2024年餐馆服务员全职合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐馆服务员全职合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）1.2：乙方（雇员）1.3：餐馆第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.2：合同结束日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作职责3.2：乙方的工作时间第四条：工资待遇4.1：乙方的工资标准4.2：工资发放时间及方式4.3：加班工资第五条：福利待遇5.1：社会保险5.2：医疗保险5.3：年假5.4：节假日加班第六条：劳动纪律6.1：乙方应遵守的劳动纪律6.2：甲方对乙方的考核第七条：保密协议7.1：乙方的保密义务7.2：保密协议的期限第八条：解除和终止合同8.1：合同解除的条件8.2：合同终止的条件8.3：经济补偿第九条：争议解决9.1：双方协商解决9.2：第三方调解9.3：仲裁第十条：法律适用及争议解决10.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十一条：其他约定11.1：双方的其他约定第十二条：附件12.1：附件一：工资明细表12.2：附件二：福利待遇明细表第十三条：合同的签订和生效13.1：合同的签订日期13.2：合同的生效日期第十四条：双方签字14.1：甲方（雇主）签字14.2：乙方（雇员）签字14.3：见证人签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）：指X餐馆，营业执照号码：，地址：，联系人：X。1.2：乙方（雇员）：指X，身份证号码：，地址：，联系方式：X。1.3：餐馆：指甲方所经营的餐馆，地址：。第二条：合同期限2.1：合同开始日期：____年____月____日。2.2：合同结束日期：____年____月____日。第三条：工作内容3.1：乙方的工作职责：乙方担任餐馆服务员，负责为顾客提供优质的服务，包括点餐、送餐、清洁等工作。3.2：乙方的工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据餐馆的经营需要由甲方安排。第四条：工资待遇4.1：乙方的工资标准：乙方的月工资为人民币____元。4.2：工资发放时间及方式：甲方每月____日之前，以现金/转账等方式支付乙方工资。4.3：加班工资：乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法规定执行，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。第五条：福利待遇5.1：社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2：医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在医疗期间得到相应的医疗保障。5.3：年假：乙方享有带薪年假，每年____天。5.4：节假日加班：乙方在法定节假日加班的，甲方按照法律规定支付加班工资或者给予调休。第六条：劳动纪律6.1：乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，严格遵守工作时间和休息时间，不得迟到、早退、旷工。6.2：甲方对乙方的考核：甲方对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整或者奖励。第七条：保密协议7.1：乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2：保密协议的期限：保密协议的期限为合同结束后的____年。第八条：解除和终止合同8.1：合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致可以解除合同；（4）合同约定的其他解除条件。8.2：合同终止的条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他终止条件。8.3：经济补偿：（1）双方协商一致解除或者终止合同的，甲方应当按照乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向乙方支付经济补偿；（2）甲方违法解除或者终止合同的，甲方应当按照乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向乙方支付赔偿金；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致解除或者终止合同的，甲方可以根据实际情况给予乙方适当的经济补偿。第九条：争议解决9.1：双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2：第三方调解：如双方协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3：仲裁：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁。第十条：法律适用及争议解决10.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：其他约定11.1：双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可以另行协商并签订补充协议。第十二条：附件12.1：附件一：工资明细表12.2：附件二：福利待遇明细表12.3：附件三：甲方规章制度第十三条：合同的签订和生效13.1：合同的签订日期：____年____月____日。13.2：合同的生效日期：自双方签字之日起生效。