二零二五年度厂房拆迁与人才引进及培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度厂房拆迁与人才引进及培养协议本合同目录一览1.1.合同双方基本信息1.2.合同签订目的与依据1.3.拆迁范围与标准1.4.拆迁进度与时间安排1.5.拆迁补偿方式与金额1.6.人才引进政策与条件1.7.人才培养计划与措施1.8.人才引进与培养的资金支持1.9.人才引进与培养的监督管理1.10.争议解决机制1.11.违约责任与赔偿1.12.合同解除条件与程序1.13.合同生效与终止1.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1.合同双方基本信息1.1.1.甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.1.2.乙方：[乙方全称]，注册地址：[乙方注册地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2.合同签订目的与依据1.2.1.本合同旨在明确甲方厂房拆迁与乙方人才引进及培养的具体事宜，以促进双方合作，实现互利共赢。1.2.2.本合同签订依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国土地管理法》等相关法律法规。1.3.拆迁范围与标准1.3.1.拆迁范围：甲方所有位于[拆迁地点]的厂房及其附属设施。1.3.2.拆迁标准：按照《房屋拆迁补偿条例》及相关政策执行，确保拆迁补偿合理、公平。1.4.拆迁进度与时间安排1.4.1.拆迁进度：自本合同签订之日起，甲方应在[拆迁期限]内完成厂房的拆除工作。1.4.2.时间安排：具体拆迁时间由双方协商确定，并在合同中明确。1.5.拆迁补偿方式与金额1.5.1.补偿方式：包括货币补偿和实物补偿。1.5.2.金额：根据拆迁评估结果和双方协商确定的具体金额，详见附件一《拆迁补偿明细表》。1.6.人才引进政策与条件1.6.1.人才引进政策：乙方将根据甲方厂房拆迁后的需求，引进[人才类型]人才。1.6.2.人才条件：具备[专业要求]和相关工作经验，符合国家及地方人才引进政策。1.7.人才培养计划与措施1.7.1.人才培养计划：乙方将制定详细的人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。1.7.2.措施：通过内部培训、外部培训、实践锻炼等多种方式，提升人才的综合素质和业务能力。1.8.人才引进与培养的资金支持1.8.1.甲方将提供[资金数额]人民币作为人才引进与培养的专项资金。1.8.2.乙方应合理使用资金，确保资金用于人才引进、培养和激励等方面。1.8.3.甲方将对资金使用情况进行监督，并有权要求乙方提供资金使用情况的报告。1.9.人才引进与培养的监督管理1.9.1.双方成立人才引进与培养监督管理小组，负责监督合同的执行情况。1.9.2.监督管理小组由甲方和乙方各指派[人数]名代表组成，小组成员享有同等权利和义务。1.9.3.监督管理小组定期召开会议，讨论人才引进与培养的相关事宜，并提出改进建议。1.10.争议解决机制1.10.1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。1.10.2.如协商不成，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。1.10.3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。1.11.违约责任与赔偿1.11.1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.11.2.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。1.11.3.如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任，包括但不限于合同解除和赔偿。1.12.合同解除条件与程序1.12.1.1.合同一方严重违反合同约定；1.12.1.2.因不可抗力导致合同无法履行；1.12.1.3.双方协商一致解除合同。1.12.2.解除合同应书面通知对方，并自通知送达之日起[解除期限]内生效。1.13.合同生效与终止1.13.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2.本合同履行完毕或双方协商一致解除后终止。1.14.其他约定事项1.14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.14.2.本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方定义1.1.1.本合同所称第三方，是指中介方、评估机构、咨询公司、监理单位等，在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2.第三方介入的必要性1.2.1.第三方的介入旨在确保合同条款的公正执行，提高工作效率，保障合同双方的合法权益。1.3.第三方选择与授权1.3.1.甲方和乙方有权根据合同需要选择合适的第三方机构或个人，并与其签订相应的服务合同。1.3.2.第三方在选择前应向甲乙双方提交资质证明、服务方案和收费标准，经甲乙双方同意后，由甲乙双方共同授权。1.4.第三方职责1.4.1.1.提供专业的拆迁评估服务；1.4.1.2.进行人才引进和培养的咨询服务；1.4.1.3.监督合同的执行情况。1.5.第三方权利1.5.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。1.5.2.第三方有权根据合同约定收取服务费用。1.6.第三方与其他各方的划分说明1.6.1.第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方独立于甲乙双方，不承担甲乙双方之间的合同责任。1.6.2.第三方在履行职责时，应尊重甲乙双方的独立地位，不得损害甲乙双方的合法权益。