2025年度二零二五版企业试用期劳动合同定制2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五版企业试用期劳动合同定制本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同期限2.试用期间工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作职责2.4工作时间3.试用期工资及福利3.1试用期工资标准3.2工资支付方式3.3社会保险及公积金3.4福利待遇4.试用期考核4.1考核内容4.2考核标准4.3考核方式4.4考核结果5.试用期合同解除5.1双方协商解除5.2单方面解除5.3违约责任6.试用期合同续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限7.试用期合同终止7.1合同期满7.2合同解除7.3合同终止后的待遇8.违约责任8.1试用期违约责任8.2合同解除违约责任8.3合同终止违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.法律适用10.1合同适用法律10.2补充条款适用法律11.其他约定11.1隐私保护11.2信息保密11.3知识产权归属12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：考核标准及考核结果13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方代表签字14.2日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订时间：____________________1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____个月。1.3.2试用期自劳动合同生效之日起开始计算，期限为____个月。2.试用期间工作内容2.1工作岗位：____________________2.2工作地点：____________________2.3工作职责2.3.1负责____________________2.3.2负责____________________2.3.3负责____________________3.试用期工资及福利3.1试用期工资标准3.1.1劳动者试用期工资为人民币____元/月。3.1.2试用期工资支付周期为____________________3.2工资支付方式3.2.1用人单位应于每月____日前将劳动者试用期工资支付至劳动者指定的银行账户。3.3社会保险及公积金3.3.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。3.4福利待遇3.4.1劳动者在试用期内享有用人单位规定的各项福利待遇。4.试用期考核4.1考核内容4.1.1考核劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等。4.2考核标准4.2.1考核标准按照用人单位内部规定执行。4.3考核方式4.3.1采用定期考核的方式，每____个月进行一次。4.4考核结果4.4.1考核结果分为合格与不合格。5.试用期合同解除5.1双方协商解除5.1.1劳动者与用人单位经协商一致，可以解除本合同。5.2单方面解除5.2.1用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除本合同。5.2.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：5.2.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；5.2.2.2严重违反用人单位的规章制度的；5.2.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.2.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.2.2.5因劳动者过错导致用人单位遭受重大损失的；5.2.2.6被依法追究刑事责任的。5.3违约责任5.3.1双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。6.试用期合同续签6.1续签条件6.1.1劳动者表现良好，符合用人单位要求的；6.1.2双方协商一致，愿意续签劳动合同的。6.2续签程序6.2.1劳动者与用人单位协商一致后，签订续签劳动合同。6.3续签期限6.3.1续签期限由双方协商确定，但最长不得超过劳动合同法规定的期限。7.试用期合同终止7.1合同期满7.1.1本合同期限届满，如双方未续签劳动合同，本合同自动终止。7.2合同解除7.2.1双方协商一致解除本合同的，本合同自解除之日起终止。7.3合同终止后的待遇7.3.1合同终止后，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。8.违约责任8.1试用期违约责任8.1.1劳动者未能在试用期内证明自己符合录用条件，用人单位有权解除合同，并无需支付经济补偿。8.1.2劳动者未按约定时间报到或提前离岗，应赔偿用人单位一定数额的违约金。8.2合同解除违约责任8.2.1用人单位未按约定支付劳动者工资或福利待遇，应按日支付劳动者工资的赔偿金。8.2.2劳动者未按约定完成工作任务或严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同，并按约定支付违约金。8.3合同终止违约责任8.3.1用人单位未按规定支付经济补偿金，应按约定支付赔偿金。8.3.2劳动者违反竞业限制协议，应按约定支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至____________________仲裁委员会仲裁。9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在____日内达成和解；如未达成和解，任何一方均可向约定的争议解决机构提出申请。10.法律适用10.1合同适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2补充条款适用法律10.2.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。11.其他约定11.1隐私保护11.1.1用人单位承诺对劳动者的个人信息进行保密。11.2信息保密11.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3知识产权归属11.3.1劳动者在试用期内所创作的知识产权归用人单位所有。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）后，本合同生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自____年____月____日起生效。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.1.1本附件详细列明了劳动者的工作职责。13.2附件二：考核标准及考核结果13.2.1本附件包含了劳动者的考核标准及考核结果。13.3附件三：其他相关文件13.3.1本附件包含了与合同执行相关的其他文件。