2024幼儿园教职工派遣及绩效管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园教职工派遣及绩效管理合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方1.5合同适用法律1.6合同争议解决方式第二章教职工派遣2.1派遣范围2.2派遣方式2.3派遣程序2.4派遣期限2.5派遣费用2.6派遣变更第三章教职工职责3.1教育教学职责3.2保育工作职责3.3班级管理职责3.4家长沟通职责3.5园所活动职责3.6教研培训职责第四章教职工权利4.1工资待遇4.2假期待遇4.3社会保险4.4职业培训4.5工作环境4.6职业发展第五章教职工绩效管理5.1绩效考核体系5.2绩效考核标准5.3绩效考核流程5.4绩效考核结果运用5.5绩效考核申诉第六章教职工培训与发展6.1基础培训6.2专业培训6.3职业发展规划6.4培训考核6.5培训费用第七章教职工考核与评价7.1考核内容7.2评价方法7.3考核周期7.4考核结果应用7.5考核申诉第八章教职工奖惩8.1奖励制度8.2惩戒制度8.3奖励与惩罚标准8.4奖惩流程8.5奖惩申诉第九章教职工离职与交接9.1离职程序9.2离职手续9.3离职补偿9.4工作交接9.5离职手续办理第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止补偿10.5合同解除与终止后的责任第十一章违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿11.4违约责任争议解决第十二章合同附件12.1教职工派遣计划12.2教职工绩效管理细则12.3教职工培训计划12.4教职工考核评价标准12.5教职工奖惩规定第十三章其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同变更与补充13.4合同解除与终止的后续处理第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效日期14.4合同终止日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就幼儿园教职工派遣及绩效管理事宜达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确幼儿园教职工派遣及绩效管理的相关事宜，保障教职工的合法权益，提高幼儿园教育教学质量。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。1.4合同双方甲方：__________幼儿园乙方：__________派遣公司1.5合同适用法律本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.6合同争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。第二章教职工派遣2.1派遣范围乙方负责向甲方派遣符合岗位要求的教职工，包括教师、保育员、行政人员等。2.2派遣方式乙方根据甲方需求，通过面试、考察等方式选拔合格教职工。2.3派遣程序2.3.1甲方提出派遣需求，包括岗位、人数、要求等。2.3.2乙方根据需求进行招聘、选拔。2.3.3甲方对乙方提供的候选人进行考察，确定最终派遣人选。2.3.4乙方与甲方签订派遣协议，甲方与派遣人员签订劳动合同。2.4派遣期限派遣期限为______年，自派遣人员到岗之日起计算。2.5派遣费用派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、福利等，具体费用由双方另行协商确定。2.6派遣变更2.6.1甲方因工作需要，可要求乙方变更派遣人员，乙方应予以配合。2.6.2变更派遣人员后，双方应重新协商派遣费用。第三章教职工职责3.1教育教学职责3.1.1严格按照国家教育方针和政策进行教育教学活动。3.1.2积极参与教研活动，提高教育教学水平。3.1.3关注幼儿成长，关心幼儿身心健康。3.2保育工作职责3.2.1负责幼儿的生活照料，确保幼儿安全。3.2.2配合教师开展教育教学活动，促进幼儿全面发展。3.3班级管理职责3.3.1负责班级日常管理，维护班级秩序。3.3.2与家长保持良好沟通，共同关注幼儿成长。3.4家长沟通职责3.4.1定期与家长沟通，了解幼儿在园情况。3.4.2及时向家长反馈幼儿在园表现，共同促进幼儿成长。3.5园所活动职责3.5.1积极参与园所组织的各类活动，丰富幼儿生活。3.5.2配合园所开展各项活动，提高园所知名度。3.6教研培训职责3.6.1参加园所组织的教研培训活动，提高自身业务水平。3.6.2主动学习新知识、新技能，为幼儿提供优质教育。第四章教职工权利4.1工资待遇4.1.1甲方按照国家规定及本合同约定，支付乙方工资。4.1.2乙方享有国家规定的各类假期及福利待遇。4.2假期待遇4.2.1乙方享有国家规定的各类假期，包括法定节假日、年假、产假等。4.2.2甲方应保障乙方休假期间工资待遇不变。4.3社会保险4.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.4职业培训4.4.1甲方为乙方提供必要的职业培训机会，提高乙方业务水平。4.5工作环境4.5.1甲方为乙方提供安全、舒适的工作环境。4.6职业发展4.6.1甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现个人价值。第五章教职工绩效管理5.1绩效考核体系5.1.1甲方建立完善的绩效考核体系，对教职工进行绩效评估。5.1.2绩效考核指标包括：教育教学、保育工作、班级管理、家长沟通、园所活动、教研培训等。5.2绩效考核标准5.2.1绩效考核标准根据国家教育方针、幼儿园实际情况及岗位职责制定。5.2.2绩效考核标准应具有客观性、公正性、可操作性。