2024年用人单位劳动协议管理操作手册模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年用人单位劳动协议管理操作手册模板版B版本合同目录一览1.劳动协议的签订与生效1.1签订劳动协议的条件1.2签订劳动协议的程序1.3劳动协议的生效条件2.劳动协议的内容与格式2.1劳动协议的一般内容2.2劳动协议的特殊内容2.3劳动协议的格式要求3.劳动协议的履行与变更3.1劳动协议的履行原则3.2劳动协议的变更程序3.3劳动协议的履行与变更记录4.劳动协议的解除与终止4.1劳动协议解除的条件4.2劳动协议终止的条件4.3劳动协议解除与终止的程序5.劳动协议的续签5.1劳动协议续签的条件5.2劳动协议续签的程序5.3劳动协议续签的有效期6.劳动协议的转让与继承6.1劳动协议转让的条件6.2劳动协议转让的程序6.3劳动协议继承的适用条件7.劳动协议的争议解决7.1劳动协议争议的解决方式7.2劳动协议争议的解决程序7.3劳动协议争议解决的效力8.劳动协议的违约责任8.1劳动协议违约的情形8.2劳动协议违约的责任承担8.3劳动协议违约的责任追究程序9.劳动协议的保密与保护9.1劳动协议保密的内容9.2劳动协议保密的期限9.3劳动协议保护的权利与义务10.劳动协议的监管与检查10.1劳动协议的监管机构10.2劳动协议的检查程序10.3劳动协议的监管与检查结果处理11.劳动协议的修改与补充11.1劳动协议修改的条件11.2劳动协议修改的程序11.3劳动协议补充的内容与形式12.劳动协议的解除与终止的特殊情况12.1劳动者一方解除与终止劳动协议的特殊情况12.2用人单位一方解除与终止劳动协议的特殊情况12.3劳动协议解除与终止的特殊情况处理程序13.劳动协议的违约特殊情况处理13.1劳动者一方违约特殊情况处理13.2用人单位一方违约特殊情况处理13.3劳动协议违约特殊情况处理的程序14.劳动协议的解除与终止的例外情况14.1劳动者死亡或失踪的例外情况14.2用人单位破产或解散的例外情况14.3劳动协议解除与终止的例外情况处理程序第一部分：合同如下：第一条劳动协议的签订与生效1.1签订劳动协议的条件1.1.1双方主体资格合法，即用人单位具有合法的营业执照或其他有效成立文件，劳动者具有合法的身份证明。1.1.2双方自愿签订劳动协议，并明确约定双方的权利和义务。1.1.3劳动协议内容符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的条款。1.2签订劳动协议的程序1.2.1用人单位应在招聘过程中向劳动者明确劳动协议的内容，包括试用期、工资、工时、休假、保险等方面。1.2.2双方协商一致后，用人单位应向劳动者提供书面劳动协议，劳动者确认无误后签字或盖章。1.2.3用人单位应在劳动协议签订后及时向劳动者提供劳动协议的副本，并予以备案。1.3劳动协议的生效条件1.3.1劳动协议经双方签字或盖章后，即具有法律效力。1.3.2劳动协议的生效时间一般为双方签订之日起。1.3.3劳动协议的生效不得违反国家法律法规的规定。第二条劳动协议的内容与格式2.1劳动协议的一般内容2.1.1用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。2.1.2工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位、职责及其工作地点。2.1.3工作时间，按照国家法律法规的规定，明确劳动者的每日工作时间、休息日和节假日安排等。2.1.4劳动报酬，明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。2.1.5社会保险和福利，明确用人单位为劳动者缴纳社会保险费用的种类、比例及支付时间等。2.1.6劳动保护，明确用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保护措施等。2.1.7劳动纪律，明确劳动者应遵守的规章制度、职业道德等。2.1.8合同解除和终止的条件和程序，按照国家法律法规的规定，明确双方解除和终止劳动协议的条件和程序。2.1.9争议解决方式，明确双方在履行劳动协议过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。2.1.10其他事项，包括双方约定的保密、培训、知识产权等方面的内容。2.2劳动协议的特殊内容2.2.1对于特殊岗位或项目，劳动协议可以约定特殊的劳动条件和待遇。2.2.2对于试用期，劳动协议可以约定试用期的期限、工资、待遇等。2.3劳动协议的格式要求2.3.1劳动协议应采用书面形式，字迹清楚，表述准确。2.3.2劳动协议应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并加盖用人单位的公章。2.3.3劳动协议应使用国家规定的标准文本或格式，如有修改或补充，应由双方协商一致，并在协议上签字或盖章。第三条劳动协议的履行与变更3.1劳动协议的履行原则3.1.1双方应按照劳动协议的约定履行各自的义务，确保劳动协议的履行。3.1.2双方应遵守国家法律法规的规定，履行劳动协议中的法定义务。3.1.3双方应尊重对方的人格尊严，履行劳动协议中的人文关怀义务。3.2劳动协议的变更程序3.2.1如双方同意变更劳动协议，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。3.2.2劳动协议的变更不得违反国家法律法规的规定。3.3劳动协议的履行与变更记录3.3.1双方应妥善保管劳动协议及其变更记录，确保可随时查阅。3.3.2用人单位应定期对劳动协议的履行情况进行检查，确保劳动协议的履行情况符合约定。3.3.3双方应按照劳动协议的约定，及时记录变更事项，并互相确认。第四条劳动协议的解除与终止4.1劳动协议解除的条件4.1.1双方协商一致解除劳动协议。