2024年薪酬保密意向书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年薪酬保密意向书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目的与范围2.1目的2.2范围3.薪酬保密内容3.1薪酬信息保密3.2薪酬结构保密3.3薪酬变动保密4.保密义务4.1保密承诺4.2保密措施4.3违约责任5.保密期限5.1保密期限5.2期限延长6.信息使用6.1信息使用原则6.2信息使用范围7.信息披露7.1信息披露要求7.2信息披露程序8.保密信息的处理8.1保密信息处理原则8.2保密信息处理程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2法律变更11.通知与通讯11.1通知方式11.2通讯地址12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.整体性13.1整体性原则13.2整体性解释14.其他14.1不可抗力14.2合同生效14.3附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“薪酬”指员工在本合同期限内所获得的工资、奖金、津贴、补贴等一切形式的报酬。（2）“薪酬保密信息”指关于员工薪酬的具体数额、结构、变动以及其他与薪酬相关的敏感信息。（3）“保密义务人”指在本合同中承担保密义务的员工、公司及其相关人员。1.2解释（1）本合同中的定义和解释适用于合同全文。（2）若合同中定义的术语与相关法律法规存在冲突，以法律法规为准。第二条目的与范围2.1目的（1）保护公司商业秘密，维护公司利益。（2）确保员工薪酬信息不被泄露，维护员工个人隐私。2.2范围（1）本合同适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、离职员工。（2）本合同适用于员工在任职期间及离职后的一定期限内。第三条薪酬保密内容3.1薪酬信息保密（1）员工不得向任何第三方泄露其个人薪酬信息。（2）员工不得在社交媒体、论坛等公开场合讨论其个人薪酬信息。3.2薪酬结构保密（1）员工不得向任何第三方透露公司薪酬结构。（2）员工不得在内部或外部交流中涉及公司薪酬结构的具体内容。3.3薪酬变动保密（1）员工不得向任何第三方透露其薪酬变动情况。（2）员工不得在内部或外部交流中涉及薪酬变动的原因、数额等具体内容。第四条保密义务4.1保密承诺（1）保密义务人承诺对薪酬保密信息进行严格保密。（2）保密义务人未经公司同意，不得以任何形式泄露薪酬保密信息。4.2保密措施（1）保密义务人应采取必要的技术和管理措施，确保薪酬保密信息的安全。（2）保密义务人应加强对薪酬保密信息的访问控制，防止未经授权的访问和泄露。4.3违约责任（1）若保密义务人违反保密义务，导致薪酬保密信息泄露，应承担相应的法律责任。（2）公司有权要求保密义务人承担赔偿损失的责任。第五条保密期限5.1保密期限（1）保密期限自员工离职之日起计算，一般为三年。（2）在保密期限届满后，保密义务人仍需对薪酬保密信息保持保密。5.2期限延长（1）在保密期限内，若公司认为有必要延长保密期限，可书面通知保密义务人。（2）保密义务人应在接到通知后，继续履行保密义务。第六条信息使用6.1信息使用原则（1）保密义务人使用薪酬保密信息时，应遵守法律法规和公司规章制度。（2）保密义务人使用薪酬保密信息，应确保不泄露信息内容。6.2信息使用范围（1）保密义务人使用薪酬保密信息，仅限于履行职责和完成工作任务。（2）保密义务人不得将薪酬保密信息用于个人目的或第三方利益。第七条信息披露7.1信息披露要求（1）保密义务人未经公司同意，不得向任何第三方披露薪酬保密信息。（2）在法律法规要求或公司规定的情况下，保密义务人需披露薪酬保密信息时，应事先征得公司同意。7.2信息披露程序（1）保密义务人需按照公司规定的程序进行信息披露。（2）公司有权对保密义务人的信息披露行为进行监督和检查。第八条保密信息的处理8.1保密信息处理原则（1）保密信息处理应遵循最小化原则，仅处理为实现保密目的所必需的信息。（2）保密信息处理应确保信息安全，防止未授权的访问、使用、披露或破坏。8.2保密信息处理程序（1）保密信息处理应通过加密、访问控制、定期审计等方式进行。（2）保密信息应在授权范围内进行存储、传输和销毁。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）争议解决应优先通过友好协商解决。（2）若协商不成，双方可约定仲裁或诉讼作为争议解决方式。9.2争议解决程序（1）协商不成时，任何一方均可向对方发出争议解决通知。（2）争议解决过程中，双方应保持沟通，努力达成一致。第十条法律适用10.1适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）若合同内容与法律、行政法规相抵触，以法律、行政法规为准。10.2法律变更（1）若适用法律发生变更，本合同条款应相应调整。（2）法律变更不影响本合同的效力。第十一节通知与通讯11.1通知方式（1）通知应以书面形式发送，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。（2）通知应在送达对方后生效。11.2通讯地址（1）双方应保持通讯地址的准确性和有效性。（2）任何一方地址变更，应在变更后五个工作日内书面通知对方。