2024年零售店导购员聘任协议

2024年零售店导购员聘任协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3零售店第二条：聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条：聘任期限3.1起始日期3.2结束日期第四条：工作时间4.1工作班次4.2工作时间长度4.3休息日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及福利待遇第六条：培训及保密协议6.1培训内容6.2保密事项6.3违约责任第七条：劳动条件及环境7.1劳动保护7.2劳动环境第八条：合同解除及终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除程序第十二条：其他约定12.1通知与送达12.2适用法律12.3附件第十三条：双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条：合同生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘任岗位及职责2.1岗位名称：导购员。2.2岗位职责：乙方担任导购员，负责店内商品的销售、顾客服务、店内整洁等工作，具体岗位职责由甲方根据实际情况指定。第三条：聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日。3.2结束日期：至2024年12月31日止，除非提前解除或终止。第四条：工作时间4.1工作班次：乙方需按照甲方的排班安排进行工作，每周工作时间不超过40小时。4.2工作时间长度：乙方每天工作时间为8小时，分为早、中、晚三个班次，具体班次由甲方根据实际情况指定。4.3休息日安排：乙方每周有一天休息日，具体休息日由甲方根据实际情况指定。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及提成：乙方根据销售业绩可获得相应的奖金及提成，具体办法由甲方制定。5.3社会保险及福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第六条：培训及保密协议6.1培训内容：甲方有权对乙方进行业务技能培训和职业素养培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。6.2保密事项：乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条：劳动条件及环境7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。7.2劳动环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动环境标准，保障乙方的身体健康。第八条：合同解除及终止8.1解除条件1)乙方提前解除合同：乙方如需解除合同，应提前30日书面通知甲方。2)甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反合同规定或严重失职的情况下，立即解除合同。3)法律解除：根据国家法律法规的规定，合同可被解除。8.2终止条件1)合同到期：合同到期后，如双方未续签，合同自行终止。2)双方协商终止：双方协商一致，可终止合同。3)法律终止：根据国家法律法规的规定，合同可被终止。8.3经济补偿1)甲方解除合同或合同终止的，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。2)乙方提前解除合同的，不享有经济补偿。第九条：违约责任9.1甲方违约1)甲方未按约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬的，应支付乙方违约金。2)甲方未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约1)乙方未按约定提供劳动的，应支付甲方违约金。2)乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，应承担相应的法律责任。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：调解不成的，可向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件1)双方协商一致，可以变更合同内容。2)因国家法律法规的修改，合同内容需要相应调整的。11.2解除程序1)乙方解除合同：提前30日书面通知甲方。2)甲方解除合同：书面通知乙方，并说明解除理由。第十二条：其他约定12.1通知与送达1)双方应以书面形式通知对方，通知送达对方的地址为准。2)双方地址发生变化时，应及时书面通知对方。12.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3附件本合同附件包括：乙方提供的身份证明、甲方提供的岗位职责说明、劳动报酬明细等。第十三条：双方签字13.1甲方签字：____________________13.2乙方签字：____________________第十四条：合同生效日期14.1签署日期：2024年1月1日14.2生效日期：本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的身份证明详细要求：乙方应向甲方提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。附件说明：身份证明用于确认乙方的法律身份，以确保合同的合法性。附件二：甲方提供的岗位职责说明详细要求：甲方应向乙方提供详细的岗位职责说明，包括工作内容、工作标准等。附件说明：岗位职责说明用于明确乙方的具体工作职责，确保乙方了解工作内容。附件三：劳动报酬明细详细要求：甲方应向乙方提供劳动报酬的详细明细，包括基本工资、奖金及提成等。附件说明：劳动报酬明细用于明确乙方的工资构成，确保乙方了解自己的收入情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提前解除合同而未按规定提前通知甲方。2.甲方未按约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬。3.乙方未按约定提供劳动或严重失职。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，支付一定的违约金。2.经济补偿：根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。3.法律责任：如涉及违法行为，承担相应的法律责任。示例说明：1.如果乙方未提前30日书面通知甲方解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。2.如果甲方未按时支付乙方的劳动报酬，甲方应支付乙方相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.导购员：指在零售店内为顾客提供商品介绍、促销等服务的工作人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位依法缴纳的，为劳