5.3绩效考核流程5.3.1甲方制定绩效考核方案，明确考核指标、考核方式、考核周期等。5.3.2乙方根据考核方案，对自身工作进行全面评估。5.3.3甲方对乙方进行考核，并给出考核结果。5.3.4乙方对考核结果提出申诉，甲方及时处理。5.4绩效考核结果运用5.4.1甲方根据考核结果，对教职工进行奖惩、晋升、培训等。5.4.2绩效考核结果作为教职工薪酬、福利待遇的重要依据。5.5绩效考核申诉5.5.1乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。5.5.2甲方应在接到申诉之日起______个工作日内，对申诉进行核实并给出答复。第六章教职工培训与发展6.1基础培训6.1.1甲方为乙方提供岗前培训，包括幼儿教育、保育、班级管理等方面。6.1.2乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。6.2专业培训6.2.1甲方根据乙方需求，组织专业培训，提高乙方教育教学能力。6.2.2乙方应积极参加专业培训，不断提升自身专业素养。6.3职业发展规划6.3.1甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现个人价值。6.3.2乙方应积极配合甲方，共同推进职业发展规划的实施。6.4培训考核6.4.1甲方对乙方参加的培训进行考核，确保培训效果。6.4.2乙方考核合格，方可享受培训补贴。6.5培训费用6.5.1培训费用由甲方承担，乙方无需支付。第七章教职工考核与评价7.1考核内容7.1.1教职工的德、能、勤、绩等方面。7.1.2教职工在岗位上的表现，包括教育教学、保育工作、班级管理、家长沟通、园所活动、教研培训等。7.2评价方法7.2.1量化考核：根据考核指标，对教职工进行量化评分。7.2.2质化考核：根据教职工在岗位上的表现，进行综合评价。7.3考核周期7.3.1年度考核：每年对教职工进行一次年度考核。7.3.2半年度考核：每半年对教职工进行一次半年度考核。7.4考核结果应用7.4.1考核结果作为教职工奖惩、晋升、培训等的重要依据。7.4.2甲方根据考核结果，对教职工进行奖惩、晋升、培训等。7.5考核申诉7.5.1教职工对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。7.5.2甲方应在接到申诉之日起______个工作日内，对申诉进行核实并给出答复。第八章教职工奖惩8.1奖励制度8.1.1甲方对表现优秀的教职工给予物质和精神奖励。8.1.2奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书等。8.2惩戒制度8.2.1甲方对违反规章制度的教职工给予相应的惩戒。8.2.2惩戒形式包括但不限于：警告、记过、降级、辞退等。8.3奖励与惩罚标准8.3.1奖励标准根据教职工的绩效考核结果及突出贡献确定。8.3.2惩戒标准根据违反规章制度的严重程度及后果确定。8.4奖惩流程8.4.1甲方根据考核结果及相关规定，提出奖励或惩戒建议。8.4.2乙方对奖励或惩戒建议进行审核，并作出决定。8.4.3甲方执行奖励或惩戒决定，并通知相关教职工。8.5奖惩申诉8.5.1教职工对奖惩决定有异议，可向甲方提出申诉。8.5.2甲方应在接到申诉之日起______个工作日内，对申诉进行核实并给出答复。第九章教职工离职与交接9.1离职程序9.1.1教职工提出离职申请，经甲方批准后生效。9.1.2教职工应按照规定办理离职手续。9.2离职手续9.2.1教职工需将工作交接完毕，方可离职。9.2.2甲方对离职教职工进行离职面谈，了解离职原因。9.3离职补偿9.3.1甲方根据国家规定及本合同约定，支付离职教职工相应的补偿。9.4工作交接9.4.1离职教职工应将工作交接给接替人员或指定人员。9.4.2甲方对工作交接进行监督，确保交接工作顺利进行。9.5离职手续办理9.5.1教职工办理离职手续后，方可正式离职。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1教职工严重违反合同约定或规章制度。10.1.2甲方因故解除合同，需提前______个工作日通知乙方。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2甲方因故终止合同，需提前______个工作日通知乙方。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议。10.3.2甲方按照规定支付教职工离职补偿。10.4合同解除与终止补偿10.4.1合同解除或终止时，甲方应支付教职工相应的补偿。10.5合同解除与终止后的责任10.5.1教职工应按照规定完成工作交接。10.5.2甲方对教职工的离职原因进行调查，并采取相应措施。第十一章违约责任11.1违约行为定义11.1.1教职工未按照合同约定履行义务。11.1.2甲方未按照合同约定支付工资、福利等。11.2违约责任承担11.2.1教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.3违约责任赔偿11.3.1教职工赔偿甲方因违约造成的损失。11.3.2甲方赔偿教职工因违约造成的损失。11.4违约责任争议解决11.4.1双方协商解决。11.4.2协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。第十二章合同附件12.1教职工派遣计划12.2教职工绩效管理细则12.3教职工培训计划12.4教职工考核评价标准12.5教职工奖惩规定第十三章其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务。13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同变更与补充13.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.4合同解除与终止的后续处理13.4.1合同解除或终止后，双方应妥善处理后续事宜。