二零二五年度出纳员薪酬福利调整聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度出纳员薪酬福利调整聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1职位定义1.2合同定义1.3术语解释2.聘用条件2.1聘用期限2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容3.薪酬结构3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4薪酬调整机制4.福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3住房公积金4.4年假及病假4.5其他福利5.薪酬发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放条件6.工作表现评估6.1评估标准6.2评估周期6.3评估程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.解除合同8.1解除条件8.2解除程序8.3解除补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.合同附件12.1薪酬福利明细表12.2福利计划说明12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署方代表13.3签署文件14.合同生效及终止通知14.1生效通知14.2终止通知第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1职位定义：本合同所指出纳员系指负责公司财务现金收支、银行存款管理、财务报表编制等工作的人员。1.2合同定义：本合同是指双方就出纳员聘用、薪酬福利等事项所达成的书面协议。1.3术语解释：本合同中使用的术语，其含义如无特殊说明，应按照国家相关法律法规及行业惯例解释。2.聘用条件2.1聘用期限：本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。2.2工作地点：出纳员应在公司指定的工作地点履行职责。2.3工作时间：出纳员应按照公司规定的时间表进行工作，包括法定工作时间及加班时间。2.4工作内容：出纳员应按照岗位职责，负责公司的现金收支、银行存款管理、财务报表编制等工作。3.薪酬结构3.1基本工资：出纳员的基本工资为每月人民币X元。3.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，出纳员可获得年度绩效奖金，最高不超过基本工资的X%。3.3加班工资：出纳员加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。3.4薪酬调整机制：公司可根据市场薪酬水平及公司经营状况，对出纳员的薪酬进行年度调整。4.福利待遇4.1社会保险：出纳员应依法参加并缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险：公司为出纳员提供医疗保险，并根据国家规定缴纳医疗保险费。4.3住房公积金：出纳员应依法参加住房公积金制度，并缴纳住房公积金。4.4年假及病假：出纳员享有国家规定的年假及病假待遇。4.5其他福利：公司将为出纳员提供其他福利，如节日慰问金、生日礼品等。5.薪酬发放5.1发放时间：出纳员的薪酬于每月X号前发放。5.2发放方式：出纳员的薪酬将通过银行转账方式发放至其指定账户。5.3发放条件：出纳员需按照公司规定完成工作，且无任何违约行为。6.工作表现评估6.1评估标准：公司将对出纳员的工作表现进行年度评估，评估标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。6.2评估周期：工作表现评估周期为一年。6.3评估程序：公司将在每年X月对出纳员进行工作表现评估，评估结果将作为薪酬调整及奖惩的依据。7.违约责任7.1.1违反国家法律法规及公司规章制度；7.1.2擅自离职或未按照规定程序提出离职申请；7.1.3泄露公司商业秘密或财务信息；7.1.4其他违反本合同约定的事项。7.2违约责任承担：出纳员违约后，应根据违约程度承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.解除合同8.1解除条件：本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。8.2解除程序：解除合同应提前X天书面通知对方，并说明解除合同的理由。8.3解除补偿：因非违约方解除合同，公司应向出纳员支付相当于一个月工资的补偿金。9.保密条款9.1保密内容：出纳员在任职期间及离职后，均应保守公司商业秘密，包括但不限于财务数据、客户信息、经营策略等。9.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起X年。9.3违约责任：若出纳员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：任何对本合同的变更，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.3合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。11.4合同终止：本合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。12.合同附件12.1薪酬福利明细表：作为本合同附件，详细列明出纳员的薪酬结构、福利待遇等。12.2福利计划说明：作为本合同附件，说明公司提供的各项福利计划的细节和条件。12.3其他相关文件：双方认为需要作为合同附件的其他文件。