2025年专业派遣用工协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年专业派遣用工协议本合同目录一览第一条协议双方信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息第二条派遣用工岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点第三条派遣用工期限3.1派遣用工起始时间3.2派遣用工结束时间第四条派遣用工人数4.1派遣用工人数4.2人员调整第五条派遣用工条件5.1年龄要求5.2学历要求5.3技能要求5.4健康要求第六条工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排第七条工资待遇7.1基本工资7.2奖金7.3社会保险7.4住房公积金第八条劳动合同签订8.1劳动合同签订时间8.2劳动合同期限8.3劳动合同解除条件第九条培训与考核9.1培训内容9.2考核方式9.3考核结果第十条保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任第十一条违约责任11.1派遣单位违约责任11.2用工单位违约责任11.3派遣用工人员违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三条合同生效与解除13.1合同生效时间13.2合同解除条件13.3合同解除程序第十四条合同附件14.1附件一：派遣用工人员名单14.2附件二：派遣用工岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议双方信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位地址：________1.1.3联系人：________1.1.4联系电话：________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：________1.2.2单位地址：________1.2.3联系人：________1.2.4联系电话：________第二条派遣用工岗位2.1岗位名称：________2.2岗位职责：2.2.1负责________2.2.2负责________2.2.3负责________2.3工作地点：________第三条派遣用工期限3.1派遣用工起始时间：________3.2派遣用工结束时间：________3.3合同期满后，如双方同意，可续签合同。第四条派遣用工人数4.1派遣用工人数：________4.2人员调整：根据工作需要，双方可协商调整派遣用工人数。第五条派遣用工条件5.1年龄要求：________5.2学历要求：________5.3技能要求：________5.4健康要求：________第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：________6.2休息休假：________6.3节假日安排：________第七条工资待遇7.1基本工资：________元/月7.2奖金：根据公司规定及个人表现发放7.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金第八条劳动合同签订8.1劳动合同签订时间：自本协议生效之日起____个工作日内，双方应签订正式劳动合同。8.2劳动合同期限：劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.3劳动合同解除条件：8.3.1用工单位或派遣单位因不可抗力导致合同无法履行；8.3.2派遣用工人员因严重违反用工单位规章制度或劳动合同约定；8.3.3派遣用工人员因患病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作；8.3.4派遣用工人员因法定退休年龄或其他法定情形；8.3.5双方协商一致，但应当符合国家法律规定。第九条培训与考核9.1培训内容：用工单位对派遣用工人员提供必要的岗位技能培训。9.2考核方式：用工单位定期对派遣用工人员进行考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。9.3考核结果：9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；9.3.2考核不合格者，用工单位有权根据情况给予警告、调整工作岗位或解除劳动合同。第十条保密条款10.1保密范围：涉及派遣单位、用工单位商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务：派遣用工人员应严格遵守保密义务，未经允许不得泄露保密信息。10.3违约责任：如因派遣用工人员泄露保密信息导致损失，派遣用工人员应承担相应法律责任。第十一条违约责任11.1派遣单位违约责任：11.1.1未按照协议约定提供派遣用工人员的，应承担相应的违约责任；11.1.2未按时足额支付派遣用工人员工资的，应支付违约金；11.1.3未按约定提供培训或考核的，应承担相应责任。11.2用工单位违约责任：11.2.1未按照协议约定接收派遣用工人员的，应承担相应的违约责任；11.2.2未按时足额支付派遣用工人员工资的，应支付违约金；11.2.3未按照协议约定提供工作条件和环境的，应承担相应责任。11.3派遣用工人员违约责任：11.3.1未经允许擅自离职的，应赔偿用工单位及派遣单位相应的损失；11.3.2泄露保密信息的，应承担相应法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与解除13.1合同生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件：根据第八条第3款的规定执行。13.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前____个工作日通知对方，并按照国家法律规定办理相关手续。第十四条合同附件14.1附件一：派遣用工人员名单14.2附件二：派遣用工岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义：本合同中的第三方是指除派遣单位、用工单位和派遣用工人员以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询服务提供者等。15.2介入目的：第三方介入本合同的目的是为了提高服务质量、优化工作流程、提供专业支持或解决特定问题。第十六条第三方责任限额16.1责任范围：第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务或商品，且责任范围不超过其在本合同中约定的金额。