二零二五年度养老服务人员劳务派遣合同正规标2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老服务人员劳务派遣合同正规标本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1派遣单位名称、地址、法定代表人2.2被派遣单位名称、地址、法定代表人3.派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名、性别、身份证号码、出生日期3.2派遣人员健康状况及资格证明4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位名称4.2派遣岗位工作内容4.3工作时间及班次安排5.劳动合同期限与终止条件5.1劳动合同期限5.2合同终止条件5.3合同解除程序6.工资与福利待遇6.1基本工资标准6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金缴纳6.4休息休假7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3伤亡事故处理8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2被派遣单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1合同附件一：派遣人员名单12.2合同附件二：岗位说明书13.合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2合同未尽事宜的补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规的规定订立。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位与被派遣单位之间、派遣单位与派遣人员之间的权利义务关系，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障，实现人力资源的有效配置。2.派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1派遣单位名称、地址、法定代表人派遣单位名称：劳务派遣有限公司派遣单位地址：省市区路号派遣单位法定代表人：2.2被派遣单位名称、地址、法定代表人被派遣单位名称：养老院被派遣单位地址：省市区路号被派遣单位法定代表人：3.派遣人员的基本信息3.1派遣人员姓名、性别、身份证号码、出生日期派遣人员姓名：派遣人员性别：男派遣人员身份证号码遣人员出生日期：1990年3月7日3.2派遣人员健康状况及资格证明派遣人员健康状况：健康派遣人员资格证明：持有养老护理员资格证书4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位名称派遣岗位名称：养老护理员4.2派遣岗位工作内容1.负责老人的日常护理工作，包括生活照料、饮食起居、康复训练等。2.负责老人的健康监测，及时报告病情变化。3.参与制定和实施老人的护理计划。4.3工作时间及班次安排工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天。班次安排：白班、夜班交替轮换。5.劳动合同期限与终止条件5.1劳动合同期限劳动合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同终止条件1.劳动合同期满；2.派遣人员死亡或者丧失民事行为能力；3.派遣人员自愿解除劳动合同；4.派遣单位或者被派遣单位依法终止或者解除劳动合同；5.3合同解除程序1.派遣单位或被派遣单位应提前30日以书面形式通知派遣人员解除劳动合同；2.派遣人员提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知派遣单位。6.工资与福利待遇6.1基本工资标准基本工资：每月人民币3000元。6.2奖金及补贴1.年终奖金：根据派遣人员工作表现和单位效益，按月工资的15%发放；2.住房补贴：每月人民币500元；6.3社会保险及公积金缴纳1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.4休息休假1.休息日：每周休息一天，休息日工资按月工资的100%支付；2.假期：享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施1.为派遣人员提供符合国家规定的工作条件，保障其身心健康；2.为派遣人员提供必要的安全防护用品；3.定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。7.2职业健康检查1.派遣人员入职前，由派遣单位组织进行职业健康检查；2.派遣单位应按照国家规定，定期对派遣人员进行职业健康检查。7.3伤亡事故处理1.派遣单位应按照国家规定，对发生的伤亡事故进行调查处理；2.派遣单位应积极配合相关部门对伤亡事故的处理。8.保密与知识产权8.1保密义务1.派遣人员应遵守国家有关保密的规定，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。2.派遣人员不得泄露、传播或者使用保密信息，不得以任何形式披露给第三方。8.2知识产权归属1.派遣人员在工作中产生的发明创造、技术成果等知识产权，归派遣单位所有。2.派遣人员不得自行申请专利或以其他形式主张知识产权。9.违约责任9.1派遣单位违约责任1.派遣单位未按时足额支付工资的，应当向派遣人员支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算。2.派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金的，应当依法补缴，并承担相应的法律责任。9.2被派遣单位违约责任1.被派遣单位未按时足额支付工资的，应当向派遣人员支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算。2.被派遣单位未提供符合约定的工作条件的，应当承担相应的赔偿责任。