13.合同签署13.1签署日期：本合同签署日期为年月日。13.2签署方代表：甲方（公司名称）代表：X；乙方（出纳员姓名）代表：X。13.3签署文件：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效及终止通知14.1生效通知：本合同自签署之日起生效。14.2终止通知：任何一方需终止本合同时，应提前X天以书面形式通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方均有权申请第三方介入，但需书面通知对方并提供第三方介入的合理理由。16.2第三方选择：第三方应由甲乙双方协商确定，如协商不成，可由有管辖权的人民法院指定。16.3介入通知：第三方介入后，应及时通知甲乙双方，并说明介入的目的、权限和期限。17.第三方的责任17.1第三方的义务：第三方应遵守本合同和相关法律法规，公正、独立地履行职责。17.2第三方的责任限额：第三方的责任应限于其提供的专业服务的范围内，且其责任限额不得超过甲方或乙方因第三方服务而产生的直接经济损失。18.第三方介入的费用18.1费用承担：第三方介入的费用由申请方支付，但甲乙双方另有约定的除外。18.2费用结算：第三方介入的费用应在服务完成后，由申请方根据第三方提供的发票进行结算。19.第三方介入的终止19.1.1第三方完成其职责，且甲乙双方均无异议；19.1.2双方协商一致同意终止第三方介入；19.1.3第三方因故无法继续履行职责。19.2终止程序：终止第三方介入应书面通知第三方，并说明终止原因。20.第三方与其他各方的权利义务划分20.1第三方与甲方：第三方应向甲方提供专业的服务，甲方应支付第三方介入的费用，并对第三方的服务进行监督。20.2第三方与乙方：第三方应向乙方提供专业的服务，乙方应支付第三方介入的费用，并对第三方的服务进行监督。20.3第三方与甲乙双方：第三方应保持中立，不得偏袒任何一方，应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的保密义务21.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。21.2保密期限：保密期限自第三方介入终止之日起X年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬福利明细表要求：详细列出出纳员的基本工资、绩效奖金、加班工资等薪酬结构，以及社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇的具体金额和条件。说明：本附件作为合同附件，用于明确出纳员的薪酬福利情况。2.福利计划说明要求：详细说明公司提供的各项福利计划，包括年假、病假、节日慰问金、生日礼品等的具体内容和申请条件。说明：本附件作为合同附件，用于明确出纳员享有的福利待遇。3.工作职责说明书要求：详细列出出纳员的工作职责，包括现金收支、银行存款管理、财务报表编制等具体工作内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确出纳员的工作职责和期望表现。4.第三方服务协议要求：如涉及第三方介入，本附件应详细说明第三方服务的具体内容、费用、责任范围等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。5.保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利义务。6.合同变更记录要求：记录合同生效后，双方就合同内容进行变更的详细情况。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的历史记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1出纳员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2出纳员泄露公司商业秘密或财务信息。1.3出纳员擅自离职或未按照规定程序提出离职申请。1.4甲乙双方未按合同约定支付薪酬或福利待遇。1.5第三方服务未达到合同约定的质量标准。2.责任认定标准2.1出纳员违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金或解除合同。2.2甲方违约：甲方应按照合同约定支付相应的违约金，并承担由此给乙方造成的损失。2.3乙方违约：乙方应按照合同约定支付相应的违约金，并承担由此给甲方造成的损失。2.4第三方违约：第三方应根据其服务协议承担相应的违约责任，甲方或乙方可要求第三方支付违约金或解除合同。3.示例说明3.1出纳员未按时完成报表编制，导致公司财务报表延迟提交，甲方有权要求乙方支付违约金。3.2甲方未按时支付出纳员的薪酬，乙方有权要求甲方支付滞纳金。3.3第三方提供的审计服务未达到合同约定的质量标准，甲方或乙方可要求第三方支付违约金或解除合同。全文完。二零二四年度出纳员薪酬福利调整聘用协议1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.职位与职责2.1职位名称2.2职责描述2.3职位权限3.薪酬调整3.1调整原因3.2调整幅度3.3调整时间3.4调整后的薪酬结构4.福利待遇4.1基本福利4.2补充福利4.3休假制度5.聘用期限5.1起止时间5.2合同续签6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间6.3休息日7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果运用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：公司1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：X2.