14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1用人单位代表签字：____________________14.1.2劳动者签字：____________________14.2日期14.2.1本合同签署日期：____________________14.3签署地点14.3.1本合同签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、培训机构、咨询服务机构或其他为履行本合同提供服务的独立第三方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人才推荐、技能培训、背景调查、咨询服务等。15.3第三方选择15.3.1甲方有权自主选择第三方，并与其签订相应的合作协议。15.3.2乙方在合同履行过程中，应积极配合甲方选择第三方。15.4第三方责任15.4.1第三方在本合同项下提供的服务应满足合同约定的质量要求。15.4.2第三方因提供的服务不符合约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方对本合同项下因自身原因导致的损失，责任限额为人民币____元。16.1.2第三方责任限额的确定应基于第三方提供服务时的行业标准及市场价格。16.2超额赔偿16.2.1若第三方责任导致损失超过约定限额，超出部分由第三方承担。16.3责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担违约责任。16.4责任划分16.4.1第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方的原因导致服务失败的，第三方不承担责任。16.4.2甲方、乙方和第三方之间的责任划分，以本合同及各自签订的协议为准。17.第三方保密义务17.1保密信息17.1.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于：商业秘密、技术秘密、个人隐私等。17.2保密义务17.2.1第三方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。17.3保密期限17.3.1第三方对本合同中涉及的保密信息的保密期限为____年。18.第三方变更18.1第三方变更通知18.1.1第三方如需变更服务内容、人员或方式，应提前____天通知甲方。18.2甲方同意18.2.1甲方有权同意或拒绝第三方的变更请求。18.3变更影响18.3.1第三方的变更不得影响本合同的履行。19.第三方服务费用19.1服务费用19.1.1第三方服务费用按甲方与第三方签订的合作协议执行。19.2付款方式19.2.1甲方应按协议约定支付第三方服务费用。20.第三方介入争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，由甲方与第三方协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1双方同意将第三方介入争议提交至____________________仲裁委员会仲裁。20.3争议解决期限20.3.1争议发生后，双方应在____日内达成和解；如未达成和解，任何一方均可向约定的争议解决机构提出申请。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求和说明：1.1描述劳动者在工作岗位上的主要职责和任务。1.2明确工作职责的考核标准。1.3列出完成工作职责所需的技能和知识要求。2.附件二：考核标准及考核结果详细要求和说明：2.1制定详细的考核标准，包括工作表现、工作成果、工作态度等。2.2记录劳动者的考核结果，包括合格或不合格的判定。2.3对考核结果进行定期回顾和反馈。3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：3.1列出与第三方签订的合作协议的主要内容。3.2明确第三方提供服务的范围、费用、期限等。3.3规定第三方违约责任和赔偿标准。4.附件四：保密协议详细要求和说明：4.1约定双方对合同内容和其他商业秘密的保密义务。4.2明确保密信息的范围和保密期限。4.3规定违反保密协议的违约责任。5.附件五：竞业限制协议详细要求和说明：5.1约定劳动者在合同终止后的竞业限制条款。5.2明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。5.3规定违反竞业限制协议的违约责任。6.附件六：劳动合同续签协议详细要求和说明：6.1约定劳动合同续签的条件、程序和期限。6.2明确续签劳动合同的工资待遇、工作内容等。6.3规定续签劳动合同的违约责任。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：7.1约定双方在发生争议时的解决方式。7.2明确争议解决机构的名称和管辖范围。7.3规定争议解决程序的启动和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求和说明：1.1劳动者未按约定时间报到或提前离岗。1.2劳动者未按约定完成工作任务或严重违反用人单位规章制度。1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。1.5劳动者被依法追究刑事责任。2.责任认定标准详细要求和说明：2.1违约行为的认定应以事实为依据，依法进行。2.2用人单位应提供充分证据证明劳动者的违约行为。2.3劳动者对违约行为的认定有权提出异议，并要求用人单位提供相关证据。3.违约责任详细要求和说明：3.1劳动者违约，用人单位有权解除合同，并按约定支付违约金。3.2用人单位违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。4.违约示例详细要求和说明：4.1示例一：劳动者未按约定时间报到，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。4.2示例二：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。4.3示例三：用人单位未按约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。全文完。2025年度二零二五版企业试用期劳动合同定制1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方需要补充劳动力，提高企业竞争力，同时为乙方提供就业机会，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在试用期间的权利义务关系，确保双方在试用期间合法权益的保障。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于甲方所在行业范畴。3.2关键词解释：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方按照本合同约定进行考察和了解的期限。2.基本工资：指乙方在试用期间按照本合同约定应得的报酬。3.社会保险：指乙方在试用期间应依法参加的社会保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方在试用期间的工作表现进行考察和了解。2.甲方应按照本合同约定，支付乙方试用期间的基本工资。3.甲方应依法为乙方办理社会保险。4.甲方有权根据乙方在试用期间的表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.乙方应按时参加社会保险。4.乙方应配合甲方对试用期间的工作表现进行考察和了解。