第十二节合同变更与解除12.1合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）合同变更不影响已履行部分的效力。12.2合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）合同解除后，双方应按照合同约定履行相应的义务。第十三节整体性13.1整体性原则（1）本合同构成双方之间关于薪酬保密的完整协议。（2）合同任何部分的变更或补充，均不影响合同的整体性。13.2整体性解释（1）合同解释应以合同整体内容为准。（2）若合同条款存在歧义，应按照有利于合同目的的原则进行解释。第十四节其他14.1不可抗力（1）若发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应协商解决。（2）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、审计机构、法律顾问等。第二条第三方责任2.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其在合同执行过程中的行为承担相应责任。2.2第三方在合同执行过程中应保持独立性和公正性，不得偏袒任何一方。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方可能承担的风险和责任。3.2若第三方因违反本合同规定导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担不超过约定的责任限额。3.3超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。4.2第三方介入后，应与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈相关信息。4.3第三方应在甲乙双方的监督下履行职责，确保合同目的的实现。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定，获取必要的合同信息，以履行其职责。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供文件、数据等。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方之间应明确划分责任和权利，确保各自职责的履行。6.2第三方不得干涉甲乙双方之间的合同关系，不得对甲乙双方之间的争议作出裁决。6.3第三方在执行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。第七条第三方保密义务7.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和薪酬保密信息承担保密义务。7.2第三方不得未经授权将甲乙双方的商业秘密和薪酬保密信息泄露给任何第三方。第八条第三方变更8.1若第三方需要更换人员或机构，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。8.2第三方更换后，其责任和权利由更换后的第三方继承。第九条第三方解除合同9.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应责任。9.2第三方解除合同后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。第十条第三方争议解决10.1第三方与甲乙双方之间发生争议时，应优先通过友好协商解决。10.2若协商不成，第三方可根据本合同约定的争议解决方式解决。第十一条第三方责任追究11.1若第三方违反本合同规定，导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权追究第三方的责任。11.2第三方责任追究方式包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。第十二条第三方介入费用12.1第三方介入合同所发生的费用，由甲乙双方按照合同约定分摊。12.2若合同未约定费用分摊方式，由双方协商确定。第十三条第三方介入期限13.1第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定，具体期限应考虑第三方履行职责的需要。13.2第三方介入期限届满，若合同目的未实现，甲乙双方可协商延长介入期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议副本要求：双方签字盖章，一式两份，一份存档，一份提供给第三方。说明：用于证明第三方已知晓并同意遵守保密义务。2.第三方资质证明要求：提供第三方机构或个人的营业执照、相关资格证书等证明文件。说明：用于验证第三方的合法性和专业能力。3.第三方服务协议要求：第三方与甲乙双方签订的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。说明：用于规范第三方在合同执行过程中的行为和责任。4.薪酬保密信息清单要求：详细列出薪酬保密信息的具体内容，包括薪酬数额、结构、变动等。说明：用于明确保密信息的范围和内容。5.争议解决协议要求：双方与第三方共同签订的争议解决协议，明确争议解决方式和程序。