2025解除无固定期限劳动合同（用人单位）

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，现因（原因），甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的无固定期限劳动合同。一、合同解除时间：年月日。二、乙方应得的解除劳动合同经济补偿金按国家法律法规及甲方规章制度的规定计算，共计人民币元。甲方应在合同解除之日起日内一次性支付给乙方。三、乙方应按照甲方规章制度的要求，办理工作交接手续。乙方应在年月日前将工作交接给甲方，否则甲方有权扣除相应的经济补偿金。四、乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行索赔、诉讼或其他法律行动。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.合同填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于姓名、地址、联系方式等。2.合同盖章：合同在双方签字后，需由双方加盖公章或授权代表章，以示正式。3.经济补偿：根据国家法律法规及甲方规章制度计算乙方应得的解除劳动合同经济补偿金。4.工作交接：乙方应在规定时间内完成工作交接，确保交接内容的完整性和准确性。5.法律合规：确保合同内容符合相关法律法规，必要时应咨询专业法律人士。6.保存合同：双方应妥善保存合同副本，以备不时之需。解决办法：1.信息错误：如发现填写有误，应及时联系对方进行更正，确保合同内容的准确性。2.合同盖章：如一方无法盖章，应协商解决，或由授权代表进行盖章。3.经济补偿：如补偿金计算有争议，应参照国家法律法规及甲方规章制度解决。4.工作交接：如乙方未能按时完成工作交接，甲方有权扣除相应的经济补偿金，并可寻求法律途径解决。5.法律合规：如合同内容不符合法律法规，应及时修改，并咨询专业法律人士的意见。6.合同保存：双方应确保合同副本的安全，如丢失或损坏，应协商解决，必要时重新打印或复印。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定合同终止日期的劳动合同。4.经济补偿金：指用人单位根据国家法律法规及规章制度，在解除或终止劳动合支付给劳动者的经济补偿。5.工作交接：指劳动者在劳动合同解除或终止后，将其工作职责、工作成果等事项向用人单位进行移交的过程。6.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章等。应用场合：1.用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同。2.双方协商一致，同意解除劳动合同。3.符合国家法律法规及用人单位规章制度规定的解除劳动合同条件。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同解除后，对彼此的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反者需承担相应法律责任。2.竞业限制：双方约定在合同解除后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动，违反者需承担相应法律责任。3.社会保险和公积金：双方约定合同解除后，乙方应得的失业保险、医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇的处理方式。4.争议解决：双方约定在合同解除过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件列表：1