第十四条：双方签字14.1：甲方（雇主）签字：____________________14.2：乙方（雇员）签字：____________________14.3：见证人签字：____________________合同附件：附件一：工资明细表|项目|金额（元）|备注||||||基本工资|___________|_____||岗位工资|___________|_____||加班工资|___________|_____||奖金|___________|_____||合计|___________|_____|附件二：福利待遇明细表|项目|内容|||||社会保险|养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险||带薪年假|每年____天||节假日加班工资|按法律规定执行||其他福利|___________|附件三：甲方规章制度1._______2._______3._______第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1：本合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。1.2：如双方协商不成，甲方或乙方可以请求第三方调解组织介入进行调解。1.3：第三方调解组织包括但不限于劳动争议调解组织、消费者协会、行业协会等。第二条：第三方介入的方式2.1：第三方介入时，甲方和乙方应提供相关证据，包括但不限于合同文本、工资单、工作记录等。2.2：第三方调解组织应在充分听取双方陈述和查阅相关证据后，提出调解方案。2.3：甲方和乙方应按照调解方案执行，如双方均无异议，调解方案具有约束力。第三条：第三方调解的结果3.1：如调解成功，第三方调解组织应出具调解协议书，甲乙双方应签字确认。3.2：调解协议书具有法律效力，甲乙双方应按照调解协议书的内容履行各自的义务。3.3：如调解失败，双方可以依法向人民法院提起诉讼。第四条：第三方的责任4.1：第三方调解组织应保持中立，公正地处理争议。4.2：第三方调解组织不得泄露在调解过程中获取的甲乙双方的个人信息和商业秘密。4.3：第三方调解组织应对调解过程进行记录，并保存相关资料。第五条：第三方的不当行为5.1：如第三方调解组织存在不当行为，甲方或乙方可以向上级主管部门投诉或举报。5.2：第三方调解组织的不当行为包括但不限于偏袒一方、滥用职权、泄露个人信息等。第六条：第三方介入的费用6.1：第三方介入的费用由双方协商确定，如双方无法达成一致，可以按照相关法律法规的规定执行。6.2：甲方和乙方应按照约定支付第三方介入的费用。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1：第三方调解组织与甲方、乙方之间不存在任何隶属或者委托关系。7.2：第三方调解组织的行为不得影响甲方、乙方之间的合同履行。第八条：第三方责任的限制8.1：第三方调解组织仅负责调解争议，不承担甲乙双方合同履行过程中的任何责任。8.2：第三方调解组织对甲乙双方的损失不承担赔偿责任，除非存在故意或者重大过失。第九条：第三方介入的终止9.1：调解成功并达成调解协议书后，第三方介入终止。9.2：调解失败或者甲方、乙方中的一方拒绝履行调解协议书的内容时，第三方介入终止。第十条：其他约定10.1：双方的其他约定：如甲方、乙方与第三方调解组织之间有其他特殊约定，可以另行协商并签订补充协议。第十一条：附件11.1：附件一：第三方调解组织名单11.2：附件二：调解协议书范本第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资明细表详细要求和说明：本附件详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、加班工资和奖金等。乙方应认真核对工资明细表，如有异议，应在一个月内向甲方提出。附件二：福利待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出乙方享有的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日加班工资等。乙方应认真核对福利待遇明细表，如有异议，应在一个月内向甲方提出。附件三：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项规章制度，乙方应严格遵守。如有疑问，乙方可在工作时间向甲方管理人员咨询。附件四：第三方调解组织名单详细要求和说明：本附件列出甲方认可的第三方调解组织名单，乙方在发生争议时可以选择其中的一个进行调解。附件五：调解协议书范本详细要求和说明：本附件为调解协议书的范本，双方在调解成功后应按照此范本签订调解协议书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资；2.甲方未按照约定提供乙方福利待遇；3.乙方未按照甲方规章制度工作；4.乙方未按时完成甲方安排的工作任务；5.乙方未经甲方同意，擅自离岗；6.甲方未经乙方同意，擅自解除或终止合同；7.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险；8.乙方在合同期间内出现严重违法行为。违约责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方工资及相应的经济补偿；2.甲方未按照约定提供乙方福利待遇的，应补缴相关费用，并支付乙方经济补偿；3.乙方未按照甲方规章制度工作的，甲方有权进行警告、罚款等处罚；4.乙方未按时完成甲方安排的工作任务的，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，并有权扣除乙方工资；5.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金；6.甲方未经乙方同意，擅自解除或终止合同的，甲方应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方工资的____倍；7.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的，应补缴相关费用，并支付乙方经济补偿；8.乙方在合同期间内出现严重违法行为的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。示例说明：假设甲方未按时支付乙方工资，乙方在一个月内向甲方提出异议，甲方未能在规定时间内支付工资，则甲方应支付乙方工资及相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指餐馆的法定代表人或者合法经营者。3.乙方：指在甲方工作的服务员。4.工资：指乙