双方基本信息3.学徒制培训内容4.学徒制培训期限5.学徒制培训待遇6.学徒制培训考核7.学徒制培训成果认定8.学徒制培训期间工资及福利9.学徒制培训期间社会保险10.学徒制培训期间休息休假11.学徒制培训期间违约责任12.学徒制培训期间争议解决13.合同解除及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在2025年度新型学徒制培训期间的劳动关系，保障学徒的合法权益，促进学徒技能提升和用人单位的人力资源培养。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位地址：____________________2.3学徒姓名：____________________2.4学徒身份证号码：____________________2.5学徒性别：____________________2.6学徒出生日期：____________________2.7学徒联系方式：____________________第三条学徒制培训内容3.1学徒制培训内容主要包括：3.1.1理论知识培训3.1.2实践技能培训3.1.3职业素养培训3.1.4安全生产教育3.1.5职业资格证书培训第四条学徒制培训期限4.1学徒制培训期限为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。第五条学徒制培训待遇5.1用人单位支付学徒制培训期间的工资，具体工资标准如下：5.1.1学徒培训期间工资为每月人民币__元。5.1.2学徒工资发放方式为每月__日发放。5.2用人单位按照国家规定为学徒缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条学徒制培训考核6.1用人单位对学徒进行定期考核，考核内容包括：6.1.1理论知识掌握情况6.1.2实践技能水平6.1.3职业素养表现6.2学徒考核不合格的，用人单位有权延长培训期限，直至学徒达到考核要求。第七条学徒制培训成果认定7.1学徒完成培训并考核合格后，由用人单位颁发培训结业证书。7.2学徒取得培训结业证书后，优先考虑留用，用人单位应根据学徒的表现和岗位需求，与其签订正式劳动合同。第八条学徒制培训期间工资及福利8.1学徒在培训期间，每月工资按照约定的标准支付，具体数额为人民币__元。8.2用人单位为学徒提供必要的劳动保护用品，确保学徒的人身安全。8.3用人单位按照国家规定，为学徒提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第九条学徒制培训期间社会保险9.1用人单位应当依法为学徒缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2用人单位负责办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。9.3学徒在培训期间，社会保险待遇按照国家规定执行。第十条学徒制培训期间休息休假10.1学徒在培训期间，享有国家规定的休息休假权利。10.2学徒每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。10.3用人单位应当保障学徒的休息时间和年休假。第十一条学徒制培训期间违约责任11.1学徒违反本合同约定的，用人单位有权解除本合同，并要求学徒承担相应的违约责任。11.2学徒在培训期间擅自离职的，应赔偿用人单位相应的培训费用和损失。11.3用人单位违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。第十二条学徒制培训期间争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同解除及终止13.1学徒制培训期满，学徒考核合格，用人单位与学徒协商一致，可以解除或终止本合同。13.2学徒制培训期间，有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：13.2.1学徒在培训期间严重违反用人单位的规章制度。13.2.2学徒因重大过失给用人单位造成重大损失。13.2.3学徒患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。13.3学徒制培训期间，有下列情形之一的，用人单位不得解除本合同：13.3.1学徒患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。13.3.2学徒女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜或与本合同相抵触的，以最新签订的书面协议为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供培训服务、中介服务、咨询顾问、技能鉴定、职业资格证书发放等目的而介入的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于：1.2.1培训机构：负责组织实施学徒制培训的机构。1.2.2中介机构：为学徒和用人单位提供匹配服务的机构。1.2.3顾问机构：提供职业规划、技能提升咨询服务的机构。1.2.4技能鉴定机构：负责对学徒进行技能水平鉴定的机构。1.2.5职业资格证书发放机构：负责颁发职业资格证书的机构。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接过失造成的损失。2.2.1第三方提供的服务或产品若存在缺陷，导致学徒或用人单位遭受损失，其责任限额不超过服务或产品费用的百分之五十。2.2.2第三方因故意或重大过失导致学徒或用人单位遭受损失，其责任限额不超过损失金额的百分之五十。2.2.3第三方因不可抗力导致损失，免除其责任。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定提供相应的服务或产品。