第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章。14.1.2甲方支付首期派遣费用。14.2合同终止条件14.2.1合同期满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同终止日期14.4.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教职工招聘与选拔说明：甲方作为主导方，负责教职工的招聘与选拔工作，确保派遣教职工符合幼儿园的教育教学和保育需求。条款：1.1.1甲方应制定招聘计划，明确招聘需求、岗位要求等。1.1.2甲方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、面试、考察等。1.1.3甲方有权对乙方提供的候选人进行筛选和录用。1.2教职工培训与晋升说明：甲方负责对派遣的教职工进行专业培训，并提供晋升机会，以提升教职工的素质和能力。条款：1.2.1甲方应定期组织教职工参加各类培训，提高其教育教学水平。1.2.2甲方应根据教职工的表现和考核结果，提供晋升机会。1.2.3甲方应建立完善的晋升机制，确保教职工的职业生涯发展。1.3教职工考核与评价说明：甲方作为主导方，负责对派遣的教职工进行绩效考核和评价，确保其工作质量。条款：1.3.1甲方应制定绩效考核标准，明确考核指标和评价方法。1.3.2甲方应定期对教职工进行绩效考核，并提供反馈意见。1.3.3甲方应根据绩效考核结果，对教职工进行奖惩或调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教职工派遣与调整说明：乙方作为主导方，负责派遣教职工到甲方幼儿园工作，并根据甲方需求进行调整。条款：2.1.1乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的教职工。2.1.2乙方应根据甲方反馈，对派遣的教职工进行定期评估，必要时进行调整。2.1.3乙方应确保派遣的教职工在甲方幼儿园的工作环境安全和稳定。2.2教职工薪酬与福利说明：乙方作为主导方，负责管理派遣教职工的薪酬和福利，确保其待遇合理。条款：2.2.1乙方应制定薪酬制度，明确薪酬结构、发放标准和调整机制。2.2.2乙方应按时足额支付教职工薪酬，并按规定缴纳社会保险。2.2.3乙方应提供与岗位相匹配的福利待遇，包括带薪休假、培训机会等。2.3教职工培训与职业发展说明：乙方作为主导方，负责提供派遣教职工的培训机会，并协助其职业发展。条款：2.3.1乙方应定期组织教职工参加专业培训，提升其教育教学能力。2.3.2乙方应协助教职工制定个人职业发展规划，并提供必要的支持。2.3.3乙方应与甲方合作，为教职工提供晋升和发展机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责与权限说明：第三方中介在合同中扮演重要角色，其职责和权限需明确。条款：3.1.1中介应负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保合同执行顺利。3.1.2中介有权监督合同执行情况，并对违约行为提出处理建议。3.1.3中介应保持中立，不得偏袒任何一方。3.2中介费用与结算说明：中介提供的服务应收取合理费用，并明确结算方式。条款：3.2.1中介费用由甲方和乙方按约定比例承担。3.2.2中介费用应在合同签订后______个工作日内支付。3.2.3中介费用结算以中介提供的发票为准。3.3中介违约责任说明：中介在合同执行过程中如有违约行为，应承担相应责任。条款：3.3.1中介违反合同约定，应向甲方和乙方支付违约金。3.3.2中介的违约行为导致合同无法履行，应承担相应赔偿责任。3.3.3中介的违约责任由中介自行承担，与甲方和乙方无关。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教职工派遣计划2.教职工绩效管理细则3.教职工培训计划4.教职工考核评价标准5.教职工奖惩规定6.教职工招聘计划7.教职工薪酬制度8.中介服务协议9.教职工离职与交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：教职工未按照合同约定履行职责。甲方未按照合同约定支付工资、福利等。乙方未按照合同约定派遣符合要求的教职工。中介未按照合同约定提供中介服务。2.违约行为的认定：通过绩效考核、工作记录、财务记录等证据进行认定。双方协商认定，如有争议，提交仲裁委员会仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系的基本法律，保障劳动者的合法权益。2.教育教学：指在教育过程中，对幼儿进行有目的、有计划、有组织的知识传授和技能训练。3.保育工作：指对幼儿的生活照料、安全保护、情感关怀等工作。4.绩效考核：对教职工的工作表现进行评价和考核的过程。5.派遣：指乙方将教职工派遣至甲方幼儿园工作。6.仲裁：指由仲裁委员会对合同纠纷进行裁决的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工工作表现不佳。解决办法：进行绩效考核，对表现不佳的教职工进行培训或调整。2.问题：派遣的教职工不符合要求。解决办法：与乙方协商，重新派遣符合要求的教职工。3.问题：中介服务不满足需求。五、所有应用场景：1.幼儿园与派遣公司之间的合作。2.幼儿园与第三方中介之间的合作。3.教职工的招聘、派遣、培训、考核和绩效管理等。4.幼儿园与教职工之间的劳动合同管理。5.教职工的离职与交接。全文完。2024幼儿园教职工派遣及绩效管理合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景：为满足幼儿园教育发展的需要，甲方决定聘请乙方作为幼儿园教职工派遣及绩效管理服务的提供方，共同推进幼儿园的教职工队伍建设。