4.1.2劳动者单方面解除劳动协议，需符合国家法律法规的规定和劳动协议的约定。4.1.3用人单位单方面解除劳动协议，需符合国家法律法规的规定和劳动协议的约定。4.2劳动协议终止的条件4.2.1劳动协议约定的期限届满。4.2.2劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动第八条劳动协议的续签8.1劳动协议续签的条件8.1.1双方同意续签劳动协议，并协商一致。8.1.2劳动者符合续签的条件，如继续从事原工作或根据双方约定调整工作岗位。8.1.3用人单位继续履行劳动协议的能力和意愿。8.2劳动协议续签的程序8.2.1用人单位向劳动者发出续签通知，明确续签的意愿和条件。8.2.2双方就续签的条款进行协商，包括工资、工时、休假等方面。8.2.3双方达成一致后，签订书面劳动协议，并进行备案。8.3劳动协议续签的有效期8.3.1劳动协议续签的有效期应符合国家法律法规的规定。8.3.2劳动协议续签后的有效期自续签之日起计算。第九条劳动协议的转让与继承9.1劳动协议转让的条件9.1.1用人单位将全部或部分业务转让给第三方，双方协商一致同意转让。9.1.2用人单位因合并、分立等原因导致劳动协议主体变更，双方协商一致同意转让。9.2劳动协议转让的程序9.2.1用人单位应向劳动者说明转让的事宜，并提供转让方的相关信息。9.2.2双方协商一致后，转让方和受让方签订书面转让协议，并进行备案。9.3劳动协议继承的适用条件9.3.1用人单位因合并、分立等原因导致劳动协议主体变更，劳动者同意继续履行原劳动协议。9.3.2用人单位和劳动者签订书面继承协议，明确继承的条款和条件。第十条劳动协议的争议解决10.1劳动协议争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动协议争议的解决程序10.2.1争议解决应遵循国家法律法规的规定和劳动协议的约定。10.2.2双方应保持争议解决的顺利进行，不得故意拖延或阻碍争议解决。10.3劳动协议争议解决的效力10.3.1仲裁裁决或法院判决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.3.2双方应履行仲裁裁决或法院判决，不得再就同一争议提起诉讼或仲裁。第十一条劳动协议的违约责任11.1劳动协议违约的情形11.1.1用人单位未按照劳动协议的约定提供劳动条件、工资、福利等。11.1.2劳动者未按照劳动协议的约定履行劳动义务、违反劳动纪律等。11.2劳动协议违约的责任承担11.2.1用人单位违约的，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。11.2.2劳动者违约的，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。11.3劳动协议违约的责任追究程序11.3.1双方发生违约争议时，应通过协商解决。11.3.2如协商不成，可按照劳动协议争议解决的方式处理。第十二条劳动协议的保密与保护12.1劳动协议保密的内容12.1.1劳动者在履行劳动协议过程中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等。12.1.2劳动者在履行劳动协议过程中获得的用人单位的其他非公开信息。12.2劳动协议保密的期限12.2.1保密期限应由双方在劳动协议中约定。12.2.2保密期限届满后，劳动者应按要求返还或销毁涉及保密的信息。12.3劳动协议保护的权利与义务12.3.1劳动者应遵守保密义务，不得泄露保密信息。12.3.2用人单位应尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的隐私权等。第十三条劳动协议的监管与检查13.1劳动协议的监管机构13.1.1劳动行政部门对劳动协议的履行情况进行监管。13.1.2用人单位内部的人力资源部门对劳动协议的履行情况进行检查。13.2劳动协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表1.1劳动协议的范本1.1.1劳动协议标准范本1.1.2劳动协议特殊范本1.2劳动协议的签订证明1.2.1劳动协议签订授权书1.2.2劳动协议签订确认书1.3劳动者的个人身份证明1.3.1身份证复印件1.3.2护照复印件1.4用人单位的营业执照副本1.4.1营业执照复印件1.4.2组织机构代码证复印件1.5社会保险缴纳证明1.5.1社会保险登记证复印件1.5.2社会保险缴费证明复印件1.6劳动者的体检报告1.6.1健康证明复印件1.6.2职业病检查报告复印件1.7劳动者的培训记录1.7.1培训计划1.7.2培训考核结果复印件1.8劳动者的绩效评估报告1.8.1年度绩效评估报告复印件1.8.2项目绩效评估报告复印件1.9劳动协议的变更记录1.9.1劳动协议变更申请书1.9.2劳动协议变更审批表1.10劳动协议的解除与终止证明1.10.1劳动协议解除证明1.10.2劳动协议终止证明1.11劳动争议仲裁委员会的决定1.11.1仲裁裁决书复印件1.11.2仲裁调解书复印件1.12人民法院的判决书1.12.1一审民事判决书复印件1.12.2二审民事判决书复印件说明二：违约行为及责任认定2.1用人单位的违约行为2.1.1未按照劳动协议提供劳动条件2.1.2未按照劳动协议支付工资2.1.3未按照劳动协议提供福利2.1.4未按照劳动协议保护劳动者权益2.2劳动者的违约行为2.2.1未按照劳动协议履行劳动义务2.2.2违反劳动纪律2.2.3未按照劳动协议保密信息2.2.4未按照劳动协议履行培训、出差等义务2.3违约责任认定2.3.1用人单位违约责任认定2.3.2劳动者违约责任认定2.3.3违约责任的赔偿标准2.3.4违约责任的追究程序2.4违约行为及责任认定的示例2.4.1用人单位未按照劳动协议支付工资的示例2.4.2劳动者未按照劳动协议履行劳动义务的示例说明三：法律名词及解释3.1劳动协议3.