3.1.2第三方有权要求学徒和用人单位按照合同约定履行相应的义务。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应保证提供的服务或产品符合国家相关法律法规和行业标准。3.2.2第三方应按照合同约定的时间和标准完成服务或产品交付。3.2.3第三方应配合双方对学徒的培训、考核和就业指导。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与学徒之间的关系：4.1.1第三方与学徒之间不构成劳动关系，学徒的工资、福利和社保等由用人单位负责。4.1.2第三方对学徒的行为负有监管责任，确保学徒在培训过程中的安全。4.2第三方与用人单位之间的关系：4.2.1第三方与用人单位之间基于合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。4.2.2用人单位有权对第三方的服务或产品提出意见或建议，第三方应予以考虑。4.3第三方与国家有关部门之间的关系：4.3.1第三方应遵守国家有关法律法规，接受国家有关部门的监管。4.3.2第三方应配合国家有关部门对学徒制培训的监督检查。第五条第三方介入的具体条款5.1学徒制培训期间，如需第三方介入，双方应签订补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。5.2第三方介入的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.3.1第三方的名称、地址、联系方式。5.3.2第三方提供的服务或产品种类、数量、质量、标准。5.3.3第三方介入的时间、期限和方式。5.3.4第三方责任限额和赔偿方式。5.3.5第三方与其他各方的责任划分。第六条第三方变更及解除6.1如需变更或解除第三方介入的补充协议，双方应协商一致，并签订变更或解除协议。6.2变更或解除协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条违约责任7.1如第三方违反本合同或补充协议的约定，导致学徒或用人单位遭受损失的，应当承担相应的违约责任。7.2用人单位有权要求第三方赔偿因违约造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学徒制培训计划详细要求和说明：包括培训目标、课程安排、考核标准、培训师资等。说明：培训计划是组织实施培训的依据，应具体、明确，确保培训效果。2.培训师资简历详细要求和说明：包括师资的姓名、职称、教学经验、培训课程等。说明：师资简历是确保培训质量的重要依据，应真实、准确。3.培训场地及设施清单详细要求和说明：包括培训场地、设备、工具等的基本信息和使用说明。说明：培训场地及设施清单是保障培训顺利进行的基础，应详细记录。4.培训教材及资料清单详细要求和说明：包括教材的名称、版本、数量、分发方式等。说明：教材及资料清单是培训内容的重要载体，应确保其完整性和有效性。5.学徒制培训考核记录详细要求和说明：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：考核记录是检验培训效果的重要手段，应真实、客观。6.第三方介入补充协议详细要求和说明：包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、违约责任等。说明：补充协议是明确第三方责任和权利的重要文件，应详细约定。7.学徒制培训费用清单详细要求和说明：包括培训费用、支付方式、支付时间等。说明：费用清单是双方履行合同的重要依据，应明确、具体。详细要求和说明：包括培训效果、学员反馈、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违反培训纪律责任认定标准：学徒在培训期间违反培训纪律，如迟到、早退、旷课等。示例说明：学徒连续三次旷课，用人单位有权解除合同，并要求赔偿相应损失。2.用人单位未按时支付工资责任认定标准：用人单位未按照合同约定的时间和数额支付学徒工资。示例说明：用人单位未在每月规定日期支付工资，应支付违约金，并赔偿学徒损失。3.第三方提供的服务或产品不符合约定责任认定标准：第三方提供的服务或产品不符合合同约定，导致学徒或用人单位遭受损失。示例说明：第三方提供的培训教材存在质量问题，导致学徒学习效果不佳，第三方应赔偿损失。4.学徒制培训考核不合格责任认定标准：学徒在培训考核中不合格，且经过培训后仍不合格。示例说明：学徒在培训考核中连续两次不合格，用人单位有权解除合同，并要求赔偿相应损失。5.学徒擅自离职责任认定标准：学徒在培训期间擅自离职，未提前通知用人单位。示例说明：学徒在培训期间擅自离职，应赔偿用人单位相应的培训费用和损失。全文完。2025年度新型学徒制劳动合同标准文本1合同目录一、合同签订与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订主体1.4合同签订地点二、合同期限2.1学徒制培训期限2.2合同续签条件2.3合同解除条件三、学徒制培训3.1培训内容3.2培训方式3.3培训地点3.4培训时间安排四、学徒待遇4.1工资标准4.2社会保险4.3住房公积金4.4假期待遇五、学徒权益5.1工作内容5.2工作时间5.3工作条件5.4培训考核六、违约责任6.1学徒违约责任6.2用人单位违约责任6.3第三方违约责任七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序八、合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序九、合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理十、合同附件10.1附件一：学徒制培训计划10.2附件二：学徒考核标准10.3附件三：其他相关文件十一、合