2024版解除雇佣关系的合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版解除雇佣关系的合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式2.解除原因2.1雇佣双方协商一致2.2雇员违反劳动合同规定2.3雇主因经营需要2.4雇员因个人原因2.5其他解除原因3.解除时间3.1解除日期3.2预告期限4.工资待遇4.1工资计算方式4.2工资支付时间及方式4.3工资补发及支付5.工资补偿5.1工资补偿标准5.2工资补偿计算方法5.3工资补偿支付时间及方式6.福利待遇6.1住房公积金6.2社会保险6.3其他福利待遇7.雇员离职手续7.1离职报告7.2工作交接7.3离职证明8.雇主责任8.1雇主支付工资及补偿8.2雇主提供离职证明8.3雇主协助办理离职手续9.雇员责任9.1雇员配合办理离职手续9.2雇员妥善保管公司资料9.3雇员遵守法律法规10.违约责任10.1雇员违约责任10.2雇主违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他约定事项14.合同附件14.1附件一：离职证明模板14.2附件二：工作交接清单14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1雇主名称：[雇主全称]1.1.2雇员姓名：[雇员姓名]1.2双方地址及联系方式1.2.1雇主地址：[雇主详细地址]1.2.2雇主联系方式：[雇主联系电话]1.2.3雇员地址：[雇员详细地址]1.2.4雇员联系方式：[雇员联系电话]2.解除原因2.1雇佣双方协商一致2.1.1雇佣双方经过友好协商，一致同意解除本合同。2.2雇员违反劳动合同规定2.2.1雇员[具体违反条款]，经警告无效，雇主决定解除劳动合同。2.3雇主因经营需要2.3.1雇主因业务调整或经营状况，需裁员，故与雇员解除劳动合同。2.4雇员因个人原因2.4.1雇员因个人原因[具体原因]，无法继续履行劳动合同。2.5其他解除原因2.5.1[具体其他原因]，导致双方解除劳动合同。3.解除时间3.1解除日期：[具体解除日期]3.2预告期限：[具体预告期限，如30天]4.工资待遇4.1工资计算方式4.1.1雇员的工资按月计发，具体计算方式为：[工资计算公式]。4.2工资支付时间及方式4.2.1雇主的工资每月[具体日期]前支付至雇员的银行账户。4.2.2支付方式：银行转账。4.3工资补发及支付4.3.1如有工资补发，雇主将在[具体日期]前支付给雇员。5.工资补偿5.1工资补偿标准5.1.1雇员根据本合同约定，应获得[具体补偿标准]的工资补偿。5.2工资补偿计算方法5.2.1工资补偿的计算方法为：[具体计算公式]。5.3工资补偿支付时间及方式5.3.1工资补偿将在[具体日期]前支付给雇员，支付方式为：[具体支付方式]。6.福利待遇6.1住房公积金6.1.1雇员在本合同解除前，雇主将按规定缴纳住房公积金至[具体日期]。6.2社会保险6.2.1雇主将在[具体日期]前为雇员办理社会保险的停缴手续。6.3其他福利待遇6.3.1[其他福利待遇的具体内容]7.雇员离职手续7.1离职报告7.1.1雇员应于[具体日期]前向雇主提交书面离职报告。7.2工作交接7.2.1雇员应在本合同解除后[具体日期]内完成工作交接。7.3离职证明7.3.1雇主将在[具体日期]前向雇员出具离职证明。8.雇主责任8.1雇主支付工资及补偿8.1.1雇主应按照本合同约定的时间和方式，支付雇员的工资及补偿。8.1.2如因雇主原因导致工资及补偿支付延迟，雇主应支付相应的违约金。8.2雇主提供离职证明8.2.1雇主应在雇员提交离职报告后[具体日期]内，向雇员提供离职证明。8.2.2离职证明应包含雇员的姓名、工作年限、离职日期等信息。8.3雇主协助办理离职手续8.3.1雇主应协助雇员办理离职手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等转移手续。9.雇员责任9.1雇员配合办理离职手续9.1.1雇员应按照本合同约定的时间和方式，配合雇主办理离职手续。9.1.2雇员应确保工作交接的完整性，不得泄露公司机密。9.2雇员妥善保管公司资料9.2.1雇员在本合同解除后，应妥善保管公司资料，不得擅自带走或泄露。9.3雇员遵守法律法规9.3.1雇员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。10.违约责任10.1雇员违约责任10.1.1如雇员违反本合同约定，给雇主造成损失的，雇员应承担相应的赔偿责任。10.1.2如雇员因违反劳动合同规定被解除合同，雇主有权要求雇员支付违约金。10.2雇主违约责任10.2.1如雇主违反本合同约定，给雇员造成损失的，雇主应承担相应的赔偿责任。10.2.2如雇主未按时支付工资及补偿，应按日支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为[具体机构名称]。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1本合同因本合同约定的解除原因或其他法定原因终止。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1[具体其他约定事项]14.合同附件14.1附件一：离职证明模板14.1.1[离职证明模板内容]14.2附件二：工作交接清单14.2.1[工作交接清单内容]14.3附件三：其他相关文件14.3.1[其他相关文件内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同义务，确保合同目的的实现。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的条款，并经双方签字（或盖章）确认。