16.2责任限额：第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则责任限额为人民币____元。16.3超出责任限额的赔偿：如第三方责任导致派遣单位、用工单位或派遣用工人员遭受损失，超出责任限额部分由责任方承担。第十七条第三方选择与授权17.2授权：派遣单位、用工单位或派遣用工人员应向第三方提供必要的授权文件，授权第三方在合同范围内行事。第十八条第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；18.1.2第三方有权要求派遣单位、用工单位或派遣用工人员提供必要的信息和协助。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定提供优质的服务或商品；18.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；18.2.3第三方应保守商业秘密，不得泄露任何敏感信息。第十九条第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体条款应在合同附件中明确，包括但不限于：19.1.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式；19.1.2第三方提供的服务或商品的具体内容；19.1.3第三方介入的时间、期限及工作计划；19.1.4第三方介入的费用及支付方式。第二十条第三方与其他各方的责任划分20.1派遣单位与第三方的责任划分：20.1.1派遣单位应负责与第三方签订服务或商品供应合同；20.1.2派遣单位应确保第三方提供的服务或商品符合合同约定；20.1.3派遣单位应监督第三方的工作进度和质量。20.2用工单位与第三方的责任划分：20.2.1用工单位应配合第三方的工作，提供必要的工作条件和环境；20.2.2用工单位应监督第三方的工作表现，确保其符合用工单位的预期；20.2.3用工单位应承担第三方因工作原因给其造成的损失。20.3派遣用工人员与第三方的责任划分：20.3.1派遣用工人员应遵守第三方的指导和管理；20.3.2派遣用工人员应配合第三方的工作，确保工作顺利进行；20.3.3派遣用工人员应承担因个人原因给第三方造成的损失。第二十一条第三方介入的监督与评估21.1监督：派遣单位、用工单位或派遣用工人员有权对第三方的工作进行监督，确保其符合合同约定。21.2评估：合同到期或第三方工作完成后，双方应进行评估，以确定第三方的工作质量和服务满意度。第二十二条第三方介入的终止与后续处理22.1.1第三方无法履行合同约定；22.1.2第三方违反合同约定；22.1.3双方协商一致。22.2终止后的处理：终止第三方介入后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：22.2.1第三方应退还已收取的费用；22.2.2双方应处理因第三方介入产生的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣用工人员名单要求：详细列出所有派遣用工人员的姓名、身份证号码、岗位、起始日期、结束日期等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录和核对派遣用工人员的详细信息。2.附件二：派遣用工岗位说明书要求：详细描述每个岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣用工人员的工作内容和要求。3.附件三：第三方介入协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、费用、责任限额等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款和责任。4.附件四：劳动合同要求：根据国家法律法规和双方协商结果，制定正式的劳动合同。说明：本附件作为合同附件，用于规范派遣用工人员与用工单位之间的劳动关系。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：详细列出派遣用工人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费金额等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录社会保险的缴纳情况。6.附件六：住房公积金缴纳明细要求：详细列出派遣用工人员的住房公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费金额等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录住房公积金的缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：未按合同约定提供派遣用工人员；未按时足额支付派遣用工人员工资；未按照合同约定提供培训或考核。1.2用工单位违约：未按合同约定接收派遣用工人员；未按时足额支付派遣用工人员工资；未按照合同约定提供工作条件和环境。1.3派遣用工人员违约：未经允许擅自离职；泄露保密信息。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约责任：未按合同约定提供派遣用工人员的，应承担相应的违约责任；未按时足额支付派遣用工人员工资的，应支付违约金；未按约定提供培训或考核的，应承担相应责任。2.2用工单位违约责任：未按合同约定接收派遣用工人员的，应承担相应的违约责任；未按时足额支付派遣用工人员工资的，应支付违约金；未按照合同约定提供工作条件和环境的，应承担相应责任。2.3派遣用工人员违约责任：未经允许擅自离职的，应赔偿用工单位及派遣单位相应的损失；泄露保密信息的，应承担相应法律责任。示例说明：1.派遣单位未按合同约定提供派遣用工人员，导致用工单位的生产工作受到影响，派遣单位应承担相应的违约责任，包括赔偿用工单位因此遭受的损失。2.用工单位未按时支付派遣用工人员工资，派遣用工人员有权要求用工单位支付工资及违约金。3.派遣用工人员因个人原因擅自离职，应赔偿用工单位及派遣单位因招聘、培训等产生的损失。全文完。2024年专业派遣用工协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位联系人及联系方式1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位联系人及联系方式2.派遣用工岗位及人数2.1岗位名称2.2岗位人数2.3工作地点3.派遣用工期限3.1派遣用工起始日期3.2派遣用工结束日期3.3合同续签条件及流程4.派遣用工人员要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3技能要求4.4其他要求5.