职位与职责2.1职位名称：出纳员2.2职责描述：2.2.1负责公司现金、银行存款的日常收支和管理工作；2.2.2负责编制和核对财务报表；2.2.3负责保管公司财务凭证、票据和印章；2.2.4负责协助其他财务人员进行相关工作；2.3职位权限：2.3.1对现金收支、银行存款进行审批；2.3.2对财务凭证、票据进行审核；2.3.3对财务报表进行编制和核对。3.薪酬调整3.1调整原因：根据公司财务状况和行业薪酬水平，为激励员工，提高员工福利待遇；3.2调整幅度：基本工资上调10%，奖金上调15%；3.3调整时间：自2024年1月1日起执行；3.4调整后的薪酬结构：3.4.1基本工资：元/月；3.4.2绩效奖金：元/月；3.4.3其他福利：五险一金、带薪年假等。4.福利待遇4.1基本福利：4.1.1五险一金；4.1.2带薪年假：每年10天；4.1.3节假日福利；4.2补充福利：4.2.1工作日提供免费午餐；4.2.2定期组织员工体检；4.2.3节日礼品发放；4.3休假制度：4.3.1员工享受国家法定节假日及调休；4.3.2员工连续工作满一年后，享有带薪年假。5.聘用期限5.1起止时间：自2024年1月1日至2027年12月31日；5.2合同续签：双方均可提前一个月提出续签意向，经协商一致后，可续签。6.工作地点与工作时间6.1工作地点：省市区路号；6.2工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；6.3休息日：周六、周日及国家法定节假日。7.绩效考核7.1绩效考核标准：7.2绩效考核周期：每年一次；7.3绩效考核结果运用：7.3.1绩效考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据；7.3.2绩效考核不合格者，公司将进行培训和指导。8.保密条款8.1保密内容：本合同及公司内部的所有商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等；8.2保密期限：自本合同签订之日起至双方解除合同后五年；8.3违约责任：如违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的经济损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围：未经公司同意，被聘用方不得在任何与公司业务竞争的行业或地区内工作；9.2竞业限制期限：自本合同解除或终止之日起两年；9.3违约责任：如违反竞业限制义务，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的经济损失。10.合同解除与终止10.1解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2被聘用方因个人原因提出解除；10.1.3公司因被聘用方严重违反合同约定；10.1.4法律法规规定的其他解除情形；10.2解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方；10.3终止条件：10.3.1聘用期限届满；10.3.2公司因经营不善或破产等原因终止；10.3.3被聘用方退休、死亡或丧失劳动能力；10.4终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，并结清工资和其他费用。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1本合同适用中华人民共和国法律；12.2如合同条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。13.合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指本合同双方之外的任何个人、法人或其他组织；15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，由第三方提供的服务、咨询、中介或其他形式的支持。15.2第三方介入的范畴：15.2.1第三方介入包括但不限于财务咨询、法律咨询、人力资源服务、技术支持等；15.2.2第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。15.3第三方介入的程序：15.3.1双方协商确定是否需要第三方介入；15.3.2双方共同选择合适的第三方；15.3.3双方与第三方签订相应的合作协议。16.甲乙方的额外条款16.1甲方的额外条款：16.1.1甲方应确保第三方的介入不违反本合同的约定；16.1.2甲方应支付第三方提供服务的费用；16.1.3甲方对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方的额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；16.2.2乙方应遵守第三方的建议和指导；16.2.3乙方对第三方的行为承担相应的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方对本合同项下的责任，限于其直接过失造成的损失；17.1.2第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低责任限额。17.2第三方的责权利划分：17.2.1第三方的权利：17.2.1.1收取提供服务的合理费用；17.2.1.2在合同约定范围内行使职责；17.2.1.3要求甲方和乙方履行合同义务。17.2.2第三方的义务：17.2.