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方的责任17.1第三方应遵守合同约定，忠实履行中介、咨询、评估或其他服务职责。17.2第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。17.3第三方的责任限额17.3.1第三方的责任限额为[具体金额]。17.3.2如第三方造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以履行其服务职责。18.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务的关系，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务分配。19.2第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方不得将甲乙双方的商业秘密泄露给任何第三方。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体条款如下：20.1.1第三方提供的服务内容；20.1.2第三方提供服务的期限；20.1.3第三方收取的服务费用；20.1.4第三方的保密义务；20.1.5第三方的责任限额。21.第三方介入的变更与解除21.1如甲乙双方同意变更第三方介入的条款，应书面通知第三方，并经三方签字（或盖章）确认。21.2如因不可抗力等原因，导致第三方无法履行服务职责，甲乙双方应协商解决，并书面通知第三方。21.3如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明模板详细要求：包含雇员姓名、工作年限、离职日期、雇主公章等信息。说明：用于证明雇员与雇主之间的劳动关系解除情况。2.工作交接清单详细要求：列出雇员在离职前应交接的工作内容、物品、资料等。说明：确保雇员离职后，工作职责的顺利交接。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、保密义务等。说明：规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。4.违约金计算标准详细要求：明确违约金的计算方式、比例等。说明：用于处理合同履行过程中的违约行为。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。6.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他文件要求。说明：包括但不限于补充协议、变更协议、通知等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为违约行为：未按时提交离职报告。责任认定标准：雇员应按照合同约定的时间提交离职报告，逾期未提交的，视为违约。示例说明：雇员应在合同解除后的[具体日期]前提交离职报告，如逾期未提交，雇主有权要求雇员支付违约金。2.雇主违约行为违约行为：未按时支付工资及补偿。责任认定标准：雇主应按照合同约定的时间和方式支付工资及补偿，逾期未支付的，视为违约。示例说明：雇主应在每月[具体日期]前支付工资至雇员的银行账户，如逾期未支付，雇主应按日支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未履行中介、咨询、评估等职责。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，如未履行或履行不当，视为违约。4.其他违约行为违约行为：违反合同约定的其他条款。责任认定标准：根据合同约定，违反合同其他条款的，应承担相应的违约责任。示例说明：如合同约定保密条款，任何一方泄露对方商业秘密，应承担违约责任。全文完。2024版解除雇佣关系的合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1合同专用术语定义2.2合同一般术语解释3.双方基本信息3.1雇佣方基本信息3.2雇员基本信息4.雇佣关系概述4.1雇佣关系的起始时间4.2雇佣关系的终止原因5.解除条件与程序5.1解除条件5.2解除程序6.经济补偿6.1经济补偿的计算方法6.2经济补偿的支付方式6.3经济补偿的支付时间7.工作交接7.1工作交接的时间7.2工作交接的内容7.3工作交接的责任8.个人资料处理8.1个人资料的保护8.2个人资料的返还9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.知识产权归属10.1知识产权的归属10.2知识产权的使用11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止的程序第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确雇佣关系双方的权益与义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。第二条定义与解释2.1合同专用术语定义本合同中“雇佣方”指与雇员签订本合同，并支付劳动报酬的单位或个人；“雇员”指与雇佣方签订本合同，并接受雇佣方管理的劳动者。2.2合同一般术语解释“工作交接”指雇员在合同解除或终止时，将工作内容、资料、物品等完整地移交给雇佣方指定的人员或部门；“经济补偿”指根据法律法规及本合同约定，雇佣方在合同解除或终止时支付给雇员的一次性补偿金。