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在教职工派遣及绩效管理方面的权利、义务和责任，确保幼儿园教职工队伍的稳定和高效。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在教职工派遣及绩效管理服务中所涉及的专业领域，包括但不限于人力资源管理、教育教学、师资培训等。3.2关键词解释：（1）教职工：指在甲方幼儿园工作的人员，包括教师、保育员、行政人员等；（2）派遣：指乙方根据甲方需求，将符合条件的人员派遣至甲方幼儿园工作；（3）绩效管理：指乙方对甲方幼儿园教职工的工作绩效进行评估、考核和激励。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定派遣符合条件的人员至幼儿园工作；（2）有权对乙方派遣的教职工进行监督、管理；（3）有权根据教职工的工作表现，对乙方派遣的教职工进行绩效评估；（4）有权对不符合合同约定的乙方派遣的教职工提出退回申请。4.2乙方的权利和义务：（1）负责按照合同约定，为甲方幼儿园派遣符合条件的人员；（2）负责对派遣的教职工进行培训和指导，确保其符合甲方幼儿园的工作要求；（3）负责对派遣的教职工的工作绩效进行评估，并将评估结果反馈给甲方；（4）负责对不符合合同约定的派遣的教职工进行处理，包括退回、替换等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。5.2合同履行地点：本合同约定的履行地点为甲方幼儿园。5.3合同履行方式：乙方应按照合同约定，按时、按质、按量完成派遣及绩效管理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方催告后仍不履行。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应协商确定终止事宜。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，对派遣的教职工进行妥善安置，并处理相关遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣服务费：根据派遣教职工的岗位、工龄、学历等因素，按月计算；（2）绩效管理服务费：根据甲方幼儿园教职工数量和绩效管理需求，按月计算；（3）其他相关费用：包括但不限于培训费、考核费、资料费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在每月的[具体日期]前，将费用汇入乙方指定的银行账户；（2）支票支付：甲方可开具支票，于每月的[具体日期]前送达乙方指定地址。7.3支付时间（1）每月的[具体日期]，支付当月派遣服务费和绩效管理服务费；（2）根据合同约定，支付其他相关费用。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如有误，乙方有权要求甲方补足；（2）甲方支付的款项，乙方应在收到后[具体天数]内出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付[具体比例]的滞纳金；（2）甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合条件的人员至甲方幼儿园工作的，应向甲方支付[具体比例]的违约金；（2）乙方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方幼儿园的教职工信息；（2）甲方幼儿园的经营状况；（3）双方在合同履行过程中知悉的商业秘密。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后[具体年数]。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、战争、封锁等；（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行或者履行困难的，双方可根据实际情况协商调整合同内容或解除合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同目的变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留对该权利的最终解释权；（2）乙方在履行合同过程中，如发现任何违反法律法规或合同约定的情况，有权立即采取措施予以纠正。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣教职工的最终考核权和任免权；（2）乙方保留对派遣教职工的培训、管理和考核方法的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）双方协商一致后，签署书面修改或补充协议；（2）修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保派遣教职工的合法权益；（2）提高幼儿园的教育教学质量；（3）优化幼儿园的内部管理。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共享信息和资源。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文本，任何与本合同内容相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.教职工派遣名单及详细信息2.教职工绩效管理制度3.教职工培训计划4.教职工考核标准5.费用支付凭证6.不可抗力事件证明材料7.争议解决协议8.合同修改或补充协议9.其他双方认为必要的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付费用，经催告后仍不支付。