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；17.2.2.2保护甲方和乙方的商业秘密；17.2.2.3对其提供的服务承担责任。17.2.3第三方的责任：17.2.3.1对其直接过失造成的损失承担赔偿责任；17.2.3.2对其违反合同约定造成的损失承担违约责任。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入的合同变更：18.1.1如第三方介入导致本合同内容发生变化，双方应协商一致，签订补充协议；18.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决：19.1.1如因第三方介入产生争议，双方应协商解决；19.1.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同终止：20.1.1如第三方介入的合同因任何原因终止，双方应立即通知对方；20.1.2第三方介入的合同终止不影响本合同的有效性和履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用双方身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件；说明：用于证明聘用双方的身份信息。2.附件二：聘用方营业执照副本要求：提供公司营业执照副本复印件；说明：用于证明聘用方的合法经营资格。3.附件三：薪酬福利调整方案要求：详细列出调整后的薪酬福利结构；说明：用于明确薪酬福利调整的具体内容。4.附件四：福利待遇明细要求：详细列出福利待遇的具体内容和标准；说明：用于明确福利待遇的具体内容。5.附件五：绩效考核标准要求：明确绩效考核的具体标准和周期；说明：用于明确绩效考核的依据和周期。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容和保密期限；说明：用于明确双方对保密信息的保护义务。7.附件七：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和违约责任；说明：用于明确双方在合同解除或终止后的竞业限制条款。8.附件八：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、费用和责任；说明：用于明确第三方介入的具体安排和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：明确违约行为的类型和表现；说明：违约行为包括但不限于未按时支付薪酬、泄露商业秘密、违反竞业限制等。2.责任认定标准：要求：明确违约责任的认定标准和赔偿金额；说明：责任认定标准应根据违约行为的性质、严重程度和实际损失进行判断。2.1未按时支付薪酬违约责任：按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；示例：如甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。2.2泄露商业秘密违约责任：赔偿因此给公司造成的经济损失，包括但不限于直接经济损失和商誉损失；示例：如乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失，包括竞争对手获取竞争优势造成的损失。2.3违反竞业限制违约责任：支付违约金，违约金金额由双方协商确定，但不得低于竞业限制期内乙方可能获得的收益；示例：如乙方在合同解除或终止后违反竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按乙方竞业限制期内可能获得的收益的1倍计算。全文完。二零二四年度出纳员薪酬福利调整聘用协议2本合同目录一览1.协议签订与生效1.1协议签订时间1.2协议生效条件1.3协议解除条件2.聘用关系2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬调整3.1薪酬结构3.2调整幅度3.3调整时间3.4调整方式4.福利待遇4.1社会保险4.2年假4.3住房补贴4.4交通补贴5.工作考核5.1考核周期5.2考核标准5.3考核结果应用6.纪律与规范6.1出纳工作纪律6.2保密规定6.3违规处罚7.薪酬支付7.1支付方式7.2支付时间7.3付款凭证8.薪酬调整的审批程序8.1申请流程8.2审批权限8.3审批时间9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同变更10.1变更程序10.2变更内容10.3变更生效11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后处理13.其他约定13.1不可抗力13.2法律变更13.3合同附件14.合同附件清单14.1附件一：薪酬调整明细表14.2附件二：福利待遇明细表14.3附件三：考核标准及结果14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议签订与生效1.1协议签订时间：本聘用协议自双方签字盖章之日起生效。1.2协议生效条件：甲方应在收到乙方签署的协议之日起五个工作日内，完成协议的审核和签署。1.3协议解除条件：任何一方在履行协议过程中，如发现协议内容与事实不符或有重大误解，可向对方提出书面解除协议的要求，经双方协商一致后解除。第二条聘用关系2.1职位名称：乙方被聘用为甲方的出纳员。2.2职责范围：乙方负责甲方的现金收支、银行结算、财务报表编制等工作。2.3工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。2.4工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。