1.7.第三方责任限额1.7.1.第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.7.2.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务合同中约定，最高不超过[金额]人民币。1.8.第三方介入的合同条款1.8.1.甲乙双方应在本合同中明确第三方的介入条款，包括第三方名称、职责、权利、责任限额等内容。1.8.2.第三方介入条款作为本合同不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。1.9.第三方变更与替换1.9.1.如第三方在合同履行期间无法继续履行其职责，甲乙双方应共同协商，选择新的第三方替换原第三方。1.9.2.新第三方应满足本合同对第三方的相关要求，并经甲乙双方同意后，由甲乙双方共同授权。1.10.第三方介入的争议解决1.10.1.第三方在履行职责过程中发生争议，应通过协商解决。1.10.2.如协商不成，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。1.11.第三方介入的合同终止1.11.1.1.第三方完成合同约定的服务内容；1.11.1.2.第三方因自身原因无法继续履行职责；1.11.1.3.双方协商一致解除合同。1.12.第三方介入的保密义务1.12.1.第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。1.12.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《拆迁补偿明细表》详细要求：包含拆迁面积、补偿金额、补偿方式、实物补偿清单等详细信息。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：《人才引进名单》详细要求：列出引进人才的基本信息、专业背景、工作经历等。说明：本附件作为合同附件，用于记录引进人才的情况。3.附件三：《人才培养计划》详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于指导人才培养工作的开展。4.附件四：《资金使用情况报告》详细要求：详细记录资金的使用情况，包括支出项目、金额、时间等。说明：本附件作为合同附件，用于监督资金的使用情况。5.附件五：《第三方服务合同》详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定时间完成厂房拆除工作。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为[金额]人民币。示例：甲方未能在合同约定的拆迁期限内完成拆除工作，应向乙方支付违约金[金额]人民币。2.违约行为：乙方未按合同约定引进人才。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为[金额]人民币。示例：乙方未能按照合同约定引进所需人才，应向甲方支付违约金[金额]人民币。3.违约行为：第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致合同无法履行。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为[金额]人民币。示例：第三方在提供拆迁评估服务时出现重大失误，导致评估结果不准确，应向甲乙双方支付违约金[金额]人民币。4.违约行为：任何一方未按合同约定提供资料或协助。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为[金额]人民币。示例：甲方未按约定提供相关资料，导致乙方无法履行职责，应向乙方支付违约金[金额]人民币。全文完。二零二四年度厂房拆迁与人才引进及培养协议1本合同目录一览1.本合同签订背景及目的1.1合同双方基本情况1.2合同签订时间及地点2.厂房拆迁相关条款2.1厂房拆迁范围及面积2.2厂房拆迁补偿标准2.3厂房拆迁安置方式2.4厂房拆迁进度安排3.人才引进相关条款3.1人才引进计划及目标3.2人才引进条件及要求3.3人才引进待遇及福利3.4人才引进流程及时间安排4.人才培养相关条款4.1人才培养计划及目标4.2人才培养对象及范围4.3人才培养方式及方法4.4人才培养考核及评价5.合同期限及终止条件5.1合同期限5.2合同终止条件6.违约责任及处理6.1违约情形及认定6.2违约责任承担6.3违约处理方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任8.争议解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决途径8.3争议解决费用9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.合同附件10.1附件一：厂房拆迁补偿明细表10.2附件二：人才引进计划及待遇明细表10.3附件三：人才培养计划及考核标准11.合同份数及效力11.1合同份数11.2合同效力12.合同签订及生效日期13.合同附件清单14.合同签署方签字盖章第一部分：合同如下：1.本合同签订背景及目的1.1合同双方基本情况1.1.1甲方（拆迁方）：名称、住所、法定代表人、联系方式等。1.1.2乙方（被拆迁方）：名称、住所、法定代表人、联系方式等。1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：2024年X月X日。1.2.2签订地点：甲方住所。2.厂房拆迁相关条款2.1厂房拆迁范围及面积2.1.1拆迁范围：具体指甲方厂房位于市区路号，占地面积为平方米。2.1.2拆迁面积：共计平方米，包括厂房主体建筑及附属设施。2.2厂房拆迁补偿标准2.2.1补偿方式：包括货币补偿和实物补偿两种方式。2.2.2货币补偿：按照拆迁补偿标准计算，每平方米补偿元。2.2.3实物补偿：甲方提供同等面积的厂房或其他建筑物作为实物补偿。2.3厂房拆迁安置方式2.3.1安置方式：甲方为乙方提供同等面积的厂房或其他建筑物作为安置。