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释争议处理十二、合同签订与履行通知12.1通知方式12.2通知送达时间12.3通知内容要求十三、其他约定13.1合同补充条款13.2不可抗力条款13.3合同附件补充条款十四、合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点合同编号_________一、合同签订与生效1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同生效日期：合同签订之日起生效1.3合同签订主体：（1）甲方（用人单位名称）：_________________（2）乙方（学徒姓名）：_________________1.4合同签订地点：_________________二、合同期限2.1学徒制培训期限：____年____月____日至____年____月____日2.2合同续签条件：根据双方协商一致，且学徒符合续签条件的情况下，可续签合同。（1）学徒提出解除合同；（2）用人单位提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律法规规定的情形。三、学徒制培训3.1培训内容：包括但不限于专业技能培训、职业道德教育、安全生产教育等。3.2培训方式：理论教学、实操训练、现场指导等。3.3培训地点：_________________3.4培训时间安排：每周____天，每天____小时。四、学徒待遇4.1工资标准：根据甲方制定的学徒工资标准执行，具体金额为____元/月。4.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.4假期待遇：按照国家法定节假日安排休假，并根据甲方规定享受带薪年假、病假等。五、学徒权益5.1工作内容：根据甲方的工作安排，参与相关岗位的学徒工作。5.2工作时间：实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。5.3工作条件：甲方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全的劳动环境。5.4培训考核：甲方将定期对乙方进行培训考核，考核结果将作为乙方晋升和续签合同的依据。六、违约责任6.1学徒违约责任：（1）未经甲方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；（2）违反培训纪律，造成严重后果的，甲方有权解除合同。6.2用人单位违约责任：（1）未按约定支付工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）未提供安全劳动环境的，应承担相应的法律责任。6.3第三方违约责任：如因第三方原因导致合同无法履行，由第三方承担违约责任。七、争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：_________________7.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。八、合同变更与解除（1）国家法律法规、政策调整；（2）双方协商一致，且不违反法律法规；（3）不可抗力导致合同无法履行。（1）学徒因个人原因无法继续履行合同；（2）甲方因经营需要调整工作岗位，导致合同无法履行；（3）双方协商一致，且不违反法律法规。8.3合同解除程序：合同解除应提前____天书面通知对方，并办理相关手续。九、合同终止9.1合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即终止。（1）结清工资、社会保险等费用；（2）办理工作交接；（3）签订终止合同协议。9.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。十、合同附件10.1附件一：学徒制培训计划10.2附件二：学徒考核标准10.3附件三：其他相关文件十一、合同解释11.1合同解释原则：本合同以书面形式为准，如合同内容存在歧义，按照有利于劳动者的原则进行解释。11.2合同解释争议处理：如对合同解释存在争议，双方应协商解决，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。十二、合同签订与履行通知12.1通知方式：书面通知或电子邮件。12.2通知送达时间：自通知发出之日起____个工作日内。12.3通知内容要求：通知内容应明确、具体，包括但不限于合同变更、解除、终止等事宜。十三、其他约定13.1合同补充条款：双方可在本合同中约定其他补充条款，但不得违反法律法规。13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决后续事宜。13.3合同附件补充条款：附件与本合同具有同等法律效力。十四、合同签署14.1签署主体：甲方（用人单位名称）：_________________（盖章）乙方（学徒姓名）：_________________（签字）14.2签署日期：____年____月____日14.3签署地点：_________________甲方（用人单位名称）：_________________（盖章）乙方（学徒姓名）：_________________（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任条款：甲方负责制定学徒培训计划，确保培训内容与岗位需求相符。甲方应提供必要的培训设施和师资力量，并对培训效果负责。1.2甲方考核责任条款：甲方应定期对学徒进行考核，考核内容包括专业技能、职业道德、工作态度等方面。考核结果应作为学徒晋升和工资调整的依据。1.3甲方提供工作条件条款：1.4甲方工资调整条款：甲方应根据学徒的工作表现和公司经营状况，定期对学徒工资进行调整。调整幅度应合理，并符合国家相关规定。