说明：用于确保在出现争议时，能够快速、有效地解决。6.通知送达证明要求：提供通知送达的证明文件，如邮寄单、电子邮件发送记录等。说明：用于证明通知已送达对方。7.第三方费用发票要求：提供第三方服务费用的发票，用于记录费用支出。说明：用于核对和结算费用。说明：用于评估第三方的工作成果和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：第三方未遵守保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密或薪酬保密信息。第三方未按照合同约定提供服务，或服务质量不符合要求。第三方违反合同约定，擅自变更服务内容或期限。2.责任认定标准：若第三方泄露保密信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。若第三方未按约定提供服务，导致合同目的无法实现，第三方应退还已收取的费用，并承担违约责任。若第三方擅自变更服务内容或期限，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方退还已收取的费用。示例说明：第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的薪酬保密信息，导致甲乙双方遭受损失。根据合同约定，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。第三方未按照合同约定提供咨询服务，导致甲乙双方的工作进度延误。根据合同约定，第三方应退还已收取的费用，并承担违约责任。全文完。2024年薪酬保密意向书1本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密意向书1.2相关术语2.目的与原则2.1薪酬保密的目的2.2薪酬保密的原则3.职责与义务3.1甲方职责3.2乙方职责4.薪酬保密内容4.1薪酬范围4.2薪酬结构4.3薪酬调整5.保密措施5.1信息保密5.2通讯保密5.3档案保密6.保密期限6.1一般保密期限6.2特殊保密期限7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.解除与终止8.1合同解除8.2合同终止9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同生效与修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他12.1本合同一式两份12.2本合同未尽事宜，双方另行协商13.附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：薪酬保密清单14.签署与生效14.1签署14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪酬保密意向书是指本合同双方就薪酬信息保密事宜达成的协议。1.2相关术语：1.1“薪酬”是指员工在服务期间根据公司规定所获得的工资、奖金、津贴等。1.2“薪酬信息”是指涉及员工薪酬数额、结构、调整情况等具体内容的信息。2.目的与原则2.1薪酬保密的目的是为了保护公司商业秘密，维护公司利益，以及保障员工个人隐私。2.2薪酬保密的原则包括：2.1公平、公正、透明；2.2尊重员工个人隐私；2.3保障公司合法权益。3.职责与义务3.1甲方职责：3.1.1甲方负责制定薪酬保密政策，并确保相关保密措施的实施；3.1.2甲方对员工薪酬信息负有保密责任，不得对外泄露；3.1.3甲方对违反保密规定的员工采取相应的处理措施。3.2乙方职责：3.2.1乙方应遵守甲方制定的薪酬保密政策，不得泄露薪酬信息；3.2.2乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得以任何形式泄露或使用薪酬信息。4.薪酬保密内容4.1薪酬范围：4.1.1包括员工的基本工资、奖金、津贴、福利等；4.1.2包括薪酬调整、晋升、考核等相关信息。4.2薪酬结构：4.2.1包括基本工资、绩效工资、岗位工资、福利补贴等；4.2.2包括各种奖金、津贴的发放标准。4.3薪酬调整：4.3.1包括定期薪酬调整、特殊情况下薪酬调整；4.3.2包括薪酬调整的依据、程序和结果。5.保密措施5.1信息保密：5.1.1甲方应建立健全薪酬信息保密制度，明确保密范围、保密措施和责任；5.1.2甲方应限制对薪酬信息的查阅权限，仅限于需要了解薪酬信息的员工和部门。5.2通讯保密：5.2.1员工在通讯过程中，应避免泄露薪酬信息；5.2.2甲方应加强对通讯设备的监管，防止泄露薪酬信息。5.3档案保密：5.3.1甲方应建立健全薪酬档案管理制度，确保档案安全；5.3.2甲方应对薪酬档案进行加密处理，防止信息泄露。6.保密期限6.1一般保密期限：6.1.1本合同签订后，薪酬保密期限为员工在职期间及离职后三年；6.1.2薪酬保密期限自员工离职之日起计算。6.2特殊保密期限：6.2.1对于涉及公司核心商业秘密的薪酬信息，保密期限可由双方另行约定。7.违约责任7.1违约行为：7.1.1员工泄露、使用或转让薪酬信息；7.1.2甲方未履行保密义务，导致薪酬信息泄露。7.2违约责任承担：7.2.1员工违反保密义务，甲方有权要求其停止违约行为，并赔偿由此给公司造成的损失；7.2.2甲方未履行保密义务，员工有权要求甲方承担相应的违约责任。