2.3.2安置地点：市区路号。2.4厂房拆迁进度安排2.4.1拆迁时间：自合同签订之日起X个月内完成厂房拆迁。2.4.2拆迁流程：乙方配合甲方完成拆迁手续，甲方负责办理相关审批手续。3.人才引进相关条款3.1人才引进计划及目标3.1.1引进计划：甲方计划在2024年度引进名各类人才。3.1.2引进目标：提高公司技术水平，提升市场竞争力。3.2人才引进条件及要求3.2.2专业要求：与甲方业务相关的专业。3.3人才引进待遇及福利3.3.1薪酬待遇：按照甲方薪酬制度执行，具体面议。3.3.2福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。3.4人才引进流程及时间安排3.4.1引进流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等。3.4.2时间安排：自合同签订之日起X个月内完成人才引进。4.人才培养相关条款4.1人才培养计划及目标4.1.1培养计划：针对引进的各类人才，制定相应的培训计划。4.1.2培养目标：提高员工综合素质，提升团队整体实力。4.2人才培养对象及范围4.2.1对象：甲方所有引进的各类人才。4.2.2范围：包括专业知识、技能培训、职业素养等方面。4.3人才培养方式及方法4.3.1内部培训：开展各类内部培训课程，提升员工技能。4.3.2外部培训：选派优秀员工参加外部培训，拓宽视野。4.4人才培养考核及评价4.4.1考核方式：定期进行培训效果评估，了解员工学习情况。4.4.2评价标准：根据培训效果、员工表现等方面进行综合评价。5.合同期限及终止条件5.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。5.2合同终止条件5.2.1合同期满：本合同到期后自动终止。5.2.2双方协商一致：经双方协商一致，本合同可以提前终止。6.违约责任及处理6.1违约情形及认定6.1.1甲方违约：未按照合同约定进行厂房拆迁、人才引进及培养等。6.1.2乙方违约：未按照合同约定提供厂房、配合人才引进及培养等。6.2违约责任承担6.2.1甲方违约：承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2.2乙方违约：承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约处理方式6.3.1双方协商解决：违约发生后，双方应友好协商解决。6.3.2争议解决：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.保密条款7.1保密内容：本合同涉及的技术、商业秘密等。7.2保密期限：自合同签订之日起至本合同终止之日止。7.3保密责任7.3.1双方均应对保密内容严格保密，不得泄露给任何第三方。7.3.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.争议解决方式8.1争议解决原则8.1.1本合同争议解决遵循公平、公正、合理原则。8.1.2双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.2争议解决途径8.2.1协商：争议发生后，双方应积极进行协商，争取达成一致意见。8.2.2仲裁：协商不成时，任何一方均有权向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。8.2.3诉讼：仲裁或协商均无法解决争议时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用：由败诉方承担，或按双方协商结果分担。8.3.2诉讼费用：按照相关法律规定及法院判决承担。9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。9.1.2合同签订前，双方应履行完毕各自的义务。9.2合同变更程序9.2.1变更内容：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方。9.2.2变更生效：经双方协商一致并签署书面变更协议后生效。9.3合同解除条件9.3.1合同解除：在合同期限内，任何一方均可因下列原因解除合同：a)因不可抗力导致合同无法履行；b)一方严重违约，另一方给予合理期限后仍未纠正；c)双方协商一致解除合同。10.合同附件10.1附件一：厂房拆迁补偿明细表10.1.1明细表内容：包括厂房面积、补偿金额、补偿方式等。10.2附件二：人才引进计划及待遇明细表10.2.1明细表内容：包括引进人才数量、专业要求、待遇标准等。10.3附件三：人才培养计划及考核标准10.3.1计划内容：包括培训对象、培训内容、培训方式等。10.3.2考核标准：包括培训效果评估、员工表现评价等。11.合同份数及效力11.1合同份数：本合同一式X份，甲乙双方各执X份。11.2合同效力：合同各份具有同等法律效力。12.合同签订及生效日期12.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期：2024年X月X日。13.合同附件清单13.1附件一：厂房拆迁补偿明细表13.2附件二：人才引进计划及待遇明细表13.3附件三：人才培养计划及考核标准14.合同签署方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指本合同签订后，由甲乙双方同意介入合同履行过程中的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。a)厂房拆迁的评估、谈判和执行；b)人才引进的推荐、选拔和培训；c)人才培养的评估和咨询；d)其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方选择：甲乙双方应共同选择符合本合同目的和要求的第三方。16.3第三方资质：第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任合同约定的职责。