派遣用工人员薪资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.派遣用工人员管理6.1用工单位对派遣用工人员的管理职责6.2派遣单位对派遣用工人员的管理职责6.3双方对派遣用工人员的管理协调7.派遣用工人员培训7.1用工单位对派遣用工人员的培训要求7.2派遣单位对派遣用工人员的培训支持7.3培训费用承担及报销8.派遣用工人员考核8.1考核内容及标准8.2考核周期及方式8.3考核结果的应用9.派遣用工人员离职及终止9.1离职条件9.2离职流程9.3终止合同条件9.4终止合同流程10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更流程12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止流程13.保密条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：___________1.2派遣单位地址：___________1.3派遣单位联系人及联系方式：___________1.4用工单位名称：___________1.5用工单位地址：___________1.6用工单位联系人及联系方式：___________2.派遣用工岗位及人数2.1岗位名称：___________2.2岗位人数：___________2.3工作地点：___________3.派遣用工期限3.1派遣用工起始日期：___________3.2派遣用工结束日期：___________3.3合同续签条件及流程：___________4.派遣用工人员要求4.1年龄要求：___________4.2学历要求：___________4.3技能要求：___________4.4其他要求：___________5.派遣用工人员薪资待遇5.1基本工资：___________5.2奖金及补贴：___________5.3社会保险及公积金：___________5.4其他福利待遇：___________6.派遣用工人员管理6.1用工单位对派遣用工人员的管理职责：___________6.2派遣单位对派遣用工人员的管理职责：___________6.3双方对派遣用工人员的管理协调：___________7.派遣用工人员培训7.1用工单位对派遣用工人员的培训要求：___________7.2派遣单位对派遣用工人员的培训支持：___________7.3培训费用承担及报销：___________8.派遣用工人员考核8.1考核内容及标准：考核内容将包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。考核标准将参照用工单位的相关规章制度和岗位要求制定。8.2考核周期及方式：考核周期为每季度一次，采用自评、同事互评和上级主管评价相结合的方式进行。8.3考核结果的应用：考核结果将作为派遣用工人员薪资调整、晋升、培训等方面的依据。9.派遣用工人员离职及终止9.1离职条件：派遣用工人员因个人原因提出离职，需提前____天书面通知用工单位，并完成工作交接。9.2离职流程：派遣用工人员提出离职后，用工单位将根据相关规章制度办理离职手续，并通知派遣单位。9.3终止合同条件：因派遣用工人员严重违反用工单位规章制度或因派遣单位原因导致合同终止，双方将按照合同约定和法律规定办理合同终止手续。9.4终止合同流程：合同终止前，双方需进行充分沟通，明确合同终止的具体原因和后续事宜的处理。10.违约责任及争议解决10.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更条件：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签订书面变更协议。11.3合同变更流程：合同变更需按照双方约定的流程进行，包括但不限于变更提议、协商、签订协议等步骤。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：除合同约定的解除条件外，任何一方在合同期限内单方面解除合同，需提前____天书面通知对方。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致、因不可抗力等原因导致合同无法履行等情形，合同终止。12.3合同解除及终止流程：合同解除或终止时，双方需按照合同约定和法律规定办理相关手续。13.保密条款13.1保密信息：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。13.2保密义务：双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行其职责，并对因其违约行为导致的损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定获取相应的报酬，并享有合同履行过程中的知情权和参与权。15.2.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，并确保其提供的服务或产品符合合同要求。15.3第三方的选择与介入流程：15.3.1选择：第三方由双方协商确定，或根据合同约定选择。15.3.2介入：第三方介入后，应与双方签订书面协议，明确各自的权责。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.2甲乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责。16.3甲乙方应对第三方的服务或产品进行监督，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限。17.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度和合同金额等因素综合确定。17.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的关系：第三方是甲乙方的合同履行辅助者，其与甲乙方之间不存在直接的权利义务关系。18.2第三方与用工单位的关系：第三方在履行合同时，应遵守用工单位的规章制度，并接受用工单位的监督和管理。18.3第三方与派遣单位的关系：第三方在履行合同时，应遵守派遣单位的规章制度，并接受派遣单位的监督和管理。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：在第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更的生效：合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决：第三方介入后，如发生争议，应由甲乙方和第三方协商解决。20.2协商不成：协商不成的，可向合同签订地人民法