第三条双方基本信息3.1雇佣方基本信息雇佣方名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________3.2雇员基本信息雇员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________第四条雇佣关系概述4.1雇佣关系的起始时间本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。4.2雇佣关系的终止原因本合同的终止原因包括但不限于：雇员违反合同约定、雇佣方因经营需要调整组织架构、雇员退休、解除劳动合同等。第五条解除条件与程序5.1解除条件（1）双方协商一致；（2）雇员违反合同约定；（3）雇佣方因经营需要调整组织架构；（4）雇员退休、病退、死亡等；（5）法律法规规定的其他情形。5.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前通知另一方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）因雇员违反合同约定解除合同，雇佣方应依法支付经济补偿；（4）因雇佣方原因解除合同，雇佣方应依法支付经济补偿。第六条经济补偿6.1经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法为：雇员在本合同有效期内，按照月工资的____倍计算。6.2经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付给雇员。6.3经济补偿的支付时间经济补偿应在合同解除或终止后的____个工作日内支付。第七条工作交接7.1工作交接的时间工作交接应在合同解除或终止后的____个工作日内完成。7.2工作交接的内容工作交接内容包括但不限于：（2）工作资料、文件、设备等；（3）工作职责范围内的事宜。7.3工作交接的责任（1）雇员应确保工作交接的完整性、准确性；（2）雇佣方应在接到工作交接清单后____个工作日内对工作交接进行验收；（3）工作交接过程中，如出现争议，双方应协商解决。第八条个人资料处理8.1个人资料的保护雇佣方承诺对雇员提供的个人资料予以严格保密，未经雇员同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2个人资料的返还合同解除或终止后，雇佣方应将雇员提供的个人资料返还给雇员，并确保其安全。第九条保密条款9.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。9.2保密义务双方在本合同有效期内及合同终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露或使用。9.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条知识产权归属10.1知识产权的归属雇员在本合同履行期间产生的职务作品、发明创造等知识产权，归雇佣方所有。10.2知识产权的使用雇佣方有权使用、许可、转让或以其他方式处置上述知识产权。第十一条违约责任11.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：一方未按合同约定履行义务、违反保密义务、侵犯对方知识产权等。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违约，另一方依法解除；（3）法律法规规定的其他解除情形。14.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同履行、监督或提供专业服务的主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）合同订立过程中的咨询服务；（2）合同履行过程中的监督、协调和服务；（3）合同履行完毕后的评估、结算和争议解决。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方资质及拟介入的事项。16.2介入同意对方在收到介入申请后，应在____个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因介入本合同履行而产生的法律责任，其赔偿责任应不超过其收取的费用。17.2责任限额约定（1）第三方责任范围；（2）第三方责任限额；（3）第三方责任赔偿方式。18.甲乙方的额外条款及说明18.1甲方的额外条款（1）甲方有权选择第三方介入，但应确保第三方的资质和能力；（2）甲方应承担第三方介入产生的合理费用；（3）甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方及时反馈工作进展。18.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方应遵守第三方的指示和建议，确保合同履行的顺利进行；（3）乙方有权对第三方的工作提出异议，并要求甲方采取措施。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应按照服务合同约定履行义务，甲方应支付相应的服务费用。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托代理或合作关系，第三方应按照委托或合作协议履行义务，乙方应按照合同约定提供相应的配合。19.3第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方之间无直接合同关系，但应遵守相关法律法规和合同约定，履行相应的监督、协调和服务职责。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应由第三方与甲乙双方协商解决。20.2争议解决机构协商不成的，争议可提交合同签订地人民法院或仲裁委员会解决。20.3争议解决程序争