8.解除与终止8.1合同解除：8.1.1双方协商一致，可以解除本合同；8.1.2在保密期限内，任何一方违反保密义务，另一方有权解除合同。8.2合同终止：8.2.1本合同在保密期限届满后自动终止；8.2.2本合同因不可抗力等原因无法履行时，经双方协商一致，可以终止合同。9.法律适用与争议解决9.1法律适用：9.1.1本合同适用中华人民共和国法律；9.1.2在法律适用上，如有争议，双方应友好协商解决。9.2争议解决：9.2.1如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决；9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.通知与送达10.1通知方式：10.1.1通知应以书面形式进行；10.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送。10.2送达地址：10.2.1甲方送达地址：[甲方地址]10.2.2乙方送达地址：[乙方地址]11.合同生效与修改11.1合同生效：11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同修改：11.2.1本合同的修改必须以书面形式进行；11.2.2未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改。12.其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；12.2本合同未尽事宜，双方另行协商；12.3本合同如有未尽事宜或与国家法律、法规相抵触之处，按国家法律、法规执行。13.附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：薪酬保密清单14.签署与生效14.1签署：14.1.1本合同由甲乙双方授权代表签署；14.1.2签署代表应具备完全民事行为能力。14.2生效日期：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义与范围15.1.1“第三方”是指在履行本合同时，因特定需求而引入的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方的范围包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方的介入应符合本合同的宗旨和目的；15.2.3第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围；15.3.2第三方的行为应遵守相关法律法规，不得违反本合同的约定。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲乙双方的权利16.1.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供专业、高效的服务；16.1.2甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估；16.1.3甲乙双方有权在第三方违约时追究其法律责任。16.2甲乙双方的义务16.2.1甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息；16.2.2甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用；16.2.3甲乙双方应协助第三方完成其工作。16.3第三方的权利16.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；16.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；16.3.3第三方有权在完成服务后获得合同约定的报酬。16.4第三方的义务16.4.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；16.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.4.3第三方应遵守相关法律法规，不得违反本合同的约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；17.1.2第三方的责任限额不应超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。17.2超出责任限额的责任承担17.2.1若第三方因违约行为导致损失超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分；17.2.2若第三方故意或重大过失导致损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。18.第三方变更与替换18.1第三方变更18.1.1若第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方可协商更换第三方；18.1.2第三方变更需经甲乙双方书面同意。18.2第三方替换18.2.1第三方替换需符合本合同约定的条件和程序；18.2.2第三方替换后，原合同条款对新的第三方继续有效。