9.3派遣人员违约责任1.派遣人员因个人原因提前解除劳动合同的，应支付违约金，违约金按剩余合同期限的工资计算。2.派遣人员泄露保密信息或违反知识产权约定的，应当承担相应的法律责任。10.合同争议解决10.1争议解决方式1.双方发生争议，应通过协商解决；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与解除11.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同符合法律法规的规定。11.2合同解除条件1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.出现合同约定的解除条件。12.合同附件12.1合同附件一：派遣人员名单1.列明派遣人员的姓名、性别、身份证号码、出生日期、岗位等信息。12.2合同附件二：岗位说明书1.详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作要求等。13.合同份数与送达13.1合同份数1.本合同一式四份，派遣单位、被派遣单位、派遣人员和见证人各执一份。13.2合同送达1.合同自双方签字盖章之日起生效，并送达至各方。14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项1.双方在履行合同过程中，如需对合同内容进行修改，应书面协商一致，并签订补充协议。14.2合同未尽事宜的补充协议1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及介入范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，因提供相关服务或协助，被派遣单位、派遣单位或派遣人员邀请或允许介入合同关系的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的介入范围1.第三方可提供人力资源服务、职业培训、技术咨询、项目管理等辅助性服务。2.第三方可协助解决合同履行过程中的争议或纠纷。3.第三方可提供其他与本合同履行相关的服务。2.第三方的责权利2.1第三方的责任1.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，确保服务质量。2.第三方因自身原因造成合同履行受阻或损害他人合法权益的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利1.第三方有权要求派遣单位、被派遣单位或派遣人员提供必要的协助和配合。2.第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.3第三方的义务1.第三方应按照合同约定履行服务职责，确保服务质量。2.第三方应保守合同履行过程中的商业秘密。3.第三方与其他各方的划分说明3.1派遣单位与第三方1.派遣单位与第三方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定。2.派遣单位应确保第三方提供的服务的合法性和合规性。3.2被派遣单位与第三方1.被派遣单位与第三方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定。2.被派遣单位应确保第三方提供的服务的合法性和合规性。3.3派遣人员与第三方1.派遣人员与第三方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定。2.派遣人员应遵守第三方提供的服务规定。4.第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的约定1.本合同约定的第三方责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成合同履行受阻或损害他人合法权益时，应承担的最高赔偿责任。2.第三方责任限额由双方在合同中约定，并在提供服务的协议中明确。4.2第三方责任限额的计算方式a.以第三方提供服务过程中实际发生的损失为计算基础；b.以合同约定或协议中约定的赔偿限额为计算标准。4.3第三方责任限额的调整1.如合同履行过程中发生重大变化，导致第三方责任限额不足以覆盖实际损失的，双方可协商调整第三方责任限额。5.第三方介入的合同变更5.1合同变更的必要性1.当第三方介入合同关系时，如需对合同内容进行修改，应经双方协商一致，并签订书面协议。5.2合同变更的程序1.双方应就合同变更事项进行充分协商，达成一致意见；2.签订书面协议，明确变更后的合同条款；3.将变更后的合同条款通知第三方，并要求其确认。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入引发的争议1.第三方介入合同关系引发的争议，可按照本合同约定的争议解决方式解决。6.2第三方介入争议的解决机构1.第三方介入争议的解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同解除条件1.如第三方违反合同约定，造成合同履行受阻或损害他人合法权益的，任何一方均有权解除合同。7.2第三方介入的合同解除程序1.提出解除合同的一方应书面通知其他方及第三方；2.其他方及第三方应在收到通知后，在规定期限内做出回应；3.按照本合同约定的争议解决方式解决合同解除引发的争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：派遣人员名单详细要求和说明：1.列明派遣人员的姓名、性别、身份证号码、出生日期、岗位、联系方式等基本信息。2.列明派遣人员的健康状况、资格证明等相关资料。3.列明派遣人员的劳动合同期限、工资待遇、福利待遇等详细信息。2.合同附件二：岗位说明书详细要求和说明：1.描述派遣岗位的职责、工作内容、工作要求等。2.明确派遣岗位的工作标准、考核标准等。3.列明岗位所需的技能、知识、经验等要求。3.合同附件三：第三方服务协议详细要求和说明：1.明确第三方提供服务的类型、范围、质量标准等。2.约定第三方服务的费用、支付方式、支付时间等。3.约定第三方服务的违约责任及处理方式。4.