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：a)遵守合同约定，忠实履行职责；b)对其提供的评估、推荐、咨询等结果负责；c)保守商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方权利：a)获取甲乙双方提供的必要信息；b)要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)在合同约定范围内，独立开展业务活动。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入费用：由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.2费用支付：第三方介入费用应在合同约定的时间内由甲乙双方支付。19.第三方责任限额19.1第三方责任：第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例，如5%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：a)第三方对甲乙双方的责任独立于甲乙双方之间的合同责任；b)甲乙双方对第三方的责任应按照合同约定和法律规定承担。20.2权利义务划分：a)第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定；b)第三方与甲乙双方的权利义务不得侵犯其他方的合法权益。21.第三方变更与退出21.1第三方变更：经甲乙双方同意，第三方可以变更其代表甲乙双方履行合同的人员。21.2第三方退出：在合同履行过程中，如第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止相关条款。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决。22.2争议解决途径：协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：厂房拆迁补偿明细表详细要求：包括被拆迁厂房的详细地址、面积、结构、用途等信息，以及相应的货币补偿金额、实物补偿情况等。说明：此附件用于明确厂房拆迁的具体补偿细节，作为合同附件之一，与合同具有同等法律效力。2.附件二：人才引进计划及待遇明细表详细要求：列出人才引进的具体计划，包括引进人数、岗位、专业要求、薪酬待遇、福利政策等。说明：此附件用于详细说明人才引进的规划和待遇，确保双方对引进人才的期望和承诺一致。3.附件三：人才培养计划及考核标准详细要求：包括人才培养的具体计划、培训对象、培训内容、培训方式、考核标准和预期效果等。说明：此附件用于指导人才培养的实施，确保人才培养的针对性和有效性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、职责、权利、义务、费用及违约责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的具体事宜，确保第三方行为的合法性和规范性。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、费用及适用法律等。说明：此附件用于明确争议解决的具体规则，确保争议能够得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、原因、时间及双方签字盖章等信息。说明：此附件用于记录合同变更的历史，确保合同变更的合法性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按照合同约定进行厂房拆迁，导致乙方损失；b)乙方未按照合同约定提供厂房，导致甲方损失；c)甲方未按照合同约定引进人才，导致乙方损失；d)乙方未按照合同约定配合人才引进，导致甲方损失；e)第三方未按照合同约定履行职责，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：a)违约方应承担因其违约行为造成的直接经济损失；b)违约方应承担因其违约行为导致的合同目的无法实现而产生的间接经济损失；c)违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理费用，如律师费、仲裁费等。3.示例说明：a)甲方未按照合同约定进行厂房拆迁，导致乙方工期延误，乙方因此产生额外费用10万元。甲方应承担这10万元的损失。b)乙方未按照合同约定提供厂房，导致甲方无法正常生产，甲方因此损失销售额20万元。乙方应承担这20万元的损失。全文完。二零二四年度厂房拆迁与人才引进及培养协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同双方的基本情况2.1厂房拆迁方2.2人才引进及培养方3.厂房拆迁相关事项3.1厂房拆迁的范围与标准3.2厂房拆迁的时间安排3.3厂房拆迁的补偿方式4.人才引进相关事项4.1人才引进的数量与质量要求4.2人才引进的招聘流程4.3人才引进的待遇与保障5.人才培养相关事项5.1人才培养的目标与计划5.2人才培养的具体措施5.3人才培养的考核与评估6.合作期限与续约6.1合同的有效期限6.2合同的续约条件7.违约责任与争议解决7.1违约责任的承担7.2争议解决方式8.合同的生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除的条件与程序9.合同的保密条款9.1保密内容9.2保密期限与责任10.合同的附件与补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.合同的签署与生效11.1签署主体与程序11.2合同生效日期12.合同的变更与解除12.1变更程序12.2解除程序13.合同的终止与后续处理13.1终止条件13.2后续处理事项14.合同的其他约定事项14.1其他约定事项14.2合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国土地管理法》等相关法律法规，以及双方共同意愿，订立本协议。