1.5甲方培训补贴条款：甲方应按照国家规定和合同约定，为学徒提供培训补贴，包括但不限于学费、住宿费、交通费等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方培训自主权条款：乙方有权自主选择培训课程和培训方式，甲方应予以支持。乙方应积极参与培训，提高自身技能水平。2.2乙方考核申诉条款：乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起____个工作日内向甲方提出申诉。甲方应在____个工作日内给予答复。2.3乙方工作调整条款：乙方因个人原因需要调整工作岗位的，应提前____个工作日向甲方提出申请。甲方应在____个工作日内给予答复。2.4乙方工资调整参与条款：乙方有权参与公司工资调整的讨论和决策，甲方应尊重乙方的意见和建议。2.5乙方培训成果转化条款：乙方在培训期间取得的专业技能和知识，应在本职工作中得到应用和发挥，甲方应提供必要的支持和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任条款：（1）协助甲方制定培训计划，确保培训质量；（2）对乙方进行培训效果评估，并向甲方反馈；（3）协助解决培训过程中出现的纠纷。3.2第三方中介费用条款：第三方中介机构的服务费用由甲方承担，费用标准应明确，并在合同中约定。3.3第三方中介保密条款：第三方中介机构在提供服务过程中，应对甲方和乙方的商业秘密和个人信息进行保密。3.4第三方中介争议解决条款：若第三方中介机构与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。3.5第三方中介合同终止条款：在合同履行期间，如第三方中介机构无法履行合同义务或违反合同约定，甲方有权解除与中介机构的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：学徒制培训计划2.附件二：学徒考核标准3.附件三：其他相关文件（如培训协议、保密协议等）二、违约行为及认定：1.学徒违约行为：未经甲方同意擅自离职；违反培训纪律，造成严重后果；未按照约定完成培训任务。认定：甲方根据合同约定和实际情况进行认定。2.甲方违约行为：未按约定支付工资；未提供安全劳动环境；未按约定提供培训补贴。认定：乙方根据合同约定和实际情况进行认定。3.第三方中介违约行为：未履行合同义务；违反保密条款；未能协助解决争议。认定：甲方或乙方根据合同约定和实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学徒对培训内容不满意。解决办法：与学徒沟通，了解具体原因，调整培训计划或提供其他培训资源。2.问题：甲方无法按时支付工资。解决办法：与甲方协商，明确工资支付时间，必要时寻求法律途径解决。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介沟通，要求其改进服务，或更换中介机构。4.问题：学徒在工作过程中受伤。解决办法：及时处理工伤事故，按照国家规定为学徒提供医疗救治和赔偿。五、所有应用场景：1.新型学徒制培训项目实施过程中；2.用人单位与学徒建立劳动关系时；3.甲方与第三方中介合作进行学徒培训时；4.学徒在工作过程中遇到问题时；5.甲方在履行合同过程中遇到问题时。全文完。2025年度新型学徒制劳动合同标准文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：_________甲方地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方名称：_________乙方地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处列出）二、合同前言2.1背景为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》精神，充分发挥企业主体作用，加强校企合作，提高职业技能人才培养质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合甲方实际需求，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在新型学徒制培养过程中的权利、义务，保障双方合法权益，共同培养符合我国产业需求的高素质技能人才。三、定义与解释3.1专业属于3.2关键词解释（1）甲方：指实施新型学徒制的企业，为培养单位。（2）乙方：指进入新型学徒制培养的青年劳动者。（3）培养单位：指甲方，负责制定培养计划、提供培训场所、配备师资等。（4）学校：指承担职业技能培训的学校，负责实施培训课程、考核鉴定等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，履行本合同规定的各项义务。（2）甲方有权对乙方进行职业技能培训，并对培训效果进行考核。（3）甲方有权对乙方在培养期间的考勤、学习情况进行管理。（4）甲方有权根据乙方在培养期间的考核成绩，对乙方进行技能鉴定。（5）甲方有权按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定提供职业技能培训。（2）乙方有权按照培养计划参加培训，并完成培训课程。（3）乙方有权参加甲方组织的技能鉴定，取得相应技能证书。（4）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（5）乙方应按照国家规定，按时缴纳个人所得税等税费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地进行职业技能培训。5.3合同履行方式（1）甲方负责制定培训计划，组织乙方参加培训。（2）乙方按照培养计划参加培训，完成培训课程。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满。