违反合同约定派遣人员：甲方派遣不符合合同约定的教职工至幼儿园工作。未经乙方同意变更合同内容：甲方单方面变更合同内容，未经乙方同意。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合条件的人员：乙方未在约定时间内派遣符合条件的人员至幼儿园工作。违反合同约定提供服务：乙方未按合同约定提供派遣及绩效管理服务。未经甲方同意变更合同内容：乙方单方面变更合同内容，未经甲方同意。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密义务的条款。4.协议：指双方就特定事项达成的书面或口头一致意见。5.法律适用：指合同应适用的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工派遣过程中出现人员短缺。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，协商调整派遣计划，确保幼儿园的正常运营。2.问题：教职工绩效评估结果不公。解决办法：建立公平、公正的绩效评估体系，确保评估结果的客观性。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的具体情况，协商调整合同内容或解除合同。5.问题：合同修改或补充过程中出现分歧。解决办法：双方应充分沟通，协商一致后签署书面修改或补充协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其派遣的教职工符合国家相关法律法规和幼儿园的岗位要求。第三方应对其派遣的教职工的行为负责，如发生违法违纪行为，第三方应承担相应责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方支付派遣服务费，费用标准由三方协商确定。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，确保其派遣的教职工能够正常履行职责。3.第三方义务：第三方应确保其派遣的教职工接受甲方幼儿园的培训和考核。第三方应配合甲方进行教职工的绩效管理，及时反馈教职工的工作表现。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方支付派遣服务费，并有权根据服务质量和效果调整费用标准。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高派遣教职工的工作能力。乙方有权要求甲方提供合理的办公环境和设施。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方幼儿园的年度派遣服务量信息，以便于市场分析和业务拓展。乙方有权获得甲方幼儿园的教职工绩效管理数据，用于内部培训和评估。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例由双方协商确定。甲方不得未经乙方同意擅自终止合同，否则应赔偿乙方因此遭受的损失。甲方不得泄露乙方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定派遣符合条件的人员。甲方可对乙方派遣的教职工进行监督和管理，确保其符合幼儿园的工作要求。甲方可根据教职工的工作表现，对乙方派遣的教职工进行绩效评估。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方提供派遣教职工的详细背景资料，包括学历、工作经验等。甲方可要求乙方对派遣的教职工进行岗前培训，确保其具备基本的教学能力。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时派遣符合条件的人员，应向甲方支付违约金，违约金比例由双方协商确定。乙方不得向甲方派遣不符合合同约定的教职工，否则应承担相应的违约责任。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。全文完。2024幼儿园教职工派遣及绩效管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2教职工基本信息2.派遣岗位及职责2.1岗位设置2.2岗位职责3.派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣终止时间4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核原则6.2绩效考核内容6.3绩效考核程序7.绩效结果运用7.1绩效结果反馈7.2绩效结果运用8.派遣管理8.1派遣单位管理职责8.2教职工管理职责9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止合同程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同变更与解除13.4合同解除后的处理14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：___________1.1.2单位地址：___________1.1.3联系人：___________1.1.4联系电话：___________1.2教职工基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份证号码：___________1.2.5联系电话：___________1.2.6学历：___________1.2.7专业：___________1.2.8毕业院校：___________2.派遣岗位及职责2.1岗位设置2.1.1岗位名称：___________2.1.2岗位类别：___________2.1.3岗位等级：___________2.2岗位职责2.2.1岗位主要职责：___________2.2.2岗位具体职责：2.2.2.1负责___________2.2.2.2负责___________2.2.2.3负责___________3.