2025版股权激励合同：员工股权激励计划协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同：员工股权激励计划协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象调整3.激励方案3.1激励方式3.2激励工具3.3激励比例3.4激励时间4.激励条件4.1基本条件4.2额外条件4.3违约责任5.激励股权的取得与分配5.1股权来源5.2股权分配方式5.3股权分配时间5.4股权变更6.激励股权的行使与转让6.1股权行使条件6.2股权转让限制6.3股权行使与转让程序7.激励股权的收益7.1股权分红7.2股权增值7.3股权退出8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同修改12.4合同解除后的处理13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确公司对激励对象的股权激励方案，以激励员工积极性，提高公司整体业绩，实现公司长期发展。1.2适用范围本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。1.3定义与解释本合同中使用的术语和定义如下：（1）股权激励：指公司将其部分股权按照一定条件分配给激励对象的行为；（2）激励对象：指符合公司规定的条件，被公司确定为股权激励对象的个人；（3）激励方案：指公司根据本合同制定的股权激励具体实施办法；（4）股权分配：指公司将股权按照激励方案分配给激励对象的过程。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在公司工作满一定年限；（2）在公司担任一定级别的职务或职位；（3）在技术创新、管理优化、业务拓展等方面对公司有显著贡献；（4）无重大违法违规行为。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司全体员工，具体名单由公司人力资源部门根据激励对象资格进行筛选。2.3激励对象调整激励对象在合同有效期内，如因离职、退休、调动等原因离开公司，其股权激励资格将相应终止。3.激励方案3.1激励方式公司采用股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。3.2激励工具（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股权。3.3激励比例激励比例根据公司发展需要、激励对象岗位级别、贡献等因素综合确定。3.4激励时间激励时间为合同签订之日起，激励对象自获得激励股权之日起三年内，按照激励方案规定的时间和条件行使股权。4.激励条件4.1基本条件（1）在公司连续工作满一年；（2）无重大违法违规行为；（3）无严重违纪行为。4.2额外条件（1）在技术创新、管理优化、业务拓展等方面对公司有显著贡献；（2）在公司担任重要岗位，对公司业绩有直接影响。4.3违约责任如激励对象违反合同约定，公司将依法追究其违约责任，包括但不限于：（1）要求返还已分配的股权；（2）承担相应违约赔偿；（3）追究法律责任。5.激励股权的取得与分配5.1股权来源激励股权来源于公司自有股权或通过增发等方式筹集。5.2股权分配方式（1）按比例分配；（2）按岗位级别分配；（3）按贡献分配。5.3股权分配时间股权分配时间在激励对象满足基本条件和额外条件后，由公司人力资源部门根据激励方案进行分配。5.4股权变更（1）激励对象离职、退休、调动等原因离开公司；（2）激励对象因违反合同约定被解除股权激励资格；（3）公司因业务调整、并购重组等原因对股权激励方案进行变更。6.激励股权的行使与转让6.1股权行使条件（1）行使股票期权；（2）转让限制性股票；（3）行使虚拟股权。6.2股权转让限制激励股权在行使前不得转让、质押、抵押等。6.3股权行使与转让程序激励对象行使或转让股权，需按照公司规定程序办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形（1）激励对象未按合同约定履行股权行使或转让义务；（2）激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密；（3）激励对象违反竞业禁止条款，从事与公司业务竞争的活动；（4）公司因激励对象违反合同约定，解除股权激励资格。8.2违约责任承担（1）违约方应立即停止违约行为；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）违约方应承担相应的违约金；（4）违约方应承担因违约行为引发的法律责任。8.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式如下：（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）股权激励计划及相关信息；（3）公司内部管理资料。9.2保密期限保密期限自激励对象离职或终止股权激励之日起三年。9.3违约责任激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的违约责任。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司催告后仍不改正；（2）公司因业务调整、并购重组等原因，决定终止股权激励计划；（3）合同约定的其他解除条件。11.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）自通知之日起，合同解除。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激励方案；（2）激励对象名单；（3）股权激励计划相关文件。12.2通知与送达本合同通知及送达方式如下：（1）书面通知；（2）送达至激励对象或其指定的地址。12.3合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于股权返还、违约金支付等。13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签署。13.2签署时间本合同签署时间为2024年，具体日期以双方签署为准。13.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激励方案；（2）激励对象名单；（3）股权激励计划相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。1.2第三方范围（1）提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；（2）协助甲乙双方进行股权激励计划的制定与实施；（3）作为甲乙双方与激励对象之间的沟通桥梁。