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确厂房拆迁方与人才引进及培养方在二零二四年度的合作关系，实现厂房拆迁和人才引进及培养的双赢目标。2.合同双方的基本情况2.1厂房拆迁方名称：________地址：________法定代表人：________2.2人才引进及培养方名称：________地址：________法定代表人：________3.厂房拆迁相关事项3.1厂房拆迁的范围与标准厂房拆迁范围包括但不限于生产车间、办公楼、仓库等设施。拆迁标准按照国家相关法律法规及地方政策执行。3.2厂房拆迁的时间安排厂房拆迁工作自合同生效之日起开始，预计于____年____月____日前完成。3.3厂房拆迁的补偿方式厂房拆迁补偿包括货币补偿、安置补偿等方式，具体补偿方案由双方协商确定。4.人才引进相关事项4.1人才引进的数量与质量要求人才引进数量：____名，具体专业及要求详见附件一。4.2人才引进的招聘流程人才引进招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节。4.3人才引进的待遇与保障人才引进待遇包括但不限于工资、奖金、福利等，具体待遇标准详见附件二。5.人才培养相关事项5.1人才培养的目标与计划人才培养目标：提升员工专业技能，提高企业核心竞争力。人才培养计划：详见附件三。5.2人才培养的具体措施人才培养措施包括但不限于内部培训、外部培训、导师制度等。5.3人才培养的考核与评估人才培养考核与评估采用定期考核、项目评估、个人述职等方式。6.合作期限与续约6.1合同的有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。6.2合同的续约条件合同到期前，如双方同意继续合作，可签订续约协议，续约条件另行协商确定。7.违约责任与争议解决7.1违约责任的承担一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。8.合同的生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。8.2合同解除的条件与程序8.2.1合同解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，且违约方未能在规定期限内纠正；（3）发生不可抗力事件，致使合同目的无法实现；（4）双方协商一致解除合同。8.2.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同意向，并书面通知另一方；（2）收到解除通知的一方应在____日内予以回复；（3）双方就解除合同达成一致意见后，签署解除协议；（4）解除协议生效后，双方应按照协议内容处理后续事宜。9.合同的保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均为保密内容。9.2保密期限与责任保密期限自合同生效之日起至合同终止后____年止。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.合同的附件与补充条款10.1合同附件（1）厂房拆迁补偿方案；（2）人才引进及培养计划；（3）其他双方认为必要的文件。10.2补充条款双方可根据实际情况在本合同中增加补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。11.合同的签署与生效11.1签署主体与程序本合同由厂房拆迁方和人才引进及培养方授权的代表签字盖章，代表应具有相应的授权。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同的变更与解除12.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署变更协议。12.2解除程序同第八条8.2.2所述。13.合同的终止与后续处理13.1终止条件合同因期满、解除、终止等原因终止。13.2后续处理事项（1）厂房拆迁方应按照合同约定支付补偿款；（2）人才引进及培养方应按照合同约定完成人才培养计划；（3）双方应妥善处理合同终止后的其他未尽事宜。14.合同的其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同解释与适用法律本合同解释权归厂房拆迁方所有。本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指非甲乙双方，在厂房拆迁、人才引进及培养过程中，提供专业服务、咨询、中介或代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）厂房拆迁过程中的评估、拆除、搬迁等；（2）人才引进过程中的招聘、培训、考核等；（3）其他经双方同意，需要第三方介入的事项。16.第三方介入的甲乙双方责任划分16.1甲方的责任甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并对第三方的资质、能力进行审核。甲方对第三方的工作成果承担最终责任。16.2乙方的责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。乙方对第三方的服务质量负责，并有权对第三方的服务提出意见和建议。16.3第三方的责任第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，独立完成工作任务，并对自己的工作成果承担责任。17.第三方介入的合同增加条款17.1第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。17.2第三方责任限额17.2.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度及双方协商确定。17.2.2责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。18.第三方责任限额的明确说明18.1责任限额的适用范围责任限额适用于