第三条薪酬调整3.1薪酬结构：乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2调整幅度：根据乙方的工作表现和甲方的财务状况，年度薪酬调整幅度不低于5%。3.3调整时间：薪酬调整时间为每年的第一季度末，根据上一年度的绩效考核结果进行。3.4调整方式：薪酬调整通过增加基本工资或绩效工资的方式实现。第四条福利待遇4.1社会保险：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2年假：乙方享有国家法定年假，根据工作年限享受相应的年休假天数。4.3住房补贴：甲方将根据乙方的实际情况，提供相应的住房补贴。4.4交通补贴：甲方将为乙方提供每月固定的交通补贴。第五条工作考核5.1考核周期：乙方的绩效考核周期为每年一次，时间为上年度的第三季度至第四季度。5.2考核标准：考核标准包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。5.3考核结果应用：考核结果将作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第六条纪律与规范6.1出纳工作纪律：乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的财务制度和出纳工作纪律。6.2保密规定：乙方应妥善保管公司财务信息，不得泄露给任何第三方。6.3违规处罚：乙方如有违反上述规定的行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除聘用关系等处罚。第七条薪酬支付7.1支付方式：乙方的薪酬以银行转账方式支付，每月支付一次。7.2支付时间：薪酬支付时间为每月的一个工作日。7.3付款凭证：甲方将向乙方提供每月的薪酬支付凭证。第一部分：合同如下：第八条薪酬调整的审批程序8.1申请流程：乙方根据考核结果提出薪酬调整申请，经部门负责人审核后，报送人力资源部门。8.2审批权限：薪酬调整申请由人力资源部门负责人审批，必要时报请总经理审批。8.3审批时间：薪酬调整申请应在每月的一个工作日提交，审批结果应在次月第一个工作日内告知乙方。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决争议，协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：争议解决机构为甲方所在地的人民法院。9.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用及其他费用，由败诉方承担。第十条合同变更10.1变更程序：任何一方提出合同变更请求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2变更内容：变更内容应包括但不限于薪酬、福利、工作职责等。10.3变更生效：变更协议经双方签字盖章后生效，原协议相应条款失效。第十一条合同解除1.1乙方严重违反工作纪律或保密规定；1.2乙方连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日；1.3甲方因经营需要或乙方健康状况无法履行合同；1.4双方协商一致解除合同。11.2解除程序：任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。11.3解除后果：合同解除后，乙方应按照规定办理离职手续，甲方应结清乙方的工资、奖金等应得报酬。第十二条合同终止2.1乙方因退休、死亡、失踪等原因无法继续履行合同；2.2甲乙双方协商一致终止合同；2.3合同约定的期限届满。12.2终止程序：合同终止时，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。12.3终止后处理：合同终止后，乙方应按照规定办理离职手续，甲方应结清乙方的工资、奖金等应得报酬。第十三条其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决合同后续事宜。13.2法律变更：如国家法律法规发生变更，影响合同履行，双方应协商调整合同内容或解除合同。13.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十四条合同附件清单14.1附件一：薪酬调整明细表14.2附件二：福利待遇明细表14.3附件三：考核标准及结果14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、咨询、监督或提供专业服务的任何个人、机构或企业。1.2.1提供财务咨询服务；1.2.2进行财务审计；1.2.3协助解决合同履行中的争议；1.2.4监督合同履行情况；1.2.5提供其他与本合同相关的专业服务。第二条甲乙双方责任划分2.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，第三方介入不改变甲乙双方的权利义务关系。2.2第三方介入期间，甲方仍负责提供乙方的工作条件和福利待遇，乙方应继续履行工作职责。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展工作，不受甲乙双方干预。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便完成其工作职责。第四条第三方义务4.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.2第三方应按照合同约定的时间、质量、费用要求完成工作。4.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方违反合同约定，应及时通知甲乙双方。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