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）严格遵守保密条款，保护甲乙双方的商业秘密；（2）按照合同约定提供专业服务，保证服务质量；（3）在合同约定范围内，协助甲乙双方完成股权激励计划的相关工作。2.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同约定范围内，行使合同赋予的权利；（3）在合同履行过程中，提出合理化的建议。3.第三方介入的程序3.1第三方介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的及预期效果。3.2第三方选择甲乙双方根据第三方介入申请，共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议。3.3第三方介入生效（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方已与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方已开始履行合同约定的义务。4.第三方责任限额4.1责任限额确定（1）第三方提供的服务性质；（2）第三方服务过程中可能产生的风险；（3）甲乙双方对第三方能力的评估。4.2责任限额执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方与第三方的关系第三方作为甲乙双方的外部合作方，与甲乙双方之间是合作关系，不构成雇佣或劳动关系。5.2第三方与激励对象的关系第三方在介入过程中，应尊重激励对象的合法权益，不得损害激励对象的利益。5.3第三方与公司的关系第三方在介入过程中，应遵守公司规章制度，不得影响公司正常运营。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件（1）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（2）第三方无法继续履行合同约定的义务；（3）合同约定的其他终止条件。6.2第三方介入终止程序第三方介入终止程序如下：（1）甲乙双方书面通知第三方，终止其介入；（2）第三方在收到终止通知后，应立即停止履行合同约定的义务；（3）甲乙双方应按照合同约定，处理终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细要求：包括股权激励的方式、工具、比例、时间、条件等具体内容。说明：激励方案是股权激励的核心文件，需详细规定激励对象的资格、激励工具的选择、股权分配方式、激励条件及违约责任等。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职务、岗位、工作年限等信息。说明：激励对象名单是股权激励计划的具体实施名单，需确保激励对象符合激励资格。3.股权激励计划相关文件详细要求：包括股权激励计划的制定依据、目的、实施步骤、变更及终止条件等。说明：相关文件是股权激励计划的辅助文件，用于说明计划的制定背景、实施过程及变更情况。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，需详细规定服务内容、费用及保密条款。5.保密协议详细要求：规定激励对象、第三方等人员的保密义务、保密期限及违约责任。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，需明确保密内容、保密期限及违约责任。6.违约责任认定协议详细要求：明确各种违约行为的认定标准及相应的责任承担。说明：违约责任认定协议是处理违约行为的依据，需详细规定违约行为及责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按合同约定行使股权；责任认定标准：激励对象未按合同约定行使股权，应承担违约责任，包括但不限于返还已分配的股权及支付违约金。示例：激励对象未在合同约定的时间内行使股票期权，应向公司支付违约金。（2）激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密；责任认定标准：激励对象泄露公司商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金及承担相应的法律责任。示例：激励对象将公司商业秘密透露给竞争对手，应向公司支付违约金，并承担相应的法律责任。（3）第三方未按合同约定提供专业服务；责任认定标准：第三方未按合同约定提供专业服务，应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用及支付违约金。示例：第三方未能按期完成财务审计工作，应退还部分服务费用，并支付违约金。（4）公司因业务调整、并购重组等原因，决定终止股权激励计划；责任认定标准：公司因客观原因终止股权激励计划，不承担违约责任。示例：公司因并购重组，决定终止股权激励计划，不承担违约责任。全文完。2024版股权激励合同：员工股权激励计划协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.股权激励计划概述2.1激励对象2.2激励目的2.3激励方式3.激励股份授予3.1股份来源3.2股份分配比例3.3股份授予条件4.激励股份的持有与转让4.1股份持有期限4.2股份转让条件4.3股份锁定期5.激励股份的行权5.1行权条件5.2行权价格5.3行权时间6.激励股份的分红与增值收益6.1分红政策6.2增值收益分配7.股权激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：员工名单12.2附件二：激励股份明细表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署人姓名及职务第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024版股权激励合同：员工股权激励计划协议1.2合同编号：[填写合同编号]1.3合同签订日期：[填写签订日期]1.4合同双方基本信息：1.4.1激励公司：[激励公司名称]，注册地址：[激励公司注册地址]，法定代表人：[激励公司法定代表人]，联系电话：[激励公司联系电话]1.4.2激励员工：[激励员工姓名]，身份证号码：[激励员工身份证号码]，联系电话：[激励员工联系电话]2.股权激励计划概述2.1激励对象：[列出激励员工的具体名单或职位]2.2激励目的：[激励公司对激励目的的具体描述]2.3激励方式：[激励股份的授予方式，如期权、限制性股票、股票增值权等]3.