19.第三方介入的合同条款19.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；19.1.2第三方提供的服务内容和标准；19.1.3第三方的责任和义务；19.1.4第三方的责任限额；19.1.5第三方介入的期限和终止条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议1.1详细要求：保密协议应包含保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容。1.2说明：保密协议是薪酬保密意向书的补充，用于明确双方的保密责任。2.薪酬保密清单2.1详细要求：薪酬保密清单应列出所有需要保密的薪酬信息，包括薪酬数额、结构、调整情况等。2.2说明：薪酬保密清单是薪酬保密意向书的具体实施文件，有助于双方明确保密范围。3.第三方介入合同3.1详细要求：第三方介入合同应包含第三方的名称、服务内容、权利义务、责任限额等内容。3.2说明：第三方介入合同是薪酬保密意向书在第三方介入时的补充协议，确保第三方履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露薪酬信息。1.2第三方违反合同约定，泄露或使用薪酬信息。1.3甲方或乙方未按时支付第三方服务费用。1.4第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。1.5甲乙双方未按照合同约定进行第三方变更或替换。2.责任认定标准2.1违约责任的认定应基于合同约定和法律规定；2.2甲乙双方应根据违约行为的性质、程度和造成的损失来确定责任；2.3第三方违约责任应按照合同约定和法律规定进行认定。3.违约责任示例3.1甲方未按时支付第三方服务费用，导致第三方无法继续履行合同。甲方应承担违约责任，支付应付费用及违约金。3.2乙方泄露薪酬信息，给公司造成重大损失。乙方应承担违约责任，赔偿公司损失，并可能面临法律追究。3.3第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲方业务受损。第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并可能被解除合同。全文完。2024年薪酬保密意向书2本合同目录一览1.合同订立背景与目的1.1薪酬保密政策背景1.2本合同订立目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.薪酬保密政策3.1薪酬保密原则3.2薪酬保密范围3.3薪酬保密期限4.薪酬保密义务与责任4.1员工薪酬保密义务4.2员工薪酬保密责任4.3员工违反保密义务的处理5.薪酬保密措施5.1薪酬保密制度5.2薪酬保密培训5.3薪酬保密监控6.信息披露限制6.1内部信息披露限制6.2外部信息披露限制7.知识产权保护7.1薪酬信息知识产权归属7.2知识产权保护措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.适用法律与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他13.1合同附件13.2合同份数13.3合同签署13.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立背景与目的1.1薪酬保密政策背景本合同订立依据我国相关法律法规，以及公司薪酬保密政策，旨在保障公司薪酬信息的保密性，维护公司利益。1.2本合同订立目的本合同旨在明确员工在薪酬保密方面的权利和义务，确保薪酬信息的保密性，防止薪酬信息泄露对公司造成不利影响。第二条定义与解释2.1相关术语定义（1）“薪酬”指员工在公司任职期间，按照公司规定获得的工资、奖金、津贴等所有经济收入；（2）“薪酬信息”指员工本人及其同岗位、同级别员工的薪酬数额、发放时间、发放方式等一切与薪酬相关的信息；（3）“保密”指采取一切必要措施，防止薪酬信息泄露给公司以外的任何个人或单位。2.2合同解释原则本合同以中文文本为准，如有歧义，以公司解释为准。第三条薪酬保密政策3.1薪酬保密原则（1）公司对员工的薪酬信息负有保密义务，员工对薪酬信息负有保密责任；（2）员工不得向任何第三方透露薪酬信息，包括但不限于同事、朋友、亲属等；（3）员工不得利用薪酬信息谋取私利，损害公司利益。3.2薪酬保密范围（1）员工本人及其同岗位、同级别员工的薪酬数额；（2）薪酬发放时间、发放方式；（3）薪酬调整、发放依据；（4）其他与薪酬相关的信息。3.3薪酬保密期限薪酬保密期限自合同生效之日起至员工离职或合同终止之日止。第四条薪酬保密义务与责任4.1员工薪酬保密义务（1）员工应严格遵守本合同规定的薪酬保密原则；（2）员工应采取一切必要措施，防止薪酬信息泄露；（3）员工应积极配合公司进行薪酬保密工作。4.2员工薪酬保密责任（1）员工违反本合同规定的薪酬保密义务，造成薪酬信息泄露的，应承担相应责任；（2）员工因泄露薪酬信息给公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。4.3员工违反保密义务的处理（1）进行内部警告或通报批评；（2）暂停发放奖金、津贴等经济收入；（3）解除劳动合同；（4）依法追究法律责任。第五条薪酬保密措施5.1薪酬保密制度公司建立健全薪酬保密制度，明确薪酬保密范围、保密措施、责任追究等内容。