派遣期限3.1派遣起始时间：___________3.2派遣终止时间：___________4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.1.1工作制度：___________4.1.2工作时间：___________4.2休息时间4.2.1周休日：___________4.2.2假期安排：___________5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：___________5.1.2基本工资支付周期：___________5.2绩效工资5.2.1绩效工资计算方式：___________5.2.2绩效工资支付周期：___________5.3社会保险及住房公积金5.3.1社会保险：___________5.3.2住房公积金：___________5.4其他福利待遇5.4.1休假：___________5.4.2培训：___________5.4.3其他：___________6.绩效考核6.1绩效考核原则6.1.1公平、公正、公开6.1.2定量与定性相结合6.2绩效考核内容6.2.1工作业绩6.2.2工作态度6.2.3团队合作6.3绩效考核程序6.3.1绩效考核周期：___________6.3.2绩效考核流程：___________6.3.3绩效考核结果反馈：___________8.派遣管理8.1派遣单位管理职责8.1.1负责对派遣的教职工进行岗位培训和管理。8.1.2定期对派遣的教职工进行考核和评价。8.1.3协调解决派遣过程中出现的问题。8.2教职工管理职责8.2.1遵守派遣单位的规章制度和岗位要求。8.2.2积极参与培训和学习，提高自身业务能力。8.2.3配合派遣单位的管理工作，及时反馈工作情况。9.保密条款9.1保密内容9.1.1教职工在履行职责过程中知悉的幼儿园商业秘密。9.1.2教职工在履行职责过程中知悉的其他幼儿园内部信息。9.2保密义务9.2.1教职工不得泄露上述保密内容。9.2.2教职工不得利用保密内容谋取不正当利益。9.3违约责任9.3.1教职工违反保密义务，造成幼儿园损失的，应承担相应的法律责任。10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.1.1教职工严重违反合同约定的。10.1.2派遣单位因经营需要调整岗位，且无法提供与原岗位相当的工作岗位的。10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满，且双方未续签合同的。10.3解除与终止合同程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应当书面通知对方。10.3.2因一方违约解除或终止合同的，违约方应承担相应的违约责任。11.违约责任11.1违约行为11.1.1教职工未按合同约定履行职责的。11.1.2派遣单位未按合同约定支付工资和福利待遇的。11.2违约责任承担11.2.1教职工违反合同约定，造成幼儿园损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2.2派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2协商不成的，提交___________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构名称：___________12.2.2争议解决机构地址：___________13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同附件13.2.1合同附件一：岗位说明书13.2.2合同附件二：绩效考核细则13.3合同变更与解除13.3.1合同的任何变更或解除，均需双方书面同意。13.4合同解除后的处理13.4.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.4.2教职工离开派遣单位前，应完成交接工作。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1合同生效日期：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除派遣单位和教职工本人以外的，提供相关服务的组织或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权在合同约定的范围内，对派遣单位和教职工提供指导和服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1派遣单位与第三方之间的关系由双方另行签订服务协议约定。15.4.2教职工与第三方之间的关系由教职工与第三方另行签订服务协议约定。15.4.3第三方不得利用本合同中派遣单位和教职工的个人信息进行非法活动。16.第三方介入时的额外条款16.1.1派遣单位在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并向甲乙双方提供相关证明材料。16.1.2教职工在第三方介入的情况下，应遵守第三方的相关规定和纪律。16.1.3第三方介入的服务内容、费用及支付方式应在服务协议中明确约定。16.2教职工的权利和义务16.2.1教职工有权要求第三方提供的服务符合合同约定和行业标准。16.2.2教职工应配合第三方进行服务，并按照规定提供相关信息。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额如下：17.1.1第三方因提供的服务不符合合同约定，导致派遣单位或教职工遭受损失的，第三方应承担相应的赔