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，试用期为______个月。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.试用期满，乙方表现合格，甲方与乙方签订正式劳动合同。2.试用期满，乙方表现不合格，甲方有权解除本合同。3.乙方提出辞职，经甲方同意，本合同终止。4.甲方因经营不善，经双方协商一致，本合同终止。6.3终止程序：1.试用期满，甲方与乙方协商一致，签订正式劳动合同。2.试用期满，乙方表现不合格，甲方应提前______日书面通知乙方。3.乙方提出辞职，应提前______日书面通知甲方。4.甲方因经营不善，经双方协商一致，本合同终止。6.4终止后果：1.试用期满，乙方表现合格，双方签订正式劳动合同。2.试用期满，乙方表现不合格，甲方无需支付经济补偿。3.乙方提出辞职，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿。4.甲方因经营不善，经双方协商一致，本合同终止，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、社会保险费、福利补贴等。7.2支付方式：甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，以银行转账方式支付乙方工资和福利补贴。7.3支付时间：1.基本工资：甲方应于每月______日前支付乙方上月基本工资。2.社会保险费：甲方应按照国家规定的时间节点，按时足额缴纳乙方社会保险费。7.4支付条款：1.甲方应在支付工资和福利补贴时，向乙方提供相应的支付凭证。2.乙方在收到工资和福利补贴后，应在收到凭证的______日内签字确认。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付乙方工资和福利补贴，应向乙方支付_____%的违约金。2.若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按时完成工作任务，甲方有权根据情况给予警告、罚款等处分。2.若乙方违反国家法律法规，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约赔偿金额以实际损失为准，计算方式为：损失金额×_____%。2.乙方违约赔偿金额以实际损失为准，计算方式为：损失金额×_____%。九、保密条款9.1保密内容：本合同所指的保密内容包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：乙方对本合同所指的保密内容负有保密义务，保密期限自本合同签订之日起______年。9.3保密履行方式：1.乙方应严格保守本合同所指的保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取合理的措施，防止本合同所指的保密内容被泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。2.战争：战争、军事冲突、动乱等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，致使本合同无法履行时，双方应立即通知对方。2.不可抗力事件发生期间，双方应协商解决合同履行问题。3.不可抗力事件解除后，双方应继续履行本合同。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突、动乱等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。2.调解、仲裁或诉讼的费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同经双方协商一致，可以依法转让。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及的国家秘密、商业秘密等不得转让。2.本合同约定的保密条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在试用期间对乙方进行考核和评价的权利。2.甲方保留根据乙方表现决定是否签订正式劳动合同的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，采取必要措施的权利。2.甲方保留在乙方严重违反劳动纪律或损害甲方利益时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并由双方签字确认。2.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.任何修改或补充的内容，自双方签字之日起生效。2.未经双方书面同意，任何修改或补充的内容不得对本合同产生效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互协作，共同完成工作任务。2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：1.双方应通过正式的书面沟通渠道进行协作与配合。2.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，协调解决问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减，必须经双方书面同意。2.未经双方书面同意，任何条款的增减均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件。2.乙方学历、资格证书复印件。3.乙方入职体检报告。4.乙方工资支付记录。5.乙方社会保险缴纳记录。6.不可抗力事件证明材料。7.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未依法为乙方缴纳社会保险；c.违反合同约定，导致乙方遭受经济损失。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.违反国家法律法规；c.向第三方泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.甲方未按时支付工资，经乙方书面催告后仍不支付的，视为违约；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，经乙方书面催告后仍不缴纳的，视为违约；c.甲方违反合同约定，导致乙方遭受经济损失，经乙方书面催告后不承担赔偿责任的，视为违约。乙方违约行为认定：a.乙方未按时完成工作任务，经甲方书面警告后仍不改正的，视为违约；b.乙方违反国家法律法规，经有关部门查处后确认的，视为违约；c.乙方向第三方泄露甲方商业秘密，经甲方书面警告后仍不停止的，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方按照本合同约定进行考察和了解的期限。2.基本工资：指乙方在试用期间按照本合同约定应得的报酬。3.社会保险：指乙方在试用期间应依法参加的社会保险。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间表现不佳，甲方是否可以解除合同？解决办法：甲方应依据乙方在试用期间的表现，结合合同约定，判断乙方是否符合解除合同的条件。若符合，甲方可以按照合同约定解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维护自己的权益？解决办法：乙方可以书面催告甲方支付工资，若甲方仍不支付，乙方可