5.2薪酬保密培训公司定期对员工进行薪酬保密培训，提高员工薪酬保密意识和能力。5.3薪酬保密监控公司加强对薪酬保密工作的监控，确保薪酬保密措施得到有效执行。第六条信息披露限制6.1内部信息披露限制（1）员工不得在非工作场合讨论或传播薪酬信息；（2）员工不得向非授权人员透露薪酬信息；（3）员工不得将薪酬信息用于不正当目的。6.2外部信息披露限制（1）员工不得将薪酬信息透露给公司以外的任何个人或单位；（2）员工不得在社交媒体、网络等公开场合讨论或传播薪酬信息；（3）员工不得利用薪酬信息进行商业竞争或损害公司利益。第七条知识产权保护7.1薪酬信息知识产权归属薪酬信息为公司所有，员工不得以任何形式侵犯公司知识产权。7.2知识产权保护措施公司采取一切必要措施，保护薪酬信息的知识产权，包括但不限于：（1）建立健全知识产权管理制度；（2）加强知识产权宣传和教育；（3）依法追究侵权行为。第八条违约责任8.1违约情形（1）员工未遵守本合同约定的薪酬保密义务，泄露薪酬信息；（2）员工利用薪酬信息谋取私利，损害公司利益；（3）员工违反信息披露限制，未经授权泄露薪酬信息；（4）员工侵犯公司薪酬信息的知识产权。8.2违约责任承担a.按照公司规定，支付相应的违约金；b.对公司因此遭受的损失，依法承担赔偿责任。（2）员工利用薪酬信息谋取私利，损害公司利益的，除支付违约金外，还应承担相应的刑事责任。a.按照公司规定，支付相应的违约金；b.对公司因此遭受的损失，依法承担赔偿责任。a.立即停止侵权行为；b.按照公司规定，支付相应的赔偿金；c.对公司因此遭受的损失，依法承担赔偿责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工严重违反本合同约定的薪酬保密义务；（2）员工泄露薪酬信息，给公司造成重大损失；（3）员工利用薪酬信息进行不正当竞争；（4）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）员工离职；（2）合同约定的其他终止条件。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）提交仲裁或诉讼前，双方应书面通知对方；（2）仲裁或诉讼过程中，双方应积极协商，争取达成和解；（3）仲裁或诉讼结束后，双方应遵守裁决或判决结果。第十一条适用法律与争议管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议管辖（1）本合同争议提交合同约定的仲裁机构仲裁；（2）仲裁不成，依法向被告所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件（1）双方签订本合同；（2）合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序（1）双方协商一致；（2）修改内容经双方签字盖章后生效。第十三条其他13.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者、仲裁机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲、乙双方进行薪酬保密措施的制定与实施；（2）对甲、乙双方的薪酬保密工作进行评估与监督；（3）在争议解决过程中提供仲裁或调解服务；（4）提供相关咨询服务或技术支持。第二条第三方责权利2.1第三方责任（1）第三方在执行本合同约定的职责时，应严格遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方因故意或重大过失导致甲、乙双方损失的，应依法承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，应保守甲、乙双方的商业秘密。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助，以便其履行职责；（2）第三方有权在合同约定的范围内，对甲、乙双方的薪酬保密工作进行评估与监督；（3）第三方有权根据合同约定，向甲、乙双方收取合理的费用。2.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，及时、准确地向甲、乙双方报告工作进展情况；（2）第三方应确保其提供的服务符合甲、乙双方的要求；（3）第三方应积极配合甲、乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同而产生的赔偿责任，在合同约定的范围内承担。3.2责任限额确定（1）责任限额由甲、乙双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、风险等因素确定；（2）责任限额应不低于合同总价款的10%。3.3责任限额适用（1）第三方在履行合同过程中，若因故意或重大过失导致甲、乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）若第三方损失超出责任限额，甲、乙双方可根据实际情况，要求第三方承担超出部分的责任。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的关系（1）第三方应按照合同约定，向甲方提供服务，并接受甲方监督；（2）甲方有权对第三方的工作进行评估，并提出改进建议。4.2