（2）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行本合同。（3）甲方因经营不善等原因无法继续履行本合同。（4）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）本合同终止前，双方应提前______个月通知对方。（2）本合同终止后，双方应办理合同终止手续，并按照国家相关规定进行清算。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。（2）乙方应按照国家规定，办理相关离职手续。（3）双方因本合同产生的债权债务，应依法进行清理。（4）合同终止后，双方应继续履行本合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：甲方根据国家规定和实际培训成本，向乙方支付培训费用。（2）生活补贴：甲方根据乙方在培训期间的生活需求，提供相应的生活补贴。（3）社会保险：甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费用。（4）其他费用：双方约定的其他费用。7.2支付方式（1）甲方将培训费用、生活补贴和社会保险费用，按照合同约定的时间和方式支付给乙方。（2）乙方在收到甲方支付的费用后，应及时核对并签字确认。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在乙方开始培训前支付。（2）生活补贴：甲方应按月支付生活补贴。（3）社会保险：甲方应在每月规定的时间内缴纳社会保险费用。7.4支付条款（1）甲方应在合同签订后______个工作日内，向乙方支付培训费用和生活补贴的首付款。（2）甲方应在乙方完成培训并通过考核后，支付剩余的培训费用。（3）甲方应在每月规定的时间内，支付乙方的生活补贴。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付培训费用、生活补贴或社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的______%。（2）甲方未按合同约定提供培训场所、设施或师资的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定参加培训或考核的，应向甲方支付违约金，违约金为应参加培训或考核费用的______%。（2）乙方在培训期间因个人原因造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额应根据实际损失和双方协商确定。（2）赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密。（2）甲方和乙方的技术秘密。（3）甲方和乙方的其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起______年内。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）甲方和乙方应遵守国家有关保密的法律、法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否继续履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工等社会异常事件。（3）政府发布禁止或限制相关活动的命令。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，甲方和乙方均保留。（2）任何一方未经对方同意，不得擅自放弃或限制其在本合同中的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方进行考核和评价的权利。（2）乙方保留在必要时对甲方进行反馈和建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）补充协议的签订，不影响本合同的有效性。（2）补充协议与本合同发生冲突的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成职业技能培训任务。（2）双方应共同遵守国家有关法律法规和政策。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训条件和设施。（2）乙方应积极参与培训，按照培训计划完成各项任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同双方之间就2025年度新型学徒制劳动合同事宜所签订的完整协议，具有独立性，不因任何其他协议、文件的存在或变更而影响其效力。16.3增减条款任何一方对本合同条款的增减，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方职业技能培训计划2.乙方个人基本信息表3.乙方培训考核记录4.乙方培训补贴发放记录5.乙方社会保险缴纳证明6.合同签订及履行过程中的相关文件7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付培训费用、生活补贴或社会保险。甲方未按合同约定提供培训场所、设施或师资。乙方未按合同约定参加培训或考核。乙方在培训期间因个人原因造成甲方财产损失。未经对方同意，任何一方擅自放弃或限制其在本合同中的权利。2.违约行为认定：甲方违约行为可通过乙方提供的支付记录、培训记录等证据进行认定。乙方违约行为可通过甲方提供的培训记录、考核记录等证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.职业技能培训：指对劳动者进行职业技能的培训，提高其职业技能水平。4.社会保险：指国家通过法律规定，为劳动者提供一定的生活保障和医疗、养老等福利待遇。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、