激励股份授予3.1股份来源：[激励公司用于激励股份的具体来源，如现有股份、新增股份等]3.2股份分配比例：[激励员工各自的股份分配比例，以百分比或股数表示]3.3股份授予条件：[激励股份授予的具体条件，如服务期限、业绩考核等]4.激励股份的持有与转让4.1股份持有期限：[激励员工持有激励股份的最短期限和最长期限]4.2股份转让条件：[激励股份转让的具体条件，如持有时间、转让对象等]4.3股份锁定期：[激励股份锁定期限，明确锁定期内不得转让或出售股份]5.激励股份的行权5.1行权条件：[激励员工行权的具体条件，如达到业绩目标、完成服务期限等]5.2行权价格：[激励股份行权时的价格，如市场价、成本价等]5.3行权时间：[激励员工可以行权的具体时间范围，如每年特定时间、离职时等]6.激励股份的分红与增值收益6.1分红政策：[激励股份分红的具体政策，如按持股比例分配分红等]6.2增值收益分配：[激励股份增值收益的具体分配方式，如按持股比例分配等]7.股权激励计划的变更与终止7.1变更条件：[股权激励计划变更的具体条件，如公司经营状况变化、员工行为等]7.2变更程序：[股权激励计划变更的具体程序，如双方协商、董事会决议等]7.3终止条件：[股权激励计划终止的具体条件，如公司解散、激励对象离职等]7.4终止程序：[股权激励计划终止的具体程序，如通知激励员工、处理未行权股份等]8.合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1合同一方违约，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；8.1.2激励对象因违反公司规章制度被解雇或辞职；8.1.3合同约定的解除条件成就。8.2解除程序：8.2.1提出解除的一方应向另一方发出书面解除通知；8.2.2收到解除通知的一方应自收到通知之日起[填写天数]日内确认；8.2.3双方应就解除后的相关事宜进行协商，并签订相应的解除协议。8.3终止条件：8.3.1合同约定的终止条件成就；8.3.2双方协商一致同意终止；8.3.3法律法规规定的其他终止情形。8.4终止程序：8.4.1双方协商一致同意终止的，应签订终止协议；8.4.2因终止条件成就而终止的，一方应向另一方发出终止通知；8.4.3收到终止通知的一方应自收到通知之日起[填写天数]日内确认。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1合同一方未按照约定履行义务；9.1.2合同一方违反保密义务；9.1.3合同一方违反竞业禁止义务。9.2违约责任承担方式：9.2.1承担违约金，违约金数额根据违约情况确定；9.2.2恢复或赔偿因违约造成的损失；9.2.3采取补救措施，如更换人员、恢复股份等。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1由双方协商解决；10.1.2协商不成的，提交[填写仲裁委员会名称]仲裁；10.1.3也可依法向人民法院起诉。10.2争议解决机构：10.2.1[填写仲裁委员会名称]，地址：[仲裁委员会地址]。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2[填写生效的其他条件，如报送相关部门批准等]。11.2合同解除条件：11.2.1合同约定的解除条件成就；11.2.2双方协商一致同意解除。12.合同附件12.1附件一：员工名单12.2附件二：激励股份明细表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期：[填写签署日期]14.2签署人姓名及职务：14.2.1激励公司：14.2.1.1[激励公司法定代表人姓名]，职务：[职务]14.2.2激励员工：14.2.2.1[激励员工姓名]，职务：[职务]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念与定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供咨询、评估、中介、代理或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于会计师事务所、律师事务所、评估机构、证券公司、投资银行、股权激励咨询机构等。15.2第三方的选任与介入程序15.2.1第三方的选任由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。15.2.3第三方的介入应遵循法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应按照合同约定和法律法规要求，提供专业、独立、客观的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。15.3.3第三方因自身原因导致服务不符合约定或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行服务职责。15.4.2第三方有权按照服务协议约定收取服务费用。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方有权监督第三方的工作，并提出合理的意见和建议。16.1.3甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.2.2乙方有权监督第三方的工作，并提出合理的意见和建议。16.2.3乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致服务不符合约定或造成损失的，其责任限额不超过其收取的服务费用的两倍。17.1.2第三方因故意或重大过失造成损失的，其责任限额不受前款限制。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。18.1.2第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任。18.2第三方与激励员工的关系18.2.1第三方与激励员工之间无直接的法律关系。18.2.2第三方的服务对象是甲乙双方，激励员工不属于第三方的服务对象。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，提交[填写仲裁委员会名称]仲裁或依法向人民法院起诉。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工名单详细要求：包含激励员工的全名、职位、部门、入职日期、服务期限等信息。说明：此附件用于记录所有激励员工的基本信息，以便于股权激励计划的执行和后续管理。2.附件二：激励股份明细表详细要求：列出每位激励员工的股份授予数量、授予价格、行权条件、行权时间等信息。说明：此附件用于