合同附件四：争议解决协议详细要求和说明：1.约定争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。2.明确争议解决机构的名称、地址、联系方式等。3.约定争议解决的方式、程序、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：1.未按时足额支付工资；2.未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；3.未提供符合约定的工作条件。责任认定：1.派遣单位应支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算；2.派遣单位应依法补缴社会保险和住房公积金，并承担相应的法律责任；3.派遣单位应承担相应的赔偿责任。2.被派遣单位违约行为及责任认定违约行为：1.未按时足额支付工资；2.未提供符合约定的工作条件；3.违反合同约定解除合同。责任认定：1.被派遣单位应支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算；2.被派遣单位应承担相应的赔偿责任。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：1.因个人原因提前解除劳动合同；2.泄露保密信息或违反知识产权约定。责任认定：1.派遣人员应支付违约金，违约金按剩余合同期限的工资计算；2.派遣人员应承担相应的法律责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：1.未按合同约定提供服务质量；2.违反保密义务；3.未按合同约定收取服务费用。责任认定：1.第三方应承担相应的违约责任；2.第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度养老服务人员劳务派遣合同正规标1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同主体及基本信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3派遣人员基本信息3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作时间4.派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.派遣人员的培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准5.4考核结果6.派遣人员的劳动合同及劳动保护6.1劳动合同订立6.2劳动保护措施6.3工作环境及安全7.派遣人员的离职及终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同的条件7.4终止合同的程序8.合同履行及违约责任8.1合同履行方式8.2违约责任9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决费用10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：培训计划11.4附件四：考核标准12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.合同变更及补充13.1合同变更条件13.2合同补充条款13.3合同变更及补充程序14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位、用工单位和派遣人员之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，维护派遣工作的正常秩序。2.合同主体及基本信息2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：_____________注册地址：__________________________统一社会信用代码：__________________2.2用工单位基本信息用工单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：_____________注册地址：__________________________统一社会信用代码：__________________2.3派遣人员基本信息派遣人员姓名：____________________性别：__________________________出生日期：__________________________身份证号码：__________________________联系电话：__________________________学历：__________________________专业技能：__________________________3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位派遣岗位名称：____________________岗位类别：__________________________岗位性质：__________________________3.2工作内容1.负责对老人进行日常照料，包括生活照料、健康监测等；2.协助老人进行康复训练；3.参与老人活动组织与实施；4.遵守工作纪律，服从工作安排。3.3工作时间1.每周工作五天，每天工作八小时；2.休息日及节假日安排按照国家规定执行。4.派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准派遣人员的月工资标准为人民币______元。4.2工资支付方式1.每月______日发放上月工资；2.工资支付方式为银行转账。4.3社会保险及住房公积金1.派遣人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费；2.用工单位应依法缴纳住房公积金，为派遣人员办理住房公积金账户。4.4福利待遇1.派遣人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇；2.用工单位提供必要的劳动保护用品。5.派遣人员的培训及考核5.1培训内容1.老年护理专业知识；2.老年人心理护理；3.应急处理能力培训。5.2培训方式1.定期组织内部培训；2.鼓励派遣人员参加外部培训。5.3考核标准1.考核内容：理论知识、实际操作能力；2.考核结果：合格、不合格。5.4考核结果1.考核结果作为派遣人员晋升、奖励的依据；2.考核不合格的，用工单位有权调整派遣人员的岗位或终止合同。6.派遣人员的劳动合同及劳动保护6.1劳动合同订立派遣人员与用工单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。6.2劳动保护措施1.用工单位为派遣人员提供符合国家安全标准的劳动保护用品；2.用工单位确保派遣人员的工作环境安全、卫生。7.派遣人员的离职及终止合同7.1离职条件1.派遣人员因个人原因提出离职；2.派遣人员因用工单位原因被解除劳动合同。7.2离职程序1.派遣人员提出离职申请；2.用工单位审核离职申请；3.劳动合同解除或终止。7.3终止合同的条件1.派遣人员严重违反用工单位规章制度；2.派遣人员因工作原因被用工单位解除劳动合同。7.4终止合同的程序1.用工单位提出终止合同通知；2.派遣人员确认终止合同；3.劳动合同终止。8.合同履行及违约责任8.1合同履行方式1.派遣单位按照合同约定向用工单位提供派遣人员；2.用工单位按照合同约定接收、使用派遣人员；3.派遣单位和用工单位共同保障派遣人员的合法权益。8.2违约责任1.派遣单位未按照合同约定提供派遣人员的，应承担违约责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失；2.用工单位未按照合同约定接收、使用派遣人员的，应承担违约责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失；3.派遣人员违反合同约定的，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应责任。9.争议解决方式9.1争议解决原则1.双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则解决争议；2.遵循法律法规，尊重事实。9.2争议解决途径1.双方协商解决；2.争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用1.仲裁费用由败诉方承担；2.诉讼费用按照相关法律规定执行。10.合同生效及期限10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：培训计划11.4附件四：考核标准12.合同解除及终止12.1合同解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除及终止程序1.提出解除或终止合同的一方应提前______日书面通知对方；2.双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同变更及补充13.1合同变更条件1.双方协商一致；2.出现合同履行中需要变更的情形。13.2合同补充条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更及补充程序1.双方协商一致后，签订书面变更或补充协议；2.变更或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及类型1.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除派遣单位、用工单位和派遣人员以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。1.2第三方类型1.2.1中介方：协助派遣单位与用工单位建立劳务派遣关系的第三方机构；1.2.2咨询服务方：为派遣单位或用工单位提供专业咨询服务的第三方机构；1.2.3培训机构：为派遣人员提供专业培训服务的第三方机构。2.第三方的责任与权利2.1责任2.1.1中介方：确保派遣单位与用工单位的合法性，协助双方签订合法有效的合同；2.1.2咨询服务方：提供专业、客观的咨询服务，不得误导双方；2.1.3培训机构：确保培训质量，提高派遣人员素质。2.2权利2.2.1中介方：收取合理的佣金；2.2.2咨询服务方：根据服务内容收取费用；2.2.3培训机构：根据培训内容收取费用。3.第三方介入的程序3.1中介方介入程序1.中介方应在派遣单位与用工单位签订合同前介入，协助双方协商确定派遣人员的基本信息、岗位、工资待遇等；2.中介方应监督合同履行情况，确保双方权益。3.2咨询服务方介入程序1.用工单位或派遣单位提出需求后，咨询服务方介入，提供专业咨询服务；2.咨询服务方根据需求制定服务方案，与双方协商确定服务内容、费用及期限。3.3培训机构介入程序1.派遣人员提出培训需求或用工单位要求对派遣人员进行培训时，培训机构介入；2.培训机构根据需求制定培训计划，与派遣人员或用工单位协商确定培训内容、费用及期限。4.第三方与其他各方的划分说明4.1派遣单位与第三方1.派遣单位与中介方、咨询服务方、培训机构签订服务协议；2.派遣单位按照协议支付费用。4.2用工单位与第三方1.用工单位与中介方、咨询服务方、培训机构签订服务协议；2.用工单位按照协议支付费用。4.3派遣人员与第三方1.派遣人员与培训机构签订培训协议；2.派遣人员按照协议支付费用。5.第三方的责任限额5.1中介方责任限额中介方在介入本合同过程中，因自身原因造成派遣单位或用工单位损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过中介方收取佣金的总额。5.2咨询服务方责任限额咨询服务方在提供咨询服务过程中，因自身原因造成派遣单位或用工单位损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过咨询服务方收取费用的总额。5.3培训机构责任限额培训机构在提供培训服务过程中，因自身原因造成派遣人员损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过培训机构收取费用的总额。6